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当資料では、27卒にフォーカスを当て、採用のスケジュールをわかりやすく解説します。 決めておくべき項目例や、広報の方法、 オンライン説明会の特長と注意点など詳しくご紹介。 ほかにも、一般的な面接の流れや、選考のポイント、新卒インターン 開始時期別の採用スケジュールも掲載しておりますので、 採用計画を立てるうえではもちろんのこと、 新卒採用担当への教育材料としてもピッタリの資料です！ 【掲載内容】 ■2026年度新卒の全体採用スケジュール ■ここを見ればわかる　押さえるべき各時期のポイント ■新卒インターン開始時期別採用スケジュール ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、ダイレクトリクルーティングの中でも新卒・中途それぞれに オススメのサービス5選をご紹介しております。 採用工数を削減したい企業にオススメの「キミスカ」や、 低学年からアプローチをしたい企業にオススメの「dodaキャンパス」、 ハイクラス層を採用したい企業にオススメの「BIZREACH(ビズリーチ)」などを掲載。 参考になる一冊となっておりますので、是非ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■中途採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■新卒・中途サービス比較早見表 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用活動をするうえで、応募を集めるために記載した方が良い ことや、記載しないほうが良いことをご紹介します。 必須項目・効果的な求人票作成のポイントを具体例を交えて解説。 ほかにも、求人票を作成する際に注意すべき法律や、性別や年齢、国籍に 関する禁止表現も詳しくご紹介しております。 【掲載内容】 ■テンプレート ■必須項目・効果的な求人票作成のポイント ■記載してはいけないこと ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、新卒採用媒体の特長や料金・その媒体の使用が向いている企業 を徹底的に解説します。 新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、一般的な採用面接の流れやよくある質問例を紹介していきます。 緊張を和らげるためのコミュニケーション手法「アイスブレイク」の 質問例や、面接官の自己紹介のポイントについて掲載。 そのほか、応募者の本質を見極めるための質問方法を、新卒と中途に分けて ご紹介しております。実際にどのように面接を進めていけばよいのか お悩みの方はぜひ、ご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■一般的な採用面接の流れ ■採用面接前の準備と面接後の対応の流れ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、新卒採用を行う上での手法について詳しく紹介しております。 主要な新卒採用サイトの特長を一覧で比較し、それぞれのメリットや 採用手法に役立つコツ、流れについて解説。 ほかにも、現代の採用活動において欠かせないLINEや、X(旧Twitter)などの SNSを活用した新卒採用手法についても掲載しております。 【掲載内容(抜粋)】 ■大手新卒採用サイトで効率化を図るコツと選び方 ■ダイレクトリクルーティングによる新卒採用方法と選び方を解説 ■企業のブランド力を強化する自社採用サイトのメリットと活用法 ■SNSを活用したおすすめの新卒採用手法の流れと選び方 ■就活フェアでの直接対話を活かした採用手法 ■リファラル採用の導入で採用コスト削減する方法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用面接で禁止されている質問とその理由について解説します。 禁止されている質問を5つの項目に分け、具体的な質問例をご紹介。 また、禁止の質問をしてしまった際に考えられる影響なども掲載しております。 このほか、実際にタブーとされている質問をしてしまった企業の事例も ご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■採用面接での禁止質問 ・本人に責任のない個人情報 ・家族構成や職業、資産に関する事項 ・思想は信条、宗教等に関する事項 ・性別や身体的特長を理由とする事項 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

施工管理や設計・技術系人材の採用に苦戦する企業が急増しています。特に地方エリアでは人材の流動性が低く、従来の採用媒体では応募が集まりにくいという課題を抱える企業が多く存在します。 全国展開を進めるある建設会社も、リクナビNEXTに掲載し続けていたものの、エリアによって応募数に大きなばらつきが発生。特定地域ではまったく応募が来ず、中途採用の目標人数に届かない状態が続いていました。 ■課題解決の鍵は、「運用型求人広告（求人ボックス）」の活用と、地域に特化した採用代行の導入でした。 地域ごとに異なる原稿を制作 　→ 地域特性や求職者ニーズに合わせた訴求が可能に 求人単位で広告予算を最適化 　→ 人材確保が急務な地域には予算を集中投下し、露出強化 採用が進んでいる地域は予算を抑えて効率運用 この戦略により、前年比で採用コストを30％削減！ さらに、これまで応募ゼロだった地域からも多数の応募を獲得し、3名の中途採用に成功しました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人手不足でお困りではありませんか？ 実は 採用難の原因は「知名度不足」「求人の質」「場当たり的な採用活動」 にあることが多いのです。 今回ご案内する【0円採用コンサルティング】では、 ★100種類以上の求人媒体を無料で活用 ★年間採用計画の策定と運用サポート ★応募者対応まで“まるっと代行” を通じて、建設・不動産・介護・医療業界の採用課題を解決します。 ※詳しくはPDFダウンロードいただくか、お問い合わせください。

当資料では、応募率を上げるための採用に効果的なスカウトのコツと 例文についてご紹介しております。 スカウトメールとは何かをはじめ、スカウトメールの基本、メリット、 デメリット、文面のコツなど多数の情報を掲載。 また、おすすめの媒体・サイトや媒体選びのポイントについても 掲載しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■スカウトメールとは ■スカウト文面のコツ ■スカウトメールのコツ ■おすすめ媒体・サイト ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用動画のメリット・デメリットを掲載しております。 採用活動における動画の役割をはじめに、成功事例ではどのように 構成したか、手法や編集についても詳細に紹介しており、 大変参考になる一冊となっております。 応募数を増やしたい、ミスマッチを減らしたい、知名度を向上させたいなどの お悩みをお持ちの企業様はぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■採用動画とは ■採用動画のメリット ■採用動画のデメリット ■採用動画を取り入れるべき企業 ■効果的な採用動画の作り方 ■採用動画の成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、新卒採用時に優秀な人材を見極める面接質問集であり、 面接質問の意図を解説しております。 アイスブレイクでの質問をはじめ、経歴・スキルを確認するための質問、 性格や人間性を知るための質問など、多数の情報を掲載。 また、志望動機・企業についての質問やキャリアプランに関する質問、 逆質問についてもご紹介しております。ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■アイスブレイクでの質問 ■経歴・スキルを確認するための質問 ■性格や人間性を知るための質問 ■志望動機・企業についての質問 ■適性や素質を確認 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、企業イメージをアップするための内定通知メールの書き方・ 注意点・すぐに使える例文をご紹介しております。 新卒採用・中途採用向けメールの文例や、会社の印象をより良くするための ポイントを詳しくご紹介。 採用担当者の方には必見の一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■内定通知メールの例文 ■内定通知メールの印象をより良くするためのポイント ■内定通知メールを作成する際の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では採用・不採用の際の連絡方法について、 例文も交えて詳しく解説しております。 選考結果通知は1週間以内に行う・送信(連絡)先に誤りがないかを確認する といった採用連絡のポイントや、採用通知連絡のメール編・電話編などを 分かりやすく掲載。 テンプレートや例文付きで、参考にしやすい一冊となっておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用通知連絡＜メール編・テンプレート付＞ ■採用通知連絡＜電話編＞ ■採用連絡のポイント ■不採用連絡のポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、 メリットや注意点などを交えて解説しております。　 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、 予算や業務範囲などに応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方とは？ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、 メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説します。 書類返却なしの場合の例文テンプレートの他、記載すべき内容を 構成順にご紹介。 当社では面接や内定対応に集中できる環境を提供して、 原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 お悩みの方はお気軽にご相談ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■書類選考不採用通知メールの例文テンプレート2選 ■書類選考不採用通知メールの構成や記載する内容とポイント ■書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)を中心に、エステ、フィットネス スパ運営などの健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、これまでエステティシャン専門求人メディアを中心に出稿を行い 求人募集をしていましたが、ひとつのメディア内には会員数に限界があり、 競合も増えてきて、先細りし始めていることが課題でした。 Indeed対応サイトの導入後は、1応募1万円以下で獲得が可能になり、想定が 1～2万円の中で、多くの応募を集めることができるようになりました。 【事例概要】 ■課題 ・エステティシャン専門求人メディアでの求人募集が先細りしていた ■結果 ・1応募1万円以下で獲得できるようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

関東エリア(東京、埼玉、群馬)を中心に、スポーツクラブ運営などの 健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 低単価求人メディアを中心に出稿を行い求人募集をしていましたが、 各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数も ばらばらであまり上手く採用できていなかったことが同社の課題でした。 当社担当後は、これまで出しても採用できるかわからなかった状況から、 採用を十分にできるようになってきました。さらに経験者の即戦力を採用 できるようにもなりました。 【課題】 ■地域や職種、出し方によっては採用が上手くいかなかった ■各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数もばらばら ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

物流事業を全国展開している企業様へ、個人のパルスサーベイと組織診断 ツール導入を行った事例をご紹介いたします。 本社に人事があり、全国の拠点とコミュニケーションが不足していて、 従業員のモチベーションや不満などが把握できないことが同社のお悩みでした。 ツール導入後は、現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい 「健康状態」などの情報が、従業員からの回答で分かるようになり、 事が大きくなる前に対策が出来るようになりました。 【課題】 ■全国の拠点とコミュニケーションが不足している ■従業員のモチベーションや不満などが把握できない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の 運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介 いたします。 今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で 掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば 良いのか迷っておられました。 当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの 作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格 かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。 【事例概要】 ■課題 ・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、 　どのように活用すれば良いのか迷っていた ■結果 ・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

東京最大級のタクシー会社である日本交通様へ、人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げ、選考過程の 移行率を上げたいというお悩みがございました。 当社担当後は、幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、 応募者数が2倍になりました。 【事例概要】 ■課題 ・良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げたい ・選考過程の移行率を上げたい ■結果 ・幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になった ・応募者数が2倍になった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

モチベーションマネジメントとは、社員のモチベーションの源泉を把握し、 モチベーションを向上させることを目的に社員一人ひとりへ適切に 関わっていくといったマネジメント手法の総称です。 実施することで、社員の意欲が高まり、企業・組織としての生産性の向上や 活性化につなげることができます。 本資料では、モチベーションマネジメント方法・コツについて細かく 解説します。 【掲載内容】 ■モチベーションマネジメントのメリット3選 ■モチベーションが低下する原因4選と解決策・マネジメント方法 ■モチベーションマネジメント方法 ■社内でできる3つのポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では「採用を"劇的に改善"する採用戦略の立て方 5ステップ」 について掲載しております。 「採用をすることになったけど、何から考えて良いかわからない」 「採用戦略を立てたいけど、やり方がわからない」 実際に何をどのように組み立てればよいのかわからない方も 多いのではないでしょうか。 本資料はこんな課題をお持ちの方にピッタリの資料となっております。 ぜひ一度お読みいただき、自社の採用活動に役立ててください。 【掲載内容】 ■企業の採用戦略を立案するための5ステップ ■採用戦略を具体的に運用する際のポイント5選 ■採用計画の設計は外部に依頼相談しながら進める ■質の高い人材を採用するには前もって戦略を立てることが不可欠 ■採用戦略とは計画・実行プランを決めること ■採用戦略を立てて入社率を劇的に向上させた3つの事例を紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

この資料では、求職者に刺さるキャッチコピーが浮かばないといった 企業様向けに採用成功に近づくための作成のコツや具体例を ご紹介しております。 訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例や、他社と差別化できる記載として NGな表現、OKな表現なども解説。 求人募集のキャッチコピーを考える際、広告業界のイメージから、 クリエイティブな印象を持つかもしれません。 しかし、求人キャッチコピー作成のコツを抑えることで、 グッと作りやすくなりますので参考にしてみてください。 【掲載内容】 ■はじめに ■求人キャッチコピー作成のコツ5選 ■訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例 ■求人キャッチコピーのコツまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、求人検索エンジンの活用支援として 運用型求人広告をご提案しております。 さまざまな求人を1か所で検索できる「Indeed」や、 カカクコムが運営する日本人に使いやすいデザインの求人検索サイト「求人ボックス」、 世界90ヶ国以上、28の言語でサービスを展開している 世界最大級の求人検索エンジン「careerJET」などについて詳しくご紹介。 ・掲載内容や出稿条件をリアルタイムで調整できる ・予算を柔軟にコントロールできる ・キーワードで関連性の高いユーザーを狙ってアプローチができる …等々、メリットは盛りだくさんです！ 「少ない予算から始められる広告掲載を知りたい」 「リーチを広げて、応募数を集めたい」 そんな企業様にはピッタリの運用型求人広告。 是非導入をご検討ください。 【掲載内容(一部)】 ■Indeedについて ■indeedplusについて ■engageについて ■求人ボックスについて ■スタンバイについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

BE GOODは、企業の魅力や社員の声、働く環境などを多角的に発信できる採用ブランディング型メディアサービスです。 単なる求人掲載にとどまらず、企業の価値観や文化を伝えることで、求職者との“共感採用”を実現します。 自社の魅力を正しく伝える場所として、企業ごとのGOOD POINTを求職者に届け、企業と求職者をつなぐ架け橋となります。