人事情報システムの製品一覧
- 分類：人事情報システム
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残業45時間の一律指導見直しや同一労働同一賃金のルール改正が相次ぐ2026年秋。人事労務担当者が押さえるべき実務ポイントは？
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給与明細を電子化し、迅速な情報共有とセキュリティ強化を実現！
- 給与計算システム
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- 労務管理システム
年末調整のペーパーレス化を実現。申告・回収・確認作業を効率化し、ミス削減と担当者負担軽減に貢献します。
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- 人事情報システム
- 電子帳票システム
慶応義塾大学・島津明人教授と対談 なぜワーク・エンゲイジメントが高い企業は成長するのか？ 勤務間インターバルとストレスの相関関係
- 労務管理システム
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【最新版】人事・労務・経理担当者は対応必須！ 2026年7月以降の法改正・制度変更における確認事項をまとめてチェックリスト化。
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- 給与計算システム
【無料配布】2026年7月以降に要対応！ 人事・労務・経理担当者の業務に役立つ最新資料を配布中。法改正・制度変更の確認事項チェックリスト表
人事・労務・経理の業務に関わる、2026年7月以降からの主な法改正・制度変更を最新版チェックリストとしてまとめました。 障害者法定雇用率の引上げ、カスタマーハラスメント対策、社会保険の適用拡大、労基法制見直しを見据えた勤怠データ点検など、今後の対応準備に役立つ項目を一覧にしています。チェックを入れるだけで未対応・対応済を一目でご確認いただけます。 また、すでに施行済みの制度についても、規程改定・給与計算・社内周知・問い合わせ対応が実際に運用できているかを確認できる「運用確認チェックリスト」もセットになっています。 無料でダウンロードでき、すぐにお使いいただけます。 法改正への対応漏れを防ぎ、社内の準備状況を整理するために、ぜひご活用ください。 また当社では、企業・組織の法令遵守のを強力に支援するシステムを提供しています。 ぜひ、当社Universal 勤次郎シリーズ製品も併せてご確認ください。
【3分でわかるシリーズ】公開中！ Universal 勤次郎が「ちょっと気になる」方へ
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なぜ、あの企業は勤怠管理の負担を減らせたのか？ Universal 勤次郎 勤怠管理システム成功導入事例 6社のインタビュー掲載
Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 1 製造業 ファイテン株式会社様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ 2 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 3 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ 4 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 5 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ 6 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！
なぜ、あの企業は勤怠管理の負担を減らせたのか？ Universal 勤次郎 勤怠管理システム成功導入事例 6社のインタビュー掲載
Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 1 製造業 ファイテン株式会社様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ 2 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 3 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ 4 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 5 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ 6 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！
2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 今後の業務のポイントをチラシで紹介！
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2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 変更の要点と、今後の業務の見直しポイントをまとめたチラシを無料配布中
2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と、これからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。 【リーフレットの要約】 1. 変更点と誤解しやすいポイント 結論から言うと、法律上の残業上限（月45時間・年360時間）は変わりません。 変わったのは労基署のチェックポイントです。「時間数」の一律指導から、36協定で定めた「健康福祉確保措置」の実施状況を重視する運用へ移行しました。 2. 「健康福祉確保措置」で求められること 面接指導や勤務間インターバルなど、36協定に定めた措置について「実際に実施し、後から説明できるよう記録を残すこと」が不可欠です。 3. 企業が押さえるべき3つの実務ポイント 1. 健康福祉確保措置の「確実な実施」 2. 実施状況の「正確な記録」 3. 長時間労働の「事前防止」
多拠点・店舗のシフト管理や複雑な勤怠データの集計に悩む人事労務担当者におすすめの業務課題解決ガイドを公開中！
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- シフト管理システム
属人化したExcel業務などをkintoneを活用してDX化してみませんか
- SFA（営業支援システム）
- 販売管理システム
- 人事情報システム
宿日直許可ルールや複雑な当直シフトはどう運用する？ 医療機関特有の法改正対策
- 労務管理システム
- 勤怠管理システム
- 人事情報システム
形骸化を防ぎ経営リスクを低減する、ストレスチェックの適正な運用と職場環境の改善手法
- 労務管理システム
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- 人事情報システム
属人化・たらい回しのバックオフィスを変革。HRSDで業務を整流化し、AIが自動処理する次世代バックオフィスを実現。
- 人事情報システム
ペーパーレス化や生産性向上を実現！現行の人事評価制度をクラウドにスムーズに移行できた事例
- 人事情報システム
業界トップクラスの低価格！月5500円(税込)から運用可能！コンサル会社のノウハウを詰め込み、シンプルで誰でも簡単に運用可能！
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業界トップクラスの低価格！月5500円(税込)から運用可能！コンサル会社のノウハウを詰め込み、シンプルで誰でも簡単に運用可能！
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“モノづくりよりヒトづくり”人材育成と適正配置・処遇の支援で、持続可能な組織構築を支援！
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- 社員研修
金融界の明日がみえるFIT2026（金融国際情報技術展）に出展
2026/10/15(木)、10/16（金）に東京国際フォーラムで開催される「金融国際情報技術展」ＦＩＴ2026 に出展します。 人事情報システム「Fellowship」の機能（人事・給与・就業他、人事部業務に役立つ様々な機能）をご案内いたします。
人事・給与・就業の一元管理で、働き方改革を支援します。専任サポートのフォローで安心運営！
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- 給与計算システム
ストレスチェックとデータ分析を一元化し、職場課題の可視化と改善支援により生産性向上と離職防止を支援します
- 人事情報システム
就業管理・人材管理・給与管理・健康管理 4つの機能が一体となり、働き方にまつわる課題解決をサポート。
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ホワイト500認定企業が調査研究！ 勤務間インターバル制度の導入メリットと、データに基づく職場環境改善プロセス
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検討事例002 ～人事・総務が抱える”なんとなく不便”を言語化する。課題整理と提案の事例～ 医療器具取扱業 200名規模のお客様
“なんとなく不便”は、放っておくと「手間」ではなく「事故リスク」に変わります。 特に人事情報は、給与・社会保険・各種手当など多くの業務の起点になるため、情報の鮮度と整合性が崩れると、 関係者とのやり取りが一気に増えてしまいます。 今回ご紹介するのは、医療器具取扱業・200名規模の企業が抱えていた“モヤモヤ”を、課題として言語化し、整理していった検討プロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）給与BPO先に対して、人事情報に変更があった際にやり取りするのが手間。 ２）従業員から届く身上変更届等がExcelのため、転記が必要。 ３）従業員から正しい形式で情報が集まらない。 ４）担当者が業務を熟知する前に退職してしまう。 iBPからのご案内内容 こうした状況に対し、まず行ったのは交通整理（論点整理）でした。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/35402
Web給与明細で印刷・封入・郵送業務を削減。配布効率化とコスト削減を実現します。
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休職から復職後までの手続きと対応を一元管理し、関係者の負担軽減と円滑な職場復帰を支援します
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研修、通信教育、証券外務員や募集人管理までほとんどがデータ交換で可能！金融機関に導入頂いた事例をご紹介
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特別な提出資料でも蓄積された電子的データで苦労なく作成可能！金融機関に導入頂いた事例をご紹介
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