2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 今後の業務のポイントをチラシで紹介！
2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と誤解しやすいポイント、さらに、 この見直しを踏まえてこれからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。
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基本情報
【リーフレット内容要約】 ・「残業月45時間」上限ルールは継続（見直しは指導運用のみ） ・重点チェック対象は「健康福祉確保措置の実施状況」へ ・人事・労務担当者が備えるべき3つのポイントをご紹介
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【リーフレットの内容を簡単にご紹介】 1. 変更点と誤解しやすいポイント 結論から言うと、法律上の残業上限（月45時間・年360時間）は変わりません。 変わったのは労基署のチェックポイントです。「時間数」の一律指導から、36協定で定めた「健康福祉確保措置」の実施状況を重視する運用へ移行しました。 2. 「健康福祉確保措置」で求められること 面接指導や勤務間インターバルなど、36協定に定めた措置について「実際に実施し、後から説明できるよう記録を残すこと」が不可欠です。 3. 企業が押さえるべき3つの実務ポイント POINT 1. 健康福祉確保措置の「確実な実施」 対象者の抽出手順や時期を整理し、形式的な定めから実運用へ見直す。 POINT 2. 実施状況の「正確な記録」 「誰に・いつ・どんな措置を行ったか」をデータや履歴として保存する。 POINT 3. 長時間労働の「事前防止」 従業員の長時間労働や健康リスクをタイムリーに把握し未然に防ぐ。
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