階層別研修のことなら当社にお任せください
当社では、「各階層で求められる知識・スキルをインプットする」のではなく、 「キャリアに相応しい役割認識の視座転換を促す」ことを狙う『階層別研修』を ご提供しております。 各階層の研修企画・実施はもちろん、「期待する人材像」のアップデートから ご相談に乗りますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。 【当社が考える『階層別研修』】 ■階層別研修を実施する目的は「人的資本の底上げ」である ■階層別研修では、キャリアに相応しい「役割認識の視座転換」を 促すことがメインテーマであるべき ■各階層の研修を貫く「軸」が必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【研修例】 ■新入社員研修（ビジネスパーソンとしての学び方を学ぶ） ■若手社員研修（セルフマネジメントで成長速度を上げる） ■中堅社員研修（サブリーダーとして周囲を巻き込み率先垂範） ■リーダー研修（権限を使わずに人と組織を動かす） ■管理職基本研修（管理職とは何をする人か？） ■中堅マネジャー研修（戦略行動型マネジメントを習得） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、「人と組織の“変わる“を応援する」をミッションに、 【実務成果直結のプログラム】を提供する研修・コンサルティング会社です。 「思い込み・決めつけの打破」と「バラバラ感の解消」を通じて、 貴社の人材育成と組織変革をサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
