Well-Being経営のメリットなどを解説！職場改善のアプローチも掲載
当資料は、労働者や企業に関する諸統計、Well-Beingに関する研究を 参照しながら、Well-Being経営を推し進めるポイントを解説しております。 Well-Being経営のメリットをはじめ、離職が起きる理由や職場環境への 不満について、また職場改善の優先順位を探る方法などをご紹介。 各項目、詳しくわかりやすく解説している為、参考にしやすい一冊と なっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■Well-Being経営のメリット ■経営とWell-Being ■離職防止と職場への不満 ■職場改善のアプローチ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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企業情報
企業のメンタルヘルス対策と組織改善を支援しています。 2005年の設立以来、心理学・医療・ITを融合した独自のアプローチにより、ストレスチェックの実施支援からデータ分析、組織課題の可視化、改善施策の提案までを一貫して提供しています。 官公庁や民間企業を含む多数の導入実績を持ち、累計200万人以上の利用データを基盤に、従業員の心身の健康と企業成長の両立を支援しています。 専門職による高品質なサービスとテクノロジー活用を強みとし、「人と組織の潜在力を最大化する」ことを使命に、持続可能な組織づくりを推進しています。 ピー・シー・エー株式会社の１００％子会社です。
