更新日： 集計期間:2025年08月13日～2025年09月09日
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経営幹部として必要な知識・技術を3つのカテゴリーに分けて実施！
当社では、"会社運営の基本を理解"をテーマとした研修「経営幹部育成 プログラムシリーズ」を行っております。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当。実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウを伝え、 経営幹部に寄り添って成長のお手伝いをさせていただきます。 各部門リーダーやHDカンパニー制度のリーダーなどが受講対象者です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【実施方法】 ■月1回(8時間)×4か月間 ■企業単独で行う研修スタイル ■日時は調整の上、その都度決定 ■参加者は何名でも可能 ■webスタイルでも対応 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
参加者は何名でも可能、webスタイルでも対応！運営の特長は会社単位で行います
当社では、"会社の戦略ビジョン作成"をテーマとした研修「経営幹部育成 プログラムシリーズ」を行っております。 実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウを伝え、 経営幹部に寄り添って成長のお手伝い。現場のリーダーではなく、 チーム運営の経営者を育成。 中小企業の経営幹部として必要な知識・技術を3つのカテゴリーに 分けて実施し、現場を動かすだけでなく、チーム全体の経営者を 育成していく内容です。 【実施方法】 ■月1回(8時間)×3か月間 ■企業単独で行う研修スタイル ■日時は調整の上、その都度決定 ■参加者は何名でも可能 ■webスタイルでも対応 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
後継者へのパーソナルコンサルテイング！5年後のビジョンの策定などがテーマ
当社では、"未来をつくる(戦略・中期経営計画の策定)"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当。中小企業の経営者を育成する為に必要な視点を3つのカテゴリーに 分けて実施。 また、実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の 組み合わせになります。 【実施方法】 ■月2回(合計4時間)×12か月間 ■実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の組み合わせ ■リアル面談の場所は相談の上、決定 ■日時は調整の上、その都度決定 ■後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用するため事前予習・復習可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
現場の動かし方を理解し、チームを動かす！webスタイルにて実施していく内容
当社で行う、1社単独開催の社内研修『マネージャー研修プログラム』 ＜web研修スタイルバージョン＞をご紹介いたします。 マネージャークラスの研修でチームの動かし方をつくり、 その動かし方を理解し、現場を動かしていく内容のプログラム。 狙うべき効果として、マネージャークラスがチーム全体目標と見通しの 差額を埋める仕込み戦略対策の立案法の習得などがございます。 【狙うべき効果】 ■マネージャークラスの部門方針の立案とチームメンバーへの伝達方法の習得 ■全社員が個人ベースで業績先行管理対策の立案方法の習得 ■当月に実施する部門方針と業績先行管理対策を実践していく決め事を守る システムの導入 ■全社員でチームを動かすチームマネージメントパターンづくり ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
会社基礎力を高める人のレベルアップ！4階層に分けてご提案
当社のコンサルティングテーマ「階層別教育プログラム」について、 ご紹介いたします。 中小企業の各階層に必要な経営・業務の知識、技術をベースにした 教育プログラム。 各階層は(1)経営者向け(2)後継者向け(3)経営幹部向け(4)中堅社員の 4階層に分けてご提案させていただきます。 【ラインアップ】 ■経営者向け階層別教育プログラム ■後継者向け階層別教育プログラム ■経営幹部向け階層別教育プログラム ■中堅社員向けプログラムシリーズ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
女性管理職の比率・割合は低く、候補者の不在は多くの企業にとって切実な課題となっています
製造業における女性管理職比率・割合の向上がなかなか進まないと、 ご相談を受けます。そこには、業界特有の課題もあるようです。 製造業の企業様では、女性従業員の割合が他業種と比較してもともと低い 傾向にあります。したがって管理職に占める女性の割合・比率も低い傾向が あります。例えば、過去に横浜市が行った調査によれば、製造業の従業員に 占める女性の割合は平均24.9%であり、管理職に占める女性の割合はさらに 低くなっているとあります。 また、伝統的な企業文化と昇進ルートの偏りもその要因になることがあります。 製造業は歴史の長い企業様も多く、男性中心の組織構造や職人気質がまだまだ 残っている場合があります。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業界全体で女性の人材プールが限られているため、管理職候補となる女性も少なくなることは、必然的といえます
IT業界における女性管理職比率・割合の向上が進まない背景にはどのような 要因があるのでしょうか。IT業界においても、他の女性活躍推進がなかなか 進まない業種と同様の課題を抱えていると見ることができます。 主な要因としては以下のような課題をあげることができるでしょう。 女性従業員の少なさ、長時間労働の文化、昇進機会の不平等など、 複数の要因が絡み合っているようです。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
育休のビフォーアフターをキャリアアップに変えるキャリア形成プログラム
育休取得が職場や企業に与える様々なメリットについて、男性育休を６か月取得した国家資格キャリアコンサルタントが体験談を交えて紹介、企業にとっての育休取得のメリットを理解していただきます。
独自データも取込可能！Script(コーディング)で柔軟対応！
■モジュール概要 ・データをスクリプトで設定し、後段のモジュールに流し込むモジュール ■モジュール仕様 1)入力データを読み込む場合 ・データ構造を構築 ・ファイルからどのデータをどのフィールドに読み込むかをスクリプト化 ・追加フィールドをスクリプトで作成 2)データをスクリプトで作成する場合 ・データセット全体をスクリプトで作成
地方公共団体の標準化で使用される、異体字セレクタに対応！
現在、デジタル庁が地方公共団体業務の標準化を推進しています。 これに伴い、外字の代わりに異体字セレクタ(IVS)という仕組みで文字を表示するシステムが導入される予定です。 該当する業務では、IPAmj明朝の派生であるMJ+(正式名称:行政事務標準文字)というフォントが使用されます。 システムがIVSに未対応の場合は正しい文字が表示できませんが、Inspire Designerであれば、簡単に対応できます。 異体字を表示する方法は、適切なフォント及びエンコードを選択し、チェックボックスにチェックを入れるだけです。 更に、異体字を含んだ文字列はバイト数が通常とは異なるため、文字数のカウントも複雑化します。 Inspire Designerを使用すれば、「左から〇文字だけ抜き出す」「桁数を算出する」といった処理も、 簡単なスクリプトで対応することができます。
GPT技術を活用した中小企業のリスキリングとAI活用を支援
当社で提供する「中小企業向けリスキリングプログラム」について ご紹介します。 専門的なトレーニングプログラムやコンサルティングサービスを提供し、 企業の人材育成と技術導入を促進し、持続可能な成長を実現。 対面セッションやオンラインセミナー、簡単で使いやすいAIサービス・ 自動化ツールの提供、実践的なトレーニングを通じて、企業の競争力を 強化し、効率的な業務運営をサポートいたします。 【提供サービス】 ■中小企業向けリスキリングプログラム ■GPT技術を用いたサービス提供 ■実用的なAI・DX人材育成コンテンツの開発と配信 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
継続的にチェックすることで、運転者の安全運転意識の向上につながります！
株式会社日本交通事故鑑識研究所が提供する「ドライブレコーダー 映像活用支援プログラム」について、ご紹介いたします。 ドラレコが取得した動画データを専門家が評価してその動画を 電子シートに貼り付けて事業者へフィードバック。 クリックするだけで、運転者のどこが悪いのか、法規は守っているのかを 動画データとコメントで確認できます。 【評価項目(一例)】 ■車線変更の状況について ■一旦停止、徐行等について ■信号・交差点について ■速度について ■車間距離について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
組織の課題とニーズに合わせて貴社にベストな仕組みをご提案！
当社では、「メンタル経営のススメ」を取り扱っております。 顧問契約をさせていただいた企業さまに向けて、ストレスチェックの 結果をもとに、包括的なメンタル経営支援プログラムを実施。 単なるストレス軽減のためだけでなく、組織のメンタル面を 強化することができれば、それは新しい価値に挑戦しやすい 土壌を創り、強い組織が生まれます。 【メンタル経営の3つの柱】 ■生産性の向上 ■組織管理 ■人財の育成強化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
学生から社会人へ意識と行動の切り替えを図り、社会人としての自覚を高める！
新卒の社員にとって最も重要なのは、学生から社会人へのマインドチェンジです。研修をとおして、社会人に期待されるものの見方や考え方、行動など、受講者自身に気づきをもたらす場を作り、社会人としての意識と行動への転換を促進します。 【研修の特長】 ■考える癖をつける 受講者への問いかけやグループ討議を行い、自ら考える癖をつけていきます。例えば「なぜ、ビジネスマナーは必要なのか」を自分たちで考え、自分たちの言葉にすることで腹落ちさせていきます。 ■実習中心の体感型研修 “わかる”にとどまらない“できる！”を目指します。実際に好感度の高いビジネスマナーを体現できているか、トレーニングやロールプレイングで体感します。講師からのフィードバックも受けながら、自発的にマナースキル向上を目指していただきます ■研修実績豊富な講師が登壇 新入社員や若手向け研修の実績豊富な講師が登壇します。近年の新入社員や若手社員の傾向を踏まえ、受講者との良好な関係構築を図りつつ効果的な指導を行います。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
お店の気になる全ての匂いに！臭気原因調査(CIAQ検査)/対策提案＆報告書作成
佐々木環境化学株式会社では、臭気を数値化する匂いの見える化プログラムを 提供しております。 臭気原因調査(CIAQ検査)/対策提案＆報告書作成を実施。 初回限定全メニュー10％OFF。現地訪問の上お見積もりいたします。 ご用命の際は当社へお気軽にご連絡ください。 【プログラム内容】 ■換気扇の分解洗浄 ■トイレ床バイオ消臭清掃 ■ベントキャップ ■浄化槽/グリストラップ/配管/他 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
