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日本のトップレベルのシーケンス制御技術者を育成！ものづくりの技術革新に寄与
当社が運営する、シーケンス制御技術の実務教育事業 『テック・アカデミア』についてご紹介いたします。 当社が行うサービスは、検定試験の合格と製造業において不足している シーケンス制御技術者(シーケンスプログラム士)の育成、即戦力として 実践的な技術を持った人材をできるだけ多く輩出することです。 優秀な人材は、当社において採用をし、シーケンス制御の技術者を 求めている取引先などにも紹介していきます。 【特長】 ■国家技能検定試験(シーケンス制御作業)受験対策ユニットFA-T-P01や 産業用ロボットアーム(DOBOT)を使った授業を行う ■200坪の敷地に学校教室や作業教育スペース、カフェスタイル ミーティングルームなどを完備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
業務ナレッジを共有・継承するためのデータモニタリング！レガシーシステムを取り巻く現状をお示しします。【教育研修カリキュラム】
導入から20年を超えた古い業務システムは、レガシーシステムと呼ばれ、 DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を阻害する大きな要因 とされています。 レガシーシステムは古いプログラミング言語で書かれていることに加え、 システム全体を把握している人やシステムそのものを保守してきた システムエンジニアの多くが2025年までに定年を迎えるなど、第一線を 離れることになり、その対応に苦慮している企業は少なくありません。 本稿では、先送りしてきたレガシーシステムの対応、特に業務仕様の可視化と共有をどうすべきかお悩みの方々に向けて、業務ナレッジ継承のためのモデリングと有効性について、その概要をお示しいたします。 私たちは、データモデリングによって「業務を可視化することの本質」を知り、「で業務改善箇所を見つける“着眼点”」を身に付けることをゴールとした教育研修コースをご用意しております。 ぜひデータ総研の教育研修カリキュラムをご活用ください。 ※コラムの詳細内容は、掲載カタログより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
PBL理論に基づき解決！実践的プロジェクトマネジメント型人財をセミナー、研修などにより養成
如何なる組織にも、組織の目的と存在意義がありますが、これを担う 優れた人財がいなければ、経営理念を実現することはできません。 当研究所は、企業におけるベンダー及びユーザー、国内及び海外、 大学における教育などの経験に基づく、実践的マネジメント理論の探求と 多くのプロジェクトの成功体験に基づいて、問題や課題を確実に解決できる PBL(Problem＆Project based Learning) 理論を開発しました。 PBL理論に基づき、御社の抱える経営課題を解決し、事業目標を確実に 実現できる問題解決能力と提案力のある、実践的プロジェクトマネジメント型 人財をセミナー、研修などにより養成します。 さらに、品質統合マネジメント理論から導かれたPBL理論を、PBLの導入を 進める教育機関や企業の研修部門に適用し、能動学習による知識の獲得と 思考力、実現力、創造力などの実践力の養成を図ります。 当研究所では、現在、日本プロジェクトマネジメント協会との共催講座で、 人財の育成に取り組んでいます。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
エラー対策、新人教育の効率化、技能標準化への取り組みに！現状を見える化・データ化する「日本ブランドのアイトラッキンググラス」
「ものづくり現場の改善 事例」 国内１００以上の導入実績の中から、３つの活用例をご紹介。 人の視線を見える化するアイトラッカー"Eye Tracking Core+"は、 作業者の"視野・視点・音声"をリアルタイムで可視化する、メガネ型のウェアラブルです。 ～活用例～ ●半導体製造：現場で作業者がアイトラッカーを装着し、遠隔地では教育者が そのデータ（視野・視点・音声）をモニタリング、作業支援。 ●自動車部品製造：熟練技能者の一連作業を記録し、動画マニュアル化。 ●鉄鋼/関連加工：新人/中堅/熟練など、それぞれの作業データを視点を中心に時間や順番、回数などで細かく分析。 ～効果～ ●作業が可視化できたことで、的確な指導に繋がり人材育成の効率化を実現 ●遠隔地からでもリアルな作業内容が確認できたことで、大幅なミス削減を実現 ●数値で具体的な作業分析ができたことで、技能の標準化とナレッジマネジメントを実現 この他、製造業や研究機関、一次産業や医療分野など幅広い実績！ オンライン又は現地での実機デモも可能♪ ※詳細はお問い合わせまたは資料をダウンロード下さいませ。
ホワイトペーパー進呈！― 属人化を断ち、育成を仕組み化する実践ガイド
当資料は、製造業の新人営業を“早期戦力化”するために必要な 属人化の解消・育成プロセスの標準化・知識習得の再現性向上 をテーマにまとめたホワイトペーパーです。 図面・製品仕様・専門用語といった基礎知識の習得方法、 OJT依存からの脱却、ベテラン営業のノウハウの形式知化など、 育成を仕組み化するための5つの具体的アプローチ を解説しています。 巻末には、自社の育成体制を客観的に見直すための 10項目チェックリスト も収録しています。 新人教育の改善ポイントを整理する際に、ぜひご活用ください。 【掲載内容（一部）】 ■ はじめに ■ 管理職視点の現状課題 ■ 新人がつまずくポイントの整理 ■ 戦力化を早める“5つの仕組み化アプローチ” ■ A社の改善事例（ケーススタディ） ※詳しくはPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください。
次世代のリーダー育成の基盤をつくります！
当社では、「リーダーシップの基礎を身につける」ことを目的とした教育機関 『しがく』の運営を行っております。 『しがく』では、それぞれの将来像を実現していくためのリーダーシップの 基礎を養っていく環境を整えております。 【内容】 ■しがく式レッスン ・段階的にリーダーシップを身につける ・認定試験で習熟度がわかる ・教え合う環境でリーダーシップを磨く ■人間力講座 ■しがくセミナー ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
