データに基づく労務管理の新常識！ 従業員の心と身体の健康状態を把握するには？
テレワークの普及や環境の変化により、従業員の心の健康状態を外から把握することは難しくなっています。 体調不良による欠勤だけでなく、出勤していても生産性が落ちてしまう状態をどのように防ぐべきでしょうか？ 本資料では、従業員のメンタルヘルス不調の背景や、企業が受ける損失（生産性低下や離職）のデータ、そしてストレスチェックや健診結果を可視化して不調を未然に防ぐ具体的な手法についてわかりやすく解説しています。
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基本情報
【本資料の主な内容】 ・企業が知っておくべきメンタルヘルス不調が発生する背景と現状 ・休職やパフォーマンス低下（アブセンティイズム等）がもたらす企業へのデメリット ・メンタル不調の兆候を早期に把握・予防するための重要なステップ ・ストレスチェックや健康診断データを労務管理に活かすデジタル活用のポイント
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用途／実績例
●こんな方にお勧め● ・従業員の休職や離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させたい ・50名未満の事業所への義務化拡大を見据え、ストレスチェックの導入・実施手順を把握したい ・メンタル不調が招くプレゼンティーイズムによる経営損失を防ぎたい ・ストレスチェックを単なる義務で終わらせず、職場環境改善へ繋げたい ・テレワーク増加により見えにくくなった従業員の孤立を早期発見したい ・労働基準監督署への報告書作成や、産業医との連携など、人事労務・総務担当者の事務負担を削減したい ・健康診断やストレスチェックのデータをバラバラに管理せず、労務データと一元化して健康経営に活かしたい
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
