管理システム - メーカー・企業1742社の製品一覧とランキング

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管理システムのメーカー・企業ランキング

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  1. 株式会社ヒューアップテクノロジー 東京都/情報通信業
  2. 株式会社東計電算 建設システム営業部 神奈川県/情報通信業
  3. 計測ネットサービス株式会社 東京都/情報通信業
  4. 4 株式会社OneTeam 東京都/建設コンサルタント
  5. 5 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブ 本社 東京都/情報通信業

管理システムの製品ランキング

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  1. 勤怠管理システム『デジシート』 株式会社ヒューアップテクノロジー
  2. 車両の位置情報管理システム『Owleye』 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブ 本社
  3. リアルタイム管理システム『3D K-Field』 株式会社OneTeam
  4. 4 官公庁向け スマートごみ収集運行管理システム 株式会社コムワークス
  5. 5 鍵管理システム 株式会社クマヒラ 本社

管理システムの製品一覧

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設備保全管理システム:保全記録・集計が可能なExcelツール進呈

設備保全の記録及び集計にお使いいただけるExcelツールをプレゼント

■設備保全管理クラウドシステム「ミロクルカルテ」とは  ●保全現場の声から生まれ、進化を続けるサブスクリプション型の設備保全クラウドサービス  ●「計画保全」「事後保全」「予備品管理」「日常点検」など保全業務全般の効率化を支援  ●「作業履歴」「分析」などの機能を活用いただくことで保全業務の改善が可能  ●社外の業者に保全を委託するケースや、納入機器のアフターメンテナンスなどにもご活用可能  ●様々な予兆センサーと連携して業務効率化を促進 ■設備保全の改善をまずは簡単にはじめたい方へ「Excelツール」をプレゼント  こんなお客様にお奨めです。  ●設備保全の改善のために「記録をとって現状を把握すること」をまずは簡単にはじめたい  ●システム導入には踏み切れないが、設備保全記録を取り、分析を行ってみたい  ●将来的な検討のため、設備保全システムの効果の一端を先に確かめたい ★以下の「お問合せ」から「無料Excelツール希望」とご記入の上、送信をお願いいたします。

  • 在庫管理システム

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設備保全管理システム:設備情報に対する細かいアクセス制御

設備情報へのアクセス制御により「外部委託業者にも利用させたい」「自社の製品アフターメンテナンスで利用したい」お客様にもご利用可能

■設備保全管理クラウドシステム「ミロクルカルテ」とは  ●保全現場の声から生まれ、進化を続ける設備保全クラウドサービス  ●「計画保全」「事後保全」「予備品管理」「日常点検」など保全業務全般の効率化を支援  ●「作業履歴」「分析」などの機能を活用いただくことで保全業務の改善が可能 ■お客様の要望を受け、利用者ごとに閲覧・入力可能な設備情報の設定ができる様、アクセス制御の機能を追加しました  こんなお客様にも活用いただけます。  ●工場や部門ごとに設備情報の閲覧対象を制限したい企業様   現場の設備オペレーターには、他の工場やラインの設備情報を閲覧をできないようにしたい  ●設備の保全業務を外部委託されている企業様   外部委託している設備保全業務を改善したいが、委託先に関係のない設備情報は非開示としたい  ●機械設備を複数のお客様に提供されている企業様   お客様ごとに情報を限定して提供し、自社製品のアフターメンテナンス業務を効率化したい 必要な人に必要な情報のみを提供することが可能になり、利用者ごとにサービスをご契約いただくなどの余分な手間と費用負担がなくなりました。

  • 在庫管理システム

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勤怠管理システム『Oh!クロック』

働き方改革の管理も、リモートワークの打刻もこれでOK

『Oh!クロック』は、いつでもどこでも打刻が楽に行える クラウド型勤怠管理システムです。 従業員のみなさんは、お手持ちのスマートフォンや携帯端末・パソコンから 打刻入力し、有給休暇の取得申請や取得日数等も確認できます。 また、働き方改革に対応した確認チェックも容易に行えます。 【システム端末要件】 ■管理者端末:Office2010(EXCEL使用) ■その他  ・従業者・管理者端末共にインターネットが利用できる端末 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 勤怠管理システム

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DottedSign、LINE WORKSとの連携機能を提供開始

DottedSignとLINE WORKS連携のメリットなどをブログ形式でご紹介!

DottedSignが、ワークスモバイルジャパン株式会社が提供している ビジネスチャット、LINE WORKSとの連携機能の提供を開始しました。 本記事では、それぞれのツールの紹介や連携のメリットや連携方法など、 提供開始した新たな連携機能について詳しくご紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 電子契約システム

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貸会議室

充実設備に安心感。大事な会議にほど、選ばれています

当社では、貸会議室の提供を行っております。 50坪の大型会議室に固定式プロジェクター2台を設置。 自由なレイアウトでセミナー・イベントを演出します。 また、急増するWEBセミナーやWEB会議のニーズにお応えし、 オンライン配信のための機材や設備を整えました。 ご利用中はスタッフが常駐して主催者様をサポートいたしますので 何かあっても安心です。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■オンライン+リアルの新しい会議 ■Web会議用機材はすべて無料 ■オンライン参加でもストレスなし ■高速で安定した配信環境 ■スタッフが常駐サポート など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • テレビ会議システム

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クラウド型健康管理システム『Growbase』

従業員健康管理を、紙からオンラインで効率化

『Growbase』は、健康データの一元管理により健康管理業務の 効率化と健康経営を促進するクラウド型健康管理システムです。 統一基準値による自動判定機能など、自由度の高い機能が充実。 さまざまなフォーマットの検診データを数クリックで簡単一元化。 医療機関によって単位やコード表記が異なっていても統一化して取り込めます。 お気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■一般的な業務量80%削減 ■使いやすいUIで簡単操作 ■カスタム機能で企業に最適化 ■健康情報が簡単に可視化 ■様々な業種・業態・従業員規模の企業にフィット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 労務管理システム

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ストレスチェックの対象者とは?対象となる労働者の範囲を解説

ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか!お役立ちブログのご紹介

ストレスチェックは、常時使用する従業員が50人以上の事業場において 法律で実施が義務づけられており、受検対象者の範囲も厚生労働省によって 規定されています。 しかし、ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか、 役員は対象になるのかなど、わからないことも多いでしょう。 そこで、この記事ではストレスチェックの対象者について詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 人事情報システム

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ストレスチェックを規定する法律とは?罰則や注意点も確認しよう

ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります!

ストレスチェックは、法律によって従業員に受けさせることが事業者に 定められた義務の一つです。 ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります。 ストレスチェックに関わる法律は、実際にどのくらいあるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックに関連する法律について、実施に関する指針、 実施後の面接指導に関する法律などを含めてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 人事情報システム

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ストレスチェックに利用できる助成金|申請の流れも併せてご紹介

ストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金についてご紹介!

メンタルヘルスの不調を早めに理解しようと、労働安全衛生法で ストレスチェックが義務づけられました。 しかし、ストレスチェックを行うためにも費用はかかるものです。 そこで、本記事ではストレスチェックを行うにあたり、利用できる 助成金についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの義務化とは?概要や要件、手順や注意点をご紹介

ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介!

労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが 義務化されることになりました。 では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的には どのようなことがあるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、 詳しくご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックとは?目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介

ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について!

ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の 職場で実施が義務付けられました。 では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、 その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、 その後の対応について順を追って解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理時間とは?労働基準法における労働時間についても解説!

導入メリットを享受しながら従業員の健康を適正に管理!お役立ちブログのご紹介

労働基準法改正により2019年4月から高度プロフェッショナル制度が導入され、 健康管理時間についての理解が必須となりました。 この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、 労働基準法における法定労働時間・時間外労働時間の上限、さらに従業員の 労働時間管理の必要性について解説しています。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理士一般指導員とは?上位資格や健康管理能力検定とどう違う?

健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや資格取得の流れを解説!

健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの 種類があります。 受験によって資格を取得できるのはこのうち「一般指導員」です。 では、上級指導員や似た資格である健康管理能力検定とは どう違うのでしょうか。 今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや 資格取得の流れを説明します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理士とは?資格取得で企業にどんなメリットがある?

予防医学や健康管理を指導するスペシャリスト資格!お役立ちブログのご紹介

健康管理士とは、日本成人病予防協会が認定する、予防医学や健康管理を 指導するスペシャリスト資格のことを指します。 健康管理士は、生活習慣病予防はもちろん、健康管理に関する専門的な 正しい知識を習得する為、様々な場面で活かせるでしょう。 今回は、健康管理士とはどんな資格なのか、企業にとってどんなメリットが あるのか、健康管理士の資格取得の流れについてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生責任者が不要な場合とは?代替できる資格はあるの?

統括安全衛生責任者や職長との違いや、安全衛生責任者の選任要件を解説!

安全衛生責任者は、職場の安全衛生を守るため、特定の業種で選任する 必要がある役職です。 選任が定められた事業場では、必ず安全衛生責任者を選ばなくてはなりません。 では、安全衛生責任者が不要な場合とはどんな場合なのでしょうか。 本記事では、安全衛生責任者の概要や選任要件を踏まえ、安全衛生責任者が 不要な場合についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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