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組織の課題や人材育成戦略に基づき、現場のニーズに適した研修プログラムを実施いただけます。
フランクリン・コヴィー規定のライセンス契約に基づいて、社内ファシリテーター資格を取得していただき、「７つの習慣(R)」をはじめとするフランクリン・コヴィーの研修プログラムを、組織内で、自社のファシリテーターで実施していただける制度です。 昨今の経済不況による国内ビジネスへの深刻なダメージにより、多くの企業において教育予算削減のための内製化が今大きな流れとなってきている中で、より品質の高い研修の実施をしていただけるようお手伝いいたします。 フランクリン・コヴィーでは、これまで約300社に導入いただき、1300名を超える方々がファシリテーター資格を取得され(2020年5月現在）この制度を効果的に活用されています。
21世紀型地域医療の創出をけん引する高度人材養成プログラム！
高度人材養成プログラム『地域医療情報学』は、地域医療ビジョンの策定等の 資料作成のために必須な、地域の特性から内部環境分析・外部環境分析を行い、 経営戦略と新規事業化の構想を構築する能力を獲得できるプログラムです。 特に機微な個人情報を取り扱う保健医療分野において、 情報セキュリテイをマネジメントすることは、 戦略企画のために 必須となる活動であることを理解することができます。 【学習目標】 ■個人情報保護とマネジメントの新しい流れ ■情報セキュリテイのマネジメントシステム（ISMS）とは？ ■保健医療分野で必須のISMS ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
永続する組織の創造に向けて
『実力管理者養成プログラム』は、5つのテーマについて5時間行われる、 管理者として身につけたい知識とスキルの研修です。 リーダーシップ・モチベーションから、問題解決のプロセスまで、 実力管理者に必要な5つの能力について学べます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【プログラム内容】 ■フェーズI：リーダーシップ ■フェーズII：モチベーション ■フェーズIII：何を管理する ■フェーズIV：目標管理と組織運営 ■フェーズV：問題解決のプロセス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
各フェーズを1年間かけて丁寧にトレーニングします
当社では、『人事トレーナー養成プログラム』をご提供いたします。 法人の規模にもよりますが、8名～10名の人事トレーナー候補者へ6ヶ月～ 1年程度の期間内で、講義⇒研修実施⇒フィードバック・反省のサイクルで 養成を行います。 トレーニング後は各人事トレーナーが、定期的・継続的に施設内研修が できるようになることを目的としたプログラムです。 【プログラム内容】 ■メンタルマネジメント・モチベーション・活力ある組織のプログラム ■問題解決のプログラム ■NLPコミュニケーション ■OJTプログラム ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業会社向け研修｜案件数と単価を両立させる営業力を養成
営業案件を増やしたいと考えても、既存業務を回しながら自社の開拓に人を割くのは容易ではありません。案件の数だけを追いかけると、単価の低い仕事が積み上がって現場が疲弊するという、別の問題を抱えることにもなります。案件を増やす前に、受け皿となる営業力を整えておく必要があります。 Sales Innovation Salonは、案件の数と単価の両方を意識した営業力を養うプログラムです。STEP02では、要望をそのまま受け取るのではなく課題を掘り下げて価値を定義するヒアリングと、値引きに逃げないプレゼン・クロージングを反復します。STEP03では案件獲得と継続的な収益化を扱い、案件紹介コミュニティへの入会権利と原則1年間の案件提供保証を用意。GROUPプランなら最大5名まで、1名あたり98万円・6ヶ月で受講できます。実際の商談での値決めは、Slack・Chatwork・LINEで相談しながら判断できます。 案件と単価を伸ばしたい企業様はお問い合わせください。
