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試験あり！一部日程のみ実施、4日目を追加などのオーダーメイドカリキュラムも可能！
当社で行っている、お客様に合わせた研修プログラムのサンプルコース 新入社員／新規配属者向け研修「金融ベーシックプログラム」について ご紹介します。 コースの概要として、対象者は金融機関新入社員、異業種（金融機関以外） 中途採用者で、時間は21時間（＋α）。 ご要望に応じて時間・内容をカスタマイズ致します。 お気軽にお問合せください。 【コース概要】 ■対象者：金融機関新入社員、異業種（金融機関以外）中途採用者 ■時間：21時間（＋α） ■備考：試験あり ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3「感」づくりで 、離職率低減・成長促進！
当社では、離職防止・育成促進のお役立ちを図るためのプログラムを ご提供いたします。 離職防止は、採用・育成コストの削減だけではなく、人材育成の仕組み構築・ 人の育つ風土形成・エンゲージメントの向上等のメリットを生みます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■「自然性人材」育成の5ステップ習得 ■1on1ミーティングの促進 ■「3者協力体制」構築 ■職場ぐるみ育成「プログラム」 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
女性管理職の比率・割合は低く、候補者の不在は多くの企業にとって切実な課題となっています
製造業における女性管理職比率・割合の向上がなかなか進まないと、 ご相談を受けます。そこには、業界特有の課題もあるようです。 製造業の企業様では、女性従業員の割合が他業種と比較してもともと低い 傾向にあります。したがって管理職に占める女性の割合・比率も低い傾向が あります。例えば、過去に横浜市が行った調査によれば、製造業の従業員に 占める女性の割合は平均24.9%であり、管理職に占める女性の割合はさらに 低くなっているとあります。 また、伝統的な企業文化と昇進ルートの偏りもその要因になることがあります。 製造業は歴史の長い企業様も多く、男性中心の組織構造や職人気質がまだまだ 残っている場合があります。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業界全体で女性の人材プールが限られているため、管理職候補となる女性も少なくなることは、必然的といえます
IT業界における女性管理職比率・割合の向上が進まない背景にはどのような 要因があるのでしょうか。IT業界においても、他の女性活躍推進がなかなか 進まない業種と同様の課題を抱えていると見ることができます。 主な要因としては以下のような課題をあげることができるでしょう。 女性従業員の少なさ、長時間労働の文化、昇進機会の不平等など、 複数の要因が絡み合っているようです。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
会人基礎力の診断テストから人材育成への活用までトータルでサポート
社会人基礎力は、経済産業省が定義している能力基準です。 いま大企業の約97％が採用選考時に重視している事で、ますます注目されています。 当社では、この社会人基礎力の診断テストから人材育成への活用まで トータルでサポートする「企業内研修プログラム」を展開しております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【ラインアップ】 ■インタラクティブ・コーチング ■理念浸透プログラム ■社会人基礎力 解説マニュアル ■心理学・TA研修 ■モチベーション研修 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
あるべき業務機能と人材マネジメント方針の策定を支援！
当社は、経営層からはITコスト削減や情報セキュリティ対応を、 ユーザ部門からは対応のスピードアップや機能の個別カスタマイズを求められ 「言われたこと」に都度対応するIS部門の方へ向けた、IS部門変革支援を ご提供しております。 責任と権限の見直しによりIS部門のあるべき姿とミッションを 明確化（外販化、プロフィットセンター化など）した上で、変革に向けた 必要アクション計画（人材マネジメント強化など）の策定を支援します。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【特長】 ■UISSに基づいたフレームワークに沿って作業を行う ■担当すべきコア業務とそれ以外を網羅的に検討 ■コア業務に必要な人材モデルの定義を支援 ■優秀な人材を維持するための人材マネジメント方針策定を支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
研修費用を抑えたいというお客様に適した料金体系での研修プログラム！
当社では、時間や場所に制限なく集合研修に近い形で実践できる 各種eラーニングコンテンツと、オンラインによる研修を提供しております。 通常の集合研修に近い学びが得られるように、講師と受講者の双方向の コミュニケーションを可能にしています。 なお、最短90分からみなさまのご要望に応じたオーダーメイドでの 研修の設計も承っております。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修のねらい（研修終了後に得られるスキル）】 ■プロのサービススタッフとしての ケーススタディに基づく実践的なサービスマインド ■社内コミュニケーションのルールと役割の理解 ■学生から社会人へのマインドセットとモチベーションアップ ■自宅での待機状態でのストレスから解放 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
グリッドスケールによる自己診断も実施！GRITについて学び、高めるきっかけを発見
当社では、テーマ別研修『GRIT(やり抜く力)研修』をご提供 しております。 やり抜く力を付けたい方、若手・中堅社員が主な対象者。 本研修では、GRITについて学び、高めるきっかけを発見できる 内容となっております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【カリキュラム(一部)】 1.GRITとは？ 2.継続できない理由を考える 3.GRIT診断 4.GRITを高めるために 5.成果を上げるための継続力と集中力 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
90日間とことん現場でリーダーシップの発揮に取り組む
当コースは、リーダーシップを強化するために、様々な方向から 自己理解を深め、現場のチームに則した自分のリーダー像を見出し、 影響力を発揮する方法を身に着けていただくコースです。 特にチームのあるべき姿・ビジョンを示し、適切にメンバー育成ができる コーチング力、チームワークを醸成し、高い成果を生みだすチーム形成力を 身に付けることを目指します。 【コースが狙う4つのテーマ】 ■チームをまとめる：リーダーシップとマネジメント、ビジョン共有 ■チームを育てる：相互育成、コーチング・メンタリング ■チームを動かす：やる気を高める、目標設定 ■チーム成果を出す：チームワークの醸成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
独自データも取込可能！Script(コーディング)で柔軟対応！
■モジュール概要 ・データをスクリプトで設定し、後段のモジュールに流し込むモジュール ■モジュール仕様 1)入力データを読み込む場合 ・データ構造を構築 ・ファイルからどのデータをどのフィールドに読み込むかをスクリプト化 ・追加フィールドをスクリプトで作成 2)データをスクリプトで作成する場合 ・データセット全体をスクリプトで作成
人の成長を強力にサポートする仕組みがございます
当社では、受講者に「気づき」と「理解」を促すだけでなく、 「行動」と「成功体験」をサポートするための仕組みを提供する 人材育成プログラムを実施しております。 ビジネスマナーや商談技術といった受講者一人一人のスキルや行動の質を 高めることを目的とした研修においては、研修後の行動（実践）を促すために、 コーチングの専門技術を持ったスタッフが個別のフォローを実施。 また、支社・支店といったチームの活性化を目的とした研修では、 チームとしての成果を挙げるためにコンサルタントが職場に出向き、 チームのファシリテーションを行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 ※詳細はお問い合わせください。
成長支援・人材育成・組織力向上の仕組みと活用
当社では、人材育成・組織開発・仕組み（人事制度）づくりの 『三位一体アプローチ』をご提供いたします。 クライアントの組織が目指す目的（使命・ビジョン・理念）と具体的に サポートするテーマ・課題、ニーズを明確にし、共有化して取り組みます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【効果】 ■人材採用力の向上（適性人材の定着） ■「社員の成長＝会社の業績」の実現 ■マネジメント力の育成（管理者から社員まで） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
上場準備において経験を持つ当社のコンサルタントが貴社の上場をお手伝いします
当社では、上場準備期間における貴社要員の負荷を低減する目的で コンサルティングの提案を行っています。 貴社のもろもろの負荷が小さくなるように、 貴社が最短で上場できるようにすることをお手伝い。 お客様目線に立って、できる限り貴社の金銭的負担が少なくなるように コンサルティングサービスの提供を行います。 【支援する内容】 ■貴社の現状把握調査 ■資本政策 ■ショートレビューを受けての内部体制構築支援 ■上場後に必要とされる要員の教育 ■上場準備及び審査における書類作成支援 ■予算統制実施支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
革に取り組むためのリーダーシップの磨き方を理解し、実践に移すことを目標とします
『チェンジリーダー養成講座』は、リーダーシップを身につける研修プログラムです。 組織やチームを自立型に育てていくチェンジリーダーのあるべき役割・ 機能を理解し、リーダーシップの発揮方法や磨き方を学んでいただけます。 また、同時にコミュニケーションスキルやコーチングスキルなどの基本も 身につけていただきます。 【概要】 ■対象めやす：新入～管理職 ■推奨人数：15～40名 ■必要時間：1日間～2日間（推奨：2日間） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
脳情報と音楽などを組み合わせたリラクゼーションプログラムの開発・提供に向け、PoCのサポートからアプリケーション開発なども伴走
外資系マーケティング企業様より、当社にウェルネス領域の 事業展開についてご相談いただいた事例をご紹介します。 同社は、ウェルネス領域の事業展開として、脳情報と音楽などを 組み合わせたリラクゼーションプログラムを開発・提供したいと 考えていました。 当社にて、PoCのサポートからアプリケーション開発など サービスローンチに至るまで伴走させていただきました。 【事例概要】 ■課題 ・脳情報と音楽などを組み合わせたリラクゼーションプログラムを 開発・提供したい ■結果 ・PoCのサポートからアプリケーション開発などサービスローンチに 至るまで伴走した ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
モチベーション・自己啓発・能力開発プログラムを提供するSMIの創立者
『ポールJマイヤー』は、人びとが自らの目標を達成するのを支援するために 数多くのプログラムを著しています。 これらのプログラムは、24か国語に翻訳・制作され、アメリカをはじめ、 世界80か国以上で活用され、その売上総額は20億ドルにものぼります。 マイヤーは、数多くの著作物を世に出した著者として名声を博しており、 印刷・録音された彼の作品は5,000万部を越え、雑誌・機関誌への寄稿記事も 多数あります。 【分野(抜粋)】 ■個人や組織の成功 ■モチベーション ■コーチング ■マネジメント能力 ■コミュニケーション能力 ■タイムマネジメント ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
世界中の人々をモチベートし、潜在能力を最大限に発揮させることに、献身しています！
SMIプログラムを活用するお客様の声をご紹介いたします。 大阪府倫理法人会の会長様や大成女子高等学校の教諭様などからのお声を掲載。 「SMIプログラム」は数多くの個人・企業・団体クライアントの方が 活用しています。 下記URLにて詳細をご覧いただけます。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容(抜粋)】 ■日本一の会計事務所を目指して！ ■無名選手を一流選手に育成！生徒の潜在能力を最大限に引き出す！ ■助手から大学学長への道！ ■SMIと外食産業で、日本の未来を変える！ ■全校生徒20名・部員7名 赴任7か月で県No.1選手輩出！ ■SMIを子育てに活かして！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の課題とニーズに合わせて貴社にベストな仕組みをご提案！
当社では、「メンタル経営のススメ」を取り扱っております。 顧問契約をさせていただいた企業さまに向けて、ストレスチェックの 結果をもとに、包括的なメンタル経営支援プログラムを実施。 単なるストレス軽減のためだけでなく、組織のメンタル面を 強化することができれば、それは新しい価値に挑戦しやすい 土壌を創り、強い組織が生まれます。 【メンタル経営の3つの柱】 ■生産性の向上 ■組織管理 ■人財の育成強化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「階層別研修」と「専門スキルアップ研修」を柱として構成！
特定非営利活動法人NPOビジネスサポートにて行っている『研修・セミナー』 について、ご紹介いたします。 豊富なコンサルタント経験をもとに、中小企業者の人材育成ニーズに的確に 対応した研修を提供。 ケースメソッドを始めとする多様な手法によるワークと複数講師による 細部まで行き届いたサポート体制です。 【こんなお悩みに】 ■中間管理職のマネジメントスキルを向上させて社内組織の充実を図りたい ■社員の営業力を向上させて業績向上を目指したい ■新人研修を行い、社会人や企業人としての役割を自覚させ、一般常識、知識を 身につけさせたい ■社員の主体性を活性化し、仕事への貢献意欲を持たせたい ■起業を伸ばす経営者を目指して、社長力を付ける多角的な研修をしてほしい ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
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