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経験豊富な技術者による点検！建物を安心して使っていただくためのサポート
『みまもりプログラム』は、お客様の屋根・外壁を見守り続ける サポートプログラムです。 培われてきた技術力と品質管理によって長期保証を実現。 また経験豊富な技術者による点検を実施することで、お客さまの 建物を安心して使っていただくためのサポートを行っております。 【特長】 ■初期保証期間 最長15年 (屋内への漏水・離脱・脱落) ■責任施工によるメンテナンス ■保証期間内 無料点検 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
経営者や起業家が今すぐ知っておくべきメンタル最適化法！
『魔法の講演』では、「モチベーションを上げて高く維持する方法」や 「職場メンタル環境の最適化」「逆境メンタルの解除法」など、ビジネスや 人生をより良くする実用的な方法をお伝えします。 事前に聴き取りした「主催者の伝えたいテーマ」や「会の趣旨」「業界の 現状」などに基づいて、より聴き手の心に刺さる精度の高い内容をオーダーメイド。 「楽しく学んだものしか記憶に残らない」という脳の仕組みに基づき、 メディア出演多数のプロマジシャンとしての顔も持つ講師が、笑いや驚き、 エンタメ要素を積極的に盛り込んだプレゼンテーションで受講者の 知的好奇心を最大限に刺激します。 【特長】 ■先進の学問に基づく刺激的で役に立つ内容 ■プロマジシャンとしての顔も持つ特別講師の驚きの演出 ■会の趣旨や業界の現状を盛り込んだ提案型オーダーメイドの講演内容 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
モデル会話集の教材を活用！実践的な英語コミュニケーション力を養成
当社では、受講者ニーズによりレッスンを選択できる研修プログラムとして 『グローバルテクニカルビジネス英語』をご提供しています。 各レッスン内容は技術者が直面する「よくある問題」場面や状況を 想定した実践な対話練習を通してスピーキングやリスニング力を 強化するとともに、ディスカッションやロールプレイで 実践コミュニケーション力を養成。 また、研修では貴社の特定の製品やプロジェクトについて オーダーメイド教材を開発したり、独自のケーススタディを 実施することも可能です。 【特長】 ■受講者ニーズによりレッスンを選択可能 ■ディスカッションやロールプレイで実践コミュニケーション力を養成 ■専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■特定のプロジェクトについてオーダーメイド教材を開発 ■独自のケーススタディを実施することも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自動車業界のグローバルビジネスをテーマに！独自のケーススタディの実施も可能
『グローバル自動車ビジネス英語』では、市場動向、マーケティング、 生産及び競争戦略等、自動車業界のグローバルビジネスをテーマに 様々なシーンを想定し、実践的な英語コミュニケーション能力を 養成します。 日本自動車メーカーの躍進から最近の自動車の開発、生産、品質、 マーケティング活動等について、リアルな対話形式でわかりやすく まとめられた教材を活用。 また、他のプレゼンテーション/ミーティング/ネゴシエーションの スキル研修やライティング等のプログラムを組み合わせることが可能です。 【特長】 ■独自のケーススタディを実施することも可能 ■貴社の特定のプロジェクトについてオーダーメイド教材の開発可能 ■各種練習問題やディスカッション、ロールプレイなどで応用表現力を養成 ■専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
練達な英語コミュニケーション力を養成する実践的なコースです！
当プログラムでは、製造拠点や市場のグローバル化に伴う 「サプライチェーンマネジメント」に関する基本知識を学び、 かつ練達な英語コミュニケーション力を養成します。 サプライチェーンマネジメントの各段階について実践的な対話練習を 中心に、専門語彙の活用法やイディオム学習、ディスカッションや ロールプレイ等バラエティに富んだ学習内容をご用意。 また、貴社の特定の製品やプロジェクトについてのケーススタディや オーダーメイド教材の開発も可能です。 【特長】 ■対話形式でわかりやすく解説された教材を活用 ■実践即応の英語表現力が修得可能 ■専門語彙の活用法やイディオム学習などバラエティに富んだ学習内容 ■専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
2コースより編成！様々な建設現場での状況に対応できる英語表現力を養成
『海外建設工事コミュニケーション』では、プロジェクトの受注から、 契約、下請管理や品質管理まで様々な建設現場での状況に対応できる 英語表現力を養成します。 海外建設工事プロジェクトのしくみ、入札、契約をテーマとしたBook1と 海外現場での仕事、下請業者との対応等をまとめたBook2の2コースより編成。 受講者のニーズにより2つのコースの中からレッスンを 選択したりまたは組み合わせることが可能です。 【特長】 ■「本文内容の理解」「語彙の養成」「対話練習」のPartより構成 ■プロジェクト管理上の重要項目をわかりやすく解説 ■専門用語の応用力が身につく ■専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■特定のプロジェクトについてのオーダーメイド教材の開発が可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ディスカッションを展開する内容構成！対話練習と語彙の養成が中心
『グローバル”環境問題とビジネス”』では、環境管理規格 (ISO14000シリーズ)をはじめ、国際標準化が進む中で環境問題に関する 理解をグローバルビジネスで重要課題となっている環境とビジネスに ついて英語によるディスカッション能力を養成します。 グローバルの環境問題、環境管理システム(EMS)、国際環境管理規格等、 今日の環境とビジネスの関係についてリアルな対話形式でわかりやすく 解説された教材を活用。 各レッスンは、主題に関する対話練習と語彙の養成を中心とし、 さらにディスカッションを展開する内容構成となっています。 【特長】 ■リアルな対話形式でわかりやすく解説された教材を活用 ■主題に関する対話練習と語彙の養成を中心としたレッスン ■専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■特定の製品やプロジェクトについてオーダーメイド教材を開発 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
創薬プロセスの重要事項を英語で学ぶ！実務に即応できる英語力を養成
『創薬プロセスの流れ』は、創薬ターゲットの同定、合成、薬効の スクリーニングおよびアッセイと進み、リードディスカバリーから、 前臨床試験、臨床試験と進む創薬のプロセスを英語で学ぶ 基本プログラムです。 各レッスンは、主題に関する「解説」と内容の理解のチェックや語彙の 養成を中心とし、さらに各種練習問題やディスカッション、 ロールプレイにより実務に即応できる英語力を養成。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化に ぜひご活用ください。 【特長】 ■テキストは創薬プロセスの重要事項を英語で学ぶ ■実務に即応できる専門英語力を養成 ■薬物・バイオロジー等のリサーチの専門知識・経験を有する教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディーとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
グローバル治験を担うリーダーの育成に！実践英語コミュニケーション力を養成
『グローバル治験の企画推進とマネジメント』は、グローバル治験を担う リーダーの育成をねらいとした研修プログラムです。 海外のパートナーやCROなどと治験計画を立て、治験を円滑に推進し、 これを管理・マネジメントする上で欠かせない 実践英語コミュニケーション力を養成。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■リアルなモデル会話事例をまとめた独自のテキストを活用 ■実務に即応できる英語表現力を養成 ■医学・薬学等の研究者としての専門知識・経験を有する教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディーとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
実際の場面を想定した研修！リアルな会話事例で臨床試験の実務英語が習得可能
本プログラムでは、グローバル臨床試験計画からプロトコールの作成、 治験マネジメントなど臨床試験の現場で遭遇する実際の場面を 想定したリアルな会話事例をもとに臨床試験の実務英語が修得できます。 各レッスンは、主題に関する対話練習と語彙の養成を中心とし、 さらに各種練習問題により構成され、実務に即応できる英語表現力を養成。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■リアルなモデル会話事例をまとめた独自のテキストを活用 ■実務に即応できる英語表現力を養成 ■薬学等を専攻し、研究・開発等の専門知識・経験を有する教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディーとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
CMCのプロセスから薬事規制まで！実務に即応できる英語表現力を養成
『CMC研究』は、CMCのプロセスから薬事規制まで主要テーマについて 実践的な英語コミュニケーション力の向上を図る医薬英語研修です。 「パイロットプラント」「製剤処方から製造法」などのCMCに関する 重要テーマについてリアルな対話形式でわかりやすくまとめられた 独自のテキストを活用。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■リアルなモデル会話事例をまとめた独自のテキストを活用 ■実務に即応できる英語表現力を養成 ■薬学等を専攻し、専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディーとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
英語で日本の薬事制度や事情について学ぶ！各種練習問題で応用表現力を養成
『日本の薬事』では、海外の製薬企業との合併や提携、グローバル開発や 海外生産、導入、導出などグローバル対応に伴い、日本の薬事事情を 説明し、理解を求めるための実践的な英語コミュニケーション力を 養成します。 日本特有の事情や制度について、「事前承認にかかる薬事」と 「市販後にかかる薬事」の2つのテーマに沿ったリアルな対話形式で わかりやすくまとめられています。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■専門用語・語彙を増強 ■各種練習問題で応用表現力を養成 ■研究・開発の専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■貴社の資料をもとにプレゼンテーションの練習を実施することが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
実際の場面を想定したリアルな会話集を活用！英語でのデータ解析の説明力を養成
『データマネジメント』では、実務で遭遇する実際の場面を想定した リアルな会話集をもとに、英語によるデータマネジメントや、 データ解析の説明力を養成します。 「治験データマネージメント」などの重要テーマについて、日・欧米の 担当者が議論している内容を再現したリアルな対話形式のテキストを活用。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【特長】 ■主題に関する対話練習と語彙の養成 ■実務に即応できる英語表現力を養成 ■薬学等を専攻し、専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■オーダーメイド教材を開発し、独自のケーススタディとして実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
対話形式でわかりやすく！プロフェッショナルな英語コミュニケーション能力養成
『医薬GMPコミュニケーション』は、FDAの査察対応や海外工場の オーディット、製造・品質保証部門のグローバル化に対応した GMPに関するプロフェッショナルな英語コミュニケーション能力を 養成する研修プログラムです。 FDAの法規制CFR820 Part211の重要なGMP要件について 系統的にリアルな対話形式でわかりやすく解説。 実務に即応した実践英語コミュニケーション力が身につきます。 【特長】 ■実務に即応した実践英語コミュニケーション力が身につく ■専門用語・語彙を増強し、応用表現力を養成 ■研究・開発の専門知識・経験を有するネイティブ教師が担当 ■貴社の資料をもとにプレゼンテーションの練習が実施可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
創薬、前臨床試験、第一相試験などプロセスに分けて各プログラムをご紹介！
当資料は、医薬英語プログラムの相関表を掲載しております。 「海外治験施設監査対応スキル」や「グローバル医薬品安全性と ファーマコビジランス」をご紹介。 当社では一般の英語研修では養成が難しい実践的医薬専門英語スキルを 強化することによって、貴社のグローバル人財開発に貢献しております。 専門英語スキルの養成によるグローバル対応力強化にぜひご活用ください。 【プログラム一覧(抜粋)】 ■創薬研究 ■バイオ研究 ■創薬プロセスの流れ ■低分子化合物の新薬開発 ■免疫と返照 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
安全性に関する重要テーマについて、リアルな対話形式でまとめられた独自のテキストを活用
『グローバル医薬安全性とファーマコビジランス』は、安全性、 ファーマコビジランス、有害事象等をテーマとした、実践的な 英語研修プログラムです。 研修では貴社の特定の医薬品についてオーダーメイド教材を開発し、 貴社独自のケーススタディーとして実施することが可能。 また、教師は医薬・バイオロジー等の専門知識・経験を 有するネイティブ教師です。 【特長】 ■主題に関する対話練習と語彙の養成が中心 ■ディスカッションやロールプレイにより、実務に即応できる英語力を養成 ■対象レベル：中級以上 ■研修期間：5日～8日間 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
周囲に対する牽引力・影響力を高める！「自分でやると決めたことを、決めた通りに実行する」習慣を定着
『セルフマネジメント道場(自律型人材育成プログラム)』は、自ら考えて行動し、 自律的に活躍する人材を育成する研修コースです。 組織の中核人材、次期幹部人材が自己管理能力を鍛える目的に好適。 自主的な課題設定と実践、報告を反復することで、「やることを決める」 「決めたことをやる」力を養います。 【研修プログラム】 ■リーダー育成用プログラム ■中堅社員・若手社員向けプログラム ■オンラインの「週次報告」プログラム ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
チーム指揮官としての前線指示の仕方を覚える！職場での報告の仕組みをパターン化
当資料は、当社定番の研修であります「プレイングマネージャーの 仕事術ゼミナール」の基本骨格についての動画説明資料です。 「人を動かす指示命令と報告訓練」などの実習資料を掲載。 メンバーに対する部門方針・業績対策の説明方法の理解がコンセプト。 指示命令・報告の実務を理解してもらい、職場での報告の仕組みを パターン化する研修となっております。 【掲載内容(一部)】 ■第5回研修のコンセプト ■第5回研修のポイント ■第5回研修の具体的内容 ■実習資料1A「部門会議でのトップコメント発表」 ■実習資料1B「トップコメント発表の事例」 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コラム記事をご紹介します
■集団統一の原則の７要素 組織の特徴は価値観が似ている人が集まっているが、会社組織は価値観・育った環境・年代・性別等の違う人達が集まる。故に、統一させる為に何か明確な意図を企てないと組織として機能しない。それが集団統一の原則である。 価値観の違う人達が集まり、人間動物園をつくるのが中小企業である。だから何もしなければ、上手く回らない事を前提に会社運営を考えた方がよい。 この集団統一の原則は７つの要素があり 〇経営理念 〇中期ビジョン 〇構造形成戦略 〇方針 〇商材戦略 〇戦術 〇戦闘である。 この７つの要素をキチンと創る事により、組織が迷うことなく行動出来、考え方、行動の価値判断基準をよく理解できる集団へと変身・成長させる。 組織を統一させるとは、集団の行動を右に行けと言えば、皆が右に行く事であり、組織に迷いが無くなる事である。この迷いが無くなる事は組織において大事な事である。 今期の方針はこうであると社長が口酸っぱくして言わなくても理解できる集団に成長できるようになる。 そうすると違う部分に労力がシフト出来、組織としての当たり前のレベルが上がっていく。
ぜひ御社の「人を大切にする会社づくり」にお役立てください！
『社風をよくする研修』は、何かを教えるのではなく、参加者一人ひとりが 気づきを喚起され、自発自律的なモチベーションを内発させる全員参加型の 社内研修プログラムです。 社員のやる気が高く、団結力のある企業を教材にして、そこで働く人々が どのような考え方で仕事に臨んでいるか、どのようにして活気のある 職場をつくっているのか、といった事例の研究や、利他性を育む人間関係の あり方・考え方・実践法などについて学べます。 【効果】 ■社員の人間力が格段に増進 ■（この会社で）働くことができることへの喜びが覚醒 ■かけがえのない仲間に対する感謝と絆の強化が図られる ■経営者が考えていることを社員が自発的に実践しようとするようになる ■ホスピタリティ精神が増進し、お客様への対応が変わる など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
改善活動によって人財を育てる。定期的な研修により知識と現場実習により「ムダを看る目」「真因を掴む目」「ムダを省く腕」を養う。
本プログラムはコンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動をしていただけるように、と考案。 こんなお悩みはありませんか？ 同じことを言っているのに上長の言うことは聞かず、外部のコンサルタントの言うことは聞くということもよくあります。５Sや改善は余分な仕事ではなく、企業の生き残り（勝ち残り）にとって不可欠なものであるということを全員が理解することが第一です。 社内だけでは ・客観的に見られない ・今の改善活動で満足して、上を目指せない ・考え方にバラツキがある そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。 『TPS 現場改善の進め方 12ヶ月コース』の効果 ・プロの目でみた改善活動のアドバイスが得られる ・座学によりメンバーのレベル合わせができる ・１２ヶ月間繰り返し実習をするので改善が進む ・毎月の活動の中で起こった問題点をアドバイスにより解決できる ・メンバーのあり方、リーダーのあり方などメンタル面もカバー ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
「５Sなんて今さら・・・」「何度も５Sは実施した。でも結局はその場だけ・・・」それは、本当の5Sを理解していないからです。
本プログラムは、改善の基本である「5S 見える化」の現場実習をプログラムとしたものです。 ５Sを今まで一度も実施したことがないという企業は、ほとんど皆無ではないでしょうか。そして「たかが５S」と考えている企業が大半なのではないでしょうか。 ５Sの本当のすごさを知っている企業は少ないと思います。５Sを徹底すれば、企業体質は激変するということを実感している企業は、ほんのわずかです。 コンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動を継続する為のプログラムとなっております。 社内だけでは ・客観的に見られない ・思い切った進言がしにくい ・現場がその指導者の言葉を軽くみてしまう そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。 『5S 見える化』の効果 ・本当の価値のある仕事に集中することができるようになる。 ・ 汚れ（ムダ、ムリ）を取り除ける。 ・ サイクルタイム（正味作業時間）およびリードタイム（一連の仕事の開始から終了までの時間）の双方の時間を短縮することができる。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
重要な項目はEXCEL演習用のシートを用意！具体的に計算手法を学べるようにしています
当社で行っている、お客様に合わせた研修プログラムのサンプルコース 「エクセルで学ぶファイナンス理論」は、コーポレート・ファイナンス及び その周辺分野で使われるファイナンス理論を、図解やEXCEL演習などを通して 実践的に修得することを目的とするプログラムです。 企業価値評価、デリバティブ、投資業務等の高度金融専門職を目指す方、 高度金融資格試験受験にあたり、この分野の知識を短期的に修得されたい方 などに適したプログラム構成になっています。 ご要望に応じて時間・内容をカスタマイズ致します。 お気軽にお問合せください。 【受講対象者・研修時間など（一部）】 ■対象者：企業価値評価・デリバティブ・投資業務等の高度金融専門職を 目指す方、高度金融資格試験を受験する予定の方 ■時間：1日（8時間） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
確認試験あり・PC演習あり！中級・応用レベルで一般社員向け研修プログラムのご紹介！
当社で行っている、お客様に合わせた研修プログラムのサンプルコース 「デリバティブ」研修（中級・応用レベル）についてご紹介します。 一般社員向け、デリバティブ業務に関するある程度の知識・経験を有するか 初級コース既受講生が対象で、時間は36時間。 ご要望に応じて時間・内容をカスタマイズ致します。 お気軽にお問合せください。 【コース概要】 ■対象者：一般社員向け、デリバティブ業務に関するある程度の知識・経験を 有するか初級コース既受講生を対象 ■時間：36時間 ■備考：試験あり・PC演習あり ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
試験あり！一部日程のみ実施、4日目を追加などのオーダーメイドカリキュラムも可能！
当社で行っている、お客様に合わせた研修プログラムのサンプルコース 新入社員／新規配属者向け研修「金融ベーシックプログラム」について ご紹介します。 コースの概要として、対象者は金融機関新入社員、異業種（金融機関以外） 中途採用者で、時間は21時間（＋α）。 ご要望に応じて時間・内容をカスタマイズ致します。 お気軽にお問合せください。 【コース概要】 ■対象者：金融機関新入社員、異業種（金融機関以外）中途採用者 ■時間：21時間（＋α） ■備考：試験あり ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コンピテンシー開発の計画段階の問題、コンピテンシー向上目標の設定と論点などをご紹介！
コンピテンシー開発システムの基本について述べます。 コンピテンシー開発システムのプロセスは、3つの段階に区分。 本稿では、主として計画段階の問題に絞って ご紹介いたします。 続きはカタログをダウンロードしてご覧下さい。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3「感」づくりで 、離職率低減・成長促進！
当社では、離職防止・育成促進のお役立ちを図るためのプログラムを ご提供いたします。 離職防止は、採用・育成コストの削減だけではなく、人材育成の仕組み構築・ 人の育つ風土形成・エンゲージメントの向上等のメリットを生みます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■「自然性人材」育成の5ステップ習得 ■1on1ミーティングの促進 ■「3者協力体制」構築 ■職場ぐるみ育成「プログラム」 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
女性管理職の比率・割合は低く、候補者の不在は多くの企業にとって切実な課題となっています
製造業における女性管理職比率・割合の向上がなかなか進まないと、 ご相談を受けます。そこには、業界特有の課題もあるようです。 製造業の企業様では、女性従業員の割合が他業種と比較してもともと低い 傾向にあります。したがって管理職に占める女性の割合・比率も低い傾向が あります。例えば、過去に横浜市が行った調査によれば、製造業の従業員に 占める女性の割合は平均24.9%であり、管理職に占める女性の割合はさらに 低くなっているとあります。 また、伝統的な企業文化と昇進ルートの偏りもその要因になることがあります。 製造業は歴史の長い企業様も多く、男性中心の組織構造や職人気質がまだまだ 残っている場合があります。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業界全体で女性の人材プールが限られているため、管理職候補となる女性も少なくなることは、必然的といえます
IT業界における女性管理職比率・割合の向上が進まない背景にはどのような 要因があるのでしょうか。IT業界においても、他の女性活躍推進がなかなか 進まない業種と同様の課題を抱えていると見ることができます。 主な要因としては以下のような課題をあげることができるでしょう。 女性従業員の少なさ、長時間労働の文化、昇進機会の不平等など、 複数の要因が絡み合っているようです。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
会人基礎力の診断テストから人材育成への活用までトータルでサポート
社会人基礎力は、経済産業省が定義している能力基準です。 いま大企業の約97％が採用選考時に重視している事で、ますます注目されています。 当社では、この社会人基礎力の診断テストから人材育成への活用まで トータルでサポートする「企業内研修プログラム」を展開しております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【ラインアップ】 ■インタラクティブ・コーチング ■理念浸透プログラム ■社会人基礎力 解説マニュアル ■心理学・TA研修 ■モチベーション研修 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
