育成 - メーカー・企業10社の製品一覧とランキング

更新日: 集計期間:2025年08月13日~2025年09月09日
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育成のメーカー・企業ランキング

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  1. 株式会社IPイノベーションズ 東京都/情報通信業
  2. SiB株式会社 東京都/商社・卸売り
  3. 世界品質戦略研究所 神奈川県/公益・特殊・独立行政法人
  4. 株式会社データ総研 東京都/サービス業
  5. フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 東京都/その他

育成の製品ランキング

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  1. 人材育成における生成AIの有望な活用領域とは? 株式会社IPイノベーションズ
  2. 【コラム】待ったなしのレガシーシステム対応を前に急ぐべき人材育成 株式会社データ総研
  3. テック・アカデミア 有限会社土橋電気
  4. 物流にDXが必要な理由 マテマ
  5. 4 現場の改善 -ウェアラブルで実現する熟練技能のデータ化・人材育成 SiB株式会社

育成の製品一覧

1~13 件を表示 / 全 13 件

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現場の改善 -ウェアラブルで実現する熟練技能のデータ化・人材育成

エラー対策、新人教育の効率化、技能標準化への取り組みに!現状を見える化・データ化する「日本ブランドのアイトラッキンググラス」

「ものづくり現場の改善 事例」 国内100以上の導入実績の中から、3つの活用例をご紹介。 人の視線を見える化するアイトラッカー"Eye Tracking Core+"は、 作業者の"視野・視点・音声"をリアルタイムで可視化する、メガネ型のウェアラブルです。 ~活用例~ ●半導体製造:現場で作業者がアイトラッカーを装着し、遠隔地では教育者が そのデータ(視野・視点・音声)をモニタリング、作業支援。 ●自動車部品製造:熟練技能者の一連作業を記録し、動画マニュアル化。 ●鉄鋼/関連加工:新人/中堅/熟練など、それぞれの作業データを視点を中心に時間や順番、回数などで細かく分析。 ~効果~ ●作業が可視化できたことで、的確な指導に繋がり人材育成の効率化を実現 ●遠隔地からでもリアルな作業内容が確認できたことで、大幅なミス削減を実現 ●数値で具体的な作業分析ができたことで、技能の標準化とナレッジマネジメントを実現 この他、製造業や研究機関、一次産業や医療分野など幅広い実績! オンライン又は現地での実機デモも可能♪ ※詳細はお問い合わせまたは資料をダウンロード下さいませ。

  • 分析・予測システム
  • その他分析機器

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PBLによる問題解決・実践的マネジメント人財育成

PBL理論に基づき解決!実践的プロジェクトマネジメント型人財をセミナー、研修などにより養成

如何なる組織にも、組織の目的と存在意義がありますが、これを担う 優れた人財がいなければ、経営理念を実現することはできません。 当研究所は、企業におけるベンダー及びユーザー、国内及び海外、 大学における教育などの経験に基づく、実践的マネジメント理論の探求と 多くのプロジェクトの成功体験に基づいて、問題や課題を確実に解決できる PBL(Problem&Project based Learning) 理論を開発しました。 PBL理論に基づき、御社の抱える経営課題を解決し、事業目標を確実に 実現できる問題解決能力と提案力のある、実践的プロジェクトマネジメント型 人財をセミナー、研修などにより養成します。 さらに、品質統合マネジメント理論から導かれたPBL理論を、PBLの導入を 進める教育機関や企業の研修部門に適用し、能動学習による知識の獲得と 思考力、実現力、創造力などの実践力の養成を図ります。 当研究所では、現在、日本プロジェクトマネジメント協会との共催講座で、 人財の育成に取り組んでいます。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【上級管理職向け】組織の心理的安全性を高めるリーダー育成

「リーダーのための4つの本質的な役割」 エンゲージメントを強化し、メンバーひとり一人がクリエイティブに躍動するチームを創り出す

【特徴】 変化が非常にめまぐるしいときでも、成功への道を大きく切り開くリーダーの4 つの役割があります。 1. 信頼を呼び起こす:他の人がつき従う信頼できるリーダー、人格と能力を兼ね備えたリーダーになることです。 2. ビジョンを創り出す:チームの目標とその目標の達成方法を明確に定義することです。 3. 戦略を実行する:規律あるプロセスを使用して、他者と協力し他者の力によって継続的に成果を出すことです。 4. コーチングにより可能性を引き出す:各チームメンバーの能力を引き出して、パフォーマンスを高め、問題を解決し、チームメンバーのキャリアを開発することです。 【解決する課題】 ・リーダーとメンバー、メンバー同士の信頼が足りない ・明確なビジョンや戦略がない ・実行の優先順位がつけられない ・メンバーの才能や可能性が十分に活用されていない ・その結果、十分な事業成果に結びついていない。

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次世代リーダー育成「リーダーシップの基本」

3ヶ月間で行動変容を実現するプロセス・ラーニング

戦略的に設計されたプロセスと、インプットとアウトプットの繰り返しにより、3ヶ月後に参加者がいかなる働き方でも生産性を高められるマインドと行動変容を実現します。 ========================= このコースでは基本的なリーダーシップの役割について学び、実践していきます。 したがって参加者同士の目線を合わせるためにも、 これからリーダーのポジションについて長くない方やこれから準備される方などが利用されると良いと思います。 このプログラムでは、リーダーシップの基本的な4つの役割のうち、最初の2つに特にフォーカスして学び、実践して頂く予定です。 1)信頼の模範を示す 2)ビジョンを描くことで方向性を示す 3)戦略・目標を実行に移すシステム、プロセス 4)個人の才能・可能性を引き出す

  • その他
  • 社員研修
  • eラーニング

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学習の定着と行動変容を実現する人材育成『プロセス・ラーニング』

単発の研修、受け身のeラーニングで終わらせない、社員が主体性を発揮する育成プログラム

我々が様々な企業の人材育成担当者へ課題をヒヤリングする際、「研修後の効果が感じられない」「行動に現れているかはわからない」という声を多く耳にします。 フランクリン・コヴィーは長年の人材開発コンサルティングの経験から社員の行動変容を実現するには戦略的なプロセスと、各企業にあった学習コンテンツの選択、そしてインタラクティブ性のあるインプット(学習)とアウトプット(実践)の繰り返しが必要であることわかりました。 【様々なテーマに合わせてプログラム設計することが可能です】 組織・風土改革 リーダーシップ醸成 理念浸透 ソリューション営業力の向上 プロジェクト・マネジメント力向上 組織内の信頼構築 顧客満足度が向上する働き方 女性活躍推進 主体的な社員の育成 生産性の向上 離職防止 グローバルで活躍する人材育成 ダイバーシティー推進 リモートワーク下での生産性向上 新人・若手社員の育成 新入社員のマインドセット

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  • eラーニング

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リーダー育成『しがく』

次世代のリーダー育成の基盤をつくります!

当社では、「リーダーシップの基礎を身につける」ことを目的とした教育機関 『しがく』の運営を行っております。 『しがく』では、それぞれの将来像を実現していくためのリーダーシップの 基礎を養っていく環境を整えております。 【内容】 ■しがく式レッスン  ・段階的にリーダーシップを身につける  ・認定試験で習熟度がわかる  ・教え合う環境でリーダーシップを磨く ■人間力講座 ■しがくセミナー ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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セミナー・研修『Fashionista Walking(R)』

「立つ」「座る」「歩く」の動作を改善することにより健康維持・予防・改善!

当社では、高木真理子独自のウォーキングメソッド「Perfect Walking(C)」の 中から御社に好適なプログラムをご提案するセミナー&社員研修を行っております。 『Fashionista Walking(R)』は、歩くことを通して、 「“心と身体の美と健康”の獲得」「内なる活力を引き出す」 「ヒューマンスキルを高めるため」のウォーキングメソッドです。 Perfect Walkingをマスターすることで洗練された動きが身につくだけではなく 正しい呼吸を行うことが可能になるため、全身に血液や酸素をしっかり 送ることができ、誤った姿勢や歩き方が原因で使わなくなっていた 筋肉を目覚めさせることができます。 【企業様メリット】 ■ウォーキングを通して個人間の繋がりをもつ ■個人のコミュニケーションが増えることにより職場環境・対人関係を改善 ■職場環境・対人関係の改善によりお取引先、お客様からの印象がよくなる ■ブラッシュアップすることで前向きになり営業力アップ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

  • 社員研修

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【コラム】待ったなしのレガシーシステム対応を前に急ぐべき人材育成

業務ナレッジを共有・継承するためのデータモニタリング!レガシーシステムを取り巻く現状をお示しします。【教育研修カリキュラム】

導入から20年を超えた古い業務システムは、レガシーシステムと呼ばれ、 DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を阻害する大きな要因 とされています。 レガシーシステムは古いプログラミング言語で書かれていることに加え、 システム全体を把握している人やシステムそのものを保守してきた システムエンジニアの多くが2025年までに定年を迎えるなど、第一線を 離れることになり、その対応に苦慮している企業は少なくありません。 本稿では、先送りしてきたレガシーシステムの対応、特に業務仕様の可視化と共有をどうすべきかお悩みの方々に向けて、業務ナレッジ継承のためのモデリングと有効性について、その概要をお示しいたします。 私たちは、データモデリングによって「業務を可視化することの本質」を知り、「で業務改善箇所を見つける“着眼点”」を身に付けることをゴールとした教育研修コースをご用意しております。 ぜひデータ総研の教育研修カリキュラムをご活用ください。 ※コラムの詳細内容は、掲載カタログより閲覧いただけます。  詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • IoT

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テック・アカデミア

日本のトップレベルのシーケンス制御技術者を育成!ものづくりの技術革新に寄与

当社が運営する、シーケンス制御技術の実務教育事業 『テック・アカデミア』についてご紹介いたします。 当社が行うサービスは、検定試験の合格と製造業において不足している シーケンス制御技術者(シーケンスプログラム士)の育成、即戦力として 実践的な技術を持った人材をできるだけ多く輩出することです。 優秀な人材は、当社において採用をし、シーケンス制御の技術者を 求めている取引先などにも紹介していきます。 【特長】 ■国家技能検定試験(シーケンス制御作業)受験対策ユニットFA-T-P01や  産業用ロボットアーム(DOBOT)を使った授業を行う ■200坪の敷地に学校教室や作業教育スペース、カフェスタイル  ミーティングルームなどを完備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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人材育成における生成AIの有望な活用領域とは?

学習・人材開発(L&D)へのAIの導入状況に関する調査レポートについてご紹介!

プロンプトに基づいて巧みに生成される動画など、生成AIの進歩には 目を見張るものがあります。その一部は過大宣伝であると言われてはいますが、 時間とともに誇張なしに実現されていくと思われます。 動画や画像、文章、Webページやアプリの自動作成など、生成AIに関しては 一般に、そのコンテンツ作成能力に関心が向けられがちです。 しかしAIは、コンテンツ作成以外にも私たちの仕事の効率性、有効性を高める ポテンシャルを秘めています。人材開発の分野においても同様です。 今回は、この学習・人材開発(L&D)への生成AIの適用可能性に関するレポートを 紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

  • 社員研修

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物流にDXが必要な理由

ニーズが高度化する物流!変わるべき方向性「デジタル化」と、その先にあるDXについて解説

「物流革命」と表現されるように、今、物流業界は大きく変わろうとしています。 かつて物流業界は、現場の経験値がものをいう職人気質の高い業界でした。 しかし昨今の技術革新でDX(デジタルトランスフォーメーション)が進んでいます。 ベテランスタッフの経験が重要視されていた物流業界で、なぜこんなにも急激な デジタル化が進んでいるのでしょうか。 その見直すべきタイミングのひとつに、AIの技術革新があります。 AIの技術革新のおかげで、これまで人間でなければ対応が難しいとされてきた作業が、 ロボットに置き換わっています。ただ、DXが必要な理由は技術革新だけではありません。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

  • 物流・倉庫管理システム

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イノベーティブ人材育成

研究開発人材の特長とともに、具体的な育成施策について解説!

現在、活用が進んでいるテレワークとオフィスワーク、ハイブリッド型業務が 必要とされる組織で新商品開発を行う人材育成をどのように進めればよいか 分からない、という相談が増えています。 イノベーションを起こす研究開発人材の特長とともに、具体的な育成施策 について解説します。 ここで「イノベーションを起こす」とは「新商品をゼロベースで立ち上げる」 と解釈し、重要な3つの行動指針を説明します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ダイナミックプライシングとは?

基本の仕組みを解説!物流業界でも進むダイナミックプライシングの波

近年ダイナミックプライシングという言葉を、よく耳にするようになりました。 需要に応じて商品やサービスの価格を変動させるダイナミックプライシングは、 観光業における繁忙期価格のように、昔から活用されている仕組みです。 しかし近年AIによる需要予測技術が高精度化したことで、より細かな価格設定が 可能となり注目されるようになりました。 ただ物流における輸送料は、基本的に輸送距離と荷物のサイズによって決められています。 そのような物流業界で、ダイナミックプライシングがどのように検討されているかを探ります。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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