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株式会社bサーチ 東京本社

設立 2013年2月(2017年1月創業)
資本金1000万
従業員数50名
住所東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノス3階
電話03-6721-5113
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  • 公式サイト
最終更新日:2025/07/10
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応募者獲得に強い採用代行 応募者獲得に強い採用代行
応募者獲得に強い採用代行

応募者獲得に強い採用代行

求人を出しても応募数が集まらない――そんな課題を抱える企業様は少なくありません。人手不足が続く中で、応募者を安定的に獲得できる仕組みづくりが採用成功の大きなポイントとなります。 株式会社bサーチの採用代行サービスは、求人媒体の選定から原稿改善、スカウト代行、採用広報までをトータルで支援。単に募集を出すだけでなく、ターゲット人材に届く訴求を行うことで、応募数を大幅に増加させることが可能です。 本カテゴリでは、応募数不足を解決するための具体的なノウハウ・事例・代行手法をご紹介。 「応募数を増やしたい」「母集団形成を強化したい」「求人広告の効果を高めたい」といったお悩みをお持ちの企業様に最適な情報をまとめています。

【解説資料】応募者が沢山集まる求人票の作成方法

求人票の作成方法をマスター!7つのポイントと注意点を解説

当資料では、採用活動をするうえで、応募を集めるために記載した方が良い ことや、記載しないほうが良いことをご紹介します。 必須項目・効果的な求人票作成のポイントを具体例を交えて解説。 ほかにも、求人票を作成する際に注意すべき法律や、性別や年齢、国籍に 関する禁止表現も詳しくご紹介しております。 【掲載内容】 ■テンプレート ■必須項目・効果的な求人票作成のポイント ■記載してはいけないこと ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【0円採用】人手不足の課題を“今すぐ”解決できる方法とは?

広告費ゼロで応募を増やす、業界特化の採用戦略を公開!低予算でも“欲しい人材”を採用する方法があります

人手不足でお困りではありませんか? 実は 採用難の原因は「知名度不足」「求人の質」「場当たり的な採用活動」 にあることが多いのです。 今回ご案内する【0円採用コンサルティング】では、 ★100種類以上の求人媒体を無料で活用 ★年間採用計画の策定と運用サポート ★応募者対応まで“まるっと代行” を通じて、建設・不動産・介護・医療業界の採用課題を解決します。 ※詳しくはPDFダウンロードいただくか、お問い合わせください。

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【バス・タクシー業界】中途採用の採用代行

応募後のメール文面の見直しと女性向け原稿の見直しで来社率が32%UPした事例をご紹介!

運送事業(バスドライバー・タクシー運転手)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例の企業様は、求人媒体での応募はあったものの面接来社率が 25%と低く採用に結びつかず、来社率の改善と応募数の増加の両方を 目指したいと考えていました。 採用代行実施後は、スカウト文面の見直しにより面接の来社率が 25%から57%に改善。女性をターゲットにした原稿設計が奏功して 男性からの応募も増加し、応募の増加により実際の採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・来社率の低下と応募数の伸び悩み ■解決策 ・書類提出のタイミングの変更 ・メール文面の見直し、フローごとのテンプレートを整備 ・女性向けの原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【健康産業業界】中途採用の採用代行

採用サイト+Indeedの導入により約25万円で86応募に成功した事例をご紹介!

健康産業事業(インストラクター・受付スタッフ)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、複数媒体に掲載していましたが、各店舗の責任者に任せた結果、 応募単価や数にばらつきが発生し、採用活動が非効率な状態になっていました。 採用代行実施後は、採用活動がスムーズになりIndeed経由で86件の応募を獲得し 採用に成功。応募対応の迅速化により、採用率が向上し、本社主導の対応で、 店舗間の差を補い経験者の即戦力採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・出稿の属人化による採用効率の低下 ■解決策 ・複数の勤務地で掲載が可能な「Indeed」のご提案 ・各店舗に任せていた採用活動を本社のみに一本化 ・採用ノウハウの蓄積を行い、各店舗と本部と予算を  それぞれ合わせて捻出して予算を確定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【運送業界】中途採用の採用代行

Wantedlyの活用によって露出度UPしターゲットからの有効応募の募集に成功した事例をご紹介!

運送業界(運転手・運搬)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、主要求人媒体で通年掲載して一定の応募はありましたが、 ターゲットとする20代からの応募が少なく、若手人材の獲得に課題を 感じていました。 採用代行実施後は、社風に興味を持った20代からの応募を獲得し2名の 採用に繋がりました。また、スカウト機能などを活用し、直接興味のある ユーザーへアピール。入社後のギャップも少なく高い定着率を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・若年層からの応募不足 ■解決策 ・採用代行サービスと広報支援を活用し取材・撮影を行いながら  採用ブランディングを推進 ・20〜30代が多いWantedlyの特性を活かし社風やビジョンを  SNS等で発信して求職者への訴求力を高めた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【建設業界】中途採用の採用代行 事例

建設業界の中途採用課題を、広告運用で解決!地域特化の採用代行で人手不足を解消します

施工管理や設計・技術系人材の採用に苦戦する企業が急増しています。特に地方エリアでは人材の流動性が低く、従来の採用媒体では応募が集まりにくいという課題を抱える企業が多く存在します。 全国展開を進めるある建設会社も、リクナビNEXTに掲載し続けていたものの、エリアによって応募数に大きなばらつきが発生。特定地域ではまったく応募が来ず、中途採用の目標人数に届かない状態が続いていました。 ■課題解決の鍵は、「運用型求人広告(求人ボックス)」の活用と、地域に特化した採用代行の導入でした。 地域ごとに異なる原稿を制作  → 地域特性や求職者ニーズに合わせた訴求が可能に 求人単位で広告予算を最適化  → 人材確保が急務な地域には予算を集中投下し、露出強化 採用が進んでいる地域は予算を抑えて効率運用 この戦略により、前年比で採用コストを30%削減! さらに、これまで応募ゼロだった地域からも多数の応募を獲得し、3名の中途採用に成功しました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【採用代行 導入事例】エステ、フィットネススパ運営企業様

想定が1~2万円の中で、1応募1万円以下で獲得が可能になった事例をご紹介!

関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)を中心に、エステ、フィットネス スパ運営などの健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、これまでエステティシャン専門求人メディアを中心に出稿を行い 求人募集をしていましたが、ひとつのメディア内には会員数に限界があり、 競合も増えてきて、先細りし始めていることが課題でした。 Indeed対応サイトの導入後は、1応募1万円以下で獲得が可能になり、想定が 1~2万円の中で、多くの応募を集めることができるようになりました。 【事例概要】 ■課題 ・エステティシャン専門求人メディアでの求人募集が先細りしていた ■結果 ・1応募1万円以下で獲得できるようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【採用代行 導入事例】インストラクターや受付スタッフ募集会社様

応募が集まりづらかった地域や店舗でも採用できるようになった事例をご紹介!

関東エリア(東京、埼玉、群馬)を中心に、スポーツクラブ運営などの 健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 低単価求人メディアを中心に出稿を行い求人募集をしていましたが、 各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数も ばらばらであまり上手く採用できていなかったことが同社の課題でした。 当社担当後は、これまで出しても採用できるかわからなかった状況から、 採用を十分にできるようになってきました。さらに経験者の即戦力を採用 できるようにもなりました。 【課題】 ■地域や職種、出し方によっては採用が上手くいかなかった ■各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数もばらばら ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【採用代行 導入事例】自動車運送事業・管理受託会社様

面接設定からの来社率が25%から57%に改善し、応募数も増えた事例をご紹介!

路線バスの運行や付随するサービスを行っている自動車運送事業(乗合)・ 自動車運送事業の管理受託会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、他社代理店経由で求人媒体に通年掲載しており、応募はあるが、 面接設定した方の来社率が25%と低く採用に繋がらない状況。応募数自体も 増やす必要性を感じていました。 当社担当後は、面接設定からの来社率が25%から57%に改善。応募数も増え、 男女各1名の入社に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・面接設定した方の来社率が25%と低く採用に繋がらない ・他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、  何を改善したら良いのか分からず悩んでいた ■結果 ・面接設定からの来社率が25%から57%に改善 ・応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【採用代行 導入事例】保育士募集会社様

10倍~15倍の応募を集め、採用数も5倍以上に増加した事例をご紹介!

関東エリア(東京、千葉、神奈川、新潟)を中心に、保育園事業と企業主導型 保育事業を行っている保育士募集会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では複数のサイトに出稿していましたが、どれも1~2名しか応募が来ず、 そこからも内定者が出せてない状況であることが課題でした。 当社担当後は、求人メディアに頼らない採用手法を確立することができました。 また、10倍~15倍の応募を集めることができるようになり、採用数も5倍以上に 増えて、園の考えに合った方を選考できるようになりました。 【課題】 ■複数のサイトに出稿していたが、1~2名しか応募が来ない ■内定者も出せていなかった ■応募単価も20~50万円ほどになっていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【採用代行 導入事例】日本交通株式会社様

幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、応募者数が2倍になった事例をご紹介!

東京最大級のタクシー会社である日本交通様へ、人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げ、選考過程の 移行率を上げたいというお悩みがございました。 当社担当後は、幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、 応募者数が2倍になりました。 【事例概要】 ■課題 ・良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げたい ・選考過程の移行率を上げたい ■結果 ・幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になった ・応募者数が2倍になった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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