労働基準法大改正に向けた準備のポイントがこの一冊に！複雑なシフト管理・インターバル義務化などへの対応策をご紹介します。
現在、労働基準法の抜本的な見直しに向けた議論が進んでおり、人事・労務担当者にとって大きな転換点を迎えています。パート・アルバイトの社会保険適用拡大をはじめ、「14日以上の連続勤務禁止」「勤務間インターバルの義務化」「法定休日の明確化義務」など、企業の就業規則やシフト管理に直結する大きな改正が予定されています。 本資料では、今後控える法改正の重要ポイントを分かりやすく整理。人事労務担当者が抱く「シフト設計の複雑化」「リアルタイムでの違反把握の難しさ」「給与計算ミスの不安」といった課題への解決アプローチを解説しています。（全16ページ）
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基本情報
【本資料の主な内容】 全16ページ １ 労働基準法 主な改正のポイント ・14日以上の連続勤務禁止／法定休日の明確化／勤務間インターバル義務化 など ２ 法改正に伴う、人事労務担当者の抱える課題と解決方法 ・複雑化する勤務設計を、作成段階からミスなく回すシフト管理法 ・見落としやすい勤怠リスク・労務違反をリアルタイムに把握して防ぐ仕組み ・申請・集計・給与連携までをつなぎ、計算ミスと実務負担を激減させるデータ基盤
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用途／実績例
【こんな方におすすめの資料です】 ・今後の労働基準法改正のスケジュールや、具体的な変更内容を早めに押さえておきたい方 ・勤務間インターバルや連続勤務制限に対応できる、柔軟なシフト管理体制を整えたい方 ・Excelでの目視チェックや手動集計による、労務違反の見落としや転記ミスに限界を感じている方 ・就業管理・健康管理・給与計算が分断されており、バックオフィス業務を統合・効率化したい経営者・人事責任者様
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企業情報
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
