【最新版】人事・労務・経理担当者は対応必須！ 2026年7月以降の法改正・制度変更における確認事項をまとめてチェックリスト化。
2026年7月以降に対応が必要となる主な法改正・制度変更を最新版チェックリストとしてまとめました。 障害者法定雇用率の引上げ、カスタマーハラスメント対策、社会保険の適用拡大、労基法制見直しを見据えた勤怠データ点検など、今後の対応準備に役立つ項目を一覧で確認できます。 また、すでに施行済みの制度についても、規程改定・給与計算・社内周知・問い合わせ対応が実際に運用できているかを確認できる「運用確認チェックリスト」付きです。 無料でダウンロードでき、すぐにお使いいただけます。 法改正への対応漏れを防ぎ、社内の準備状況を整理するために、ぜひご活用ください。
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基本情報
本チェックリストは、法改正・制度変更への対応状況を確認するための資料です。 まずは「対応期限」「対象」「担当」を確認し、自社に関係する項目を洗い出してください。 次に、チェック項目に沿って準備状況を確認し、未対応の項目は担当部門や対応期限を決めて進めます。 対応後は、証跡・成果物欄を参考に、規程・マニュアル・対象者リスト・システム設定確認記録などを残しておくことで、社内確認や運用見直しにも活用できます。
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【この資料で分かること】 ・2026年7月以降に対応が必要な主な法改正・制度変更 ・人事・労務・経理部門で確認すべき対応事項 ・施行済み制度の運用確認ポイント ・規程改定・給与計算・社内周知・システム設定確認の抜け漏れ防止ポイント
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
