物流・運送業の改善基準告示対応！デジタコ連携で拘束時間を自動計算する勤怠管理システム活用資料
働き方改革関連法の施行に伴い、2024年4月から 運送業のドライバーには時間外労働の上限（960時間）が適用されています。 さらに、拘束時間、休息（勤務間インターバル）・運転ルール・割増賃金など、 気を付けるべきポイントは多岐にわたります。 本資料では、これらのポイントを解説するとともに、 Universal 勤次郎を活用した物流・運送業向けの勤務設計と勤怠管理をご紹介します。
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基本情報
【Universal 勤次郎でできること】 ・打刻や運行データを集約し、正確な勤務時間を把握できます ・複雑な勤務パターンがある運送業に適した形でシフト管理を行えます ・割増賃金の正確な管理と計算をサポートします 詳しくは、当資料でご確認ください。
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用途／実績例
★こんな方におすすめの資料です★ ・「2024年問題」以降、法改正に対応できているか毎月の集計が不安 ・ドライバーごとの拘束時間や勤務間インターバルを自動でチェックしたい ・4時間ごとの休憩（連続運転防止）の違反を、運行データから正しく把握したい ・デジタコの運行データと、勤怠管理データの二重管理をなくして連動させたい ・月60時間超の割増賃金など、複雑な給与計算の手間を減らしたい
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
