更新日： 集計期間:2026年02月25日～2026年03月24日
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即戦力化にとことんこだわった育成スケジュールをご用意！
当社の新入社員研修は、新入社員育成を通して、新人の即戦力と 組織力強化を促します。 6か月間の研修を通して、思考の習慣化をサポートし、成長への意識を高め、 それを具現化するためのスキルの習慣化を図ります。 また入社した会社で働く目的をしっかりと考え向き合っていき、 組織内の関係性を向上していけるカリキュラムと研修後のフォロー体制とで、 離職率低下、及び組織活性を実現しています。 【特長】 ■即戦力化にとことんこだわった育成スケジュール ■離職率への対応と組織活性化 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人材育成で豊富な実績を持つ当社の「新入社員研修」をオンラインで！
当社では、ZOOM等のオンラインをはじめ、お好みのスタイルでの 新入社員研修サービスを行っています。 コミュニケーションスキルからメンタルヘルス領域まで精通した経験豊富な 講師陣が多数在籍しています。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当サービスの特長】 ■カスタマイズ型研修 ■講師の8割が国家資格キャリアコンサルタント ■演習やグループワークが豊富 ■ライズオリジナル振り返りシート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
社会人としての基礎とコミュニケーションと力を鍛えます！
当社では、集合形式又はオンラインによる『新入社員研修』を開催しています。 社会人として、社員としての基本的な態度形成から、具体的な仕事の進め方、 マナーなどを実践的に身につけるための研修です。 職場や仕事への不安を取り除きながら、主体的な自己開発への取り組みの 定着を図っていきます。（学ぶ姿勢作り） 【研修内容】 1.オリエンテーション 2.社会人として 3.組織人として 4.信頼されるマナーの基礎と実践 5.コミュニケーション など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
大切なのは「どの部分を、優先的に研修するか？」短期間で効果的な社員研修です
当社は、社員研修を行っております。企業の現状や悩みをヒアリングし、研修内容からコンサルティングさせていただきます。 企業のブランディング形成から集客・セールス・紹介・リピート促進まで すべてを扱い、また社内のマーケティング担当者育成や値段付け、 PR等など、業績を上げるためのノウハウを全てを扱っています。 【当社の研修の特長】 ■他社の成功パターンを押し付けない ■マーケティングからセールス、営業ミーティング、マネジメントまで研修可 ■個々のスタッフさんからの質疑応答にもしっかり答える ■たった1回でも、効果的な研修は加納 ■研修テーマが様々 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
ありのままに、ぶつかる、つながる、安心感のある強い組織作りに貢献します！
『Workshop ZERO』は、長年に渡って培ってきたノウハウと データベースの蓄積をもとに圧倒的な組織改善を起こしていく 体感型の企業研修プログラムです。 知識やノウハウの習得がメインの座学スタイルの研修では決して得られない 組織やチームの変革、個人の内的変化をもたらします。 顧客との場、マネジメントの場、社内コミュニケーションの場など、 様々な場面にてその変化を実感頂けます。 【研修の特長】 ■「人間力」の変化・成長がある ■即効性がある ■費用対効果が高い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
社員研修なら当社にお任せください
当社では、社員研修をご提供しております。 人材育成は企業の根本です。 個人から集団まで、当社の専門講師がきめ細かい指導で個別の事案でも、 組織を活かせる業務ができるよう研修を行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【その他取扱サービス】 ■業務プロセス改善 ■総合コンサルティング ■営業代行 ■M&A用デューデリジェンス ■M&A仲介 ■市場調査 ■パテント管理 ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
組織の中の「個人」と向き合ったキャリア開発
当社では、多岐にわたる産業界での多数の経験と豊富な知見を持つ キャリアコンサルタントが、お客様それぞれの現状と時代の変遷・ ニーズに応じたアドバイスをいたします。 まずはしっかりと現状を確認し、より健全で効率的な組織運営を 実現するための方法を吟味しましょう。 必要に応じて従業員向けのキャリア面談や研修・セミナーの開講なども 承ります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【当社の特長】 ■豊富な実績を活かしながら組織開発についてご相談を承ります ■組織内の健全化・透明化を後押しする企業コンサル ■「ヒト」と誠実に向き合う組織運営を応援いたします ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
ストレス・チェックを活用するためのプログラムをニーズに合わせてご提案・ご提供！
当社では、ストレス・チェックを上⼿に活用していくための 全社員向け研修サービス『生き生き組織づくり』を提供しております。 ストレス・チェックを上⼿に活用することで、自身の健康を守るのみならず 職場の⽣産性向上にも貢献致します。 お客様のニーズに合わせたご提案・ご提供が可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【ポイント・効果】 ■講義だけではなくグループワークや事例検討を組み合わせ、 知識学習を現場に活用しやすい工夫がある ■現実的に可能で効果的なメンタルヘルス対策を現場の事例を交えて伝える ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各場面でのコミュニケーション力を向上させる全社員向けの研修です！
当社では、お互いの能力や人柄を活かし合うために、職場における 対面コミュニケーションの重要性を再認識し、演習を通じて効果的な コミュニケーションのスキルを体得していく『対話力向上研修』を 提供しておりまります。 各場面でのコミュニケーション力を向上させることで、多様性のある 対話文化を創造できます。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【ポイント・効果】 ■コミュニケーションの問題と効果的な対面コミュニケーションを理解できる ■効果的な対面コミュニケーションの実際を修得 ■組織を活性化する対話型コミュニケーションを体得 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織活性化の現場経験豊富な講師による「わかりやすい」研修
当社では、新入社員に自社の新社会人として信頼される 人間になるための基礎を教える『新入社員研修』を提供しております。 なぜこの研修で教わることが必要か、大事かをきちんを説明し、講義において キーワードシートの記入を行うことでプレゼン内容に集中させます。 これにより、新入社員を「自ら動く、考える」意識に変えます。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【特色】 ■コスト：破格の研修費です ■品質：わかりやすいと評判です ■納期：どのような日程・期間・人数でもご相談にのります ■フォロー：研修前後のご相談やリピートによる割引など各種相談にのります ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
お客様満足度「大満足、満足98％以上の実績！」
当社では、新入社員研修や電話応対研修などをはじめとした様々な 社員研修を行っています。 応対品質・サービス品質の現状を「お客様視点」で分析・把握し、 進むべき方向性を鑑み、一過性の点ではなく継続できるストーリー展開した 研修効果の持続を可能にする施策をご提供いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【教育プログラムの特長】 ■教育効果を点ではなく、線で追うストーリー展開した施策 ■知識の構築、意識の醸成・スキルの習得 ■実践力に結びつく具体的・実践的な内容 ■研修効果測定・課題の共有化・目標の見える化 ■継続した取り組みができる仕組み作り ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
変革する組織を作るお手伝いと、柔軟性ある社員を育成するご支援をいたします
当社では、階層別、職種別、目的別の社員研修を行っております。 講義だけではなく、独自の演習や事例を行い、体験型学習を中心に進め、 お客様企業の状況に合わせて、内容・テキストを作成し研修を実施いたします。 また、交渉力向上研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修等、 テーマ別の研修も企画・実施が可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【当社の強み】 ■社員研修と経営コンサルティングの会社 ■「商談」に焦点を当てたロープレ研修が得意 ■活動現場に即したマネジャー研修を実施 ■毎月の実施事項をフォローするコンサルティングをいたします ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
個々人が継続的アウトプットを実践するための意識・知識のインプット機会をご提供いたします
当社は、豊富な経験を有する講師による実務経験に則した実践的内容により、 生きた知識を習得頂ける『一般企業向け社員研修サービス』を行っています。 また、必要に応じて、当社のネットワークを活用した第一線で活躍する講師を 招聘して研修の精度を高めてまいります。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■豊富な実績に基づいた実践的内容 ■継続性を担保した研修スタイル ■知識だけでなく意識に訴えるアプローチ ■完全にカスタマイズした研修カリキュラムの設定 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
今までの食品衛生研修では実施されてこなかった営業に主軸に研修します！
当社では、食品衛生法改正の背景や今の食品産業の今後の動きも交えた上で 営業に主軸を当てた『営業部門向け社員研修』をご提供しております。 食品メーカー様その他食品関係産業様の食品衛生管理をどう営業に 生かしていくのか、どう販売促進につなげるのかお悩みを解決します。 その他、労働者派遣法に基づく教育訓練義務関連研修、各種セミナー、 研修などご希望に沿ってプランニングさせていただきますので、 些細なことでもご相談ください。 【サービスの特長】 ■現場にあった方法で ■設備は現状のままで ■各ポジションにあったコンサルティング ■トラブル時の体制 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
学びで組織が強くなる！社員研修×社員教育
当社では、社員が関心高く学び、気づきを得る研修を行っております。 ご要望に応じたオーダーメードが可能で目的に応じて内容を編集することで、 効果的な研修が可能。 実施しやすい時間と価格で、職場業務に支障が出にくい時間、 中小でも利用しやすい価格設定です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修内容】 ■ビジネススキル ■キャリア開発 ■チーム力アップ ■管理職研修 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
新入社員に即戦力として活躍していただくための研修プログラムです！
当社では、関西エリア・関東エリアを対象に『新入社員研修』を実施しております。 モチベーションの高いこの時期の研修効果は非常に高く、短期間で 社会人として必要なビジネススキルを身につけていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修内容】 ■ビジネス文書研修 ■ビジネスマナー研修 ■コミュニケーション研修 ■ロジカルシンキング研修 ■仕事のPDCAサイクルとタイムマネジメント研修 ■コンプライアンス研修 ■営業力向上研修 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
教えることで学ぶ体感型プログラム！
『“モノブ式”指導力強化トレーニング』は、研修参加者が講師となり、 参加メンバーが互いに教え合う状況を模擬的に作りだす体感型プログラムです。 部下育成に必要な基本的な知識・スキル・マインドの習得と共に、 自組織に合わせて情報を整理し自らが教える立場になることで スキルUPを行えます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【プログラムの流れ】 1.知識・スキル学習 2.グループ議論 3.演習（教える） 4.改善と課題解決 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
社員研修にお困りのあなたを助けます。
『研修一括提案.com』は、「研修を実施したいお客様」と「プロの研修講師」を 繋げる研修の一括提案サイトです。 実施したい研修の詳細を送信するだけで、複数の研修講師から提案書が届きます。 また、『研修一括提案.com』に登録されている講師陣は当社で行う登録審査を 通過した方のみを採用しており、1000名以上いるプロの講師から複数提案書が 届くので、貴社にピッタリの研修内容が見つかります。 【メリット】 ■一度の申し込みで複数の提案を比較できる ■貴社の要望に沿ったオリジナルの研修内容 ■オンライン研修や動画教材の作成もお任せ ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
各社の⽅々がお困りのことをトータルでサポートする研修制度です！
当社では、「⾃社で研修を⾏う体制が作れない。その為、外部委託を 考えているが研修費⽤が⾼い。なるべく費⽤を抑えたい。」などの 新入社員に対する各社の課題・懸念をトータルでサポートする 『新入社員SE研修』を提供しております。 SEとしての実績や講師としての実績十分なメイン講師と、サブ講師2名体制で 万全な指導・フォロー体制を構築。 新入社員と年齢も近い講師により、新入社員との信頼関係の構築スピードが 速く、密な研修指導を実現します。 【研修受け入れから終了後までのイメージ】 1.ヒアリング 2.契約締結 3.研修スタート 4.研修終了・フィードバック 5.フォロー・次年度提案 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
現状の課題感に合わせてカスタマイズ！しっかり動機づけできる
当社では、研修全体を通して動機づけし速やかな「社会人化」を目指す 「新入社員研修」を提供しております。 基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、配属後に困ることが多い コミュニケーション課題を予め知り、その対応策として具体的ですぐに実践できる 話し方、伝え方、聞き方、所作動作、などコミュニケーション手法を学ぶことが可能。 講師がシャワーを浴びせるがごとくただ情報を話すのではなく、新入社員の 心情を踏まえ、しっかり共感し寄り添いつつ、社会人としての姿勢や考え方を 伝えていくといった研修進行となります。 【基本ポイント】 ■具体的なコミュニケーションスキルとビジネスマナー ■研修でしっかり動機づけ ■不安を解消しモチベーションを維持 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
貴社訪問もリモートもOK。今日から腸活したくなる（60分）
『メンタルと胃腸活』は、新入社員におすすめの研修です。 そしゃくの重要性、胃酸や消化酵素の作り方、小腸の整え方、 腸内細菌がよろこぶ発酵性食物繊維、善玉菌が作ってくれるギフト 「短鎖脂肪酸」を増やす方法など、食事、スーパーフード、 サプリメントなどさまざまな角度からお伝えします。 胃腸でメンタルヘルスという新しい考え方を学びましょう。 【今日から腸活したくなる(60分)】 ■メンタルを安定させる重要のセロトニンは腸で作られる ■日本人の便はこの50年で半分になった？ ■腸内細菌のギフト「短鎖脂肪酸」でエナジーチャージ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
未来を担うITプロフェッショナルを育成します！
当社の新入社員研修は、社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修から ITエンジニアの素地を作るIT研修までご提供しています。 カリキュラムは知識を修得するだけではなく現場力を養成できるように 構成され、内定段階から配属後まで一貫した研修を実施します。 【特長】 ■知識・スキルを定着させる仕組み【マナビドキ】 ■VR研修でビジネスマナーを修得 ■先端ITスキルの修得もご相談可 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
コラム記事をご紹介します
■マンネリ幹部は社員に見破られる 時代の変化と共に、古参幹部が大量発生中である。 時代の変化とは、市場が過去の仕事のやり方を否定し始めた事を意味する。 以前の古参幹部は、会社の成長スピードに伴う担当役割の変化について いけないから発生した。最近の古参幹部は、中堅・若手社員との仕事の 力量の差がなくなっている。社員は仕事が出来る幹部に、最初はついていく。 なぜなら、自分が仕事を覚えたいからである。 ■パワハラでしか対応できない古参幹部 しかし、仕事を覚えた社員は、その幹部から仕事で吸収するものが無くなった と感じ始めたら、その幹部への見方・対応に変化がでる。 その幹部に人間的魅力があれば、尊敬度合いは今までと変わらない。 しかし、人間的魅力がない幹部なら、幹部としてみてもらえないケースが 出てくる。このような場合の幹部は、立場を利用してパワハラ状態を行うと 古参幹部になっていく。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
