更新日： 集計期間:2025年11月19日～2025年12月16日
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考える社員の増加が会社の未来を決める！会社単独スタイルの研修プログラム
当社では、"考える社員の育成"をテーマとした研修「中堅社員育成 プログラムシリーズ」を行っております。 このプログラムはこの基礎力テーマを高め、リーダーに育てる事を ベースとした内容。この中堅社員基礎力アッププログラムは会社に 未来をもたらす礎を創ることを目的とします。 幾多の会社で実証してきた一般社員・中堅社員強化プログラムを皆様に ご提案したいと考えます。 【特長】 ■単に、セミナー受講ではなく、「自分自身で自分・チームをどうするかを考える」 プログラム ■働く基礎力をアップさせるプログラム(前に踏み出す力、考え抜く力、 チームで働く力) ■2つの成長ステップ、合計8テーマらから構成(1回当り3時間) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
会社単独スタイルの研修プログラム！外国人社員様にも対応バージョン
当社では、"基本動作リテラシーアップ"をテーマとした研修 「中堅社員育成プログラムシリーズ」を行っております。 当プログラムはこの基礎力テーマを高め、リーダーに育てる事を ベースとした内容で、この中堅社員基礎力アッププログラムは 会社に未来をもたらす礎を創ることを目的とします。 幾多の会社で実証してきた一般社員・中堅社員強化プログラムを 皆様にご提案したいと考えます。 【特長】 ■人・チームを動かすために必要な基本動作 ■規則性の仕事を円滑に進めるインフラが基本動作 ■チームで働く力に必要な基本動作に特化 ■1.知る・わかる、2.出来る、3.定着させるに対応 ■各回毎にテーマ事前予習(e-ラーニング)+研修のダブル形式で基礎力を アップさせるプログラム ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
付加価値を高める為には、仕事の基礎力を高める事、考える事、感性を磨く事が必要！
当社のコンサルティングテーマ「基本動作リテラシーアッププログラム」について、 ご紹介いたします。 答えがない時代に働く21世紀において、当たり前のレベルを上げる・変える事が必要。 リテラシーとは「21世紀型の読み・書き・そろばん」の事です。答えがない時代の 21世紀には新たに理解すべき基本動作があります。当プログラムはそれに 対応する為のプログラムです。 【カテゴリーテーマ】 ■21世紀に必要な視点の理解 ■会社で運用していく経営施策の理解 ■基本動作の理解 ■人財育成・チームのレベルアップを理解 ■経営の考えに触れ、物の見方の視点レベルを上げる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
将来の中核となる経営幹部候補の中堅社員を全社的視野で考えられるように育成！
当社のコンサルティングテーマ「次期経営幹部を育成するジュニアボード制度」 について、ご紹介いたします。 新しい時代のセンスを身につけ3年後に経営幹部、部門長となる人財を 選んで実施。 ジュニアボード制度は既存の組織から少し離れたところで、中長期の戦略を 考えるところに意義があります。 【カテゴリーテーマ】 ■組織運営 ■ひとづくり ■利益づくり ■先見対応力とものづくり ■夢づくり ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
自分のストレスの原因を見つけることで、快適な生活をスタート！
当社では、簡単なワークショップで自分のストレスの原因を見つけ、 快適な生活をスタートするための『GOSプログラム』を展開しております。 ストレスが知らず知らずの内に溜まってしまうのは、自分が何にストレスを 感じているか、ほとんどの人が気づいていないのが原因です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【内容】 ■アセスメント ■チェックシート ■グループワーク ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
実践的なビジネスの力をつけるプログラム！
『いろはMBAシリーズ』は、個を活かし（組織の）成果を実現する ビジネス教育体系化プログラムです。 従来のMBAと言われる経営学の範囲にとどまらず、実践的なビジネス能力を 引き出すために論理思考やコミュニケーション、さらにはリーダーシップに 重点を置いています。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【コンセプト】 ■ビジネス教育の本質 ■絶対に必要な戦略思考 ■実現力のポイントはコミュニケーション ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
『5S』ができてきたら次のステップを目指しませんか。次のステップは現場で利益を出すための現場改善を体験してみましょう。
本プログラムはコンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動をしていただけるように、と考案。 こんなお悩みはありませんか？ 同じことを言っているのに上長の言うことは聞かず、外部のコンサルタントの言うことは聞くということもよくあります。５Sや改善は余分な仕事ではなく、企業の生き残り（勝ち残り）にとって不可欠なものであるということを全員が理解することが第一です。 社内だけでは ・客観的に見られない ・今の改善活動で満足して、上を目指せない ・考え方にバラツキがある そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。 『TPS 現場改善の進め方 ３日間コース』の効果 ・プロの目でみた改善活動のアドバイスが得られる ・座学によりメンバーのレベル合わせができる ・改善活動を実施していないところは、シミュレーションができる ・DX導入前にムダの洗い出しができる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
クラス制未導入の学校も！オンラインでの個別面談や動画コンテンツでの実施も可能
『ジョブドラフトCareer』は、高校1年～3年生向けに、自己肯定感の醸成、 自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育コンテンツです。 進学や就職だけに捉われず、将来を見据えた目的意識を持った進路選択を 実現してもらうために、将来や自分の興味関心を自ら主体的にで考え気付く 「きっかけ」を創出。 ワーク主体で成功体験を積みながら、自己肯定感を育むプログラムです。 【特長】 ■ジョブドラフトならではの社会理解の課外プログラム ■就職希望者には個別面談や面接練習も可能 ■高校の運営方針や生徒の状況により適切なスケジュールやコンテンツを設計 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マネジメントスキル向上！PDCAサイクルを繰り返し、再現可能な成功例を増やす
当社で行っている管理職研修『6ヶ月間プログラム』をご紹介いたします。 「人を育てられる管理職の育成」を目的に、6ヶ月間かけて PDCAサイクルを回し行動変容を促すプログラム。 研修で学習したことを実務に活用し、パフォーマンスを 改善するプロセスを図ります。 【1ヶ月間の流れ】 ■Step1.研修受講 ■Step2.学びを現場で活かす ■Step3.評価(中間報告) ■Step4.振返りと改善(成果報告) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
平均10種類の個人別メニューで、3か月間で英語力を飛躍的に伸ばします！
『セミスパEnglish』は、ワンランク上の英語力を手に入れる オンライン・キャンパスプログラムです。 専任のトレーナーがついて英語レベルと学習可能時間を確認して 学習計画を一緒にたて、プログラム期間中もトレーナーが 伴奏者となって学習計画実行をサポート。 さらに、楽しく、しかも効率的に英語脳に近づくための 毎日の音読課題（動画配信）もポイント解説付きで届きます。 【特長】 ■プログラム前後でレベルチェックテストを行い、成長の成果を確認 ■専任のトレーナーがついて、学習計画実行をサポート ■格安オンライン英会話と違う、専任講師が付くオンライン留学 ■毎日届く音読用の動画で、シャドーイングの効果を実感 ■外資系リーダーのセミナーで実践的な使える英語を体感 ■週3回のビジネス英会話付き ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
4週間の留学20万円～！マンツーマンレッスンメインで短期留学でも英語力アップ！
日本から直行便でおよそ4時間＆時差マイナス1時間のフィリピン・セブ島への留学プログラム！ セブ島留学は1日7～8コマの授業数でマンツーマンがメインです。グループクラスも少人数のため発言する機会が多く短期間で英語力アップを目指せます。 キャンパス型といって、教室、寮、食事がセットの留学で勉強に集中できる環境が整っています。学校によってはプールやジム、カフェ等も備わっています。 【セブ島留学の特徴】 ■マンツーマンレッスンの多さ（1日7～8コマ） ■学内寮と食事がセットのキャンパス型 ■スパルタコース選択可能 →平日外出禁止や義務自習、テスト不合格で週末外出禁止などの厳しい規則 ■週単位での留学が可能 →日曜日到着＆土曜日帰国・月曜日入学式＆金曜日卒業式 ■料金のお手ごろさ →４週間で20万円から※航空券等別 ■手続きがシンプル →お申込みのお金を日本円で振り込むだけ・現地ビザは学校で手配 ■空港ピックアップ付き →到着が深夜でも必ず学校のスタッフが空港までお迎えにきます ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
対面またはオンラインレッスンで行います！
当社では、職場でのコミュニケーションとビジネス日本語能力向上のための 『日本語上級研修プログラム』をご提供しております。 初回はサンプル教材をお持ちして受講者のレベルチェックを行い、 貴社ご担当者様と受講生の方たちのご要望を踏まえた上で教材等を決定します。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当社が選ばれる理由】 ■受講生が増えても貴社の負担が変わらない独自の料金体系 ■指導する講師は当社独自の厳しい基準で選考を通過したエキスパート ■研修等を通して随時講師の質の向上に努めている ■ご希望により英語または生徒様の母語を話す講師をご用意 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
診断テストから人材育成への活用までトータルでサポート！
『社会人基礎力向上プログラム』は「仕事の基礎力」を分析する 法人・企業・学校向けプログラムです。 社会人にとってのあるべき姿である「社会人基礎力」について、 自身の現状を診断し、自身の「強み・弱み」を把握していただき また、診断分析結果から、後の成長への指針を見出します。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【プログラム内容】 ■ひらく社会人基礎力診断テスト120 ・簡単な120問の設問に回答、一人約15～20分程度の時間で完了し、 すぐに結果を確認 ※詳細はお問い合わせください。
“座学で行動が変わらない”を突破。仕事のシミュレーションで、PDCAサイクルを短期集中で2回転。現場に効く学びを定着。
野外体験学習を紙面で体験できる資料です。 実研修の流れ（情報分析→行動計画→野外活動→ふりかえり）をそのままトレース。 体験型で“腹落ち”させます。 参加者は4～6人のチームで地図上のターゲットを攻略。 PDCAを2回（トライアル編／チャレンジ編）回し、他チームとの競争シミュレーションの中で成果を可視化します。 野外活動ではコンパス・紐（歩測）・トランシーバー等を駆使。創意工夫と意思疎通が勝敗を分けます。 **“正解は一つとは限らない”**など、実際の仕事を想定した課題設計により、柔軟思考・合意形成・時間管理・情報発信など、現場で効く「チームでの仕事力」を鍛えます。 研修後は“楽しかった”で終わらせず、チーム/個人のふりかえりで職場の具体的行動へ落とし込みます。受講者の評価も高いプログラムです。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』 ・チーム力アップ！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』研修プログラム
CSR活動の一環として！学校を通じて、児童とその家庭、地域社会へと企業様の貢献の輪が広がります
一般社団法人The Global Leadership Impact Fund Japanでは、 フランクリン・コヴィー・エデュケーション・ジャパン株式会社との 共同により「7つの習慣」をベースにした学校文化創造プログラム 「リーダー・イン・ミー」を公立の小学校、中学校などに導入促進を 図るプロジェクトを推進しております。 「リーダー・イン・ミー」は将来の日本の社会と世界を背負って立つで あろう子どもたちが、より早い時期から「7つの習慣」を学び、 日常の教育活動の中で実践することを通して、よい生活習慣と 人格形成ができるよう学校全体で取り組む教育プログラムです。 【ご協賛により学校現場との連携と効果(一部)】 ■導入校における学校公開日にご招待 ■学校でのキャリア教育にご参加 ■リーダー・イン・ミー関連行事等にご招待 ■貴社のCSR活動として社内外に紹介 ■導入校で支援企業として紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
