bサーチの製品・サービス一覧

当資料は、製造業が直面する人材確保の課題について、その原因と解決策を まとめたものです。 少子高齢化や若者離れといった現状から、長時間労働や教育不足などの 離職要因を解説。さらに、短期的な人手不足解消策から、職場環境の改善と いった長期的な解決策まで紹介しております。 人材確保と定着に関する課題を多角的に理解し、自社に適した持続可能な 解決策を見つけるためのヒントが得られます。 【掲載内容】 ■製造業の人手不足の現状 ■離職率の高さとその要因 ■短期的な人手不足解消策 ■長期的な人手不足解消策 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『採善策』は、当社が貴社の “代理人” となって、 入社後に活躍する人材を貴社まで導くプランニングサービスです。 母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を幅広く代行。 貴社の負担が激減します。 また、紙・web広告と求人サイトを運用しながら効果測定データを 分析・改善していくための最適化プランをご提供いたします。 【選ばれる理由】 ■長年の採用求人広告のノウハウ ■ターゲットに合わせた求人方法 ■採用コスト（時間・お金・手間）の削減を実現 ■ミスマッチを防ぎ離職率を下げる ■効果測定、データ分析最適化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを 徹底解説しております。 コンテンツごとの解説をはじめに、掲載することによる効果や 差別化できる効果的なコンテンツについてもご紹介。 効果的なコンテンツ作成のポイントを抑えるために必要な 一冊となります。ぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■採用サイトの重要性 ■会社概要・事業内容 ■企業理念・ミッション・ビジョン ■募集要領 ■選考フロー ■差別化できる効果的なコンテンツ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、SNSを活用した採用ソーシャルリクルーティングの基本から 運用方法、成功事例まで詳しく解説しています。 目標設定、運用ルール、継続的改善といった「実施方法」や、 各SNSプラットフォームでの実際の活用例をご紹介。 また、冒頭ではソーシャルリクルーティングの概要について 分かりやすく簡潔に説明しておりますので、是非、ご覧ください。 【掲載内容】 ■ソーシャルルーティングとは ■特長とメリット ■SNSの種類と特長 ■実施方法 ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、Indeedの無料掲載と有料掲載について紹介している 完全ガイドです。 直接出稿や、クローリング掲載という「掲載方法の種類」をご紹介。 また、巻末には分かりやすくまとめも掲載されておりますので、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■Indeedとは ■無料掲載について ■掲載方法の種類 ■有料掲載のメリット ■Indeed PLUSについて ■費用相場と効果的な活用法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用ブランディングの基本と成功戦略について解説しております。 外部採用ブランディングや内部ブランディングや、採用ブランディングの目的、 採用広報との違いについて分かりやすく説明。 その他にも、採用広報との関係性や、採用ブランディングの進め方など、 さまざまな情報を掲載しております。ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■採用ブランディングとは ■採用ブランディングの目的 ■採用ブランディングと採用広報の違い ■採用ブランディングの進め方 ■採用ブランディングの失敗例と改善方法 ■採用コスト削減への取り組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、indeedアカウントでよくある疑問について分かりやすく 解説しております。 Indeed(インディード)のアカウント作成方法を、イメージ図とともに 3ステップでご紹介。 その他にも、「アカウント開設した後からでも設定変更できるか」や 「アカウントは閉鎖できるのか」といった回答も掲載。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■Indeed(インディード)のアカウント作成方法は？ ■アカウント開設した後からでも設定変更できる？ ■アカウントは閉鎖できる？ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、効果的な採用手法と戦略について掲載している経理職採用の 課題解決ガイドです。 採用担当者が直面する問題や、経験者採用の課題や、人材育成の課題 についてご紹介。 また、巻末には「採用戦略のまとめ」も分かりやすく掲載されており、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■経理職採用の現状と課題 ■経理職の基本理解 ■経理の主な業務内容 ■経理職に役立つ資格 ■効果的な採用手法 ■採用戦略のまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用動画のメリット・デメリットを掲載しております。 採用活動における動画の役割をはじめに、成功事例ではどのように 構成したか、手法や編集についても詳細に紹介しており、 大変参考になる一冊となっております。 応募数を増やしたい、ミスマッチを減らしたい、知名度を向上させたいなどの お悩みをお持ちの企業様はぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■採用動画とは ■採用動画のメリット ■採用動画のデメリット ■採用動画を取り入れるべき企業 ■効果的な採用動画の作り方 ■採用動画の成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、初心者の方でもIndeed(インディード)を始められるよう 効率的な運用方法のコツについてまとめております。 原稿作成と有料設定の方法をはじめ、求人原稿やキャンペーン設定、 採用市場レポート機能の活用といった運用時に活用できる情報を掲載。 「Indeedで掲載を始めてみたけれど思ったような成果が得られない」 「そもそもIndeedの運用と言っても何をしたら良いのか分からない」 という方はぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■indeedの運用について ■原稿作成と有料設定の方法 ■上手く運用するためのコツ［求人原稿］ ■上手く運用するためのコツ［キャンペーン設定］ ■上手く運用するためのコツ［採用市場レポート機能の活用］ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、応募率を上げるための採用に効果的なスカウトのコツと 例文についてご紹介しております。 スカウトメールとは何かをはじめ、スカウトメールの基本、メリット、 デメリット、文面のコツなど多数の情報を掲載。 また、おすすめの媒体・サイトや媒体選びのポイントについても 掲載しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■スカウトメールとは ■スカウト文面のコツ ■スカウトメールのコツ ■おすすめ媒体・サイト ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、中途採用のノウハウについて一覧で徹底解説を行っております。 トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類をはじめ、採用基準・ 採用ペルソナを設定するなど、多数のノウハウを掲載。 また、自社の魅力や特長を引き出してくれる求人広告代理店や採用代行を 活用するなどのノウハウもご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■【中途採用ノウハウ1】トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類 ■【中途採用ノウハウ2】採用基準・採用ペルソナを設定する ■【中途採用ノウハウ3】自社の中途採用計画を立案し実行する ■【中途採用ノウハウ4】採用課題に対して改善、PDCAを回す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、中途採用におすすめの時期についてなど、採用時期の 徹底解説を行っております。 中途採用が活発する時期と活発化しにくい時期をはじめ、中途採用は どのタイミングで行うべきかなど、多数の情報を掲載。 また、マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う、 希望入社日までに採用を成功させるコツなども掲載していますので、 ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■中途採用が活発する時期 ■中途活用が活発化しにくい時期 ■中途採用はどのタイミングで行うべきか ■マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

清掃メンテナンス(清掃スタッフ)業界にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、タウンワークでの募集で応募はあったが、平日6時に 開始の勤務が敬遠され面接には至らなかったという課題がございました。 採用代行実施後は、原稿に詳細な情報と一日の流れを記載し、検索エンジンで 上位表示に成功。採用コストを大幅に削減しマーケティング視点を取り入れた運用で 効果を最大化することで応募数の増加と採用に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・早朝勤務のイメージが採用障壁になっていた ■解決策 ・運用型の「求人ボックス」へ掲載 ・原稿を具体的に記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

健康産業事業(インストラクター・受付スタッフ)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、複数媒体に掲載していましたが、各店舗の責任者に任せた結果、 応募単価や数にばらつきが発生し、採用活動が非効率な状態になっていました。 採用代行実施後は、採用活動がスムーズになりIndeed経由で86件の応募を獲得し 採用に成功。応募対応の迅速化により、採用率が向上し、本社主導の対応で、 店舗間の差を補い経験者の即戦力採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・出稿の属人化による採用効率の低下 ■解決策 ・複数の勤務地で掲載が可能な「Indeed」のご提案 ・各店舗に任せていた採用活動を本社のみに一本化 ・採用ノウハウの蓄積を行い、各店舗と本部と予算を 　それぞれ合わせて捻出して予算を確定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

総合アウトソーシング業界(システム開発)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、中途採用でのミスマッチや辞退が多く人手不足が継続。 業務内容や入社後のイメージを十分に伝えられておらず早期離職も 課題となっていました。 採用代行実施後は、業務内容や入社後のイメージを丁寧に伝え、 マッチした人材の採用に成功。採用成果により、事業部の採用への 理解が深まり社内協力体制の構築に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・情報不足によるミスマッチと離職 ■解決策 ・Typeエンジニア転職フェアに出展 　(1回の開催で約1400名が参加し、経験者も多数) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

運送業界(運転手・運搬)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、主要求人媒体で通年掲載して一定の応募はありましたが、 ターゲットとする20代からの応募が少なく、若手人材の獲得に課題を 感じていました。 採用代行実施後は、社風に興味を持った20代からの応募を獲得し2名の 採用に繋がりました。また、スカウト機能などを活用し、直接興味のある ユーザーへアピール。入社後のギャップも少なく高い定着率を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・若年層からの応募不足 ■解決策 ・採用代行サービスと広報支援を活用し取材・撮影を行いながら 　採用ブランディングを推進 ・20〜30代が多いWantedlyの特性を活かし社風やビジョンを 　SNS等で発信して求職者への訴求力を高めた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

派遣・人材サービス(人材営業)業界にて、中途採用の採用代行を行った 事例をご紹介いたします。 当事例では、マイナビ転職で応募はあったものの自社に合う人材が少なく 採用に至らず、採用できても退職が早く、長く定着する人材を確保したい という課題がありました。 採用代行実施後は、PV数と応募数が増加し、ターゲット層からの応募が 全体の7割を占め、面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功。 現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっております。 【事例概要】 ■課題 ・ミスマッチと定着率の課題 ■解決策 ・検索一覧画面の職種名や画像、キャッチコピーを見直し ・「リモートワーク可」などのキーワードを追加して流入を強化 ・企業文化や実際のエピソードを盛り込み働く人や営業スタイルの 　具体的な魅力を訴求する原稿へ改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

警備員(建物管理)業界にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、業務内容が多岐にわたり定着に時間がかかるため 早期離職が発生しており、警備に対する誤解もあり応募が少なく 有資格者の採用に苦戦しているという課題がありました。 採用代行実施後は、50代の有資格者2名を採用。具体的な仕事内容や 安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功し、経験者・未経験者の 両方から応募を獲得して採用成果を大きく向上させることができました。 【事例概要】 ■課題 ・定着率低下と応募の低減 ■解決策 ・設備警備の仕事内容を求職者がイメージしやすいように五感を意識して具体的に記載 ・安定かつ地域密着型企業であることを訴求し不安要素がなくなるように原稿を改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

IT業界(経理事務)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 本事例の企業様は、「女の転職type」と「doda」で募集をされていますが 競合が多く応募が集まらず、内定辞退や定着率の低さに悩まれておりました。 採用代行実施後は、社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加し、 経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・内定辞退と定着率低下の解消 ■解決策 ・活躍中の社員に対してヒヤリングを行うことで自社が気付いていなかった 　独自の強みを発見し原稿内に記載することで他社との差別化をご提案 ・実際に働く社員のよりリアルな声を記載して自社の強みを最大限アピール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と コストが課題になっていました。 そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・ 特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの 分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用難による受け入れの停止 ■解決策 ・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ ・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成 ・隔週でデータを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

不動産業界(営業職)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 当事例では、リクナビNEXTに同じ原稿を掲載し続けていましたが、応募が激減。 サイズアップや複数勤務地掲載も効果が見込めず採用方法に課題を感じており、 求人効果の低下と原稿改善への迷いがありました。 採用代行実施後は、他媒体の約1/2の採用コストで採用を実現。原稿改善により 営業経験者に加え同業他社からの応募・採用に成功。別で募集した施工管理職でも 1級建築施工管理技士の採用に成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・求人効果の低下と原稿改善への迷い ■解決策 ・「リクナビNEXT」の原稿内容の改善 ・Indeedに掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

ITエンジニア業界(プログラマ・SE)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 以前から求人媒体(リクナビNEXT・doda)は実施済みですが効果がみられず、 それ以降は人材紹介を活用。条件に合った人材は採用できましたが、コストの 増加に悩んでおり、採用コストを抑えた優秀な人材の確保が採用課題でした。 採用代行実施後は、経験者向け原稿でエンジニア経験者からの応募が増加し、 国家資格を持つ即戦力人材の採用に成功。Indeedの企業ページを充実させ、 SNSや採用動画と連携しオウンドメディアとしての情報発信も強化しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用コストを抑えた優秀な人材の確保 ■解決策 ・掲載期限のない媒体「Indeed」への掲載 ・経験者に向けた原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、「実際にどの表現がNGワードに当たるのか」や 「どう記載するのがいいのか」とお悩みをおもちの採用担当の方へ向けて、 求人広告におけるNGワードについて詳しくご紹介しております。 求人広告のNGワード一覧表をはじめ、最低賃金法や雇用対策法、 労働基準法や職業安定法に反する記載などについて詳しく掲載。 法律を守り、魅力的な求人広告を作成することは、会社の成長や改善に つながる大切なポイントです。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■人事担当者必見！求人広告のNGワード一覧表 ■最低賃金法に反するNGワードの記載について ■雇用対策法に反する記載 ■労働基準法に反する記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

この資料では「マイナビ」と「リクナビ」の両サービスについて、 新卒採用と中途採用の2つの観点から比較しそれぞれの特長や向いている ケースをわかりやすくまとめています。 登録学生・掲載企業・イベントの違いや、採用支援サイトのコンテンツ、 企業ページ構成や掲載情報などを分かりやすく解説。 参考になる一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒向けサービス「マイナビ」と「リクナビ」の違い ■中途採用向けサービス「マイナビ転職」と「リクナビNEXT」の違い ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、ダイレクトリクルーティングの中でも新卒・中途それぞれに オススメのサービス5選をご紹介しております。 採用工数を削減したい企業にオススメの「キミスカ」や、 低学年からアプローチをしたい企業にオススメの「dodaキャンパス」、 ハイクラス層を採用したい企業にオススメの「BIZREACH(ビズリーチ)」などを掲載。 参考になる一冊となっておりますので、是非ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■中途採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■新卒・中途サービス比較早見表 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、100種類以上の採用サービスを提供する私たちがお客様に 実際掲載をおすすめしている求人媒体を強み・特長別にご紹介いたします。 1つの求人で求職者の最大7割にリーチが可能な媒体や、求人検索サイト 一覧比較表を掲載。 ほかにも、主婦（夫）層に特化した求人サイトや、日本に住む外国人向けの 求人媒体もご紹介しております。 【掲載項目（抜粋）】 ■求人アドネットワーク型の求人媒体2選 ■クリック課金運用型の求人媒体4選 ■掲載課金型求人媒体　主要中途採用求人媒体7選 ■ダイレクトリクルーティング型求人媒体5選 ■求職者の属性に特殊のある求人媒体5選 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。