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面接から勤務開始までの期間の質問をよくいただきますので、Q＆Aを掲載いたします。
1. 勤務の開始までにどれくらいの期間がかかるの？ 回答 通常は面接後より8か月～10か月ほど期間を頂いております。 日本語の座学や専門用語の習得に必要な研修と学習の期間 とさせていただいております。 2. 必要な経費（コスト）はどのくらいかかるの？ 回答 技能実習生の研修費用・渡航費用（飛行機代）・組合加入費・ 監理費用などがございます。具体的な金額に関しましては お見積りを出させていただいておりますので気軽に お問い合わせください。 上記以外にも何か質問がございましたら、気軽にご連絡ください。
技能実習制度における入国前講習について紹介いたします。
技能実習生は入国前に、研修期間となる送出し機関の厳しい選考を受けます。選考の項目は主に以下4点です。 ・能力テスト ・体力テスト ・面接 ・健康診断 その後、選考を無事に通過した候補生が事前講習へと進みます。 技能実習生が日本へ入国した後に技能実習を円滑にこなせるように、職業訓練校において、数か月間（4か月以上）、日本語、日本の生活一般に関する知識（礼儀作法、清掃等も含む）、などを学び日本での実習にそなえます。
仮想現実を使って体感的に学ぶ！チーム成果をあげることがらを演習
『VRで鍛える！チームの成果を高める技術』は、 「目的を明文化し、共有する」、「個々の役割と責任を明確にする」、 「チームが機能するために貢献する」ということの重要性と手法を VR(仮想現実)を使用し体感的に学びます。 プロジェクトなどのチーム活動を行うビジネスパーソンが対象。 演習を通して、チームが成果をあげるために欠かせないことがらを、 体感的に学習できます。 【目的】 ■チームが持つ目的・目標を明文化し、それを共有することの重要性を理解 ■個々の役割と責任を明確にし、その役割を全うすることの重要性を理解 ■順守すべき「必要な約束事とプロセス」の定義の重要性を理解 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
アパレル業や店舗業におけるSmart Boardingの活用事例をご紹介！
当資料は、サービス・小売り店舗系における 「Smart Boarding」の活用事例集です。 各企業が抱えていた課題や導入理由、具体的な 取り組みについて詳しく掲載しています。 導入後の効果についてもご紹介しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■サービス業：若手社員が既存社員を突き上げる存在に ■アパレル業：リーダーに自身がつき、学ぶことが当たり前に ■小売り・店舗業：部下に適切にフィードバックができるように ■店舗業：共通認識の作成により、店舗間のズレを解消 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
チームビルディングを対話で、もっと楽しく、もっと簡単に！柔軟で強い組織力をつくりだします
『キャリアトランプ』でサポートする組織力アップは、「対話による 組織アプローチ」です。 組織の結果を求める際に、KPIの見直しや行動改善を優先しがちですが、 対話型組織開発は、対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・ 結果の質を高め、結果的に成果につなげます。 また、認知言語学をベースにつくられた当製品なら、手順にあわせて ファシリテーションを進めていくだけで、自然とチームビルディングが 可能です。 【特長】 ■「対話による組織アプローチ」をサポート ■対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・結果の質を高め、 結果的に成果につなげるアプローチ方法 ■手順にあわせてファシリテーションを進めていくだけで、 自然とチームビルディング ■グループファシリテーション・ペアワークで行えるゲームスタイル ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自社コースを活用したことで、月間19時間の工数削減をすることが出来た！
当資料は、人財・IT系における「Smart Boarding」の 活用事例をまとめた資料です。 人財派遣業やサービス業などで抱えていた課題や 導入理由を詳しく掲載しています。 具体的な取り組みや効果もご紹介しておりますので、 ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■人財業：自社コースを活用したことで、月間19時間の工数削減をすることが出来た ■人財業：マネージャーの意識変化、中途社員の早期戦力化 ■人財派遣業：おすすめの動画を紹介し合う文化が生まれている ■IT業：現場主導で、案件を取れることが少しづつ増えてきた ■サービス業(情報/通信)：オンライントレーニングに参加することが面白い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートする実践コンサルタントがノウハウをご紹介します！
このような職場におすすめです ・これから５Ｓ活動を始めたい ・５Ｓという言葉は知っているが何をすればいいかわからない ・新入社員向けの教材を探している ・５Ｓ活動と呼んでいるが、実態は掃除しかしていない ・最近５Ｓ活動がマンネリ化してきた
いま抱えている仕事の問題の解決策を導き出す実践型研修
当社では、部下の自主性を引き出す問題整理思考をご案内しております。 「自分の指示がないと部下が動けない」「何も考えずに相談に来る」 「思考停止に陥ってしまう…」「問題に直面しているのに自分から動けない」 このような部下にお困りの方向けの研修です。 問題の本質を短時間に把握できるようになり、問題解決に向けて 素早く行動できるようになります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【本研修の効果】 ■問題の本質を短時間に把握できるようになる ■問題解決に向けて素早く行動できるようになる ■関係者の協力がスムーズに得られるようになる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
New business sales training | from first approach to meeting
While revenue rests on existing customers, the knack of winning new ones quietly disappears from the company. It is a familiar picture. Sales Innovation Salon rebuilds new business development as a procedure rather than an exercise in willpower. STEP01 uses buyer psychology and research to design target selection criteria and the angle of approach. STEP02 turns approach, discovery, presentation, objections and closing into a playbook. Weekly sessions over 3 months; STEP03 systematises list operations.
オープンマインド、ポジティブ思考、クリエイティブ思考！基本3原則環境を自分で作る！【経営者向けお役立ち資料進呈】
あなたの得意なものは何ですか？ 人は、皆、同じ未来に向けてのチャンスを与えられているのです。 この与えられたチャンスを無限の可能性からどのように仕組みとして つかみ取るかを考えるのです。 自分で考え求めないと99％はどこかへ消えて行ってしまいます。 チャンスとは偶然ではなく必然です。 ではどこかへ消えてしまう前に捕まえましょう。 当社のブログでは、『企業継続のための発展原則』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
目標を意識したプロジェクト管理ができるようになる！演習を通して体感的に学習
『VRで鍛える！プロジェクトマネジメントの基本』は、 「明確な目的・目標を掲げ、目標達成のための戦略を練る」などの重要性と その手法を、今話題のVR(仮想現実)を使って体感的に学びます。 プロジェクトなどのチーム活動を行い、一定の成果を上げ続ける必要のある ビジネスパーソンが対象。 演習を通して、プロジェクトを成功に導くために欠かせないことがらを、 体感的に学習することを目的とします。 【目的】 ■顧客のビジネス目標、自らのプロジェクト目標を意識した管理 ■戦略・計画を立てる重要性、計画に盛り込むべき内容について理解 ■品質、コスト、スケジュールを意識したプロジェクト活動ができる ■ナレッジを記録し、次回の類似プロジェクトに活かす重要性を理解 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
営業職や技術者など交渉を必要とする人に！好適な交渉を体験を通して学習
『ワークショップで鍛える！交渉技術 協力的問題解決編』は、 交渉に必要な基本的手法にはどのようなものがあるのかを 体系的に学びます。 受講者同士で様々な演習を行うことで、交渉に必要な基本スキルや 交渉のテクニックをロールプレイ形式で学習。 自分の交渉のどこを改善したらいいのか、好適な交渉とはどのようなものか ということを体験しながら学ぶことができます。 【目的】 ■交渉とは何か、なにを目指すものかを理解 ■交渉を行う際の代表的なプロセス(手順)を学び、実践 ■交渉に際し、相手と信頼関係を構築することの重要性を理解 ■交渉相手との葛藤の本質を見極めることができる ■交渉相手と協力的に葛藤を処理、適切に提案、合意に至ることができる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
相手を納得させ、情報を確実に伝達！論理的な説明・説得を体験的に学習
『ディベートで鍛える！説得力のあるコミュニケーション』は、 ディベートを通じて、論理的にものごとを考え、主張を組み立てるために 必要な手法を体験的に学習します。 高度な交渉を必要とするビジネスパーソンが対象。 コミュニケーション相手を納得させ、情報を確実に伝達するためには どのような心がけが必要か、どのような準備が必要か、ということを 体系的に学びます。 【目的】 ■客観的で明確な根拠を基にした、論理的な説明・説得ができるようになる ■相手の話に対して、論理的な反論ができるようになる ■意見の異なる二者の説明を聞き、適切な判断ができるようになる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
Fire protection sales training | sell inspections and upgrades
Fire protection work centres on statutory inspection under the Fire Service Act and on alarm and sprinkler upgrades. Inspection is a way in, but refurbishment talks slide into price. Sales Innovation Salon develops your sales team in-house. STEP01 grounds them in buyer psychology and research; STEP02 covers listening ratio, presentation structure, objection handling and closing; STEP03 turns participants into internal trainers. Weekly sessions over 3 months, and the capability stays in-house.
Gravestone sales training | a playbook for family consultations
Selling gravestones touches temple ties, succession and grave closure. Because the family's feelings weigh so heavily, leading with stone types can stall a decision. Sales Innovation Salon builds selling ability in your own people. STEP01 uses buyer psychology to explain the structure of a family's decision, and STEP02 uses the golden ratio of listening to draw out what they hope for. Weekly lessons run over 3 months. Talk to us about building your stonework sales team.
Memorial stone sales training | consultations into orders
Enquiries cluster around Obon and the equinox, then go quiet once the quotation is handed over. With demand moving to grave closure and perpetual memorial services, waiting no longer works. STEP01 lays the foundations with mindset, buyer psychology and research. STEP02 covers the ideal discovery ratio, presentations that set out the plot, the stone and the work clearly, and closing around price and family discussion. STEP03 embeds the playbook across branches. Weekly lessons over 3 months.
