製造業の複雑な働き方を 安全に、効率よく管理するには
製造業では、交代勤務や夜勤、複雑な手当計算、 人材不足、健康リスクなどに関する課題が多くあります。 当資料では、こうした課題を改善するために 見直したい業務と、改善において重要な着眼点を解説しています。 さらに、実際に改善に取り組んだ企業様（東洋ガラス機械様、ファイテン様）の事例もご紹介。 他社の改善事例を参考にしたい方は、ぜひご一読ください。
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基本情報
本資料は、製造業の現場や人事労務でよく起こる7つの課題に対する改善策をはじめ、『Universal 勤次郎』の各種機能や導入企業の成功事例などを分かりやすく解説しています。 【この資料でわかること】 ■ 製造業によくある7つの課題と改善のための着眼点 ■ 『Universal 勤次郎』の就業・人材・健康・給与管理の機能 ■ 導入企業（東洋ガラス機械様、ファイテン様）の事例と導入効果
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用途／実績例
▼こんな方へおすすめの資料です ・製造業の勤怠・労務管理を見直したい ・製造業のシフト管理や複雑な勤怠データの集計を効率化したい ・勤怠・給与・人材・健康管理の情報の一元化に関心がある ・他社の改善事例を参考にしたい
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
