人材育成 - メーカー・企業と製品の一覧

人材育成の製品一覧

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【コラム】待ったなしのレガシーシステム対応を前に急ぐべき人材育成

業務ナレッジを共有・継承するためのデータモニタリング!レガシーシステムを取り巻く現状をお示しします。【教育研修カリキュラム】

導入から20年を超えた古い業務システムは、レガシーシステムと呼ばれ、 DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を阻害する大きな要因 とされています。 レガシーシステムは古いプログラミング言語で書かれていることに加え、 システム全体を把握している人やシステムそのものを保守してきた システムエンジニアの多くが2025年までに定年を迎えるなど、第一線を 離れることになり、その対応に苦慮している企業は少なくありません。 本稿では、先送りしてきたレガシーシステムの対応、特に業務仕様の可視化と共有をどうすべきかお悩みの方々に向けて、業務ナレッジ継承のためのモデリングと有効性について、その概要をお示しいたします。 私たちは、データモデリングによって「業務を可視化することの本質」を知り、「で業務改善箇所を見つける“着眼点”」を身に付けることをゴールとした教育研修コースをご用意しております。 ぜひデータ総研の教育研修カリキュラムをご活用ください。 ※コラムの詳細内容は、掲載カタログより閲覧いただけます。  詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材育成とは?現場に配属された新人を中堅に育てるために

将来に備えた人材育成!新人や中堅といった階層別に今の人材育成の正攻法を解説

先行き不透明な時代だからこそ重視したい人材育成。 しかし、先行き不透明だからこそ、「どう人材育成の方針を立てれば良いのか?」 「そもそも今求められる人材育成とはなにか?」といった疑問をもっていることでしょう。 じつは人材育成で求められることは今も昔も変わらず、進歩した技術を使えば 将来に備えた人材育成も目指せます。 そこで今回、多数の企業のさまざまな相談にのってきた当社が、 新人や中堅といった階層別に今の人材育成の正攻法を解説していきます。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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現場の改善 -ウェアラブルで実現する熟練技能のデータ化・人材育成

エラー対策、新人教育の効率化、技能標準化への取り組みに!現状を見える化・データ化する「日本ブランドのアイトラッキンググラス」

「ものづくり現場の改善 事例」 国内100以上の導入実績の中から、3つの活用例をご紹介。 人の視線を見える化するアイトラッカー"Eye Tracking Core+"は、 作業者の"視野・視点・音声"をリアルタイムで可視化する、メガネ型のウェアラブルです。 ~活用例~ ●半導体製造:現場で作業者がアイトラッカーを装着し、遠隔地では教育者が そのデータ(視野・視点・音声)をモニタリング、作業支援。 ●自動車部品製造:熟練技能者の一連作業を記録し、動画マニュアル化。 ●鉄鋼/関連加工:新人/中堅/熟練など、それぞれの作業データを視点を中心に時間や順番、回数などで細かく分析。 ~効果~ ●作業が可視化できたことで、的確な指導に繋がり人材育成の効率化を実現 ●遠隔地からでもリアルな作業内容が確認できたことで、大幅なミス削減を実現 ●数値で具体的な作業分析ができたことで、技能の標準化とナレッジマネジメントを実現 この他、製造業や研究機関、一次産業や医療分野など幅広い実績! オンライン又は現地での実機デモも可能♪ ※詳細はお問い合わせまたは資料をダウンロード下さいませ。

  • 分析・予測システム
  • その他分析機器

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学習の定着と行動変容を実現する人材育成『プロセス・ラーニング』

単発の研修、受け身のeラーニングで終わらせない、社員が主体性を発揮する育成プログラム

我々が様々な企業の人材育成担当者へ課題をヒヤリングする際、「研修後の効果が感じられない」「行動に現れているかはわからない」という声を多く耳にします。 フランクリン・コヴィーは長年の人材開発コンサルティングの経験から社員の行動変容を実現するには戦略的なプロセスと、各企業にあった学習コンテンツの選択、そしてインタラクティブ性のあるインプット(学習)とアウトプット(実践)の繰り返しが必要であることわかりました。 【様々なテーマに合わせてプログラム設計することが可能です】 組織・風土改革 リーダーシップ醸成 理念浸透 ソリューション営業力の向上 プロジェクト・マネジメント力向上 組織内の信頼構築 顧客満足度が向上する働き方 女性活躍推進 主体的な社員の育成 生産性の向上 離職防止 グローバルで活躍する人材育成 ダイバーシティー推進 リモートワーク下での生産性向上 新人・若手社員の育成 新入社員のマインドセット

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人材育成における生成AIの有望な活用領域とは?

学習・人材開発(L&D)へのAIの導入状況に関する調査レポートについてご紹介!

プロンプトに基づいて巧みに生成される動画など、生成AIの進歩には 目を見張るものがあります。その一部は過大宣伝であると言われてはいますが、 時間とともに誇張なしに実現されていくと思われます。 動画や画像、文章、Webページやアプリの自動作成など、生成AIに関しては 一般に、そのコンテンツ作成能力に関心が向けられがちです。 しかしAIは、コンテンツ作成以外にも私たちの仕事の効率性、有効性を高める ポテンシャルを秘めています。人材開発の分野においても同様です。 今回は、この学習・人材開発(L&D)への生成AIの適用可能性に関するレポートを 紹介します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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物流にDXが必要な理由

ニーズが高度化する物流!変わるべき方向性「デジタル化」と、その先にあるDXについて解説

「物流革命」と表現されるように、今、物流業界は大きく変わろうとしています。 かつて物流業界は、現場の経験値がものをいう職人気質の高い業界でした。 しかし昨今の技術革新でDX(デジタルトランスフォーメーション)が進んでいます。 ベテランスタッフの経験が重要視されていた物流業界で、なぜこんなにも急激な デジタル化が進んでいるのでしょうか。 その見直すべきタイミングのひとつに、AIの技術革新があります。 AIの技術革新のおかげで、これまで人間でなければ対応が難しいとされてきた作業が、 ロボットに置き換わっています。ただ、DXが必要な理由は技術革新だけではありません。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

  • 物流・倉庫管理システム

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イノベーティブ人材育成

研究開発人材の特長とともに、具体的な育成施策について解説!

現在、活用が進んでいるテレワークとオフィスワーク、ハイブリッド型業務が 必要とされる組織で新商品開発を行う人材育成をどのように進めればよいか 分からない、という相談が増えています。 イノベーションを起こす研究開発人材の特長とともに、具体的な育成施策 について解説します。 ここで「イノベーションを起こす」とは「新商品をゼロベースで立ち上げる」 と解釈し、重要な3つの行動指針を説明します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ダイナミックプライシングとは?

基本の仕組みを解説!物流業界でも進むダイナミックプライシングの波

近年ダイナミックプライシングという言葉を、よく耳にするようになりました。 需要に応じて商品やサービスの価格を変動させるダイナミックプライシングは、 観光業における繁忙期価格のように、昔から活用されている仕組みです。 しかし近年AIによる需要予測技術が高精度化したことで、より細かな価格設定が 可能となり注目されるようになりました。 ただ物流における輸送料は、基本的に輸送距離と荷物のサイズによって決められています。 そのような物流業界で、ダイナミックプライシングがどのように検討されているかを探ります。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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