人事の製品一覧
- 分類：人事
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【カタログリニューアル】『ネプラス工法』『冠助カタログ』施工写真増量しました
2020年2月、北村コンクリート工業株式会社では『ネプラス工法カタログ』と、 『冠助カタログ』をリニューアルしました。 従来のカタログより、施工写真を増やして多数掲載しておりますので、 是非ご活用下さい。 【掲載内容(抜粋)】 ＜ネプラス工法カタログ＞ ■施工タイプ ・防音タイプ ・スリットタイプ ・埋没タイプ ・円形側溝対応タイプ ＜冠助カタログ＞ ■特長 ■施工例
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- シフト管理システム
- 工事・工程管理ソフトウェア
![One人事[勤怠]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS16213086771546583029.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[給与]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS13026881486378972768.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[労務]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS16982214440731692979.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[タレントマネジメント]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS13421842825070079125.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[Public人事給与]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS8640661958265028557.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[Publicタレントマネジメント]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS12111119561520549260.png?w=280&h=280){kind=small}
![One人事[Public勤怠管理]](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2085646/IPROS9189009575744105963.png?w=280&h=280){kind=small}
勤怠管理のシステム化を検討したい方、「勤怠管理業務に悩みを感じることがありますか」に少しでも共感した方へ
- 勤怠管理システム
「半年ダラダラ vs 3ヶ月で本稼働～初期設定支援を使うべき企業の条件～」の資料を公開しました！
このたび、勤怠管理システムの導入・運用を検討している企業向けのホワイトペーパー「半年ダラダラvs 3ヶ月で本稼働 ～初期設定支援を使うべき企業の条件～」を公開しました。本資料では、導入時につまずきやすい初期設定のポイントや、自社対応と専門支援を活用した場合の違いをわかりやすく解説しています。勤怠管理システムをスムーズに立ち上げたい方は、ぜひご覧ください。
【解説資料】導入したのに成果が出ない...を回避。よくある4つの失敗パターンから、後悔しないための事前準備の着眼点・対策を解説
- 勤怠管理システム
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- 経費精算システム
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「半年ダラダラ vs 3ヶ月で本稼働～初期設定支援を使うべき企業の条件～」の資料を公開しました！
このたび、勤怠管理システムの導入・運用を検討している企業向けのホワイトペーパー「半年ダラダラvs 3ヶ月で本稼働 ～初期設定支援を使うべき企業の条件～」を公開しました。本資料では、導入時につまずきやすい初期設定のポイントや、自社対応と専門支援を活用した場合の違いをわかりやすく解説しています。勤怠管理システムをスムーズに立ち上げたい方は、ぜひご覧ください。
検討事例002 ～人事・総務が抱える”なんとなく不便”を言語化する。課題整理と提案の事例～ 医療器具取扱業 200名規模のお客様
“なんとなく不便”は、放っておくと「手間」ではなく「事故リスク」に変わります。 特に人事情報は、給与・社会保険・各種手当など多くの業務の起点になるため、情報の鮮度と整合性が崩れると、 関係者とのやり取りが一気に増えてしまいます。 今回ご紹介するのは、医療器具取扱業・200名規模の企業が抱えていた“モヤモヤ”を、課題として言語化し、整理していった検討プロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）給与BPO先に対して、人事情報に変更があった際にやり取りするのが手間。 ２）従業員から届く身上変更届等がExcelのため、転記が必要。 ３）従業員から正しい形式で情報が集まらない。 ４）担当者が業務を熟知する前に退職してしまう。 iBPからのご案内内容 こうした状況に対し、まず行ったのは交通整理（論点整理）でした。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/35402
