スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた事例をご紹介！
警備員(建物管理)業界にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、業務内容が多岐にわたり定着に時間がかかるため 早期離職が発生しており、警備に対する誤解もあり応募が少なく 有資格者の採用に苦戦しているという課題がありました。 採用代行実施後は、50代の有資格者2名を採用。具体的な仕事内容や 安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功し、経験者・未経験者の 両方から応募を獲得して採用成果を大きく向上させることができました。 【事例概要】 ■課題 ・定着率低下と応募の低減 ■解決策 ・設備警備の仕事内容を求職者がイメージしやすいように五感を意識して具体的に記載 ・安定かつ地域密着型企業であることを訴求し不安要素がなくなるように原稿を改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【結果】 ■50代の有資格者2名を採用 ■具体的な仕事内容や安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功 ■経験者・未経験者の両方から応募を獲得し採用成果を大きく向上 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、様々な媒体を駆使して、 お客様の採用戦略をサポートする “求人採用特化型デパート” と 考えていただくと、とても分かりやすい会社です。 求める人材や課題解決に向けた「全体最適化」を目指し、目標や目的を軸にした ご提案をいたします。そのため媒体や手法は選びません。 Webを活用したマーケティングを行いつつ、紙媒体・Web媒体と 幅広い手法で、広告を届けていきます。
