更新日： 集計期間:2025年04月02日～2025年04月29日
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即戦力化にとことんこだわった育成スケジュールをご用意！
当社の新入社員研修は、新入社員育成を通して、新人の即戦力と 組織力強化を促します。 6か月間の研修を通して、思考の習慣化をサポートし、成長への意識を高め、 それを具現化するためのスキルの習慣化を図ります。 また入社した会社で働く目的をしっかりと考え向き合っていき、 組織内の関係性を向上していけるカリキュラムと研修後のフォロー体制とで、 離職率低下、及び組織活性を実現しています。 【特長】 ■即戦力化にとことんこだわった育成スケジュール ■離職率への対応と組織活性化 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
DX時代にふさわしい新入社員の育成を行います！
当社の新入社員研修は、知識・スキル習得だけでなく、「教わる」習慣を 「学ぶ」習慣に変え、「自ら考え・行動する」ようにいたします。 カリキュラムだけでなく、コンセプトから運用の仕組み、研修に関連する 助成金活用支援、フォローアップ研修まで、新入社員の成長を支援します。 また、新入社員が一人前になるまでを、現場での経験も含めた3年スパンと 想定しており、一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップを ふみ、次のステージで活躍していただくための支援を行います。 【一人前になるためのトレーニング・ポイント】 ■「考え続ける」ための問いかけ ■オンライン、オフラインにとらわれないコミュニケーション ■未来を見据える ■今を捉える（実現するためにどうするか） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材育成で豊富な実績を持つ当社の「新入社員研修」をオンラインで！
当社では、ZOOM等のオンラインをはじめ、お好みのスタイルでの 新入社員研修サービスを行っています。 コミュニケーションスキルからメンタルヘルス領域まで精通した経験豊富な 講師陣が多数在籍しています。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当サービスの特長】 ■カスタマイズ型研修 ■講師の8割が国家資格キャリアコンサルタント ■演習やグループワークが豊富 ■ライズオリジナル振り返りシート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
社会人としての基礎とコミュニケーションと力を鍛えます！
当社では、集合形式又はオンラインによる『新入社員研修』を開催しています。 社会人として、社員としての基本的な態度形成から、具体的な仕事の進め方、 マナーなどを実践的に身につけるための研修です。 職場や仕事への不安を取り除きながら、主体的な自己開発への取り組みの 定着を図っていきます。（学ぶ姿勢作り） 【研修内容】 1.オリエンテーション 2.社会人として 3.組織人として 4.信頼されるマナーの基礎と実践 5.コミュニケーション など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織活性化の現場経験豊富な講師による「わかりやすい」研修
当社では、新入社員に自社の新社会人として信頼される 人間になるための基礎を教える『新入社員研修』を提供しております。 なぜこの研修で教わることが必要か、大事かをきちんを説明し、講義において キーワードシートの記入を行うことでプレゼン内容に集中させます。 これにより、新入社員を「自ら動く、考える」意識に変えます。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【特色】 ■コスト：破格の研修費です ■品質：わかりやすいと評判です ■納期：どのような日程・期間・人数でもご相談にのります ■フォロー：研修前後のご相談やリピートによる割引など各種相談にのります ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
貴社訪問もリモートもOK。今日から腸活したくなる（60分）
『メンタルと胃腸活』は、新入社員におすすめの研修です。 そしゃくの重要性、胃酸や消化酵素の作り方、小腸の整え方、 腸内細菌がよろこぶ発酵性食物繊維、善玉菌が作ってくれるギフト 「短鎖脂肪酸」を増やす方法など、食事、スーパーフード、 サプリメントなどさまざまな角度からお伝えします。 胃腸でメンタルヘルスという新しい考え方を学びましょう。 【今日から腸活したくなる(60分)】 ■メンタルを安定させる重要のセロトニンは腸で作られる ■日本人の便はこの50年で半分になった？ ■腸内細菌のギフト「短鎖脂肪酸」でエナジーチャージ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業様からのご要望、昨今の新入社員の方の特徴、研修時期・内容等に合わせた研修プラン
当社では、新入社員の受け入れに向けた『新入社員研修サービス』を 行っております。 「考えてはいるけど、目の前の仕事で手いっぱい」 「内定式で大人しい印象の学生が多くて心配している」などといった 企業様からの様々なお声を元に、昨今の新入社員の方の特徴、研修時期・ 内容等に合わせた3つの研修をご用意しております。 【プラン】 ■ステップ1：スタートアップ研修 ■ステップ2：基本業務スキル研修（BBS） ■ステップ3：フォローアップ研修 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
未来を担うITプロフェッショナルを育成します！
当社の新入社員研修は、社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修から ITエンジニアの素地を作るIT研修までご提供しています。 カリキュラムは知識を修得するだけではなく現場力を養成できるように 構成され、内定段階から配属後まで一貫した研修を実施します。 【特長】 ■知識・スキルを定着させる仕組み【マナビドキ】 ■VR研修でビジネスマナーを修得 ■先端ITスキルの修得もご相談可 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
新入社員に即戦力として活躍していただくための研修プログラムです！
当社では、関西エリア・関東エリアを対象に『新入社員研修』を実施しております。 モチベーションの高いこの時期の研修効果は非常に高く、短期間で 社会人として必要なビジネススキルを身につけていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修内容】 ■ビジネス文書研修 ■ビジネスマナー研修 ■コミュニケーション研修 ■ロジカルシンキング研修 ■仕事のPDCAサイクルとタイムマネジメント研修 ■コンプライアンス研修 ■営業力向上研修 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
各社の⽅々がお困りのことをトータルでサポートする研修制度です！
当社では、「⾃社で研修を⾏う体制が作れない。その為、外部委託を 考えているが研修費⽤が⾼い。なるべく費⽤を抑えたい。」などの 新入社員に対する各社の課題・懸念をトータルでサポートする 『新入社員SE研修』を提供しております。 SEとしての実績や講師としての実績十分なメイン講師と、サブ講師2名体制で 万全な指導・フォロー体制を構築。 新入社員と年齢も近い講師により、新入社員との信頼関係の構築スピードが 速く、密な研修指導を実現します。 【研修受け入れから終了後までのイメージ】 1.ヒアリング 2.契約締結 3.研修スタート 4.研修終了・フィードバック 5.フォロー・次年度提案 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ITエンジニアとしてのテクニカルスキルと社会人としてのビジネススキルを育成します
当社では、社会人・SEに必要なビジネスマナーを含むヒューマンスキルと テクニカルスキル双方を教育する新入社員研修を行っております。 ITエンジニアとしての仕事の本質を理解し、考える、創造する、提案する力を強化。 研修後のOJTに繋げられる情報を共有し、お客様と共にトータルな育成を目指します。 また、開発実務も担うハイスキルなエンジニアが講師を担当し、 システムエンジニアに必要なポイントや考え方を意識しながら、 受講者1人1人のスキルを見ながら育成します。 【カリキュラム・運営のポイント】 ■アルゴリズムを見える形で理解する ■仕事に対する姿勢とスキルを強化するチーム開発演習 ■ITソリューション営業に必要な要素を網羅した研修 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
現状の課題感に合わせてカスタマイズ！しっかり動機づけできる
当社では、研修全体を通して動機づけし速やかな「社会人化」を目指す 「新入社員研修」を提供しております。 基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、配属後に困ることが多い コミュニケーション課題を予め知り、その対応策として具体的ですぐに実践できる 話し方、伝え方、聞き方、所作動作、などコミュニケーション手法を学ぶことが可能。 講師がシャワーを浴びせるがごとくただ情報を話すのではなく、新入社員の 心情を踏まえ、しっかり共感し寄り添いつつ、社会人としての姿勢や考え方を 伝えていくといった研修進行となります。 【基本ポイント】 ■具体的なコミュニケーションスキルとビジネスマナー ■研修でしっかり動機づけ ■不安を解消しモチベーションを維持 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
