bサーチの製品・サービス一覧

当資料は、製造業が直面する人材確保の課題について、その原因と解決策を まとめたものです。 少子高齢化や若者離れといった現状から、長時間労働や教育不足などの 離職要因を解説。さらに、短期的な人手不足解消策から、職場環境の改善と いった長期的な解決策まで紹介しております。 人材確保と定着に関する課題を多角的に理解し、自社に適した持続可能な 解決策を見つけるためのヒントが得られます。 【掲載内容】 ■製造業の人手不足の現状 ■離職率の高さとその要因 ■短期的な人手不足解消策 ■長期的な人手不足解消策 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『採善策』は、当社が貴社の “代理人” となって、 入社後に活躍する人材を貴社まで導くプランニングサービスです。 母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を幅広く代行。 貴社の負担が激減します。 また、紙・web広告と求人サイトを運用しながら効果測定データを 分析・改善していくための最適化プランをご提供いたします。 【選ばれる理由】 ■長年の採用求人広告のノウハウ ■ターゲットに合わせた求人方法 ■採用コスト（時間・お金・手間）の削減を実現 ■ミスマッチを防ぎ離職率を下げる ■効果測定、データ分析最適化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを 徹底解説しております。 コンテンツごとの解説をはじめに、掲載することによる効果や 差別化できる効果的なコンテンツについてもご紹介。 効果的なコンテンツ作成のポイントを抑えるために必要な 一冊となります。ぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■採用サイトの重要性 ■会社概要・事業内容 ■企業理念・ミッション・ビジョン ■募集要領 ■選考フロー ■差別化できる効果的なコンテンツ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、SNSを活用した採用ソーシャルリクルーティングの基本から 運用方法、成功事例まで詳しく解説しています。 目標設定、運用ルール、継続的改善といった「実施方法」や、 各SNSプラットフォームでの実際の活用例をご紹介。 また、冒頭ではソーシャルリクルーティングの概要について 分かりやすく簡潔に説明しておりますので、是非、ご覧ください。 【掲載内容】 ■ソーシャルルーティングとは ■特長とメリット ■SNSの種類と特長 ■実施方法 ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、Indeedの無料掲載と有料掲載について紹介している 完全ガイドです。 直接出稿や、クローリング掲載という「掲載方法の種類」をご紹介。 また、巻末には分かりやすくまとめも掲載されておりますので、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■Indeedとは ■無料掲載について ■掲載方法の種類 ■有料掲載のメリット ■Indeed PLUSについて ■費用相場と効果的な活用法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用ブランディングの基本と成功戦略について解説しております。 外部採用ブランディングや内部ブランディングや、採用ブランディングの目的、 採用広報との違いについて分かりやすく説明。 その他にも、採用広報との関係性や、採用ブランディングの進め方など、 さまざまな情報を掲載しております。ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■採用ブランディングとは ■採用ブランディングの目的 ■採用ブランディングと採用広報の違い ■採用ブランディングの進め方 ■採用ブランディングの失敗例と改善方法 ■採用コスト削減への取り組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、indeedアカウントでよくある疑問について分かりやすく 解説しております。 Indeed(インディード)のアカウント作成方法を、イメージ図とともに 3ステップでご紹介。 その他にも、「アカウント開設した後からでも設定変更できるか」や 「アカウントは閉鎖できるのか」といった回答も掲載。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■Indeed(インディード)のアカウント作成方法は？ ■アカウント開設した後からでも設定変更できる？ ■アカウントは閉鎖できる？ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、効果的な採用手法と戦略について掲載している経理職採用の 課題解決ガイドです。 採用担当者が直面する問題や、経験者採用の課題や、人材育成の課題 についてご紹介。 また、巻末には「採用戦略のまとめ」も分かりやすく掲載されており、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■経理職採用の現状と課題 ■経理職の基本理解 ■経理の主な業務内容 ■経理職に役立つ資格 ■効果的な採用手法 ■採用戦略のまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用動画のメリット・デメリットを掲載しております。 採用活動における動画の役割をはじめに、成功事例ではどのように 構成したか、手法や編集についても詳細に紹介しており、 大変参考になる一冊となっております。 応募数を増やしたい、ミスマッチを減らしたい、知名度を向上させたいなどの お悩みをお持ちの企業様はぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■採用動画とは ■採用動画のメリット ■採用動画のデメリット ■採用動画を取り入れるべき企業 ■効果的な採用動画の作り方 ■採用動画の成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、初心者の方でもIndeed(インディード)を始められるよう 効率的な運用方法のコツについてまとめております。 原稿作成と有料設定の方法をはじめ、求人原稿やキャンペーン設定、 採用市場レポート機能の活用といった運用時に活用できる情報を掲載。 「Indeedで掲載を始めてみたけれど思ったような成果が得られない」 「そもそもIndeedの運用と言っても何をしたら良いのか分からない」 という方はぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■indeedの運用について ■原稿作成と有料設定の方法 ■上手く運用するためのコツ［求人原稿］ ■上手く運用するためのコツ［キャンペーン設定］ ■上手く運用するためのコツ［採用市場レポート機能の活用］ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、応募率を上げるための採用に効果的なスカウトのコツと 例文についてご紹介しております。 スカウトメールとは何かをはじめ、スカウトメールの基本、メリット、 デメリット、文面のコツなど多数の情報を掲載。 また、おすすめの媒体・サイトや媒体選びのポイントについても 掲載しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■スカウトメールとは ■スカウト文面のコツ ■スカウトメールのコツ ■おすすめ媒体・サイト ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、「実際にどの表現がNGワードに当たるのか」や 「どう記載するのがいいのか」とお悩みをおもちの採用担当の方へ向けて、 求人広告におけるNGワードについて詳しくご紹介しております。 求人広告のNGワード一覧表をはじめ、最低賃金法や雇用対策法、 労働基準法や職業安定法に反する記載などについて詳しく掲載。 法律を守り、魅力的な求人広告を作成することは、会社の成長や改善に つながる大切なポイントです。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■人事担当者必見！求人広告のNGワード一覧表 ■最低賃金法に反するNGワードの記載について ■雇用対策法に反する記載 ■労働基準法に反する記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、100種類以上の採用サービスを提供する私たちがお客様に 実際掲載をおすすめしている求人媒体を強み・特長別にご紹介いたします。 1つの求人で求職者の最大7割にリーチが可能な媒体や、求人検索サイト 一覧比較表を掲載。 ほかにも、主婦（夫）層に特化した求人サイトや、日本に住む外国人向けの 求人媒体もご紹介しております。 【掲載項目（抜粋）】 ■求人アドネットワーク型の求人媒体2選 ■クリック課金運用型の求人媒体4選 ■掲載課金型求人媒体　主要中途採用求人媒体7選 ■ダイレクトリクルーティング型求人媒体5選 ■求職者の属性に特殊のある求人媒体5選 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

BE GOODは、企業の魅力や社員の声、働く環境などを多角的に発信できる採用ブランディング型メディアサービスです。 単なる求人掲載にとどまらず、企業の価値観や文化を伝えることで、求職者との“共感採用”を実現します。 自社の魅力を正しく伝える場所として、企業ごとのGOOD POINTを求職者に届け、企業と求職者をつなぐ架け橋となります。