人事の製品一覧
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なぜ、あの企業は勤怠管理の負担を減らせたのか？ Universal 勤次郎 勤怠管理システム成功導入事例 6社のインタビュー掲載
Universal 勤次郎導入により、業務課題改善を実現した企業が多数！ここではその事例をご紹介します。 1 製造業 ファイテン株式会社様 お悩み：制度変更に柔軟に対応したい 導入後：法改正や就業規則変更に伴う設定の自由度が向上！ 2 情報通信業 株式会社ミロク情報サービス様 お悩み：労務リスクを減らしたい 導入後：従業員、管理者双方が勤務状況を確認しやすくなった。 3 小売・卸売業 株式会社ハローデイ様 お悩み：シフト作成が煩雑 導入後：5000以上もあったシフトパターンが10通りまで激減！ 4 医療・福祉業 医療法人社団優慈会 佐々木病院様 お悩み：手作業の業務が多い 導入後：紙・Excel中心の管理から脱却できた。 5 建設業 株式会社タカヤ様 お悩み：システム操作がややこしい 導入後：直感的な画面操作で、社員からの問い合わせが減少！ 6 運輸業 道南いさりび鉄道株式会社様 お悩み：勤務形態が複雑 導入後：24時間勤務や交代制勤務などへの柔軟な対応が可能に。 それぞれの事例を詳しく紹介する資料を公開中。ぜひご覧ください！
2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 今後の業務のポイントをチラシで紹介！
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2026年9月から見直された、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導。 変更の要点と、今後の業務の見直しポイントをまとめたチラシを無料配布中
2026年9月より、労働基準監督署による「残業月45時間以内」の一律削減指導が見直されました。 この見直しにより、具体的に何が変わり・企業は何を準備すべきなのでしょうか。 労基署の監督指導の変更点と、これからの業務で気を付けるべきポイント3点を解説したリーフレットを配布しています。 ぜひ、資料請求フォームからダウンロードし、業務見直しにお役立てください。 【リーフレットの要約】 1. 変更点と誤解しやすいポイント 結論から言うと、法律上の残業上限（月45時間・年360時間）は変わりません。 変わったのは労基署のチェックポイントです。「時間数」の一律指導から、36協定で定めた「健康福祉確保措置」の実施状況を重視する運用へ移行しました。 2. 「健康福祉確保措置」で求められること 面接指導や勤務間インターバルなど、36協定に定めた措置について「実際に実施し、後から説明できるよう記録を残すこと」が不可欠です。 3. 企業が押さえるべき3つの実務ポイント 1. 健康福祉確保措置の「確実な実施」 2. 実施状況の「正確な記録」 3. 長時間労働の「事前防止」
多拠点・店舗のシフト管理や複雑な勤怠データの集計に悩む人事労務担当者におすすめの業務課題解決ガイドを公開中！
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属人化したExcel業務などをkintoneを活用してDX化してみませんか
- SFA（営業支援システム）
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ゼネコン8社の現場ノウハウを結集。共同開発だからこそ実現できる、リアルな施工管理教育を提供します
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バーチャル現場で学ぶ体験型研修。座学だけでは身につかない「気づく力」を新人・若手に育成します
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施工管理技士向け。オンラインセミナー＆eラーニングで1日最大14ユニット取得、申請代行も無料です
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グローバルに活躍するコンサルタントを時間と場所にとらわれない英語学習環境で支援した事例をご紹介！
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10.1インチ卓上型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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8インチ卓上型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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5.5インチ卓上型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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8インチ壁掛型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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4.3インチ壁掛型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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5.5インチ壁掛型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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10.1インチ壁掛型。タイムカード不要・サブスク不要の顔認証タイムレコーダーでオフィスのDX化を実現。
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エムケイホールディングスがオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」を活用し高まるインバウンド需要への対応を強化 ～独自の語学教育と組み合わせドライバーへ幅広い語学環境を提供、接客品質のさらなる向上へ～
法人向けITソリューションを提供するコレオス株式会社はこのたび、全国9都市で2,000台規模のタクシー・ハイヤー・バス、サービスステーションなどを展開するMKグループの経営を担う、エムケイホールディングス株式会社が、独自の「ESD（English Speaking Driver）」育成制度など既存の語学教育を補強するツールとして、オンライン語学プログラム「Rosetta Stone（ロゼッタストーン）」を導入・活用している事例を新たに発表いたしました。 2016年の導入から10年間、英語以外の学習やドライバーの幅広い学習スタイルに対応することで、高まるインバウンド需要への対応を強化し、まごころあふれる接客につなげています。 関連資料、関連リンクにて、より具体的なエムケイホールディングス様の語学研修の運用方法、ロゼッタストーンの導入効果をご紹介しております。 自社の語学教育に課題をお持ちの方は、ぜひご覧ください。
お持ちの動画を集約して、伝えたいナレッジを伝えたい相手に安全に発信。国内外の従業員のスキル育成やカスタマーケアを拡充します。
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宿日直許可ルールや複雑な当直シフトはどう運用する？ 医療機関特有の法改正対策
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形骸化を防ぎ経営リスクを低減する、ストレスチェックの適正な運用と職場環境の改善手法
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物流・運送業の改善基準告示対応！デジタコ連携で拘束時間を自動計算する勤怠管理システム活用資料
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スマホで簡単GPS打刻＆工数入力！日報と現場ごとの集計手間を削減する労務管理
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動画収録、音声収録、動画編集に対応！【ONLINE FACE】についてご紹介
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工場や建設現場での各種安全研修のDXオンライン化に。AI特許技術にて本人確認と不正対策を厳格に管理！
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コンビニやスーパー、小売店の各種研修や指導・マナー教育等のDXに。AI特許技術により、本人確認と不正対策を厳格に自動管理！
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オンライン下において適度な緊張感を促し、本人による回答、学習をAIが自動管理！
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独自のAI特許技術により、オンライン環境下での本人確認と不正対策を厳格に自動管理！
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【建設現場の入場者教育オンライン・デジタル化】 “安全は現場に入る前から始まる” 建設工事の入場研修・安全教育を支える教育DX
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