宿日直許可ルールや複雑な当直シフトはどう運用する？ 医療機関特有の法改正対策
長時間労働への問題意識や、医師不足への懸念が高まる中、 医師による時間外労働の上限規制（A～C水準）と、 追加的健康確保措置の適用が2024年4月から始まりました。 一方、医師は特殊な勤務体系や煩雑なシフトが多く、 勤怠管理の厳格な運用は簡単ではありません。 医師の待遇改善には、それを支える勤怠管理の制度が不可欠です。 この資料では、医師の働き方改革を踏まえ、 勤怠管理における課題と対策のポイントをご紹介しています。
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医療現場の離職リスクを防ぐ「就業×健康管理」の重要対策ポイントをまとめた資料です。
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【こんな方におすすめ】 ・「医師の働き方改革」に伴うA・B・C水準ごとの時間外労働の上限管理をミスなく確実に行いたい ・連続勤務時間制限や、勤務間インターバル（休息時間）未確保へのエラー通知・アラート機能を導入したい ・労働時間かどうかの判断が難しい「自己研鑽」の時間と、本来の勤務内容を客観的に切り分けて把握・管理したい ・宿直・日直手当の計算や、複雑な当直シフト・夜勤の回数管理の手間を削減し、集計ミスをゼロにしたい ・病院特有の特殊な勤務体系や煩雑なシフトに対応しつつ、1ヶ月単位・1年単位の変形労働時間制を正確に適用したい ・宿日直許可のルールに準拠した適正な労務管理と、過重労働による面接指導（追加的健康確保措置）の対象者抽出を自動化したい ・就業データとストレスチェックなどの健康管理データを一元化し、現場スタッフの離職リスクやメンタル不調の兆候を早期発見したい
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導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
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