bサーチの製品・サービス一覧

当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、メリットや 注意点などを交えてご紹介しております。 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、予算や業務範囲などに 応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、100種類以上の採用サービスを提供する私たちがお客様に 実際掲載をおすすめしている求人媒体を強み・特長別にご紹介いたします。 1つの求人で求職者の最大7割にリーチが可能な媒体や、求人検索サイト 一覧比較表を掲載。 ほかにも、主婦（夫）層に特化した求人サイトや、日本に住む外国人向けの 求人媒体もご紹介しております。 【掲載項目（抜粋）】 ■求人アドネットワーク型の求人媒体2選 ■クリック課金運用型の求人媒体4選 ■掲載課金型求人媒体　主要中途採用求人媒体7選 ■ダイレクトリクルーティング型求人媒体5選 ■求職者の属性に特殊のある求人媒体5選 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• インターネット広告

当資料では、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、 メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説します。 書類返却なしの場合の例文テンプレートの他、記載すべき内容を 構成順にご紹介。 当社では面接や内定対応に集中できる環境を提供して、 原稿作成〜運用サポートまで一貫してご支援します。 お悩みの方はお気軽にご相談ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■書類選考不採用通知メールの例文テンプレート2選 ■書類選考不採用通知メールの構成や記載する内容とポイント ■書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当資料では、採用活動をするうえで、応募を集めるために記載した方が良い ことや、記載しないほうが良いことをご紹介します。 必須項目・効果的な求人票作成のポイントを具体例を交えて解説。 ほかにも、求人票を作成する際に注意すべき法律や、性別や年齢、国籍に 関する禁止表現も詳しくご紹介しております。 【掲載内容】 ■テンプレート ■必須項目・効果的な求人票作成のポイント ■記載してはいけないこと ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

施工管理や設計・技術系人材の採用に苦戦する企業が急増しています。特に地方エリアでは人材の流動性が低く、従来の採用媒体では応募が集まりにくいという課題を抱える企業が多く存在します。 全国展開を進めるある建設会社も、リクナビNEXTに掲載し続けていたものの、エリアによって応募数に大きなばらつきが発生。特定地域ではまったく応募が来ず、中途採用の目標人数に届かない状態が続いていました。 ■課題解決の鍵は、「運用型求人広告（求人ボックス）」の活用と、地域に特化した採用代行の導入でした。 地域ごとに異なる原稿を制作 　→ 地域特性や求職者ニーズに合わせた訴求が可能に 求人単位で広告予算を最適化 　→ 人材確保が急務な地域には予算を集中投下し、露出強化 採用が進んでいる地域は予算を抑えて効率運用 この戦略により、前年比で採用コストを30％削減！ さらに、これまで応募ゼロだった地域からも多数の応募を獲得し、3名の中途採用に成功しました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

当資料では、「中途採用の説明会」について、 基本的な流れに沿ってポイントをご紹介しております。 会社概要や企業理念の説明をはじめ、今後の採用フロー・募集要項や、 中途採用の先輩社員との交流会・質問受付について解説。 また、中途採用説明会を行うにあたって準備をするべきこと、注意すべき ことも掲載しております。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■会社概要・企業理念の説明 ■業務内容や仕事のやりがいについて ■経営陣からの要望や今後のビジョンについての説明 ■中途採用の先輩社員との交流会・質問受付 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

当資料では、新卒採用媒体の特長や料金・その媒体の使用が向いている企業 を徹底的に解説します。 新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

本資料では、一般的な採用面接の流れやよくある質問例を紹介していきます。 緊張を和らげるためのコミュニケーション手法「アイスブレイク」の 質問例や、面接官の自己紹介のポイントについて掲載。 そのほか、応募者の本質を見極めるための質問方法を、新卒と中途に分けて ご紹介しております。実際にどのように面接を進めていけばよいのか お悩みの方はぜひ、ご活用ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■一般的な採用面接の流れ ■採用面接前の準備と面接後の対応の流れ ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)を中心に、エステ、フィットネス スパ運営などの健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、これまでエステティシャン専門求人メディアを中心に出稿を行い 求人募集をしていましたが、ひとつのメディア内には会員数に限界があり、 競合も増えてきて、先細りし始めていることが課題でした。 Indeed対応サイトの導入後は、1応募1万円以下で獲得が可能になり、想定が 1～2万円の中で、多くの応募を集めることができるようになりました。 【事例概要】 ■課題 ・エステティシャン専門求人メディアでの求人募集が先細りしていた ■結果 ・1応募1万円以下で獲得できるようになった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

関東エリア(東京、埼玉、群馬)を中心に、スポーツクラブ運営などの 健康産業事業を行っている企業様に人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 低単価求人メディアを中心に出稿を行い求人募集をしていましたが、 各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数も ばらばらであまり上手く採用できていなかったことが同社の課題でした。 当社担当後は、これまで出しても採用できるかわからなかった状況から、 採用を十分にできるようになってきました。さらに経験者の即戦力を採用 できるようにもなりました。 【課題】 ■地域や職種、出し方によっては採用が上手くいかなかった ■各店舗責任者に出稿を任せていたこともあり、応募単価も応募数もばらばら ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

物流事業を全国展開している企業様へ、個人のパルスサーベイと組織診断 ツール導入を行った事例をご紹介いたします。 本社に人事があり、全国の拠点とコミュニケーションが不足していて、 従業員のモチベーションや不満などが把握できないことが同社のお悩みでした。 ツール導入後は、現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい 「健康状態」などの情報が、従業員からの回答で分かるようになり、 事が大きくなる前に対策が出来るようになりました。 【課題】 ■全国の拠点とコミュニケーションが不足している ■従業員のモチベーションや不満などが把握できない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 店舗分析システム

大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の 運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介 いたします。 今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で 掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば 良いのか迷っておられました。 当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの 作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格 かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。 【事例概要】 ■課題 ・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、 　どのように活用すれば良いのか迷っていた ■結果 ・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 　応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

路線バスの運行や付随するサービスを行っている自動車運送事業(乗合)・ 自動車運送事業の管理受託会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、他社代理店経由で求人媒体に通年掲載しており、応募はあるが、 面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。応募数自体も 増やす必要性を感じていました。 当社担当後は、面接設定からの来社率が25％から57％に改善。応募数も増え、 男女各1名の入社に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない ・他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、 　何を改善したら良いのか分からず悩んでいた ■結果 ・面接設定からの来社率が25％から57％に改善 ・応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

関東エリア(東京、千葉、神奈川、新潟)を中心に、保育園事業と企業主導型 保育事業を行っている保育士募集会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では複数のサイトに出稿していましたが、どれも1～2名しか応募が来ず、 そこからも内定者が出せてない状況であることが課題でした。 当社担当後は、求人メディアに頼らない採用手法を確立することができました。 また、10倍～15倍の応募を集めることができるようになり、採用数も5倍以上に 増えて、園の考えに合った方を選考できるようになりました。 【課題】 ■複数のサイトに出稿していたが、1～2名しか応募が来ない ■内定者も出せていなかった ■応募単価も20～50万円ほどになっていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行

東京最大級のタクシー会社である日本交通様へ、人材採用の支援を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げ、選考過程の 移行率を上げたいというお悩みがございました。 当社担当後は、幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、 応募者数が2倍になりました。 【事例概要】 ■課題 ・良い人材を多数確保すると共に採用コストを下げたい ・選考過程の移行率を上げたい ■結果 ・幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になった ・応募者数が2倍になった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用代行