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完全オーダーメイド！リバウンドしない自走型組織を作る独自手法
当社では、1社1社の課題や状況などを丁寧にヒアリングし、 完全なオーダーメイドで組織変革支援を提供しています。 組織の状況や課題に応じて、オーダーメイドで提供する 「個社型研修」から、当社が運営する「社外参加型研修」まで、 効果的な研修を提供可能。 長期的な自走を可能にするため、見えにくい「組織の内面」と 「個人の内面」を整理し、丁寧に紐づけていきます。 【研修の種類】 ■個社型研修 ・オーダーメイド研修 ■社外参加型研修 ・組織変革塾 ・ミライズコーチングスクール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Online site-entry & safety training with AI ID verification
ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Welding Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
Online site-entry & safety training with AI ID verification
ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Steelworks workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
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ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Aluminum Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
Online site-entry & safety training with AI ID verification
ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Large Warehouse workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
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ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Beverage Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
Online site-entry & safety training with AI ID verification
ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Dyeing Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
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ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Syringe Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
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ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Chemical Factory workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
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ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Oil Refinery workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
Online site-entry & safety training with AI ID verification
ONLINE FACE brings site-entry and safety education for Resin Plant workers online with patented AI identity verification. Its world-first patented AI face recognition verifies each worker before and during the session, so you can prove that new entrants and staff truly completed the required safety training. Application, video lectures, comprehension tests and digital certificates are provided end to end, with multilingual delivery for a global workforce.
演習やケーススタディを通じて実践力も高められる部署別の研修プログラムをご紹介！
当社では、基礎的な生成AI研修に加え、各部署の業務特性に合わせた コースを提供しております。 SNSマーケ、マネジメント、人材育成、新規事業、バックオフィス、 営業などに特化したAI活用ノウハウを学ぶことで、組織全体のDXを加速。 演習やケーススタディを通じて実践力も高められますので、 ぜひご検討ください。 【営業プログラム(抜粋)】 ■AIを理解する ■ChatGPT導入～応用 ■営業DX化 ■プロンプト実践＆顧客データ管理 ■マーケティング(見込み客獲得) ■フィールドセールス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業競争力と持続的成長を実現する包括的なデジタル育成プログラム！
当社の「デジタル人材育成プログラム」は、AI技術を駆使した独自の 教育プログラムで、実務に直結するスキルを効率的に習得することができます。 業務を続けながら無理なく着実にスキルを習得できる期間設計で、 徹底した教育と持続的なサポートを含む包括的なパッケージです。 外部委託に頼らず自社内でAIとプログラミングを操るスキルを養うことで、 変化に強い経営体質への転換し、確実に成果につながる人材を育成します。 【特長】 ■AI活用による効率的学習 ■実務即応のカスタマイズ研修 ■業務を続けながら習得可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
顧客エンゲージメントを高める、現場主導の営業DXプログラム
IT・SaaS業界では、変化の速い市場に対応し、顧客との継続的な関係を築くための営業戦略が求められます。特に、顧客エンゲージメントを深めるためには、データに基づいた的確なアプローチと、それを実行できる営業組織の構築が重要です。しかし、多くの企業では、最新のテクノロジーを活用した営業手法の導入や、現場のニーズに合わせた戦略策定に課題を抱えています。営業DX Boot Campは、こうした課題に対し、専門家が伴走しながら、現場の皆様が自ら営業DXの戦略設計を作り上げることを支援します。 【活用シーン】 ・新規顧客獲得におけるエンゲージメント強化 ・既存顧客との関係性深化とアップセル・クロスセルの促進 ・データに基づいた営業活動の最適化 ・変化する市場ニーズへの迅速な対応 【導入の効果】 ・顧客エンゲージメントの向上 ・営業活動の効率化と成果の最大化 ・現場主導による持続的な営業改革の実現 ・競争優位性の確立
定着を目標にした全8回の育成プログラムを通して、トップセールスが実践するソリューションモデルを実装！
当社では、課題解決型営業力強化プログラム『DOUJYOU』を 提供しております。 キーエンス・エムスリーを経て、タイミーで実証された 「勝つための論点」を組織に完全実装。ハイプレイヤー/ ソリューション/エンタープライズの独自の各セールスモデルを 段階的に定着させるコミット型のプログラムです。 ソリューションセールスの型を社内に実装し、より多くの トッププレイヤーを生み出すことで、成長戦略の実現可能性 を高め、未来の経営の安定に貢献します。 【特長】 ■トップセールスが実践している成功モデルをインプットを行う ■繰り返しワークショップを行い、徹底的にアウトプットを行う ■論点100やQ＆Aサポートにより、不明点を早期に解消 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
AIを「使える」から「使いこなす」組織へ。B2B向けAIリスキリング
当社が提供している「実務直結型ラーニングプログラム」について ご紹介いたします。 法人企業のAI活用における人材育成課題を実務直結型の AI教育プログラムを用いて、総合的に支援します。 経営層からエンジニアまで対応。研究で培った知見と 技術力×現場目線で設計した、法人向け実践型AI教育です。 【特長】 ■役職・スキル別の好適なカリキュラム ■実務直結の実践型プログラム ■企業向け充実サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
アメリカでキャリアアップ！アメリカ企業での実践経験で英語力・グローバルな視点・行動力を身に付ける
当社では、キャリアに直結するアメリカ企業の職務体験プログラムを ご提案しております。 大学専攻や職歴に関連した分野で研修を行うキャリア直結型プログラム 「J-1インターンシップ」や海外企業での実務を体験する「グローバル キャリア実習」、現地の家庭に滞在しながら子供のお世話をサポートする 「オペア有給プログラム」などをラインアップ。 あなたの希望・目的に合わせて好適な研修先を一緒に探します。 【特長】 ■世界の企業や人材が集まる環境に飛び込む ■異なる文化や価値観の中で視野を広げる ■日常や仕事の中で海外で通用する英語力を身に付ける ■人生の選択肢を広げる実践力とネットワークづくり ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
金融・保険の渉外担当を育てる営業研修
コンプライアンス対応が厳格になり、意向確認の手順は整った。それでも新規の面談機会は増えず、既存顧客の更新対応に時間が取られる。金融・保険業の渉外活動には、規律を守りながら提案機会をつくる工夫が要ります。 Sales Innovation Salonは、貴社の渉外担当と代理店営業に「売る力」を育てるプログラムです。STEP01で購買心理学と事前準備・リサーチ術を学び、経営者や財務担当が資金と将来に対して抱く関心を読み解きます。STEP02ではヒアリングの黄金比で事業承継や退職金準備といった潜在課題を引き出し、顧客本位を前提とした提案構成、他社比較や見送りへの反論処理、クロージングを型として習得します。 週1回×3か月のレッスンで行動分析から戦略を立て直し、STEP03では受講者が指導者として支店へ型を展開。保険業法に沿った説明を前提に設計します。支店単位で受講いただくことで、営業推進の方針を現場の行動レベルまで落とし込めます。まずは現在の活動配分からお聞かせください。
社内に営業トレーナーを置く｜営業指導者の育成プログラム
研修を外部に発注するたびに費用が発生し、内容は担当者の記憶とともに薄れていく。教育コストが下がらない組織には、社内に指導できる人がいないという共通点があります。 Sales Innovation Salonの狙いは、受講者を「教わる人」で終わらせず、社内の営業トレーナーへ引き上げることです。STEP01とSTEP02で購買心理学、ヒアリングの黄金比、反論処理とクロージングまでを自分の言葉で説明できる水準に高め、STEP03で学んだ型をOJTやロールプレイングの教材として展開し、指導者として立ち回れる状態にします。 弊社ノウハウスペシャリストによるレッスンは週1回×3か月。最先端のやり方に加え、行動分析パターンを用いた戦略の立て直しも扱うため、指導内容が過去の成功体験だけに偏りません。指導者が育てば教育コストは年々下がり、ノウハウは外部にではなく社内資産として蓄積されていきます。営業教育の内製化について、受講人数や進め方とあわせてご相談ください。
採用に頼らず売上を伸ばす｜既存営業を育てる企業研修
営業を1名増やす判断は、年収360万円（月給30万円×12か月）に加え、ゼロからの教育コスト、離職した場合の再採用費用まで背負う判断です。求人広告費や紹介手数料も先に出ていき、増員しても立ち上がりを待つ間、売上は動きません。 Sales Innovation Salonは、採用の前に既存メンバーを引き上げる企業・団体向けプログラムです。STEP01からSTEP03まで、購買心理学と事前準備、ヒアリングの黄金比や反論処理、そして社内展開までを週1回×3か月で扱います。3名が受講すれば360万円で、既存メンバー3名が戦略ごと立て直り、その3名が指導者として後進を育てられる状態になります。 同じ360万円でも、消えていく人件費ではなく、組織に残り続ける営業資産へ置き換わります。指導者が育てば教育コストは年々下がり、既存メンバーの戦力化によって採用と離職の負担も抑えられます。採用計画の見直しや、増員と育成の比較検討にあたって、まずはご相談ください。
話すより聴く営業へ｜商談コミュニケーション強化研修
商品説明は上手いのに、なぜか受注につながらない。多くの場合、原因は話す力ではなく、相手に話してもらう力の不足です。信頼は、こちらが伝えた量ではなく、相手が語れた量で積み上がります。 Sales Innovation Salonは、商談での対話力を鍛える企業・団体向けの人材育成プログラムです。STEP01で購買心理学を学び、相手の判断と感情の動きを理解します。STEP02ではヒアリングの黄金比を軸に、質問の順序、相づちや沈黙の扱い、要約して返す技術、反論処理とクロージングまでを習得。STEP03では対話の型をロールプレイングでチームに広げ、日々の商談運用に定着させます。 弊社ノウハウスペシャリストのレッスンは週1回×3か月。行動分析パターンをふまえ、話しすぎてしまう場面や、相手が黙ったときの受け止め方まで一人ひとりに合わせて調整します。外部委託では手に入らない、人と人との対話の力が社内に残ります。対話力の強化について、お問い合わせください。
新任営業の立ち上がりを早める｜オンボーディング研修
中途入社や他部署からの配属で営業になった人材が、最初の数か月を手探りで過ごす。先輩の背中を見て覚える方式では、立ち上がりの速さが配属先の運次第になります。 Sales Innovation Salonは、営業に新しく着任した方の土台づくりを支える企業・団体向けプログラムです。STEP01で営業の心構え、購買心理学、事前準備とリサーチ術を体系的に学び、独学の遠回りを減らします。STEP02ではヒアリングの黄金比から反論処理、クロージングまで一連の型を習得し、初回商談から使える状態を目指します。STEP03では学んだ内容を社内へ共有し、次の新任者を迎える手順に変えていきます。 弊社ノウハウスペシャリストによるレッスンは週1回×3か月。最先端のやり方に加え、行動分析パターンをふまえて一人ひとりの伸ばし方を調整します。受け入れ側の負担を外部へ丸ごと預けるのではなく、育成の型そのものが社内に残る点が特徴です。新任者の立ち上がり期間の短縮について、お気軽にご相談ください。
営業代行への依存を減らす｜営業内製化のための研修
外部委託は立ち上がりが早い一方、契約が切れた瞬間に商談の供給が止まります。売り方のノウハウも先方に蓄積され、社内には残りません。委託費が固定費化し、営業の舵を自社で握れない状態は経営の不安要素になります。 Sales Innovation Salonは、社内に営業力を戻す企業・団体向けの人材育成プログラムです。STEP01からSTEP03まで、購買心理学と事前準備、ヒアリングの黄金比や反論処理、そして型の社内展開までを段階的に扱い、受講者が指導者として立ち回れる状態を目指します。最先端のやり方に加え、行動分析パターンを用いた営業戦略の立て直しまで実施するため、委託先に依存していた商談の進め方を自社の型として組み直せます。3名が受講すれば360万円で、既存メンバー3名が戦略ごと立て直り、後進を育てられる状態になります。 弊社ノウハウスペシャリストによるレッスンは週1回×3か月。育てた力は外部に流れず、社内に残り続ける営業資産になります。委託費の見直しとあわせて、内製化の進め方をぜひご相談ください。
営業主任向け｜後輩指導とプレイヤー実績を両立
主任は、数字を出しながら後輩の面倒も見る立場です。自分の商談は回せても、同行した後輩に何を直せばよいかを伝えられない。指導の役割が急に増える段階で、多くの主任が壁に当たります。 Sales Innovation Salonは、貴社の主任クラスを対象に、営業の基礎から指導までを一気通貫で育てます。STEP01で営業の心構え、購買心理学の理解、事前準備とリサーチ術を固め、STEP02でヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを型として習得。感覚でやっていた商談が、後輩に説明できる手順に変わります。STEP03では型をチームで再現し、指導者として後進へ展開します。 弊社ノウハウスペシャリストのレッスンを週1回×3か月、行動分析パターンによる戦略の見直しも行います。主任本人の受注が安定するだけでなく、OJTで教える内容が言葉として揃うため、新人の立ち上がりにも効いてきます。営業代行のように外へ出す費用ではなく、育てた力が社内資産として残る使い方です。主任層の育成をご検討の方はご相談ください。
新入社員向け｜営業の基礎から実戦までを3か月で育成
配属直後の新入社員は、名刺交換の作法からつまずきます。何を聞けばよいか分からないまま訪問し、商品説明だけをして戻ってくる。立ち上がりが遅れるほど、本人の自信も削がれていきます。 Sales Innovation Salonは、貴社の新人を営業として育てる企業・団体向けプログラムです。STEP01で営業の心構え、購買心理学の理解、事前準備とリサーチ術を学び、土台を強固にします。STEP02はヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングの徹底習得。自己流になる前に、正しい型を身につけられる段階です。STEP03では、型をチームで再現し、次の新人へ渡せる形に整えます。 弊社ノウハウスペシャリストのレッスンを週1回×3か月、行動分析パターンによる戦略の立て直しも行います。新たに1名を採用すれば年収360万円+αに加えてゼロからの教育コストがかかります。育てた力が社内に残り、翌年以降の教育を先輩自身が担えるようになれば、その負担は年々軽くなります。新人育成の見直しについてご相談ください。
店舗責任者向け｜接客を売上につなげる店長育成研修
来店数は変わらないのに、売上が落ちる月がある。スタッフの接客は丁寧でも、提案の一歩手前で会話が終わっている。店舗責任者には、自分が売る力と、スタッフに教える力の両方が求められます。 Sales Innovation Salonは、店長・店舗責任者を対象にした人材育成プログラムです。STEP01で営業の心構えと購買心理学、事前準備とリサーチ術を学び、来店客の判断の流れを理解します。STEP02はヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングの徹底習得。接客の中で要望を引き出し、決断まで支える流れを型にします。STEP03では、その型を店舗のミーティングやロープレで再現し、指導者としてスタッフへ展開します。 弊社ノウハウスペシャリストのレッスンを週1回×3か月、行動分析パターンによる戦略の立て直しも実施します。責任者が教える言葉を持てば、スタッフの入れ替わりがあっても接客の水準を保ちやすくなります。外部に委ねる販促施策とは別に、店舗そのものに残る接客資産をつくる取り組みです。店長育成をお考えの企業は、お気軽にご相談ください。
社内営業トレーナー向け｜教える技術ごと育てる指導者研修
研修を外部に頼るたびに費用が発生し、社内には教材だけが残る。この繰り返しを断ち切る鍵は、社内で教えられる人を持つことです。Sales Innovation Salon は、貴社の営業トレーナーや教育担当を「指導者」として育てる人材育成プログラムです。STEP01 で営業の心構えと購買心理学、事前準備とリサーチ術を整理し、教える内容の土台を共通言語にします。STEP02 ではヒアリングの黄金比、提案構成、反論処理とクロージングを、自身が実演できるレベルまで習得。STEP03 では、その型をロールプレイ課題や 1on1、同行フィードバックの手順に落とし込み、組織の仕組みとして定着させます。週1回×3か月。育てた力は社内に残り、教育コストを年々抑える土台になります。指導者が社内にいれば、新人が入るたびに外部へ発注する必要がなくなります。教える人が育つことは、営業力の底上げと教育コストの抑制を同時に進める投資でもあります。ご相談をお待ちしています。
半導体・IC営業研修｜設計者に入り込む提案力を社内に蓄積
半導体やICの営業では、データシートの説明ができることと、設計者の検討に食い込むことは別の力です。開発日程、評価の進め方、代理店との役割分担、供給の見通し。相手の意思決定の流れを読み解けなければ、案件は進みません。 代理店に任せきりで、案件の温度感が自社に見えていない。そんな状態では、価格の話が来たときに打ち手がありません。営業自身が案件の進み方を掴んでいることが前提になります。 Sales Innovation Salonは、貴社の営業メンバーにその読み解く力を育てる企業・団体向けプログラムです。STEP01で購買心理学の理解と事前準備、リサーチ術を固め、STEP02でヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを習得します。STEP03では型をチームで再現し、指導者として社内へ展開します。 弊社ノウハウスペシャリストが週1回×3か月伴走し、行動分析パターンから戦略の立て直しまで扱います。ご相談をお待ちしています。
油空圧機器の営業力を育てる研修｜保全部門に届く提案を社内に
装置メーカーの設計担当に会えても、既存採用品からの切り替えまで話が進まない。油空圧機器の営業では、技術の言葉と経営の言葉を行き来できる担当者が求められます。 Sales Innovation Salonは、貴社の営業チームに売る力を育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。週1回×3か月のレッスンで、STEP01の営業の心構えと事前準備、STEP02のヒアリングの黄金比と反論処理、STEP03の成果の再現と社内への定着までを進めます。エア消費量の削減効果、シール交換の周期と保全負荷、立会検査や据付・保守の体制、量産までのリードタイムを題材に、提案の組み立てを演習します。 外部への委託は依存を生みますが、育てた力は社内に残ります。どんなに良い商品も、届いて選ばれて初めて価値になります。商品力に営業力を掛け合わせる考え方を土台に、対話で納得と決断を支える力を鍛え、受講者が社内の指導者として立ち回れる状態を目指します。指導者を社内につくり、教育コストを下げる進め方をご提案します。
