勤次郎の製品・サービス一覧

JOBEEとは、100名未満の中小企業様向けクラウド型HRM（Human Resource Management）ソリューションです。 出退勤管理、残業・休暇管理、シフト作成などの基本機能に加え、Excelシフト取込、時系列でのマスタ管理、複数回勤務など、プラスアルファの便利機能を提供します。 直感的な操作性と手厚いサポートにより、ITに不慣れな方でも安心して導入・定着が可能です。 さらに、2026年3月2日、新たに人材管理機能および給与計算・管理機能をリリース。 勤怠管理・人材管理・給与管理まで一気通貫で行える仕組みを整え、限られた人員でも効率的な運用を実現いたします。 初期費用は無料、1ユーザーあたり月額150円から利用でき、使いやすさと低コストを両立しています。

JOBEEサービス概要や実画面のイメージを知りたい方は、オンラインデモにより承っております。 他社サービスと比較してみたい、まずは雰囲気を知りたい、という方も大歓迎です。 ぜひ、お気軽にお申し込みください。 【JOBEEとは？】 100名未満の中小企業様向けクラウド型HRM（Human Resource Management）ソリューションです。 出退勤管理、残業・休暇管理、シフト作成などの基本機能に加え、Excelシフト取込、時系列でのマスタ管理、複数回勤務など、プラスアルファの便利機能を提供します。 直感的な操作性と手厚いサポートにより、ITに不慣れな方でも安心して導入・定着が可能です。 さらに、2026年3月2日、新たに人材管理機能および給与計算・管理機能をリリース。 勤怠管理・人材管理・給与管理まで一気通貫で行える仕組みを整え、限られた人員でも効率的な運用を実現いたします。 初期費用は無料、1ユーザーあたり月額150円から利用でき、使いやすさと低コストを両立しています。

30日間、無料トライアルをご利用いただけます。実際の運用に近いプリセットをご用意しているため、初期設定もスムーズです。 体験終了後は、そのまま継続してご利用いただくことも可能です。 他社サービスと比較してみたい、まずは雰囲気を知りたい、という方も大歓迎です。 ぜひ、お気軽にお申し込みください。 【JOBEEとは？】 100名未満の中小企業様向けクラウド型HRM（Human Resource Management）ソリューションです。 出退勤管理、残業・休暇管理、シフト作成などの基本機能に加え、Excelシフト取込、時系列でのマスタ管理、複数回勤務など、プラスアルファの便利機能を提供します。 直感的な操作性と手厚いサポートにより、ITに不慣れな方でも安心して導入・定着が可能です。 さらに、2026年3月2日、新たに人材管理機能および給与計算・管理機能をリリース。 勤怠管理・人材管理・給与管理まで一気通貫で行える仕組みを整え、限られた人員でも効率的な運用を実現いたします。 初期費用は無料、1ユーザーあたり月額150円から利用でき、使いやすさと低コストを両立しています。

Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 ✅ 製造業 ファイテン株式会社様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ ✅ 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 ✅ 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ ✅ 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 ✅ 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ ✅ 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！

導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション Universal 勤次郎シリーズの特徴は、就業・人材・給与・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を改善。さらにはシステムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 詳しくは、カタログをご覧ください。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。

導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 「Universal 勤次郎シリーズってどんなシステムなんだろう？」 「４製品の概要を、まずはざっくりと把握しておきたい」 本資料は、そんな方のためにシリーズ各機能の重要ポイントだけをまとめた 【３分でわかるシリーズ】です。 まずは気になる１製品からチェックしてみませんか？

業種や職種に応じたスケジュールを柔軟に設定でき、業務の効率化を実現します。打刻漏れや申請漏れ、違反がトップページで表示され、勤怠リスクを“見逃さない”設計です。 【Universal 勤次郎 シリーズとは】 就業・人材・給与・健康管理を統合したHRM（Human Resource Management）ソリューションです。AIによる離職分析や健診予測、複雑な法令遵守を自動化し、データの一気通貫な可視化を実現。多様な働き方に寄り添う健康経営支援により、人的資本経営を加速させ、企業の持続的成長を支えます。

本資料は、Universal 勤次郎シリーズの導入・検討にあたって、 多くの企業様から寄せられる疑問や不安を網羅した（FAQ）です。 人事労務担当者や情報システム部門が直面する具体的な課題に対して、 「機能」「料金」「導入プロセス」の3つの軸から分かりやすく解説しています！

Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 1 製造業 ファイテン株式会社様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ 2 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 3 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ 4 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 5 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ 6 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！

サービス概要や実画面のイメージを知りたい方は、オンラインデモにより承っております。 他社サービスと比較してみたい、まずは雰囲気を知りたい、という方も大歓迎です。 ぜひ、お気軽にお申し込みください。 担当者より3営業日以内にご連絡差し上げます。オンラインデモの実施は、お客様のご都合に合わせて調整できます。

本資料は、勤次郎株式会社と慶應義塾大学 総合政策学部の島津明人教授が、健康経営やワーク・エンゲイジメント向上をテーマに対談を行ったものです。 さらに、9年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門　ホワイト500）」に認定されている当社が実施した、 「勤務間インターバルによるストレスへの影響分析と働き方の改善」に関する調査の結果をまとめたレポート資料もあわせて公開中です。 ぜひ、業務や職場環境の改善にお役立てください。

働き方改革により、職場での終業時刻から翌日の始業時刻の間に9～11時間程度以上の休息時間を確保する仕組みとして「勤務間インターバル制度」の導入が推奨されています。 また、労災認定基準改正により「勤務間インターバルが短い勤務」は負荷要因としてみなされることになりました。 一方、日本では2019年より事業主の努力義務となったものの、勤務間インターバルがストレスに与える影響や、ストレス悪化を避ける具体的な方法はまだ提言されていない状況にあります。 9年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門　ホワイト500）」に認定されている 勤次郎株式会社は、「勤務間インターバルによるストレスへの影響分析と働き方の改善」 に関する調査を実施しました。 調査結果を本資料にまとめておりますので、ぜひご覧ください。

2026年7月以降に対応が必要となる主な法改正・制度変更を最新版チェックリストとしてまとめました。 障害者法定雇用率の引上げ、カスタマーハラスメント対策、社会保険の適用拡大、労基法制見直しを見据えた勤怠データ点検など、今後の対応準備に役立つ項目を一覧で確認できます。 また、すでに施行済みの制度についても、規程改定・給与計算・社内周知・問い合わせ対応が実際に運用できているかを確認できる「運用確認チェックリスト」付きです。 無料でダウンロードでき、すぐにお使いいただけます。 法改正への対応漏れを防ぎ、社内の準備状況を整理するために、ぜひご活用ください。

現在、労働基準法の抜本的な見直しに向けた議論が進んでおり、人事・労務担当者にとって大きな転換点を迎えています。パート・アルバイトの社会保険適用拡大をはじめ、「14日以上の連続勤務禁止」「勤務間インターバルの義務化」「法定休日の明確化義務」など、企業の就業規則やシフト管理に直結する大きな改正が予定されています。 本資料では、今後控える法改正の重要ポイントを分かりやすく整理。人事労務担当者が抱く「シフト設計の複雑化」「リアルタイムでの違反把握の難しさ」「給与計算ミスの不安」といった課題への解決アプローチを解説しています。（全16ページ）

製造業では、交代勤務や夜勤、複雑な手当計算、 人材不足、健康リスクなどに関する課題が多くあります。 当資料では、こうした課題を改善するために 見直したい業務と、改善において重要な着眼点を解説しています。 さらに、実際に改善に取り組んだ企業様（東洋ガラス機械様、ファイテン様）の事例もご紹介。 他社の改善事例を参考にしたい方は、ぜひご一読ください。

Universal 勤次郎では、多様な打刻方法を準備しています。 タイムレコーダー（打刻機）、WEBブラウザ、QRコード、顔認証、複合機など、運用に合わせた最適な方法をお選びいただけます。 当社では、「NRLシリーズ」のタイムレコーダーを提供しています。

2022年4月から白ナンバー車の乗車前後の酒気帯び確認が義務化され、 「検知器を用いた確認」についても、2023年12月より義務化されました。 白ナンバーも緑ナンバーも、酒気帯び運転の危険度は変わりません。 アルコールチェックだけではなく、健康管理・体調管理も同時に行い、 ドライバーの「安全」と「健康」を守り、危険リスクを事前に回避する事が必要です。 当資料では、当社アルコールチェッカーと健康管理システムの特長を解説しています。 これらの製品の連携により、測定から記録、従業員の健康管理までを実現する 当社システムの全体像をぜひご確認ください。

長時間労働への問題意識や、医師不足への懸念が高まる中、 医師による時間外労働の上限規制（A～C水準）と、 追加的健康確保措置の適用が2024年4月から始まりました。 一方、医師は特殊な勤務体系や煩雑なシフトが多く、 勤怠管理の厳格な運用は簡単ではありません。 医師の待遇改善には、それを支える勤怠管理の制度が不可欠です。 この資料では、医師の働き方改革を踏まえ、 勤怠管理における課題と対策のポイントをご紹介しています。

テレワークの普及や環境の変化により、従業員の心の健康状態を外から把握することは難しくなっています。 体調不良による欠勤だけでなく、出勤していても生産性が落ちてしまう状態をどのように防ぐべきでしょうか？ 本資料では、従業員のメンタルヘルス不調の背景や、企業が受ける損失（生産性低下や離職）のデータ、そしてストレスチェックや健診結果を可視化して不調を未然に防ぐ具体的な手法についてわかりやすく解説しています。

長時間労働や人間関係のストレスは、従業員の不調だけでなく、離職や生産性の低下（プレゼンティーイズム等）といった大きな経営リスクに直結します。 本資料では、単なる「義務だから実施する」だけの運用から脱却し、高ストレス予備軍の早期発見や、産業医とスムーズに連携して不調者を適切な処置へ促すための実務ノウハウを詳しく解説しています。

働き方改革関連法の施行に伴い、2024年4月から 運送業のドライバーには時間外労働の上限（960時間）が適用されています。 さらに、拘束時間、休息（勤務間インターバル）・運転ルール・割増賃金など、 気を付けるべきポイントは多岐にわたります。 本資料では、これらのポイントを解説するとともに、 Universal 勤次郎を活用した物流・運送業向けの勤務設計と勤怠管理をご紹介します。

2024年4月からの罰則付き時間外労働上限規制や割増賃金率引き上げに伴い、 建設業界においても、正確な労働時間の把握や、36協定の遵守に向けた予実管理が 強く求められています。 本資料ではそのポイントを解説するとともに Universal勤次郎を活用した課題解決方法をご紹介しています。

2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と誤解しやすいポイント、さらに、 この見直しを踏まえてこれからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。

小売業では、店舗ごとのシフト作成、急な欠勤への対応、繁忙期の人員調整、 パート・アルバイトを含む勤怠管理など、日々の業務が多岐にわたります。 当資料では、小売業で起こりやすい人事労務・店舗管理の課題を整理し、 見直しに向けた業務の具体例を紹介しています。

2026年秋、2つの重要な制度・運用変更が始まりました。 ✅Q. 2026年9月、【残業ルール】はどう変わった？ 　「時間外労働は原則月45時間・年360時間」という上限規制は変わりません。変わったのは、労働基準監督署による監督指導の運用です。これまでの「時間数」のみに着目した一律指導から、36協定で定めた健康福祉確保措置（面接指導や勤務間インターバルなど）の実施状況を重点的に確認する運用へ見直されました。 ✅Q. 2026年10月、【同一労働同一賃金】はどう変わった？ 　パート・有期雇用労働者の雇入れ時に、待遇差の内容や理由について事業主へ説明を求められる旨の明示が必要になりました。併せてガイドラインも改正され、家族手当・住宅手当・休暇などについて不合理な待遇差を判断する考え方が追加・充実しています。 ✅Q. 人事・労務担当者が業務で押さえるべきポイントは？ 　共通するのは、ルールを定めるだけでなく実際に運用し、その内容を説明できる状態にすることです。 当社では、労基署の監督指導見直しの概要と実務ポイントをまとめた資料を公開中！下記の「カタログをダウンロード」からご覧ください。