勤怠管理システムの活用事例集。5000以上のシフトパターン集約や手作業からの脱却、法改正対応など、現場の負担を抑える運用法を紹介
Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 1 製造業 株式会社ファイテン様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ 2 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 3 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ 4 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 5 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ 6 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！
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基本情報
この資料では、製造業、小売・卸売業、医療・福祉業、建設業、運輸業、情報通信業の6社について、 Universal勤次郎導入前の課題と、導入後にどのような改善が生まれたのかをご紹介しています。 業種や企業規模によって、勤怠管理の課題や求められる運用はさまざま。 「うちにも近い課題があるかも」 そう感じられた方には、きっと参考にしていただける内容です。 各社がUniversal勤次郎を導入しどのように改善を進めたのか ぜひ資料本編でご覧ください！
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用途／実績例
当シリーズは、就業・給与・人材・健康管理を統合したHRM（Human Resource Management）ソリューションです。AIによる離職分析や健診予測、度重なる複雑な法改正への対応を自動化し、各データをポータルでつなぐことで、一気通貫な運用を実現。健康経営を支援し、人的資本経営を加速させます。 【シリーズ４製品の紹介】 ●就業管理 業種や職種に応じたスケジュールを柔軟に設定でき、業務の効率化を実現します。打刻漏れや申請漏れ、違反がトップページで表示され、勤怠リスクを“見逃さない”設計です。 ●人材管理 入退社手続きから異動、評価まで、煩雑な人材管理業務をシステム化。従業員のスキルやキャリア、必要なデータが一目で把握でき、適切な人材配置に役立ちます。 ●給与管理 就業、人材、健康と従業員マスタが連携し、給与管理をスマート化。残業や控除、社会保険など多様な条件を自動計算でき、作業時間短縮とミス防止を実現します。 ●健康管理 従業員の最新の心と体の健康状態をデータ化・可視化します。一人ひとりへ丁寧なフォローはもちろん、組織全体の健康課題を把握し、適切な組織運営につなげます。
ラインアップ（4）
| 型番 | 概要 |
|---|---|
| Universal 勤次郎 就業管理 | 小規模から大企業まで、テレワーク等の複雑な勤務形態にもカスタマイズなしで対応。 労働時間のリアルタイム可視化によりコンプライアンス遵守をサポートします。 |
| Universal 勤次郎 人材管理 | スキルや資格、経験を「見える化」し、戦略的な人材強化を支援します。 自社の文化に合わせてレイアウトを柔軟にカスタマイズ可能です。 |
| Universal 勤次郎 給与管理 | 就業・人材データとダイレクトに連動。残業代や社会保険料を正確に自動計算し、 年末調整等の煩雑な業務を効率化することで財務の健全性を支援します。 |
| Universal 勤次郎 健康管理 | 働き方と健康データをクロス分析し、ウェルビーイング向上を後押しします。 AIによる離職分析や健診予測で、人的リスクを未然に防ぎます。 |
カタログ（20）
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
