bサーチの製品・サービス一覧

当資料では、求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを 徹底解説しております。 コンテンツごとの解説をはじめに、掲載することによる効果や 差別化できる効果的なコンテンツについてもご紹介。 効果的なコンテンツ作成のポイントを抑えるために必要な 一冊となります。ぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■採用サイトの重要性 ■会社概要・事業内容 ■企業理念・ミッション・ビジョン ■募集要領 ■選考フロー ■差別化できる効果的なコンテンツ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム

当資料では、SNSを活用した採用ソーシャルリクルーティングの基本から 運用方法、成功事例まで詳しく解説しています。 目標設定、運用ルール、継続的改善といった「実施方法」や、 各SNSプラットフォームでの実際の活用例をご紹介。 また、冒頭ではソーシャルリクルーティングの概要について 分かりやすく簡潔に説明しておりますので、是非、ご覧ください。 【掲載内容】 ■ソーシャルルーティングとは ■特長とメリット ■SNSの種類と特長 ■実施方法 ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム

当資料は、Indeedの無料掲載と有料掲載について紹介している 完全ガイドです。 直接出稿や、クローリング掲載という「掲載方法の種類」をご紹介。 また、巻末には分かりやすくまとめも掲載されておりますので、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■Indeedとは ■無料掲載について ■掲載方法の種類 ■有料掲載のメリット ■Indeed PLUSについて ■費用相場と効果的な活用法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム

当資料では、indeedアカウントでよくある疑問について分かりやすく 解説しております。 Indeed(インディード)のアカウント作成方法を、イメージ図とともに 3ステップでご紹介。 その他にも、「アカウント開設した後からでも設定変更できるか」や 「アカウントは閉鎖できるのか」といった回答も掲載。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■Indeed(インディード)のアカウント作成方法は？ ■アカウント開設した後からでも設定変更できる？ ■アカウントは閉鎖できる？ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

本資料では、辞める人の前兆についてご紹介しております。 社内コミュニケーションの減少などといった、辞める人の前兆7つのサインを はじめ、退職防止のための対処法4選を掲載。 その他にも、社内アンケート等を行うなどの、優秀な従業員が辞めない 職場環境を作るポイントもご紹介しております。 【掲載内容】 ■辞める人の前兆7つのサイン ■退職防止のための対処法4選 ■優秀な従業員が辞めない職場環境づくり ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、採用ブランディングの基本と成功戦略について解説しております。 外部採用ブランディングや内部ブランディングや、採用ブランディングの目的、 採用広報との違いについて分かりやすく説明。 その他にも、採用広報との関係性や、採用ブランディングの進め方など、 さまざまな情報を掲載しております。ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■採用ブランディングとは ■採用ブランディングの目的 ■採用ブランディングと採用広報の違い ■採用ブランディングの進め方 ■採用ブランディングの失敗例と改善方法 ■採用コスト削減への取り組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料は、効果的な採用手法と戦略について掲載している経理職採用の 課題解決ガイドです。 採用担当者が直面する問題や、経験者採用の課題や、人材育成の課題 についてご紹介。 また、巻末には「採用戦略のまとめ」も分かりやすく掲載されており、 参考にしやすい一冊となっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■経理職採用の現状と課題 ■経理職の基本理解 ■経理の主な業務内容 ■経理職に役立つ資格 ■効果的な採用手法 ■採用戦略のまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム

当資料では、採用動画のメリット・デメリットを掲載しております。 採用活動における動画の役割をはじめに、成功事例ではどのように 構成したか、手法や編集についても詳細に紹介しており、 大変参考になる一冊となっております。 応募数を増やしたい、ミスマッチを減らしたい、知名度を向上させたいなどの お悩みをお持ちの企業様はぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■採用動画とは ■採用動画のメリット ■採用動画のデメリット ■採用動画を取り入れるべき企業 ■効果的な採用動画の作り方 ■採用動画の成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、初心者の方でもIndeed(インディード)を始められるよう 効率的な運用方法のコツについてまとめております。 原稿作成と有料設定の方法をはじめ、求人原稿やキャンペーン設定、 採用市場レポート機能の活用といった運用時に活用できる情報を掲載。 「Indeedで掲載を始めてみたけれど思ったような成果が得られない」 「そもそもIndeedの運用と言っても何をしたら良いのか分からない」 という方はぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■indeedの運用について ■原稿作成と有料設定の方法 ■上手く運用するためのコツ［求人原稿］ ■上手く運用するためのコツ［キャンペーン設定］ ■上手く運用するためのコツ［採用市場レポート機能の活用］ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、応募率を上げるための採用に効果的なスカウトのコツと 例文についてご紹介しております。 スカウトメールとは何かをはじめ、スカウトメールの基本、メリット、 デメリット、文面のコツなど多数の情報を掲載。 また、おすすめの媒体・サイトや媒体選びのポイントについても 掲載しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■スカウトメールとは ■スカウト文面のコツ ■スカウトメールのコツ ■おすすめ媒体・サイト ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• カスタマーサポート

当資料では、中途採用のノウハウについて一覧で徹底解説を行っております。 トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類をはじめ、採用基準・ 採用ペルソナを設定するなど、多数のノウハウを掲載。 また、自社の魅力や特長を引き出してくれる求人広告代理店や採用代行を 活用するなどのノウハウもご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■【中途採用ノウハウ1】トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類 ■【中途採用ノウハウ2】採用基準・採用ペルソナを設定する ■【中途採用ノウハウ3】自社の中途採用計画を立案し実行する ■【中途採用ノウハウ4】採用課題に対して改善、PDCAを回す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• カスタマーサポート

当資料では、中途採用におすすめの時期についてなど、採用時期の 徹底解説を行っております。 中途採用が活発する時期と活発化しにくい時期をはじめ、中途採用は どのタイミングで行うべきかなど、多数の情報を掲載。 また、マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う、 希望入社日までに採用を成功させるコツなども掲載していますので、 ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■中途採用が活発する時期 ■中途活用が活発化しにくい時期 ■中途採用はどのタイミングで行うべきか ■マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• カスタマーサポート

当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• カスタマーサポート

清掃メンテナンス(清掃スタッフ)業界にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、タウンワークでの募集で応募はあったが、平日6時に 開始の勤務が敬遠され面接には至らなかったという課題がございました。 採用代行実施後は、原稿に詳細な情報と一日の流れを記載し、検索エンジンで 上位表示に成功。採用コストを大幅に削減しマーケティング視点を取り入れた運用で 効果を最大化することで応募数の増加と採用に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・早朝勤務のイメージが採用障壁になっていた ■解決策 ・運用型の「求人ボックス」へ掲載 ・原稿を具体的に記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

運送事業(バスドライバー・タクシー運転手)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例の企業様は、求人媒体での応募はあったものの面接来社率が 25％と低く採用に結びつかず、来社率の改善と応募数の増加の両方を 目指したいと考えていました。 採用代行実施後は、スカウト文面の見直しにより面接の来社率が 25％から57％に改善。女性をターゲットにした原稿設計が奏功して 男性からの応募も増加し、応募の増加により実際の採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・来社率の低下と応募数の伸び悩み ■解決策 ・書類提出のタイミングの変更 ・メール文面の見直し、フローごとのテンプレートを整備 ・女性向けの原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

健康産業事業(インストラクター・受付スタッフ)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、複数媒体に掲載していましたが、各店舗の責任者に任せた結果、 応募単価や数にばらつきが発生し、採用活動が非効率な状態になっていました。 採用代行実施後は、採用活動がスムーズになりIndeed経由で86件の応募を獲得し 採用に成功。応募対応の迅速化により、採用率が向上し、本社主導の対応で、 店舗間の差を補い経験者の即戦力採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・出稿の属人化による採用効率の低下 ■解決策 ・複数の勤務地で掲載が可能な「Indeed」のご提案 ・各店舗に任せていた採用活動を本社のみに一本化 ・採用ノウハウの蓄積を行い、各店舗と本部と予算を 　それぞれ合わせて捻出して予算を確定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

総合アウトソーシング業界(システム開発)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、中途採用でのミスマッチや辞退が多く人手不足が継続。 業務内容や入社後のイメージを十分に伝えられておらず早期離職も 課題となっていました。 採用代行実施後は、業務内容や入社後のイメージを丁寧に伝え、 マッチした人材の採用に成功。採用成果により、事業部の採用への 理解が深まり社内協力体制の構築に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・情報不足によるミスマッチと離職 ■解決策 ・Typeエンジニア転職フェアに出展 　(1回の開催で約1400名が参加し、経験者も多数) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

運送業界(運転手・運搬)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、主要求人媒体で通年掲載して一定の応募はありましたが、 ターゲットとする20代からの応募が少なく、若手人材の獲得に課題を 感じていました。 採用代行実施後は、社風に興味を持った20代からの応募を獲得し2名の 採用に繋がりました。また、スカウト機能などを活用し、直接興味のある ユーザーへアピール。入社後のギャップも少なく高い定着率を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・若年層からの応募不足 ■解決策 ・採用代行サービスと広報支援を活用し取材・撮影を行いながら 　採用ブランディングを推進 ・20〜30代が多いWantedlyの特性を活かし社風やビジョンを 　SNS等で発信して求職者への訴求力を高めた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

派遣・人材サービス(人材営業)業界にて、中途採用の採用代行を行った 事例をご紹介いたします。 当事例では、マイナビ転職で応募はあったものの自社に合う人材が少なく 採用に至らず、採用できても退職が早く、長く定着する人材を確保したい という課題がありました。 採用代行実施後は、PV数と応募数が増加し、ターゲット層からの応募が 全体の7割を占め、面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功。 現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっております。 【事例概要】 ■課題 ・ミスマッチと定着率の課題 ■解決策 ・検索一覧画面の職種名や画像、キャッチコピーを見直し ・「リモートワーク可」などのキーワードを追加して流入を強化 ・企業文化や実際のエピソードを盛り込み働く人や営業スタイルの 　具体的な魅力を訴求する原稿へ改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

警備員(建物管理)業界にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、業務内容が多岐にわたり定着に時間がかかるため 早期離職が発生しており、警備に対する誤解もあり応募が少なく 有資格者の採用に苦戦しているという課題がありました。 採用代行実施後は、50代の有資格者2名を採用。具体的な仕事内容や 安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功し、経験者・未経験者の 両方から応募を獲得して採用成果を大きく向上させることができました。 【事例概要】 ■課題 ・定着率低下と応募の低減 ■解決策 ・設備警備の仕事内容を求職者がイメージしやすいように五感を意識して具体的に記載 ・安定かつ地域密着型企業であることを訴求し不安要素がなくなるように原稿を改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

IT業界(経理事務)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 本事例の企業様は、「女の転職type」と「doda」で募集をされていますが 競合が多く応募が集まらず、内定辞退や定着率の低さに悩まれておりました。 採用代行実施後は、社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加し、 経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・内定辞退と定着率低下の解消 ■解決策 ・活躍中の社員に対してヒヤリングを行うことで自社が気付いていなかった 　独自の強みを発見し原稿内に記載することで他社との差別化をご提案 ・実際に働く社員のよりリアルな声を記載して自社の強みを最大限アピール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と コストが課題になっていました。 そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・ 特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの 分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用難による受け入れの停止 ■解決策 ・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ ・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成 ・隔週でデータを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

不動産業界(営業職)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 当事例では、リクナビNEXTに同じ原稿を掲載し続けていましたが、応募が激減。 サイズアップや複数勤務地掲載も効果が見込めず採用方法に課題を感じており、 求人効果の低下と原稿改善への迷いがありました。 採用代行実施後は、他媒体の約1/2の採用コストで採用を実現。原稿改善により 営業経験者に加え同業他社からの応募・採用に成功。別で募集した施工管理職でも 1級建築施工管理技士の採用に成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・求人効果の低下と原稿改善への迷い ■解決策 ・「リクナビNEXT」の原稿内容の改善 ・Indeedに掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

ITエンジニア業界(プログラマ・SE)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 以前から求人媒体(リクナビNEXT・doda)は実施済みですが効果がみられず、 それ以降は人材紹介を活用。条件に合った人材は採用できましたが、コストの 増加に悩んでおり、採用コストを抑えた優秀な人材の確保が採用課題でした。 採用代行実施後は、経験者向け原稿でエンジニア経験者からの応募が増加し、 国家資格を持つ即戦力人材の採用に成功。Indeedの企業ページを充実させ、 SNSや採用動画と連携しオウンドメディアとしての情報発信も強化しました。 【事例概要】 ■課題 ・採用コストを抑えた優秀な人材の確保 ■解決策 ・掲載期限のない媒体「Indeed」への掲載 ・経験者に向けた原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

人手不足でお困りではありませんか？ 実は 採用難の原因は「知名度不足」「求人の質」「場当たり的な採用活動」 にあることが多いのです。 今回ご案内する【0円採用コンサルティング】では、 ★100種類以上の求人媒体を無料で活用 ★年間採用計画の策定と運用サポート ★応募者対応まで“まるっと代行” を通じて、建設・不動産・介護・医療業界の採用課題を解決します。 ※詳しくはPDFダウンロードいただくか、お問い合わせください。

• 採用代行

この資料では、求職者に刺さるキャッチコピーが浮かばないといった 企業様向けに採用成功に近づくための作成のコツや具体例を ご紹介しております。 訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例や、他社と差別化できる記載として NGな表現、OKな表現なども解説。 求人募集のキャッチコピーを考える際、広告業界のイメージから、 クリエイティブな印象を持つかもしれません。 しかし、求人キャッチコピー作成のコツを抑えることで、 グッと作りやすくなりますので参考にしてみてください。 【掲載内容】 ■はじめに ■求人キャッチコピー作成のコツ5選 ■訴求ポイントごとの求人キャッチコピー例 ■求人キャッチコピーのコツまとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• インターネット広告
• 広告管理・運用

当資料では「採用を"劇的に改善"する採用戦略の立て方 5ステップ」 について掲載しております。 「採用をすることになったけど、何から考えて良いかわからない」 「採用戦略を立てたいけど、やり方がわからない」 実際に何をどのように組み立てればよいのかわからない方も 多いのではないでしょうか。 本資料はこんな課題をお持ちの方にピッタリの資料となっております。 ぜひ一度お読みいただき、自社の採用活動に役立ててください。 【掲載内容】 ■企業の採用戦略を立案するための5ステップ ■採用戦略を具体的に運用する際のポイント5選 ■採用計画の設計は外部に依頼相談しながら進める ■質の高い人材を採用するには前もって戦略を立てることが不可欠 ■採用戦略とは計画・実行プランを決めること ■採用戦略を立てて入社率を劇的に向上させた3つの事例を紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム
• 採用代行

モチベーションマネジメントとは、社員のモチベーションの源泉を把握し、 モチベーションを向上させることを目的に社員一人ひとりへ適切に 関わっていくといったマネジメント手法の総称です。 実施することで、社員の意欲が高まり、企業・組織としての生産性の向上や 活性化につなげることができます。 本資料では、モチベーションマネジメント方法・コツについて細かく 解説します。 【掲載内容】 ■モチベーションマネジメントのメリット3選 ■モチベーションが低下する原因4選と解決策・マネジメント方法 ■モチベーションマネジメント方法 ■社内でできる3つのポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 社員研修

当資料では、採用ミスマッチが起こる原因と対策方法を実際に 早期離職を防ぐことのできた企業事例とともに紹介しております。 採用ミスマッチや早期離職を防ぐための入社後に対応すべき サポートなどについてもわかりやすく解説。 当社では、doda・マイナビ・求人ボックスなど100以上の採用媒体の 広告運用はもちろん、自社にマッチした人材獲得と早期離職の軽減に 向けて、原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用ミスマッチが起こる4つの原因 ■採用ミスマッチを防ぐための対策6選 ■入社後に対応すべきサポート ■対策を実施して成功した事例2選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、自社に合う企業に依頼できるように採用代行サービスの メリットやデメリットをご紹介しております。 人手やノウハウが不足しているといった採用代行を利用すべき 企業の特長や、採用率UPにつながった企業の3つの事例も掲載。 当社では、課題のヒアリングからメディア選定・原稿作成・ 運用改善まで、企業ごとに適切な採用支援をご提案しています。 まずはお気軽にご連絡ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■採用代行サービスの5つのメリット ■サービス別に見る採用代行(RPO)のメリット5選 ■採用代行サービス導入のデメリットと依頼時の注意点 ■採用代行を依頼すべき企業の特長とは ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、良い人材が見極められる面接質問60選と、 絶対やってはいけないNG質問をわかりやすく解説して おります。 それぞれのフェーズで行われる面接質問と、その意図・ 背景を事前に知って準備して面接に臨むだけで中途採用 面接の結果は大きく変わります。 中途採用面接の際に、ぜひ活かしてください。 【掲載内容】 ■はじめに ■中途面接の質問60選 ■中途採用面接で気をつけたい質問 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、新卒採用を行う上での手法について詳しく紹介しております。 主要な新卒採用サイトの特長を一覧で比較し、それぞれのメリットや 採用手法に役立つコツ、流れについて解説。 ほかにも、現代の採用活動において欠かせないLINEや、X(旧Twitter)などの SNSを活用した新卒採用手法についても掲載しております。 【掲載内容(抜粋)】 ■大手新卒採用サイトで効率化を図るコツと選び方 ■ダイレクトリクルーティングによる新卒採用方法と選び方を解説 ■企業のブランド力を強化する自社採用サイトのメリットと活用法 ■SNSを活用したおすすめの新卒採用手法の流れと選び方 ■就活フェアでの直接対話を活かした採用手法 ■リファラル採用の導入で採用コスト削減する方法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、採用面接で禁止されている質問とその理由について解説します。 禁止されている質問を5つの項目に分け、具体的な質問例をご紹介。 また、禁止の質問をしてしまった際に考えられる影響なども掲載しております。 このほか、実際にタブーとされている質問をしてしまった企業の事例も ご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■採用面接での禁止質問 ・本人に責任のない個人情報 ・家族構成や職業、資産に関する事項 ・思想は信条、宗教等に関する事項 ・性別や身体的特長を理由とする事項 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

『採善策』は、当社が貴社の “代理人” となって、 入社後に活躍する人材を貴社まで導くプランニングサービスです。 母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を幅広く代行。 貴社の負担が激減します。 また、紙・web広告と求人サイトを運用しながら効果測定データを 分析・改善していくための最適化プランをご提供いたします。 【選ばれる理由】 ■長年の採用求人広告のノウハウ ■ターゲットに合わせた求人方法 ■採用コスト（時間・お金・手間）の削減を実現 ■ミスマッチを防ぎ離職率を下げる ■効果測定、データ分析最適化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、「実際にどの表現がNGワードに当たるのか」や 「どう記載するのがいいのか」とお悩みをおもちの採用担当の方へ向けて、 求人広告におけるNGワードについて詳しくご紹介しております。 求人広告のNGワード一覧表をはじめ、最低賃金法や雇用対策法、 労働基準法や職業安定法に反する記載などについて詳しく掲載。 法律を守り、魅力的な求人広告を作成することは、会社の成長や改善に つながる大切なポイントです。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■人事担当者必見！求人広告のNGワード一覧表 ■最低賃金法に反するNGワードの記載について ■雇用対策法に反する記載 ■労働基準法に反する記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

本資料では、企業イメージをアップするための内定通知メールの書き方・ 注意点・すぐに使える例文をご紹介しております。 新卒採用・中途採用向けメールの文例や、会社の印象をより良くするための ポイントを詳しくご紹介。 採用担当者の方には必見の一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■内定通知メールの例文 ■内定通知メールの印象をより良くするためのポイント ■内定通知メールを作成する際の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

この資料では「マイナビ」と「リクナビ」の両サービスについて、 新卒採用と中途採用の2つの観点から比較しそれぞれの特長や向いている ケースをわかりやすくまとめています。 登録学生・掲載企業・イベントの違いや、採用支援サイトのコンテンツ、 企業ページ構成や掲載情報などを分かりやすく解説。 参考になる一冊となっておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒向けサービス「マイナビ」と「リクナビ」の違い ■中途採用向けサービス「マイナビ転職」と「リクナビNEXT」の違い ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、求人検索エンジンの活用支援として 運用型求人広告をご提案しております。 さまざまな求人を1か所で検索できる「Indeed」や、 カカクコムが運営する日本人に使いやすいデザインの求人検索サイト「求人ボックス」、 世界90ヶ国以上、28の言語でサービスを展開している 世界最大級の求人検索エンジン「careerJET」などについて詳しくご紹介。 ・掲載内容や出稿条件をリアルタイムで調整できる ・予算を柔軟にコントロールできる ・キーワードで関連性の高いユーザーを狙ってアプローチができる …等々、メリットは盛りだくさんです！ 「少ない予算から始められる広告掲載を知りたい」 「リーチを広げて、応募数を集めたい」 そんな企業様にはピッタリの運用型求人広告。 是非導入をご検討ください。 【掲載内容(一部)】 ■Indeedについて ■indeedplusについて ■engageについて ■求人ボックスについて ■スタンバイについて ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では採用・不採用の際の連絡方法について、 例文も交えて詳しく解説しております。 選考結果通知は1週間以内に行う・送信(連絡)先に誤りがないかを確認する といった採用連絡のポイントや、採用通知連絡のメール編・電話編などを 分かりやすく掲載。 テンプレートや例文付きで、参考にしやすい一冊となっておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用通知連絡＜メール編・テンプレート付＞ ■採用通知連絡＜電話編＞ ■採用連絡のポイント ■不採用連絡のポイント ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

本資料では、ダイレクトリクルーティングの中でも新卒・中途それぞれに オススメのサービス5選をご紹介しております。 採用工数を削減したい企業にオススメの「キミスカ」や、 低学年からアプローチをしたい企業にオススメの「dodaキャンパス」、 ハイクラス層を採用したい企業にオススメの「BIZREACH(ビズリーチ)」などを掲載。 参考になる一冊となっておりますので、是非ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■新卒採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■中途採用にオススメのダイレクトリクルーティング5選 ■新卒・中途サービス比較早見表 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、入社の前後の流れとともに必要書類について解説します。 行政機関への提出期限等も併せて、必要書類と時期を紹介しているため 社員教育にもピッタリの資料となっております！ また、メールアドレスの発行・アカウント作成といった 会社側が入社前に準備すべきことも掲載しておりますので、 初めて中途採用に携わる人事の方にもおすすめの資料です。 【掲載内容】 ■内定から入社までの入社手続きと必要書類 ・内定者に準備してもらう書類 ・会社が準備しておく書類 ■入社前に会社側が準備すべきこと ■入社当日の対応と入社後すぐに行う手続き ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、27卒にフォーカスを当て、採用のスケジュールをわかりやすく解説します。 決めておくべき項目例や、広報の方法、 オンライン説明会の特長と注意点など詳しくご紹介。 ほかにも、一般的な面接の流れや、選考のポイント、新卒インターン 開始時期別の採用スケジュールも掲載しておりますので、 採用計画を立てるうえではもちろんのこと、 新卒採用担当への教育材料としてもピッタリの資料です！ 【掲載内容】 ■2026年度新卒の全体採用スケジュール ■ここを見ればわかる　押さえるべき各時期のポイント ■新卒インターン開始時期別採用スケジュール ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用