【セミナー】小集団活動 小集団活動による職場の活性化と人材育成
「小集団活動 小集団活動による職場の活性化と人材育成」のご紹介です。
出張方式で行っております。詳細は下記の基本情報をご覧ください。
- 企業：株式会社平山 東京本社
- 価格：10万円 ~ 50万円
改善コンサルティング - メーカー・企業140社の製品一覧とランキング
更新日： 集計期間:2025年11月19日～2025年12月16日
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改善コンサルティングのメーカー・企業ランキング
更新日： 集計期間:2025年11月19日～2025年12月16日
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- HOYA株式会社 音声ソリューション 中野オフィス 東京都/情報通信業
- サンコーテクノ株式会社 千葉県/建材・資材・什器メーカー
- フィブイントラロジスティクス株式会社 兵庫県/その他
- 4 共栄エンジニヤリング株式会社 北海道/建材・資材・什器メーカー
- 5 株式会社トーコン 神奈川県/倉庫・運輸関連業
改善コンサルティングの製品ランキング
更新日： 集計期間:2025年11月19日～2025年12月16日
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- 音声合成エンジン『VoiceText』 HOYA株式会社 音声ソリューション 中野オフィス
- ALCドライブ ALD/FALD/CALDタイプ サンコーテクノ株式会社
- 【開業12年】ヤマト運輸株式会社様／羽田クロノゲート ※動画付き フィブイントラロジスティクス株式会社
- 4 音声感知型リレーボックス 共栄エンジニヤリング株式会社
- 5 避難所用簡易パーテーション 株式会社トーコン
改善コンサルティングの製品一覧
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現場改善コンサルティング
工務店にとっては「現場」が原点！安全管理体制づくりにおいて専門家がしっかりと指導
住宅産業塾では「現場改善コンサルティング」を行っております。 現場指導にあたり、特に安全管理体制づくりにおいては専門家が しっかりと指導。またこの現場での活動が近所の評判や受注に つながるようにしていくのが、本来の現場の姿です。 魅せる現場コンテストや現場ベンチマーキング視察会などを通じ 常に現場レベルの向上を図っており、これらのノウハウを 「魅せる現場づくり」に反映させていきます。 【このようなお悩みに】 ■品質管理がきちんとできていない ■安全に関する知識がない ■現場をどうすれば良いかわかっていない ■社内で現場教育するには限界がある ■職人さんのマナー教育も行いたい ■現場きれいを実施したい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：日菱企画株式会社
- 価格：応相談
音声合成エンジン『VoiceText防災パック』
【地方自治体の皆様へ】放送音源の作成に特化した機能を1パッケージで提供します。
HOYA株式会社では、音声合成エンジン『VoiceText防災パック』を 取り扱っております。 当製品なら、誰でもパソコンでアナウンスを作成できるほか、肉声に近い 聞き取りやすい音声、テンプレートからもその場でアナウンス作成が可能です。 放送音源の作成に特化した機能を1パッケージで提供します。 全国200以上の自治体様にて採用いただいております。 ぜひお問合せください。 【特長】 ■用途に合わせて自由に文章を作成可能 ■放送に適した多数の音声をラインアップ ■組み合わせで利用できるテンプレート文章を多数用意 ■便利なチャイム音、BGMも付属 ■地域内の地名等、読み方抑揚とあわせて設定可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 企業：HOYA株式会社 音声ソリューション 中野オフィス
- 価格：応相談
【VoiceText導入事例】コールセンターCTIソリューション
待ち呼、放棄呼の減少、運営効率の向上！音声合成エンジン導入事例のご紹介
音声合成エンジン『VoiceText』の導入事例をご紹介します。 "カードのポイント残高、株価や市況、 映画の上映時間など、 ユーザーからの照会に迅速に対応したい" しかし、コール数が多く待ち呼、放棄呼が発生するなどの問題がありました。 そこで、当製品を使った自動応答系を構築。 セルフサービスの効果的な導入で対応を迅速にでき、待ち呼、放棄時が 減少しました。 【事例（導入効果）】 ■セルフサービスの効果的な導入で対応を迅速に→待ち呼、放棄時の減少 ■人の声に匹敵する音声で高い品質の自動系サービス→顧客満足度の向上 ■自動系の活用で人的資源を重要度の高い業務に集中→運営効率の向上 ■制御システムと連動、1対多数で同時に電話発信→迅速な通報 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 企業：HOYA株式会社 音声ソリューション 中野オフィス
- 価格：応相談
子どもたちの未来に。環境に配慮した『MIRAIWOOD』
木から作った成型材料。～いつか無くなる資源から 未来を育てる資源へ～
わたしたちの社会をいつまでも残すために 棄てられる廃木材からサステナブルな環境材料を開発しました。 廃材アップサイクルに加えてリサイクルも可能なサステナブル材料です。将来は回収からリサイクルの仕組み作りにも取り組みます。 アップサイクルのメリット １.廃棄物を減らす ２.材料に活用する ３.石油プラスチックも削減 石油成分をバイオマス材料に置き換えることで（同重量のプラスチックと比較して）石油成分を７０％以上削減（比重換算）しました。 標準スペックで ７３.３％ の高バイオマス度を実現。安定した高品質の射出成形も可能です 体積の８５％が木粉、比重ではバイオマス（植物由来）成分７３.３％以上を実現しています。公的なバイオマス７０認証も取得しました。 コストダウンへの取り組み 大量に生産・消費される石油プラスチックと比較すると、残念ながら現在の製造コストはとても高いです。 海外に依存する資源を使い続ける方がコストパフォーマンスが良い、という意見もあります。
- 企業：菱華産業株式会社 菱華グループ
- 価格：応相談
今岡式SCM収益改善コンサルテイング
在庫と収益の関係分析から収益向上の要因を探索！経営システムのグランドデザインを提案
当社は、ERP等ITシステム導入・更新をお考えの経営者の方に対して ITシステムの前に経営システムのグランドデザインを提案します。 プロフィットセンターとなるサプライチェーンの範囲の設定や 滞留ポイント（在庫拠点）の在庫時間分析などを診断。 在庫と収益の関係分析から収益向上の要因を探索し、受注・資材投入・ 生産・出荷の同期水準を上げるにはどうするかをご提案させていただきます。 【診断】 ■プロフィットセンターとなるサプライチェーンの範囲の設定 ■プロフィットセンター現状の収益構造分析 ■滞留ポイント（在庫拠点）の在庫時間分析 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【コンサル事例】利益体質改善支援電子部品メーカー
赤字体質から高収益体質に改善！コンサルティング事例をご紹介
半導体やPCBなど品目が極めて多い電子部品メーカーは工程が100を超えており、 上流へ戻り繰り返しなどがあり錯綜しています。 伝統的な原価管理や在庫管理理論ではしっかりと利益を確保することができない ため、当社の著作を読んで、どんな手法で解決できるかの相談がありました。 まず実施したのは作業服を着て現場を作業指示書に従ってモノの流れに従って 設備や人の動きを1週間かけて観察しました。 根本原因は工程毎に出来高を増やしてコスト削減することを目標とする管理 システムにありました。KPI（業績指標）をコストから時間（滞留在庫）に シフトして解決しました。 【事例】 ■解決方法 ・KPI（業績指標）をコストから時間（滞留在庫）にシフト ■効果 ・顧客満足は低価格より即納であることにパラダイムシフトし赤字体質から 高収益体質に改善 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「2023年度の経済と貨物輸送の見通し」改訂版が4月に公表
前回の見通しから変更・見直した点や注目すべき点について整理、補足説明します！
当社が年4回定期的に発表している「経済と貨物輸送の見通し」の改訂版が、 2023年4月5日に公表されました。 今回の改訂版は、23年1月に公表した前回の見通しを、その後に公表された統計・ 実績や新たな動向を踏まえて、シナリオや予測値(貨物輸送量と対前年伸び率) を見直したものです。 公表資料は当社HPに掲載されていますが、本稿では日本発着の国際貨物輸送量 (外貿コンテナおよび国際航空)の見通しについて、前回の見通しから変更・ 見直した点や注目すべき点について整理、補足説明します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社ＮＸ総合研究所
- 価格：応相談
感情解析システム『eV-Emotion』
声帯（会話）情報から脳波の動きを推定して感情を数値化するエンジン
『eV-Emotion』は、取得した音声データから「喜び」「怒り」「平静」等を 分析し、顧客、オペレーターごとに客観的な評価が行える感情解析システムです。 コールセンターにおいて、リアルタイムにリスクコールを管理者に自動通知する 機能、オペレーター毎に応対品質の評価やストレス・困惑度などを検知し 対策を取ることで離職率を低減させる効果が期待できます。 【特長】 ■音声認識システムと組み合わせることで音響的に検出できない事象を 言葉（キーワード）で解析し、言葉と感情の変化を見ることができる ■感情解析結果のグラフから、時間経過による会話単位の変化が確認できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社eVOICE
- 価格：応相談
情報セキュリティマネジメントシステム『ISO27001』
情報セキュリティ管理の国際的に高く評価されたフレームワーク
当社では、情報セキュリティーマネジメントを導入するための国際的に 定められた枠組みである『ISO27001』に関する認証審査や教育サービスを ご提供しております。 本規格は、幅広い産業および商業の分野に適用可能であり、保持される 如何なる形式の情報にも対応します。 また、情報の形式、共有または保存方法に関わらず、機密性、完全性、 可用性を常に維持するために、情報を適切に保護することを支援します。 【当社のサービス】 ■ISO27001でGDPRの準備をする ■ISO27001認証 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：ISOQARジャパン株式会社
- 価格：応相談
【コラム】何故、当たり前の事が当たり前のように出来ないのか？
コラム記事をご紹介します
それは能力がないから出来ないのではなく、今までやった事がなかったり、 やり方が解らず今は出来ていなかったり、習慣化されていなかったり、 学習能力の差だけである。基礎的な能力が劣る中小企業人間集団の成長レベルを 上げる為には企業基盤の環境を創る事が早道である。 創業して顧客・商品が少し出来上がるまでは社長の頑張リズムを中心になんとかなる。 強烈な個性・姿勢で当たり前の事が出来ない少人数集団をまとめあげる。しかし、 企業が安定期になり、社員が増え始めると経営基盤がないと「統一体としての力」が 発揮出来にくい。そうなると規模の拡大がもたらすプレゼントはリスクのみとなる。 つまり、経営基盤をつくるとは中小企業の弱点であるやり方がバラバラ・ノウハウが 会社にない属人化・特定の人に依存するマンパワー化・決めた事が継続しない等を 解決していく事である。つまり、多くの社員にとって、当たり前の事が出来やすい 環境をつくる事になるのである。
- 企業：マイスター・コンサルタンツ株式会社
- 価格：応相談
【コラム】中小企業の成長軌道7 膨張成長期から拡大成長期
コラム記事をご紹介します
■拡大成長期 これは多面的展開に多機能導入(複数事業部制、本部制導入)により 拡大成長し、50億企業になる。しかし外面は中規模企業であるが多面的、 多機能の一つ一つの中身は中小企業のままでギャップの塊現象。 多面的な展開で営業所展開をする。しかしその営業所の中身を観ると 完全な中小企業である。一事業所で商売展開する中小企業は社長が 常駐するので、問題に対応するスピードは速いし、会社の方針等を 伝えるにも容易く出来る。しかし営業所は、営業所長がトップになる。 だから営業所の中身は、実は中小企業よりも体質が弱い。 つまり『グロスは中規模企業、しかし一つ一つの中身は中小企業よりも 体質が弱い』事が多い。 そこに種々様々なギャップが多発する。この拡大成長期で、50億を 突破する為には多機能即ち、本部制、事業部制を導入しないと、 うまく回らない。それとこの規模の特長は色々な事の『旧』と『新』の ぶつかりあいがある。このぶつかりあいを通して『融合化』し、 その会社にとって必要な事を築けないと人的側面で運営が難しくなる。
- 企業：マイスター・コンサルタンツ株式会社
- 価格：応相談
業務改善コンサルティングサービス
経営理念や経営目標の実現のために「みえる」「わける」「できる」コンサルティング
当社では、心地よさと効率のバランスを追求する業務改善コンサルティングを 行っております。 部門、戦力、職場環境といった各種診断に基づく現状分析と 様々な研修により、貴社の業務改善を強力にサポートいたします。 【研修内容】 ■新入社員研修 ■ビジネスマナー研修 ■中間管理職研修 ■コミュニケーション研修 ■幹部研修 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：MHR.株式会社
- 価格：応相談
【人材マネジメント方程式】経営目標管理とミドルの役割
経営トップを支える経営チームの必要性と正しい事業承継のあり方について解説！
小規模企業では、経営幹部はもちろん、経営トップ自身も生産や開発、営業などの 役割を引き受けるのが普通です。 経営トップがプレイヤーを兼ねることは、経営者として中途半端になると 非難されることもありますが、小規模企業の場合はむしろ組織が健全である 証(あかし)と言えます。 逆に、経営トップが現場にも出ず、重要顧客とも会わない、開発にも関与しないような、 将棋で言う「穴熊」社長では困ります。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社プライムコンサルタント
- 価格：応相談
【人材マネジメント方程式】ミドルの目標設定とトップを支える役割
ミドルの目標設定の考え方と、トップマネジメントを支えるミドルの役割について解説！
ミドルの日々の仕事は下から決まります。ミドルは、担当する組織の業務と そのプロセスを決め、部下に仕事を割り振り、日々のオペレーションと 部下の働きに責任を負わねばなりません。 しかし組織全体の成果に対するミドルの役割と責任は上から決まります。 ミドルの目標は、常に会社全体の成果に向かって、上向きに設定することが求められます。 ミドルは、自部門が達成すべき目標そのものを、自らの目標としなければなりません。 例えば販売部門長は、部下と分け合って設定した個人的な販売目標の数値や、 自分の担当取引先との商談だけを達成すればよいわけではありません。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：株式会社プライムコンサルタント
- 価格：応相談
