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従業員の離職リスクを可視化し、定着・生産性向上を支援するサービス。 毎月の簡易アンケートと生成AIを活用したコメント機能により、従業員のストレスや不安を早期にキャッチします。 リスクに応じた対応策や1on1のテーマ提示など、多角的に人事を支援することで、組織の健全な運営を後押しします。 ハラスメント通報やコンディション確認など、幅広い用途でご利用いただけます。 組織変化が求められる今、多くの企業が以下の課題に直面しています ・離職理由が不明なまま人が辞めていく ・職場に活気がなく人間関係がぎくしゃく ・社員の不満が表面化してきた ・旧態依然の体制が変化に対応できない ・改革の効果が実感できない 背景には「社員のリアル」を把握できていない現実があります。 Res-Qは、パルスサーベイと専門家の伴走支援により、この課題を解決します。
当資料は、20代・30代の従業員の離職の主な原因と、離職率を下げ、 定着率をアップさせるポイントについて解説しています。 若手社員の離職防止の重要性や統計にみる若手社員の離職原因、 ストレスチェックと離職防止などを掲載。 離職率の改善を図りたい方や部下から退職したいと相談されている方、 離職防止策を講じているが、成果がみえない方などにおすすめの一冊です。 【掲載内容】 ■この資料でわかること ■こんな方におすすめ ■若手社員の離職防止の重要性 ■統計にみる若手社員の離職原因 ■ストレスチェックと離職防止 ■経営課題を解決するストレスチェックツール ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
当資料は、社員のストレス緩和を促すおすすめの方法について解説しております。 ストレスチェック分析結果の活用条件や社員のメンタルヘルス改善が 進まない理由などを掲載。また、おすすめのストレスケア7選や、ストレス のセルフケアにおすすめ「森林セラピー」についてもご紹介しております。 イラストなども掲載し、わかりやすく解説しております。 是非、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■ストレスチェックと社員のメンタルヘルス ■ストレスと予防 ■ストレスマネジメントと職場 ■おすすめのストレスケア7選 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
当資料は、労働者や企業に関する諸統計、Well-Beingに関する研究を 参照しながら、Well-Being経営を推し進めるポイントを解説しております。 Well-Being経営のメリットをはじめ、離職が起きる理由や職場環境への 不満について、また職場改善の優先順位を探る方法などをご紹介。 各項目、詳しくわかりやすく解説している為、参考にしやすい一冊と なっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■Well-Being経営のメリット ■経営とWell-Being ■離職防止と職場への不満 ■職場改善のアプローチ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『Humany』は株式会社ドリームホップが提供するメンタルヘルス特化の研修サービスです。 ・ストレスマネジメント研修 ・メンタルヘルスマネジメント研修 ・ハラスメント防止研修 といったメンタルヘルスに関わる研修を数多くの自治体・企業さまでの登壇経験が豊富な講師陣から受講できます。
『MelT』は従業員の相談窓口をアウトソーシングいただけるサービスです。 産業保健（心理系）資格を有する専門家チームが土日・平日夜間問わず相談を受け付けています。
従業員のメンタルヘルス対策において、ストレスチェックは「実施」から「活用」への変化が求められています。 ORIZINは、ストレスチェック結果を多角的に分析し、組織改善へとつなげるための分析・活用支援サービスです。 法令順守のスムーズな実施はもちろんのこと、プラスプランでは共分散構造分析による組織課題の可視化に対応。 ご報告会では組織が次に取るべきアクションを明確にします。 部署・職種・年代などさまざまな切り口からストレス傾向の把握やクロス分析もご利用いただけます。 「結果は出たが活用できていない」「毎年同じ報告で終わっている」といった企業の課題を解決し、 ストレスチェックを経営戦略に活かすための実践的なソリューションとして、多くの企業の健康経営推進を支援します。 業界最大規模の多言語対応にも対応。
