bサーチの製品・サービス一覧

『採善策』は、当社が貴社の “代理人” となって、 入社後に活躍する人材を貴社まで導くプランニングサービスです。 母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を幅広く代行。 貴社の負担が激減します。 また、紙・web広告と求人サイトを運用しながら効果測定データを 分析・改善していくための最適化プランをご提供いたします。 【選ばれる理由】 ■長年の採用求人広告のノウハウ ■ターゲットに合わせた求人方法 ■採用コスト（時間・お金・手間）の削減を実現 ■ミスマッチを防ぎ離職率を下げる ■効果測定、データ分析最適化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、「実際にどの表現がNGワードに当たるのか」や 「どう記載するのがいいのか」とお悩みをおもちの採用担当の方へ向けて、 求人広告におけるNGワードについて詳しくご紹介しております。 求人広告のNGワード一覧表をはじめ、最低賃金法や雇用対策法、 労働基準法や職業安定法に反する記載などについて詳しく掲載。 法律を守り、魅力的な求人広告を作成することは、会社の成長や改善に つながる大切なポイントです。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■人事担当者必見！求人広告のNGワード一覧表 ■最低賃金法に反するNGワードの記載について ■雇用対策法に反する記載 ■労働基準法に反する記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

本資料では、企業イメージをアップするための内定通知メールの書き方・ 注意点・すぐに使える例文をご紹介しております。 新卒採用・中途採用向けメールの文例や、会社の印象をより良くするための ポイントを詳しくご紹介。 採用担当者の方には必見の一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■内定通知メールの例文 ■内定通知メールの印象をより良くするためのポイント ■内定通知メールを作成する際の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

この資料では「マイナビ」と「リクナビ」の両サービスについて、 新卒採用と中途採用の2つの観点から比較しそれぞれの特長や向いている ケースをわかりやすくまとめています。 登録学生・掲載企業・イベントの違いや、採用支援サイトのコンテンツ、 企業ページ構成や掲載情報などを分かりやすく解説。 参考になる一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒向けサービス「マイナビ」と「リクナビ」の違い ■中途採用向けサービス「マイナビ転職」と「リクナビNEXT」の違い ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、求人検索エンジンの活用支援として 運用型求人広告をご提案しております。 さまざまな求人を1か所で検索できる「Indeed」や、 カカクコムが運営する日本人に使いやすいデザインの求人検索サイト「求人ボックス」、 世界90ヶ国以上、28の言語でサービスを展開している 世界最大級の求人検索エンジン「careerJET」などについて詳しくご紹介。 ・掲載内容や出稿条件をリアルタイムで調整できる ・予算を柔軟にコントロールできる ・キーワードで関連性の高いユーザーを狙ってアプローチができる …等々、メリットは盛りだくさんです！ 「少ない予算から始められる広告掲載を知りたい」 「リーチを広げて、応募数を集めたい」 そんな企業様にはピッタリの運用型求人広告。 是非導入をご検討ください。 【掲載内容(一部)】 ■Indeedについて ■indeedplusについて ■engageについて ■求人ボックスについて ■スタンバイについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では採用・不採用の際の連絡方法について、 例文も交えて詳しく解説しております。 選考結果通知は1週間以内に行う・送信(連絡)先に誤りがないかを確認する といった採用連絡のポイントや、採用通知連絡のメール編・電話編などを 分かりやすく掲載。 テンプレートや例文付きで、参考にしやすい一冊となっておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用通知連絡＜メール編・テンプレート付＞ ■採用通知連絡＜電話編＞ ■採用連絡のポイント ■不採用連絡のポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

本資料では、ダイレクトリクルーティングの中でも新卒・中途それぞれに オススメのサービス5選をご紹介しております。 採用工数を削減したい企業にオススメの「キミスカ」や、 低学年からアプローチをしたい企業にオススメの「dodaキャンパス」、 ハイクラス層を採用したい企業にオススメの「BIZREACH(ビズリーチ)」などを掲載。 参考になる一冊となっておりますので、是非ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■中途採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■新卒・中途サービス比較早見表 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、入社の前後の流れとともに必要書類について解説します。 行政機関への提出期限等も併せて、必要書類と時期を紹介しているため 社員教育にもピッタリの資料となっております！ また、メールアドレスの発行・アカウント作成といった 会社側が入社前に準備すべきことも掲載しておりますので、 初めて中途採用に携わる人事の方にもおすすめの資料です。 【掲載内容】 ■内定から入社までの入社手続きと必要書類 ・内定者に準備してもらう書類 ・会社が準備しておく書類 ■入社前に会社側が準備すべきこと ■入社当日の対応と入社後すぐに行う手続き ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、27卒にフォーカスを当て、採用のスケジュールをわかりやすく解説します。 決めておくべき項目例や、広報の方法、 オンライン説明会の特長と注意点など詳しくご紹介。 ほかにも、一般的な面接の流れや、選考のポイント、新卒インターン 開始時期別の採用スケジュールも掲載しておりますので、 採用計画を立てるうえではもちろんのこと、 新卒採用担当への教育材料としてもピッタリの資料です！ 【掲載内容】 ■2026年度新卒の全体採用スケジュール ■ここを見ればわかる　押さえるべき各時期のポイント ■新卒インターン開始時期別採用スケジュール ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、メリットや 注意点などを交えてご紹介しております。 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、予算や業務範囲などに 応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、100種類以上の採用サービスを提供する私たちがお客様に 実際掲載をおすすめしている求人媒体を強み・特長別にご紹介いたします。 1つの求人で求職者の最大7割にリーチが可能な媒体や、求人検索サイト 一覧比較表を掲載。 ほかにも、主婦（夫）層に特化した求人サイトや、日本に住む外国人向けの 求人媒体もご紹介しております。 【掲載項目（抜粋）】 ■求人アドネットワーク型の求人媒体2選 ■クリック課金運用型の求人媒体4選 ■掲載課金型求人媒体　主要中途採用求人媒体7選 ■ダイレクトリクルーティング型求人媒体5選 ■求職者の属性に特殊のある求人媒体5選 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• インターネット広告

当資料では、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、 メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説します。 書類返却なしの場合の例文テンプレートの他、記載すべき内容を 構成順にご紹介。 当社では面接や内定対応に集中できる環境を提供して、 原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 お悩みの方はお気軽にご相談ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■書類選考不採用通知メールの例文テンプレート2選 ■書類選考不採用通知メールの構成や記載する内容とポイント ■書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、採用活動をするうえで、応募を集めるために記載した方が良い ことや、記載しないほうが良いことをご紹介します。 必須項目・効果的な求人票作成のポイントを具体例を交えて解説。 ほかにも、求人票を作成する際に注意すべき法律や、性別や年齢、国籍に 関する禁止表現も詳しくご紹介しております。 【掲載内容】 ■テンプレート ■必須項目・効果的な求人票作成のポイント ■記載してはいけないこと ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、「中途採用の説明会」について、 基本的な流れに沿ってポイントをご紹介しております。 会社概要や企業理念の説明をはじめ、今後の採用フロー・募集要項や、 中途採用の先輩社員との交流会・質問受付について解説。 また、中途採用説明会を行うにあたって準備をするべきこと、注意すべき ことも掲載しております。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■会社概要・企業理念の説明 ■業務内容や仕事のやりがいについて ■経営陣からの要望や今後のビジョンについての説明 ■中途採用の先輩社員との交流会・質問受付 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、新卒採用媒体の特長や料金・その媒体の使用が向いている企業 を徹底的に解説します。 新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

本資料では、一般的な採用面接の流れやよくある質問例を紹介していきます。 緊張を和らげるためのコミュニケーション手法「アイスブレイク」の 質問例や、面接官の自己紹介のポイントについて掲載。 そのほか、応募者の本質を見極めるための質問方法を、新卒と中途に分けて ご紹介しております。実際にどのように面接を進めていけばよいのか お悩みの方はぜひ、ご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■一般的な採用面接の流れ ■採用面接前の準備と面接後の対応の流れ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)を中心に、エステ、フィットネス スパ運営などの健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、これまでエステティシャン専門求人メディアを中心に出稿を行い 求人募集をしていましたが、ひとつのメディア内には会員数に限界があり、 競合も増えてきて、先細りし始めていることが課題でした。 Indeed対応サイトの導入後は、1応募1万円以下で獲得が可能になり、想定が 1～2万円の中で、多くの応募を集めることができるようになりました。 【事例概要】 ■課題 ・エステティシャン専門求人メディアでの求人募集が先細りしていた ■結果 ・1応募1万円以下で獲得できるようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

関東エリア(東京、埼玉、群馬)を中心に、スポーツクラブ運営などの 健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 低単価求人メディアを中心に出稿を行い求人募集をしていましたが、 各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数も ばらばらであまり上手く採用できていなかったことが同社の課題でした。 当社担当後は、これまで出しても採用できるかわからなかった状況から、 採用を十分にできるようになってきました。さらに経験者の即戦力を採用 できるようにもなりました。 【課題】 ■地域や職種、出し方によっては採用が上手くいかなかった ■各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数もばらばら ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

物流事業を全国展開している企業様へ、個人のパルスサーベイと組織診断 ツール導入を行った事例をご紹介いたします。 本社に人事があり、全国の拠点とコミュニケーションが不足していて、 従業員のモチベーションや不満などが把握できないことが同社のお悩みでした。 ツール導入後は、現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい 「健康状態」などの情報が、従業員からの回答で分かるようになり、 事が大きくなる前に対策が出来るようになりました。 【課題】 ■全国の拠点とコミュニケーションが不足している ■従業員のモチベーションや不満などが把握できない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 店舗分析システム

大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の 運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介 いたします。 今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で 掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば 良いのか迷っておられました。 当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの 作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格 かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。 【事例概要】 ■課題 ・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、 　どのように活用すれば良いのか迷っていた ■結果 ・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 　応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

路線バスの運行や付随するサービスを行っている自動車運送事業(乗合)・ 自動車運送事業の管理受託会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、他社代理店経由で求人媒体に通年掲載しており、応募はあるが、 面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。応募数自体も 増やす必要性を感じていました。 当社担当後は、面接設定からの来社率が25％から57％に改善。応募数も増え、 男女各1名の入社に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない ・他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、 　何を改善したら良いのか分からず悩んでいた ■結果 ・面接設定からの来社率が25％から57％に改善 ・応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

関東エリア(東京、千葉、神奈川、新潟)を中心に、保育園事業と企業主導型 保育事業を行っている保育士募集会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では複数のサイトに出稿していましたが、どれも1～2名しか応募が来ず、 そこからも内定者が出せてない状況であることが課題でした。 当社担当後は、求人メディアに頼らない採用手法を確立することができました。 また、10倍～15倍の応募を集めることができるようになり、採用数も5倍以上に 増えて、園の考えに合った方を選考できるようになりました。 【課題】 ■複数のサイトに出稿していたが、1～2名しか応募が来ない ■内定者も出せていなかった ■応募単価も20～50万円ほどになっていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

東京最大級のタクシー会社である日本交通様へ、人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げ、選考過程の 移行率を上げたいというお悩みがございました。 当社担当後は、幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、 応募者数が2倍になりました。 【事例概要】 ■課題 ・良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げたい ・選考過程の移行率を上げたい ■結果 ・幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になった ・応募者数が2倍になった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行