慶応義塾大学・島津明人教授と対談 なぜワーク・エンゲイジメントが高い企業は成長するのか？ 勤務間インターバルとストレスの相関関係
本資料は、勤次郎株式会社と慶應義塾大学 総合政策学部の島津明人教授が、健康経営やワーク・エンゲイジメント向上をテーマに対談を行ったものです。 さらに、9年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定されている当社が実施した、 「勤務間インターバルによるストレスへの影響分析と働き方の改善」に関する調査の結果をまとめたレポート資料もあわせて公開中です。 ぜひ、業務や職場環境の改善にお役立てください。
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【このような課題をお持ちの方におすすめ】 ・健康経営や人的資本開示の具体的な推進方法・評価指標を探している経営者・人事担当者の方 ・社内のワーク・エンゲイジメントやロイヤリティーを高め、組織を活性化させたい方 ・勤務間インターバル制度の導入効果や、ストレス悪化との科学的な相関関係（11時間未満の影響など）を知りたい方 ・従業員のメンタル不調による離職・休職を未然に防ぐアラート機能や可視化ツールを検討中の方 ・エクセル管理を脱却し、AIやデータサイエンスを活用して「勤怠・健診・ストレスチェック」のデータを一元管理・分析したい方 ・従業員のエンゲイジメントを高め、採用活動（インターンシップ等）での競争力を強化したい採用担当者の方 ・労働生産性の最大化と、従業員が生き生きと働けるwin-winの組織づくりを両立させたい方
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
