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貴社訪問もリモートもOK。今日から腸活したくなる（60分）
『メンタルと胃腸活』は、新入社員におすすめの研修です。 そしゃくの重要性、胃酸や消化酵素の作り方、小腸の整え方、 腸内細菌がよろこぶ発酵性食物繊維、善玉菌が作ってくれるギフト 「短鎖脂肪酸」を増やす方法など、食事、スーパーフード、 サプリメントなどさまざまな角度からお伝えします。 胃腸でメンタルヘルスという新しい考え方を学びましょう。 【今日から腸活したくなる(60分)】 ■メンタルを安定させる重要のセロトニンは腸で作られる ■日本人の便はこの50年で半分になった？ ■腸内細菌のギフト「短鎖脂肪酸」でエナジーチャージ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
労働安全衛生と産業保健のプロが企業ニーズに応じた研修をお届け
当社では、社員の不調を未然に防ぐための メンタルヘルス＆ハラスメント研修を行っております。 メンタルヘルス研修では、メンタル不調が進行することを 未然に防ぎ、ハラスメント研修では、組織としてハラスメントを 起こさない風土を醸成できます。 その他に、さまざまな視点で組織を強化する研修もご用意。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【メンタルヘルス研修 企画例】 ■セルフケア ・アンガーマネジメント、睡眠改善 ■ラインケア ・早期発見・対応、職場復帰支援 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
未来を担うITプロフェッショナルを育成します！
当社の新入社員研修は、社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修から ITエンジニアの素地を作るIT研修までご提供しています。 カリキュラムは知識を修得するだけではなく現場力を養成できるように 構成され、内定段階から配属後まで一貫した研修を実施します。 【特長】 ■知識・スキルを定着させる仕組み【マナビドキ】 ■VR研修でビジネスマナーを修得 ■先端ITスキルの修得もご相談可 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
ストーリー性を持ってステップアップしていく内定者研修（3本パック）
当社は、「働く軸が固まらないまま就職先を決めてしまっている」 「企業理解も十分ではないままに内定を取得している」といった入社前の 懸念点を、定期的な接触で段階的にクリアしていく内定者研修（3本パック）を ご提案しております。 研修のテーマは「就職活動の振り返り」や「働くとは何か」 「デスクローテーション（社員インタビュー）」です。 入社後の不安の払拭や、同期の絆作り、改めての企業理解などを目的とする 研修をご提案いたしますのでご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修内容】 1．就職活動の振り返り ・フレームワークを通じて、自分の就職活動を振り返り、 採用活動の改善提案を行う 2．デスクローテーション（社員インタビュー） ・質問力を高める講座を受けた後に、先輩社員複数名へのインタビュー ・共通の価値観やプロのマインドを学ぶ 3．働くとは何か ・「働く」を軸に、答えのないテーマをディスカッション ・社会人マインドを醸成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員の知財教育、特許調査担当者のOJT教育などはお任せください
当社では、当社でご用意している標準レジュメをベースに、 お客様のご要望に応じてカスタマイズした内容の研修を行っております。 （「J-PlatPatを使ってみる」「特許調査研修（基礎編）」 「特許調査研修（応用編）」「パテントマップ活用研修」など） 研修レジュメ・テキストの作成のみをお引き受けすることも可能。 座学のみの半日コースから、実習課題も行う1日コースまで対応します。 さらに、研修により得られた気付きを定着させるためのOJT研修として、 拒絶理由通知に挙げられた引用文献をどのように検索式を立案すればヒット させられるかを参加者全員で議論する「検索事例勉強会」の運営も行います。 【教育研修カリキュラム】 ■特許サーチャー育成コース ■研究開発技術者の調査スキル習得コース ■オンライン家庭教師 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
現代のストレス社会において、実践型セミナーを通して心身の健康をサポートします
現代社会における目に見えないストレスは生産性をも低下させてしまいます。 東京都で企業研修を実施している当社は、メンタルヘルスにも力を入れております。 ストレスマネジメントセミナーを始めとする当社の研修では、 ストレスに対する適切な知識と対処法を学ぶことができます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス内容】 ■メンタルケアトータルサポート ■心の相談窓口 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
これからの時代に活躍する「デキる人」に求められるビジネス基本能力を養います
当社では、企業・団体のお客様向けにさまざまな研修を行っております。 当社の研修プログラムは、単に知識や技術を習得するだけではなく、 常に「仕事の意義や目的」を念頭に置き、どのように価値創造や 世の中の貢献につなげていくかを考えます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修メニュー】 ■意識変革 ■概念形成力（思考力） ■対人関係能力 ■職務遂行能力 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
私たちが提供するサービスは経営そのものに密接な関係をもたせる！大切なことはコーチ自身の能力【経営者向けお役立ち資料進呈】
グレディスでは2004年からエグゼクティブCXOの経営に特化したコーチングを しています。 また、エグゼクティブコーチングのほかに、ICC認定エグゼクティブコーチの 養成もしています。 経営の本質を理解し、経営に必要なこと、すなわち人、モノ、資金、情報などに 精通しているだけでなく、多くの経験があり、教え方、エグエクティブを実践的に サポートできるような知識・スキルをマスターし、エグゼクティブの立ち振る舞いから、 成果を出すところまでをサポートするプロのエグゼクティブコーチの養成です。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチに求められるもの』について ご紹介しております。 ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
あなたが求めていることを提供してくれるスーパーコーチを探しましょう！【経営者向けお役立ち資料進呈】
トップエグゼクティブは常に未来のビジネスマネージメントモデル、 売り上げと利益の成長を求める見方をします。これが経営です。 部下の育成も未来型に成長する人を育てますし、そのような人材を 必要としているのです。 そしてこれらに対応できる能力がある人が本当のエグゼクティブコーチなのです。 これらはコンサルタントで言う戦略コンサルタントです。 人の教育現場では、今いる人の全体をかさ上げしようとしたり、悪いくせを 持った人を治そうとする。また上司が求める問題を解決するためにコーチを 雇う場合がほとんどです。 当社のブログでは、『トップエグゼクティブの見方』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
ビジネスゲーム研修なら当社にお任せください！
当社では、様々な『体験型研修』をご用意しております。 1年通して世界標準の経営を⾃社に取り⼊れていくことができる 「米国経営大賞研修プログラム1st」をはじめ、“従業員の精神衛⽣= 企業利益の向上”という認識のもと精神衛⽣向上による企業利益の向上を ⽬指していく「メンタルヘルス研修」など多彩にラインアップ。 ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。 【ラインアップ】 ■米国経営大賞研修プログラム1st ■メンタルヘルス研修 ■心理的安全性研修/チームビルディング研修 ■コミュニケーション研修（受信：ヒアリング） ■コミュニケーション研修（発信：振る舞い） 等 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
現場ですぐに使える、技術・知識・経験を身につける研修です！
当協会の研修事業では、HACCPコーディネーター養成から、一般衛生管理まで、 現場で生かせる知識を身につける事のできる研修会を各種実施しております。 その他、クックチル・真空調理・レトルトなどの新調理技術とスチーム コンベクションオーブンなどの先進機器の活用など、技術とノウハウで 調理を科学的でシステマチックに構築することのできる人材を養成いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【取扱品目】 ■衛生管理（厨房・食品工場） ■先進調理機器活用体験 ■CODEX HACCP研修 ■商品開発体験実習・訪問型研修 ■国際HACCP同盟認定コーディネーターワークショップ など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
さらにワンランク上の業務を行えるようにいたします！
当社では、関西エリア・関東エリアにて、管理職として必要なスキルや知識を 学んでいただく『管理職研修』を実施しております。 新入社員を迎えるにあたり、先輩社員として押さえておくべきポイントを 学んでいただくことができます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修内容】 ■管理者研修 ■リーダーシップ研修 ■プレゼンテーション研修 ■クレーム対応研修 ■メンタルヘルスケア研修 ■マネジメント研修 ■コーチング研修 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
コラム記事をご紹介します
■マンネリ幹部は社員に見破られる 時代の変化と共に、古参幹部が大量発生中である。 時代の変化とは、市場が過去の仕事のやり方を否定し始めた事を意味する。 以前の古参幹部は、会社の成長スピードに伴う担当役割の変化について いけないから発生した。最近の古参幹部は、中堅・若手社員との仕事の 力量の差がなくなっている。社員は仕事が出来る幹部に、最初はついていく。 なぜなら、自分が仕事を覚えたいからである。 ■パワハラでしか対応できない古参幹部 しかし、仕事を覚えた社員は、その幹部から仕事で吸収するものが無くなった と感じ始めたら、その幹部への見方・対応に変化がでる。 その幹部に人間的魅力があれば、尊敬度合いは今までと変わらない。 しかし、人間的魅力がない幹部なら、幹部としてみてもらえないケースが 出てくる。このような場合の幹部は、立場を利用してパワハラ状態を行うと 古参幹部になっていく。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
個別のご要望（目的・効果）にカスタマイズ可能な対象者別教育研修！
当社は、対象者別教育研修、テーマ別教育研修の2種の研修サービスを ご提供しています。 対象者別教育研修では管理者、営業社員、新人社員を対象に、マネジメントの 基礎や、営業の基本、言葉遣い、マナーなど幅広く学ぶことが可能。 また、テーマ別教育研修では、才能開花研修・マネジメント研修・ 企画提案書作成研修等の研修をご提案しています。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス内容】 ■初級管理職研修 ■中級管理職研修 ■上級管理職研修 ■営業活動基礎研修 ■営業力強化研修 など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
「個々の成長」と「職場環境の構築」を目指す医療に特化した職員研修
当社では、一歩踏み込んだヒアリングで効果的なカリキュラムを提案する 『医療・福祉業界専門職員研修サービス』をご提供しております。 「専門技能の取得」「モチベーションの向上」「チームワークの構築」という、 3つの視点から医療機関専門の職員研修を実施。 一人ひとりのモチベーションを高めることで、より大きな成果へと導きます。 また、研修後はふり返りを行い、受講者の達成状況を分析し、研修効果継続の ためのフォローアップもご提案いたします。 【当社の強み】 ■医療・介護・保育業界特化型 ■オーダーメイドプログラム ■モチベーション理論 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
