人事の製品一覧
- 分類：人事
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さまざまなソフトウェア・ハードウェア・サービスへ 世界最高水準の顔認証機能を搭載できるAI顔認証エンジンです
- 勤怠管理システム
最新のNIST年齢推定評価テストにおいて、世界第5位を獲得 - サイバーリンクの AI 顔認証エンジン「FaceMe」
NISTが実施した最新の「年齢推定評価テスト」において、AI顔認証エンジン「FaceMe」が世界第5位を獲得しました。 【NIST FATE 年齢推定評価テストとは】 NIST FATE 年齢推定評価テストは、米国国立標準技術研究所（NIST）が実施する顔分析技術の国際的なベンチマークの一つで、大規模な顔画像データセットを用いて AI アルゴリズムの年齢推定精度を評価するものです。 【FaceMeの評価結果】 ・世界ランキング：5位 世界20ベンダーの中で、FaceMe は第5位にランクインし国際的な競争環境においてトップクラスの精度であることを実証 ・平均誤差（MAE）：2.87 歳 FaceMeの推定年齢平均誤差は2.87歳、第１位のアルゴリズムとの差はわずか0.35歳で、世界最高水準の精度を記録 ※MAE（平均誤差）：推定年齢の誤差を数値化（小さいほど精度が高い） ※NISTは18〜30歳の人物、100万枚の顔画像を用いて評価を実施。
Web APIを使用して、様々なソフトウェア・サービスへ世界最高水準の顔認証を搭載できるAI顔認証サーバーです
- 勤怠管理システム
最新のNIST年齢推定評価テストにおいて、世界第5位を獲得 - サイバーリンクの AI 顔認証エンジン「FaceMe」
NISTが実施した最新の「年齢推定評価テスト」において、AI顔認証エンジン「FaceMe」が世界第5位を獲得しました。 【NIST FATE 年齢推定評価テストとは】 NIST FATE 年齢推定評価テストは、米国国立標準技術研究所（NIST）が実施する顔分析技術の国際的なベンチマークの一つで、大規模な顔画像データセットを用いて AI アルゴリズムの年齢推定精度を評価するものです。 【FaceMeの評価結果】 ・世界ランキング：5位 世界20ベンダーの中で、FaceMe は第5位にランクインし国際的な競争環境においてトップクラスの精度であることを実証 ・平均誤差（MAE）：2.87 歳 FaceMeの推定年齢平均誤差は2.87歳、第１位のアルゴリズムとの差はわずか0.35歳で、世界最高水準の精度を記録 ※MAE（平均誤差）：推定年齢の誤差を数値化（小さいほど精度が高い） ※NISTは18〜30歳の人物、100万枚の顔画像を用いて評価を実施。
観光・商業/公共施設等の地域活性化に！スポット巡りのスタンプラリーとして導入することで、運用コスト/人的作業を削減
- 勤怠管理システム
病院/店舗向けの整理券・引換券の認証管理を低予算で。認証ポータブル端末として運用コスト/人的作業を削減
- 勤怠管理システム
様々な場所での現地デバイスをQR認証で特定するポータブル機器。認証ポータブル端末として運用コスト/人的作業を削減
- 勤怠管理システム
ショップ来店者向け加算用ポータブル端末を低予算で。認証ポータブル端末として運用コスト/人的作業を削減
- 勤怠管理システム
【経営層・総務部門の方へぜひご紹介ください】 どの企業にも必要な業務効率化と働き方改革への第一歩！勤怠管理の基本の「キ」
どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。
貴社の経営層・総務部門へぜひご紹介ください！代理店のサポート体制・中立的な立場でのシステム比較等、意外なメリットをご存じですか？
- 勤怠管理システム
- 経費精算システム
- 人事情報システム
バックオフィス業務、システム導入で失敗しないために —— よくある落とし穴4選と解決のヒント
毎日の入力・承認・チェックに追われ、改善したいのに検討の時間がとれない。 そんな「負のループ」に陥りがちなバックオフィスでは、システム導入が突破口になりえることはわかっていても、導入そのものの負担が大きく、新たな悩みの種になることも少なくありません。検討段階では資料請求やデモの比較に時間がかかり、違いは分かっても「自社に合うか」の確信が持てない。導入後も、サポートに繋がらない、問い合わせ窓口が複数に分散して混乱するなど、運用の現場で困りがちです。 そこで、よくある失敗事例を整理しつつ、実務担当者が「スムーズに」「抜かりなく」「後悔しない」選定を進めるための着眼点をまとめました。 よくある失敗事例１：目的が曖昧で「システム化」が目的になってしまう よくある失敗事例２：自社の業務とマッチしない よくある失敗事例３：使い始めてから「難しい」と気づく よくある失敗事例４：総コストが膨らむ 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/33868
研修が“知識”で終わる会社をやめる。短時間学習＋実務ケース＋個別添削で“使える力”を育てる。
- 社員研修
通信＋実務ケース＋個別添削で“学びを現場で使える力”に — 30分体験版受付中
通信教育と業務直結ケース演習、専門添削を組み合わせた育成プログラムを提供開始しました。研修の“知識止まり”を防ぎ、学習成果を可視化する個別フィードバックで現場定着を促進します。30分のオンライン体験で内容を確認いただけます。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【通信教育】現場力を高める — 問題・課題解決力育成プログラム
一つでもチェックがついたらその勤怠管理方法は危険です！「KING OF TIME」でリスク回避
- 勤怠管理システム
まとめて相談したいを実現。バックオフィス業務の効率化に貢献します。
- 勤怠管理システム
- 経費精算システム
- 人事情報システム
面接と知識試験だけでは見えない「思考」と「志向」を、客観データで見える化。昇格判断の公平性と納得感を両立。
- 社員研修
【新着】昇格判断の“納得感”を高める——キャリアビジョン小論文の活用ポイントを公開
昇格試験の公平性向上・リーダー資質の見極めに寄与する「キャリアビジョン小論文」評価の活用ポイントを公開しました。 面接・知識試験だけでは把握しづらい理念理解やビジョンの実現性、主体性、マネジメント意識などを、標準化した基準で得点化。総合ランクや項目別得点率、個人コメント、上長向けサマリまでレポート化し、登用判断と育成につなげます。 関連するケース分析試験との併用で、さらに精度高く“思考力”を可視化できます。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・昇格試験向けキャリアビジョン小論文｜“思考・志向”の見える化で、公平な昇格判断へ
![健診予約 受付 [WEB予約 受付 クラウド]WEB面談にも対応](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2000611097/IPROS4816201499840383371.png?w=280&h=280){kind=small}
スムーズな健診業務をサポート！混雑回避にもお役立ちするシステムについてご紹介「wellness 予約・受付」
- その他ソフトウェア
- 人事情報システム
![健康診断問診[WEB問診 設問自由 集計機能 多言語]に対応](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2000611095/IPROS3936969231618997560.png?w=280&h=280){kind=small}
コスト削減・資源の節約にも貢献！用紙の手配から回収、データの電子化の手間が不要です「wellness 問診・調査票」
- その他ソフトウェア
- 人事情報システム
ストレスチェックの告知・案内から、勧奨・集団分析まですべての業務をサポート！
- その他ソフトウェア
- 人事情報システム
- 労務管理システム
日次・月次データ集計の効率化で作業がスムーズに！自社だけでなく協力会社などの外注労務費も管理できるのが魅力
- 労務管理システム
【導入事例公開】日次・月次データ集計の効率化で作業がスムーズに！／有限会社工藤建設興業様
躯体の下請け工事を中心に鉄筋工事、型枠工事、とび・土工事などを 行っている有限会社工藤建設興業様へ、建設業向け日報・出面システム 『日報365』を導入した事例を公開しました。 同社では、事業規模の拡大により請負工事の分野も広がり、日報や 勤怠管理などの事務作業に多大な時間を要していました。 当システム導入後は、自動でデータが集計されるため再入力の手間が 省け、作業時間短縮に繋がりました。 【お客様の課題】 ■作業員や現場の数が膨大で日次・月次データの集計や照合に 時間がかかり、集計担当者の負担が大きい ■外注労務費の管理を簡素化したい ■データを転記することによる漏れを防ぎたい ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。