人材紹介を続けながら、採用単価を前年比42％削減した事例をご紹介！
医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と コストが課題になっていました。 そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・ 特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの 分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用難による受け入れの停止 ■解決策 ・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ ・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成 ・隔週でデータを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【結果】 ■採用単価を前年比42％削減することに成功 ■エリアごとの分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現 ■継続的な採用活動ができて安定した人材確保にも成功 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、様々な媒体を駆使して、 お客様の採用戦略をサポートする “求人採用特化型デパート” と 考えていただくと、とても分かりやすい会社です。 求める人材や課題解決に向けた「全体最適化」を目指し、目標や目的を軸にした ご提案をいたします。そのため媒体や手法は選びません。 Webを活用したマーケティングを行いつつ、紙媒体・Web媒体と 幅広い手法で、広告を届けていきます。
