残業45時間の一律指導見直しや同一労働同一賃金のルール改正が相次ぐ2026年秋。人事労務担当者が押さえるべき実務ポイントは？
2026年秋、2つの重要な制度・運用変更が始まりました。 ✅Q. 2026年9月、【残業ルール】はどう変わった？ 「時間外労働は原則月45時間・年360時間」という上限規制は変わりません。変わったのは、労働基準監督署による監督指導の運用です。これまでの「時間数」のみに着目した一律指導から、36協定で定めた健康福祉確保措置（面接指導や勤務間インターバルなど）の実施状況を重点的に確認する運用へ見直されました。 ✅Q. 2026年10月、【同一労働同一賃金】はどう変わった？ パート・有期雇用労働者の雇入れ時に、待遇差の内容や理由について事業主へ説明を求められる旨の明示が必要になりました。併せてガイドラインも改正され、家族手当・住宅手当・休暇などについて不合理な待遇差を判断する考え方が追加・充実しています。 ✅Q. 人事・労務担当者が業務で押さえるべきポイントは？ 共通するのは、ルールを定めるだけでなく実際に運用し、その内容を説明できる状態にすることです。 当社では、労基署の監督指導見直しの概要と実務ポイントをまとめた資料を公開中！下記の「カタログをダウンロード」からご覧ください。
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基本情報
✅Universal 勤次郎は、就業・人材・給与・健康の情報を連携・一元管理。法改正への対応と、実効性のある人事・労務管理をデータで支援します。 【「実施」をサポート】 「健康管理」を活用し、健診の計画・実施から事後フォローまで一元管理。ストレス・疲労度チェックや産業医面談など、従業員の健康管理と36協定で定める健康福祉確保措置に関連する業務を支援します。 【「記録」をサポート】 「健康管理」で産業医面談やフォロー履歴を、「就業管理」で勤務間インターバルの確保状況などを記録・可視化します。さらに、人材・給与情報を一元管理することで、労務対応の実施状況や待遇差について確認・説明しやすい情報管理を支援します。 【「防止」をサポート】 36協定の上限などをもとにアラートを設定し、ポータルで一覧表示。上限に近づく従業員を早期に把握できます。さらに、勤務データと健康データを複合的に分析し、長時間労働の防止や健康リスクの早期把握につなげます。 公開中の解説資料では、Universal 勤次郎活用方法についても詳しく解説しています。ぜひ、フォームからダウンロードしてご活用ください。
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用途／実績例
労働基準監督署「残業月45時間以内」の一律削減指導の見直しの概要と業務改善のポイントについて整理した解説資料を、フォームからダウンロードいただけます。 ✅この解説資料でわかること ・「残業月45時間」のルールはどうなる？ ・2026年9月から労基署の監督指導はどう変わる？ ・「健康福祉確保措置」とは？ ・これから企業が備えておきたい3つのポイント
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・人材・給与・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
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