2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 変更の要点と、今後の業務の見直しポイントをまとめたチラシを無料配布中

2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 今後の業務のポイントをチラシで紹介！

2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と誤解しやすいポイント、さらに、 この見直しを踏まえてこれからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。

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当社は2026年9月26日（土）から27 日（日）の2 日間、横浜市役所アトリウムで開催する「東京湾大感謝祭2026」に下水道の役割をPRするブース「東京WONDER下水道」に協賛企業として参加します。 ＜東京湾大感謝祭2026　出展概要＞ ［展示会名］東京湾大感謝祭2026 ［日　　時］2026年9月26日（土）～9月27日（日）10時～17時 ［会　　場］横浜市役所アトリウム ［ブ ー ス］「東京WONDER下水道」ブース（小間番号：I01~04番） ［出展内容］水道の役割と大切さを知れるパネル・模型展示 　　　　　　微生物観察などによる下水道処理の体験コーナー　など ステージ：水の天使と考えよう！　下水道と東京湾再生について 　　　　　　ミス日本 水の天使やゆるキャラを交えて、クイズを行います。 ■講演時間 　➀9月26日（土）15：15～15：45 　➁9月27日（日）14：45～15：15 ぜひご家族やお知り合いをお誘いの上お越しください。 ―本件に関するお問い合わせー 東亜グラウト工業株式会社 管路グループ Tel：03-3355-1531

2026年9月30日（水）14:00～15:00、『マジセミ』オンラインセミナーを開催します。 装置の高機能化に伴い、PLCやモーションコントローラ、専用コントローラが増え、制御盤の大型化や配線の複雑化、開発・保守工数の増加が課題となっています。本セミナーでは、こうした課題に対する選択肢として「PCベース制御」を解説。リアルタイムOS「INtime」により、なぜPCでリアルタイム制御が可能なのか、どのような制御機能をPCへ集約できるのかを紹介します。さらに、INtimeに最適化したコンテックの新産業用PCについても解説します。 ■ こんな方におすすめ ・ PLCや専用コントローラが増え、装置構成の複雑化に課題を感じている方 ・ PCベース制御に興味はあるものの、仕組みや実現方法がよく分からない方 ・ PCを装置制御に活用する方法や、装置制御に適した産業用PCについて知りたい方 ・ 次世代装置に向けて、制御機能の集約や制御アーキテクチャの見直しを検討している方 ★ここでしか聞けない内容です！★ https://majisemi.com/e/c/contec-20260930/M2B

AI外観検査プラットフォーム「DeepAge Sensor」に多段ファインチューニング機能を追加しました。ファインチューニングで作成したモデルを、次の追加学習の元モデルに指定できます。現場で集まった追加画像だけをアップロードすれば、ゼロから学習し直さずにモデルを更新でき、同一系譜で最大5回まで積み重ねられます。依頼一覧では世代と系譜（派生元）を確認できます。あわせて検証ツール「Sensor AD」に、判定しきい値を選ぶためのスコアグラフを追加しました。

AI外観検査プラットフォーム「DeepAge Sensor」の教師なし異常検知を、検査装置に組み込める推論ライブラリ（Windows向けDLL）として提供開始しました。良品画像だけで学習したモデルを装置上で実行でき、不良品画像は学習に不要です。GPU・CUDAは不要でCPUのみで動作し、外部通信は行わず装置内で完結します。C言語インターフェースでC/C++/C#から組み込め、当社名義のコード署名（Authenticode）付きで出荷できます。

2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と、これからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。 【リーフレットの要約】 1. 変更点と誤解しやすいポイント 結論から言うと、法律上の残業上限（月45時間・年360時間）は変わりません。 変わったのは労基署のチェックポイントです。「時間数」の一律指導から、36協定で定めた「健康福祉確保措置」の実施状況を重視する運用へ移行しました。 2. 「健康福祉確保措置」で求められること 面接指導や勤務間インターバルなど、36協定に定めた措置について「実際に実施し、後から説明できるよう記録を残すこと」が不可欠です。 3. 企業が押さえるべき3つの実務ポイント 1. 健康福祉確保措置の「確実な実施」 2. 実施状況の「正確な記録」 3. 長時間労働の「事前防止」