若年層の採用に頭を悩ませている方におすすめ！ストレスチェックツールなども紹介
当資料は、20代・30代の従業員の離職の主な原因と、離職率を下げ、 定着率をアップさせるポイントについて解説しています。 若手社員の離職防止の重要性や統計にみる若手社員の離職原因、 ストレスチェックと離職防止などを掲載。 離職率の改善を図りたい方や部下から退職したいと相談されている方、 離職防止策を講じているが、成果がみえない方などにおすすめの一冊です。 【掲載内容】 ■この資料でわかること ■こんな方におすすめ ■若手社員の離職防止の重要性 ■統計にみる若手社員の離職原因 ■ストレスチェックと離職防止 ■経営課題を解決するストレスチェックツール ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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企業情報
企業のメンタルヘルス対策と組織改善を支援しています。 2005年の設立以来、心理学・医療・ITを融合した独自のアプローチにより、ストレスチェックの実施支援からデータ分析、組織課題の可視化、改善施策の提案までを一貫して提供しています。 官公庁や民間企業を含む多数の導入実績を持ち、累計200万人以上の利用データを基盤に、従業員の心身の健康と企業成長の両立を支援しています。 専門職による高品質なサービスとテクノロジー活用を強みとし、「人と組織の潜在力を最大化する」ことを使命に、持続可能な組織づくりを推進しています。 ピー・シー・エー株式会社の１００％子会社です。
