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当資料では、入社の前後の流れとともに必要書類について解説します。 行政機関への提出期限等も併せて、必要書類と時期を紹介しているため 社員教育にもピッタリの資料となっております！ また、メールアドレスの発行・アカウント作成といった 会社側が入社前に準備すべきことも掲載しておりますので、 初めて中途採用に携わる人事の方にもおすすめの資料です。 【掲載内容】 ■内定から入社までの入社手続きと必要書類 ・内定者に準備してもらう書類 ・会社が準備しておく書類 ■入社前に会社側が準備すべきこと ■入社当日の対応と入社後すぐに行う手続き ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、ダイレクトリクルーティングの中でも新卒・中途それぞれに オススメのサービス5選をご紹介しております。 採用工数を削減したい企業にオススメの「キミスカ」や、 低学年からアプローチをしたい企業にオススメの「dodaキャンパス」、 ハイクラス層を採用したい企業にオススメの「BIZREACH(ビズリーチ)」などを掲載。 参考になる一冊となっておりますので、是非ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■中途採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■新卒・中途サービス比較早見表 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用活動をするうえで、応募を集めるために記載した方が良い ことや、記載しないほうが良いことをご紹介します。 必須項目・効果的な求人票作成のポイントを具体例を交えて解説。 ほかにも、求人票を作成する際に注意すべき法律や、性別や年齢、国籍に 関する禁止表現も詳しくご紹介しております。 【掲載内容】 ■テンプレート ■必須項目・効果的な求人票作成のポイント ■記載してはいけないこと ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、「中途採用の説明会」について、 基本的な流れに沿ってポイントをご紹介しております。 会社概要や企業理念の説明をはじめ、今後の採用フロー・募集要項や、 中途採用の先輩社員との交流会・質問受付について解説。 また、中途採用説明会を行うにあたって準備をするべきこと、注意すべき ことも掲載しております。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■会社概要・企業理念の説明 ■業務内容や仕事のやりがいについて ■経営陣からの要望や今後のビジョンについての説明 ■中途採用の先輩社員との交流会・質問受付 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、一般的な採用面接の流れやよくある質問例を紹介していきます。 緊張を和らげるためのコミュニケーション手法「アイスブレイク」の 質問例や、面接官の自己紹介のポイントについて掲載。 そのほか、応募者の本質を見極めるための質問方法を、新卒と中途に分けて ご紹介しております。実際にどのように面接を進めていけばよいのか お悩みの方はぜひ、ご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■一般的な採用面接の流れ ■採用面接前の準備と面接後の対応の流れ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、良い人材が見極められる面接質問60選と、 絶対やってはいけないNG質問をわかりやすく解説して おります。 それぞれのフェーズで行われる面接質問と、その意図・ 背景を事前に知って準備して面接に臨むだけで中途採用 面接の結果は大きく変わります。 中途採用面接の際に、ぜひ活かしてください。 【掲載内容】 ■はじめに ■中途面接の質問60選 ■中途採用面接で気をつけたい質問 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用面接で禁止されている質問とその理由について解説します。 禁止されている質問を5つの項目に分け、具体的な質問例をご紹介。 また、禁止の質問をしてしまった際に考えられる影響なども掲載しております。 このほか、実際にタブーとされている質問をしてしまった企業の事例も ご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■採用面接での禁止質問 ・本人に責任のない個人情報 ・家族構成や職業、資産に関する事項 ・思想は信条、宗教等に関する事項 ・性別や身体的特長を理由とする事項 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

施工管理や設計・技術系人材の採用に苦戦する企業が急増しています。特に地方エリアでは人材の流動性が低く、従来の採用媒体では応募が集まりにくいという課題を抱える企業が多く存在します。 全国展開を進めるある建設会社も、リクナビNEXTに掲載し続けていたものの、エリアによって応募数に大きなばらつきが発生。特定地域ではまったく応募が来ず、中途採用の目標人数に届かない状態が続いていました。 ■課題解決の鍵は、「運用型求人広告（求人ボックス）」の活用と、地域に特化した採用代行の導入でした。 地域ごとに異なる原稿を制作 　→ 地域特性や求職者ニーズに合わせた訴求が可能に 求人単位で広告予算を最適化 　→ 人材確保が急務な地域には予算を集中投下し、露出強化 採用が進んでいる地域は予算を抑えて効率運用 この戦略により、前年比で採用コストを30％削減！ さらに、これまで応募ゼロだった地域からも多数の応募を獲得し、3名の中途採用に成功しました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人手不足でお困りではありませんか？ 実は 採用難の原因は「知名度不足」「求人の質」「場当たり的な採用活動」 にあることが多いのです。 今回ご案内する【0円採用コンサルティング】では、 ★100種類以上の求人媒体を無料で活用 ★年間採用計画の策定と運用サポート ★応募者対応まで“まるっと代行” を通じて、建設・不動産・介護・医療業界の採用課題を解決します。 ※詳しくはPDFダウンロードいただくか、お問い合わせください。

当資料では、応募率を上げるための採用に効果的なスカウトのコツと 例文についてご紹介しております。 スカウトメールとは何かをはじめ、スカウトメールの基本、メリット、 デメリット、文面のコツなど多数の情報を掲載。 また、おすすめの媒体・サイトや媒体選びのポイントについても 掲載しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■スカウトメールとは ■スカウト文面のコツ ■スカウトメールのコツ ■おすすめ媒体・サイト ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用動画のメリット・デメリットを掲載しております。 採用活動における動画の役割をはじめに、成功事例ではどのように 構成したか、手法や編集についても詳細に紹介しており、 大変参考になる一冊となっております。 応募数を増やしたい、ミスマッチを減らしたい、知名度を向上させたいなどの お悩みをお持ちの企業様はぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■採用動画とは ■採用動画のメリット ■採用動画のデメリット ■採用動画を取り入れるべき企業 ■効果的な採用動画の作り方 ■採用動画の成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、製造業が直面する人材確保の課題について、その原因と解決策を まとめたものです。 少子高齢化や若者離れといった現状から、長時間労働や教育不足などの 離職要因を解説。さらに、短期的な人手不足解消策から、職場環境の改善と いった長期的な解決策まで紹介しております。 人材確保と定着に関する課題を多角的に理解し、自社に適した持続可能な 解決策を見つけるためのヒントが得られます。 【掲載内容】 ■製造業の人手不足の現状 ■離職率の高さとその要因 ■短期的な人手不足解消策 ■長期的な人手不足解消策 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

清掃メンテナンス(清掃スタッフ)業界にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、タウンワークでの募集で応募はあったが、平日6時に 開始の勤務が敬遠され面接には至らなかったという課題がございました。 採用代行実施後は、原稿に詳細な情報と一日の流れを記載し、検索エンジンで 上位表示に成功。採用コストを大幅に削減しマーケティング視点を取り入れた運用で 効果を最大化することで応募数の増加と採用に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・早朝勤務のイメージが採用障壁になっていた ■解決策 ・運用型の「求人ボックス」へ掲載 ・原稿を具体的に記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

派遣・人材サービス(人材営業)業界にて、中途採用の採用代行を行った 事例をご紹介いたします。 当事例では、マイナビ転職で応募はあったものの自社に合う人材が少なく 採用に至らず、採用できても退職が早く、長く定着する人材を確保したい という課題がありました。 採用代行実施後は、PV数と応募数が増加し、ターゲット層からの応募が 全体の7割を占め、面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功。 現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっております。 【事例概要】 ■課題 ・ミスマッチと定着率の課題 ■解決策 ・検索一覧画面の職種名や画像、キャッチコピーを見直し ・「リモートワーク可」などのキーワードを追加して流入を強化 ・企業文化や実際のエピソードを盛り込み働く人や営業スタイルの 　具体的な魅力を訴求する原稿へ改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

警備員(建物管理)業界にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、業務内容が多岐にわたり定着に時間がかかるため 早期離職が発生しており、警備に対する誤解もあり応募が少なく 有資格者の採用に苦戦しているという課題がありました。 採用代行実施後は、50代の有資格者2名を採用。具体的な仕事内容や 安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功し、経験者・未経験者の 両方から応募を獲得して採用成果を大きく向上させることができました。 【事例概要】 ■課題 ・定着率低下と応募の低減 ■解決策 ・設備警備の仕事内容を求職者がイメージしやすいように五感を意識して具体的に記載 ・安定かつ地域密着型企業であることを訴求し不安要素がなくなるように原稿を改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

IT業界(経理事務)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 本事例の企業様は、「女の転職type」と「doda」で募集をされていますが 競合が多く応募が集まらず、内定辞退や定着率の低さに悩まれておりました。 採用代行実施後は、社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加し、 経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・内定辞退と定着率低下の解消 ■解決策 ・活躍中の社員に対してヒヤリングを行うことで自社が気付いていなかった 　独自の強みを発見し原稿内に記載することで他社との差別化をご提案 ・実際に働く社員のよりリアルな声を記載して自社の強みを最大限アピール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と コストが課題になっていました。 そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・ 特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの 分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用難による受け入れの停止 ■解決策 ・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ ・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成 ・隔週でデータを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

不動産業界(営業職)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 当事例では、リクナビNEXTに同じ原稿を掲載し続けていましたが、応募が激減。 サイズアップや複数勤務地掲載も効果が見込めず採用方法に課題を感じており、 求人効果の低下と原稿改善への迷いがありました。 採用代行実施後は、他媒体の約1/2の採用コストで採用を実現。原稿改善により 営業経験者に加え同業他社からの応募・採用に成功。別で募集した施工管理職でも 1級建築施工管理技士の採用に成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・求人効果の低下と原稿改善への迷い ■解決策 ・「リクナビNEXT」の原稿内容の改善 ・Indeedに掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

ITエンジニア業界(プログラマ・SE)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 以前から求人媒体(リクナビNEXT・doda)は実施済みですが効果がみられず、 それ以降は人材紹介を活用。条件に合った人材は採用できましたが、コストの 増加に悩んでおり、採用コストを抑えた優秀な人材の確保が採用課題でした。 採用代行実施後は、経験者向け原稿でエンジニア経験者からの応募が増加し、 国家資格を持つ即戦力人材の採用に成功。Indeedの企業ページを充実させ、 SNSや採用動画と連携しオウンドメディアとしての情報発信も強化しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用コストを抑えた優秀な人材の確保 ■解決策 ・掲載期限のない媒体「Indeed」への掲載 ・経験者に向けた原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、企業イメージをアップするための内定通知メールの書き方・ 注意点・すぐに使える例文をご紹介しております。 新卒採用・中途採用向けメールの文例や、会社の印象をより良くするための ポイントを詳しくご紹介。 採用担当者の方には必見の一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■内定通知メールの例文 ■内定通知メールの印象をより良くするためのポイント ■内定通知メールを作成する際の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では採用・不採用の際の連絡方法について、 例文も交えて詳しく解説しております。 選考結果通知は1週間以内に行う・送信(連絡)先に誤りがないかを確認する といった採用連絡のポイントや、採用通知連絡のメール編・電話編などを 分かりやすく掲載。 テンプレートや例文付きで、参考にしやすい一冊となっておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用通知連絡＜メール編・テンプレート付＞ ■採用通知連絡＜電話編＞ ■採用連絡のポイント ■不採用連絡のポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、 メリットや注意点などを交えて解説しております。　 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、 予算や業務範囲などに応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方とは？ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、 メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説します。 書類返却なしの場合の例文テンプレートの他、記載すべき内容を 構成順にご紹介。 当社では面接や内定対応に集中できる環境を提供して、 原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 お悩みの方はお気軽にご相談ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■書類選考不採用通知メールの例文テンプレート2選 ■書類選考不採用通知メールの構成や記載する内容とポイント ■書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)を中心に、エステ、フィットネス スパ運営などの健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、これまでエステティシャン専門求人メディアを中心に出稿を行い 求人募集をしていましたが、ひとつのメディア内には会員数に限界があり、 競合も増えてきて、先細りし始めていることが課題でした。 Indeed対応サイトの導入後は、1応募1万円以下で獲得が可能になり、想定が 1～2万円の中で、多くの応募を集めることができるようになりました。 【事例概要】 ■課題 ・エステティシャン専門求人メディアでの求人募集が先細りしていた ■結果 ・1応募1万円以下で獲得できるようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

関東エリア(東京、埼玉、群馬)を中心に、スポーツクラブ運営などの 健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 低単価求人メディアを中心に出稿を行い求人募集をしていましたが、 各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数も ばらばらであまり上手く採用できていなかったことが同社の課題でした。 当社担当後は、これまで出しても採用できるかわからなかった状況から、 採用を十分にできるようになってきました。さらに経験者の即戦力を採用 できるようにもなりました。 【課題】 ■地域や職種、出し方によっては採用が上手くいかなかった ■各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数もばらばら ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

物流事業を全国展開している企業様へ、個人のパルスサーベイと組織診断 ツール導入を行った事例をご紹介いたします。 本社に人事があり、全国の拠点とコミュニケーションが不足していて、 従業員のモチベーションや不満などが把握できないことが同社のお悩みでした。 ツール導入後は、現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい 「健康状態」などの情報が、従業員からの回答で分かるようになり、 事が大きくなる前に対策が出来るようになりました。 【課題】 ■全国の拠点とコミュニケーションが不足している ■従業員のモチベーションや不満などが把握できない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の 運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介 いたします。 今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で 掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば 良いのか迷っておられました。 当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの 作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格 かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。 【事例概要】 ■課題 ・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、 　どのように活用すれば良いのか迷っていた ■結果 ・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

東京最大級のタクシー会社である日本交通様へ、人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げ、選考過程の 移行率を上げたいというお悩みがございました。 当社担当後は、幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、 応募者数が2倍になりました。 【事例概要】 ■課題 ・良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げたい ・選考過程の移行率を上げたい ■結果 ・幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になった ・応募者数が2倍になった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、自社に合う企業に依頼できるように採用代行サービスの メリットやデメリットをご紹介しております。 人手やノウハウが不足しているといった採用代行を利用すべき 企業の特長や、採用率UPにつながった企業の3つの事例も掲載。 当社では、課題のヒアリングからメディア選定・原稿作成・ 運用改善まで、企業ごとに適切な採用支援をご提案しています。 まずはお気軽にご連絡ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■採用代行サービスの5つのメリット ■サービス別に見る採用代行(RPO)のメリット5選 ■採用代行サービス導入のデメリットと依頼時の注意点 ■採用代行を依頼すべき企業の特長とは ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用ミスマッチが起こる原因と対策方法を実際に 早期離職を防ぐことのできた企業事例とともに紹介しております。 採用ミスマッチや早期離職を防ぐための入社後に対応すべき サポートなどについてもわかりやすく解説。 当社では、doda・マイナビ・求人ボックスなど100以上の採用媒体の 広告運用はもちろん、自社にマッチした人材獲得と早期離職の軽減に 向けて、原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用ミスマッチが起こる4つの原因 ■採用ミスマッチを防ぐための対策6選 ■入社後に対応すべきサポート ■対策を実施して成功した事例2選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

モチベーションマネジメントとは、社員のモチベーションの源泉を把握し、 モチベーションを向上させることを目的に社員一人ひとりへ適切に 関わっていくといったマネジメント手法の総称です。 実施することで、社員の意欲が高まり、企業・組織としての生産性の向上や 活性化につなげることができます。 本資料では、モチベーションマネジメント方法・コツについて細かく 解説します。 【掲載内容】 ■モチベーションマネジメントのメリット3選 ■モチベーションが低下する原因4選と解決策・マネジメント方法 ■モチベーションマネジメント方法 ■社内でできる3つのポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では「採用を"劇的に改善"する採用戦略の立て方 5ステップ」 について掲載しております。 「採用をすることになったけど、何から考えて良いかわからない」 「採用戦略を立てたいけど、やり方がわからない」 実際に何をどのように組み立てればよいのかわからない方も 多いのではないでしょうか。 本資料はこんな課題をお持ちの方にピッタリの資料となっております。 ぜひ一度お読みいただき、自社の採用活動に役立ててください。 【掲載内容】 ■企業の採用戦略を立案するための5ステップ ■採用戦略を具体的に運用する際のポイント5選 ■採用計画の設計は外部に依頼相談しながら進める ■質の高い人材を採用するには前もって戦略を立てることが不可欠 ■採用戦略とは計画・実行プランを決めること ■採用戦略を立てて入社率を劇的に向上させた3つの事例を紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

この資料では、求職者に刺さるキャッチコピーが浮かばないといった 企業様向けに採用成功に近づくための作成のコツや具体例を ご紹介しております。 訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例や、他社と差別化できる記載として NGな表現、OKな表現なども解説。 求人募集のキャッチコピーを考える際、広告業界のイメージから、 クリエイティブな印象を持つかもしれません。 しかし、求人キャッチコピー作成のコツを抑えることで、 グッと作りやすくなりますので参考にしてみてください。 【掲載内容】 ■はじめに ■求人キャッチコピー作成のコツ5選 ■訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例 ■求人キャッチコピーのコツまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、求人検索エンジンの活用支援として 運用型求人広告をご提案しております。 さまざまな求人を1か所で検索できる「Indeed」や、 カカクコムが運営する日本人に使いやすいデザインの求人検索サイト「求人ボックス」、 世界90ヶ国以上、28の言語でサービスを展開している 世界最大級の求人検索エンジン「careerJET」などについて詳しくご紹介。 ・掲載内容や出稿条件をリアルタイムで調整できる ・予算を柔軟にコントロールできる ・キーワードで関連性の高いユーザーを狙ってアプローチができる …等々、メリットは盛りだくさんです！ 「少ない予算から始められる広告掲載を知りたい」 「リーチを広げて、応募数を集めたい」 そんな企業様にはピッタリの運用型求人広告。 是非導入をご検討ください。 【掲載内容(一部)】 ■Indeedについて ■indeedplusについて ■engageについて ■求人ボックスについて ■スタンバイについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

BE GOODは、企業の魅力や社員の声、働く環境などを多角的に発信できる採用ブランディング型メディアサービスです。 単なる求人掲載にとどまらず、企業の価値観や文化を伝えることで、求職者との“共感採用”を実現します。 自社の魅力を正しく伝える場所として、企業ごとのGOOD POINTを求職者に届け、企業と求職者をつなぐ架け橋となります。