iビジネスパートナーズのニュース一覧

「バックオフィス業務って、なんでこんなに手間がかかるの？」と感じながらも、時間も余裕もない。 さらに、「ミスなく対応が当たり前」というプレッシャーに追われていませんか。 重い腰を上げて、いざ「システム導入しよう！」と動き出しても、資料請求・比較・デモ対応（1社あたり約1時間…）で疲弊し、 「結局どれが自社に合うの？」と立ち止まりやすいのも現実です。 さらには、導入後に「サポート体制まで見ておらず、困ったときに電話できないシステムだった」 「複数システムを入れたら、トラブル時の問い合わせ先が分からなくなってしまった」など“こんなはずじゃなかった”も起こりがちです。 なんて八方塞がり・・・と思ったあなたへ。 本コラムでは、バックオフィス部門でも特に「総務・労務・経営企画」に絞り、 日々提案活動を行う私たちが実際に聞いた声やトレンドをもとに、「よくあるお悩み解決事例TOP5」をご紹介します。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/38885

このたび、販売管理業務のデジタル化を支援する資料「デジタル化のススメ ～販売管理業務編～」を公開しました。 本資料では、請求書発行、債権・債務管理、受発注業務、在庫管理など、販売管理に関わる幅広い業務の課題と、 その解決に向けたデジタル化のポイントをご紹介しています。 また、インボイス制度への対応や電子保存、クラウド活用によるテレワーク環境の整備、業務効率化など、企業のDX推進に役立つ情報も掲載しています。 販売管理業務の見直しやバックオフィス業務の効率化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、総務業務のデジタル化を支援する資料「デジタル化のススメ ～総務業務編～」を公開しました。 本資料では、人事管理や給与計算、勤怠管理、労務手続き、年末調整、マイナンバー管理など、 企業の総務部門で発生するさまざまな業務の効率化についてご紹介しています。 また、紙やExcel中心の運用からクラウド活用へ移行することで実現できるペーパーレス化やテレワーク対応、 情報の一元管理など、総務DXのメリットについても解説しています。 総務業務の負担軽減やバックオフィスの業務改善をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、経理業務のデジタル化を支援する資料「デジタル化のススメ ～経理業務編～」を公開しました。 本資料では、インボイス制度や電子帳簿保存法への対応をはじめ、証憑収集、経費精算、会計処理、請求・支払業務など、 経理部門が直面するさまざまな課題とその解決のヒントをご紹介しています。 また、クラウド活用による業務効率化やテレワーク対応、電子保存の推進、税理士とのスムーズな情報共有など、 経理DXのメリットについてもわかりやすく解説しています。 経理業務の見直しやバックオフィスのDX推進をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、通勤費管理業務の効率化を支援するソリューション「らくらく通勤費」の紹介資料を公開しました。 本資料では、鉄道・バス・マイカー通勤を含む通勤費の一元管理を実現する「らくらく通勤費」の特長や導入効果をわかりやすくご紹介しています。 通勤経路の判定や定期券の払戻計算、運賃改定への対応、支給履歴の管理など、担当者の負担が大きい業務を効率化し、公平で適正な通勤費支給をサポートします。 また、全国650社以上の導入実績をもとにした活用事例や、コスト削減・業務効率化の効果についても掲載しています。 通勤費管理の見直しや業務改善をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、安否確認システム「安否コール」の紹介資料を公開しました。 本資料では、災害発生時の従業員やご家族の安否確認をスムーズに行う「安否コール」の特長や活用方法をわかりやすくご紹介しています。 「安否コール」は、ID・パスワードや複雑なマニュアルを必要としない使いやすさが特長で、地震・津波・特別警報の自動配信機能を搭載。 従業員からの安否報告の収集や状況把握、初動対応の指示までを迅速に行うことができます。 また、家族安否機能やスマートフォンアプリにも対応しており、企業のBCP対策や危機管理体制の強化をサポートします。 導入実績は1,300社以上。安否確認体制の見直しや災害対策の強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、クラウド経営管理システム「Loglass（ログラス）」の紹介資料を公開しました。 本資料では、予算策定や予実管理、見込更新、管理会計といった経営管理業務を効率化する「Loglass」の特長や活用イメージをわかりやすくご紹介しています。 Loglassは、各種システムや表計算ソフトに分散したデータを一元化し、 収集・集計・分析にかかる手間を削減することで、より迅速で精度の高い経営判断を支援します。 また、データ集計の自動化や履歴管理、リアルタイムでの分析機能など、経営管理業務の属人化や工数増加といった課題の解決にも役立ちます。 資料内では、実際の導入事例や導入効果も掲載しており、工数削減や分析業務の高度化、意思決定スピードの向上などの成果をご紹介しています。 経営管理のDX推進や、Excel・スプレッドシート中心の運用見直しをご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、ワークフローシステム「HUEワークフロー」の紹介資料を公開しました。 本資料では、申請・承認業務の電子化を支援する「HUEワークフロー」の特長や活用方法をわかりやすくご紹介しています。 HUEワークフローは、現在利用している申請書をもとに簡単に電子化できるワークフローシステムです。 Excelライクな操作性やノーコードでの設定に対応しており、ITの専門知識がなくても導入・運用しやすい点が特長です。 また、申請・承認機能に加え、レポート作成や外部システム連携、電子契約サービスとの連携など、業務全体の効率化やDX推進を支援する機能も備えています。 さらに、部門ごとの管理権限設定やスマートフォン対応など、多様な働き方に対応できる環境を提供。 1ユーザー月額300円（税別）から利用できるため、スモールスタートでの導入も可能です。 申請業務の効率化やペーパーレス化、バックオフィス業務のDX推進をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、電子契約・契約管理サービス「WAN-Sign（ワンサイン）」の紹介資料を公開しました。 本資料では、電子契約の基本的な仕組みや導入メリットに加え、「WAN-Sign」の特長や活用方法をわかりやすくご紹介しています。 WAN-Signは、電子署名や電子サイン、認定タイムスタンプに対応し、契約締結の電子化による業務効率化やコスト削減を支援します。 また、電子契約だけでなく、既存の紙の契約書も含めた一元管理が可能なため、契約業務全体の効率化にも貢献します。 さらに、国産データセンターによる高いセキュリティ体制や豊富な契約管理機能を備え、さまざまな業種・規模の企業で導入が進んでいます。 契約業務のデジタル化やペーパーレス化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、採用管理システム「HRMOS採用（ハーモス採用）」の紹介資料を公開しました。 本資料では、応募獲得から選考管理、分析・改善までを一元化できる採用管理システム「HRMOS採用」の特長や活用方法をわかりやすくご紹介しています。 採用市場の変化や人材獲得競争の激化により、多くの企業で採用業務の効率化が求められています。 HRMOS採用は、応募者管理や面接日程調整、エージェント対応、採用レポート作成などの業務を効率化し、 採用担当者がより重要な業務に集中できる環境づくりを支援します。 また、採用チャネルごとの分析や採用コストの可視化、タレントプールの活用など、採用成果の向上につながる機能も備えています。 資料内では、導入企業の活用事例や導入効果、サポート体制についてもご紹介しています。 採用業務の効率化や採用力の強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。

このたび、勤怠管理システムの導入・運用を検討している企業向けのホワイトペーパー「半年ダラダラvs 3ヶ月で本稼働 ～初期設定支援を使うべき企業の条件～」を公開しました。本資料では、導入時につまずきやすい初期設定のポイントや、自社対応と専門支援を活用した場合の違いをわかりやすく解説しています。勤怠管理システムをスムーズに立ち上げたい方は、ぜひご覧ください。

このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。

“なんとなく不便”は、放置すると必ず「見えるコスト」になります。 人事・総務の現場で起こる小さな手間や不安が積み重なると、月末・月初の山場で大きな負荷となって表面化します。 今回ご紹介するのは、生鮮食品販売業・200名規模の企業が、そのモヤモヤを言語化し、第一歩を踏み出した検討プロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ 同社の課題は明快でした。 １）紙のタイムカードで勤怠を管理し、集計とエクセル転記に多大な手間がかかること ２）転記ミスが給与データの信頼性を揺るがし、有休残数の問い合わせ対応も都度Excelを開いて確認する必要があり、現場の手間が膨らむこと ３）ITリテラシーが低く、新システム導入への心理的抵抗が障壁になっていること iBPからのご案内内容 「何から手を付けるか」を整理するため、まず優先度を明確化。結論はシンプルです。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/33995

“なんとなく不便”は、放っておくと「手間」ではなく「事故リスク」に変わります。 特に人事情報は、給与・社会保険・各種手当など多くの業務の起点になるため、情報の鮮度と整合性が崩れると、 関係者とのやり取りが一気に増えてしまいます。 今回ご紹介するのは、医療器具取扱業・200名規模の企業が抱えていた“モヤモヤ”を、課題として言語化し、整理していった検討プロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）給与BPO先に対して、人事情報に変更があった際にやり取りするのが手間。 ２）従業員から届く身上変更届等がExcelのため、転記が必要。 ３）従業員から正しい形式で情報が集まらない。 ４）担当者が業務を熟知する前に退職してしまう。 iBPからのご案内内容 こうした状況に対し、まず行ったのは交通整理（論点整理）でした。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/35402

独自システムによる会計管理の“なんとなく不便”を整理 日々の業務は回っているものの、どこかに不便さを感じている。 手作業が多い、業務が属人化している、将来の運用に不安がある——。 そうした“なんとなくの課題”を抱えながらも、何をどう改善すべきか整理できていない企業は少なくありません。 今回は、建設業・20名未満の企業における会計業務の改善事例をご紹介します。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）会計管理について独自システムを組んでおり、いわゆる”一般的な会計システムがない”状態。 　　必要な情報を保持しておけず、手作業が発生している。 ２）システム改修できる担当者が退職してしまった。 ３）会計側のデータがうまく出せない問題はあるが、別の部門では独自システムから必要なデータを出力できている。 　　別部門への影響を最小限にとどめながら、現状を改善したい。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/38014

“なんとなく不便”は、従業員数の増加や業務範囲の拡張をきっかけに、 一気に「コスト」と「リスク」に変わります。 今回ご紹介するのは、訪問介護業・700名規模の企業が、 給与業務をめぐるモヤモヤを言語化し、最適なシステム構成を検討していったプロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）利用している給与システムのサポート品質が悪く、非常にストレス。 ２）従業員がここ数年で増加傾向。従量課金制システムのためランニングコストが気になる。 ３）別システムへのデータ連携の為、マクロを使っている。 ４）給与支払報告書など、後方処理が楽になるようにしたい。 iBPからのご案内内容 ここで重要なのが、出てきた複数の課題をどう扱うか決める、「優先順位の整理」です。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/36302

初田工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～初田工業様の場合～ 「KING OF TIME」を入れたことで、「エラーを見つける、声をかける」動きが取れるようになったことが、 勤怠管理を確実に行う点でとても大きなポイントになりました。 システムをきっかけに、従業員に積極的に声をかけることができ、 それが想像以上にコミュニケーションにつながったというところもあります。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・タイムカードを収集するまで状況がわからず、限られた時間で勤怠を確定する必要があった ■導入のポイント ・グループ会社での導入・サポート実績による安心感と、１か月で本稼働が叶ったスピード感 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

沖縄出光株式会社様へ、経費精算システム「楽楽精算」、帳票電子化システム「楽楽明細」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～沖縄出光様の場合～ 経費精算システム導入前は、ひたすら「手作業」でした。 ネットバンキングに口座情報を登録し、10名いたら10人分の計算をして、 10回登録するイメージです。 振込伝票、承認と、その回数分だけ手間がかかっていました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・経費精算も請求書発行も担当者は一名。少人数で、煩雑な手作業をこなす必要があった。 ■導入のポイント ・導入後の手厚いサポートで設定を進めることができ、法改正にも問題なく対応できた。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

一般財団法人淳風会様への、勤怠管理システム「KING OF TIME」をはじめ、 経費精算システム、人事管理システムなど、バックオフィス業務にまつわる 総合的な事例が公開されました。 ～淳風会様の場合～ 生産性の向上、業務効率化を進めたいと思っている企業には「ペーパーレス」を 意識することが最も簡単で強力な方法であると思います。 シンプルですが、目の前にある「紙」をなくすためにはどうするか？という観点で、 一つ一つ切り込んでいくことをお勧めします。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・全体管理の方法が定まっておらず、総務関連のあらゆる書面がほとんど紙で運用されていた ■導入のポイント ・「代理店」が各システムを取りまとめる役割を担い、窓口が一つであること ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

CTCファーストコンタクト株式会社様へ、経費精算システム「楽楽精算」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～CTCファーストコンタクト様の場合～ 「申請したはずなのに」「書類はどこにあるのか」となってしまう状況を 防ぎたく、システム化を検討。取引先への支払いに関してもExcelを使って 管理していましたが、その作業を軽減・改善したいという課題がありました。 導入後は乗り換え検索が連動している点で大幅に作業を軽減。紙の運用では 実現不可能だった、支払いサイトを変えることができました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・申請書類がどこにあるのか、状況がわからない ■導入のポイント ・低コストで運用できる ・設定のカスタマイズが柔軟にできる ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社レーサム様へ、経費精算システム「楽楽精算」・勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～レーサム様の場合～ 「楽楽精算」導入前は、申請は紙ベース。 担当者1名で約100名分の内容チェックを電卓で計算していました。 実際に使用してからは、誰に対していくら支払うのか、にかかっていた 諸々の作業が削減でき、ポイントだった仕訳の取込みもできるように なりました。 何よりも、交通費を一つ一つ調べる作業がなくなったことが本当に大きいです。 同時に勤怠管理システムの導入が叶ったのは、 iBP独自の手厚い導入サポートがあったからこそです。 【事例概要(一部)】 ■導入前の課題 ・紙ベースの精算・申請業務をなくしたい ■導入のポイント ・楽楽精算の知名度の高さ ・iBPであれば経費精算も勤怠管理もまとめてお願いできる ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社出光プランテック千葉様へ、経費精算システム「楽楽精算」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～出光プランテック千葉様の場合～ 導入前は、紙媒体での回覧及び保存、承認作業(差戻しも含む)にかかる 時間を削減したいという課題がありました。 「楽楽精算」はグループ会社での利用実績があったことと、 コスト面でもメリットがあると考え、導入を決定。 システム化により、手作業や会計ソフトへの伝票打ち間違いは 明らかに減りました。請求書の支払作業については 月全体で7時間かかっていましたが、4時間あれば終わるようになりました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・紙媒体での回覧及び保存、承認作業（差戻しも含む）にかかる時間を削減したい。 ■導入のポイント ・グループ会社での導入実績による安心感。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

「バックオフィス業務って、なんでこんなに手間がかかるの？」と感じながらも、時間も余裕もない。 さらに、「ミスなく対応が当たり前」というプレッシャーに追われていませんか。 重い腰を上げて、いざ「システム導入しよう！」と動き出しても、資料請求・比較・デモ対応（1社あたり約1時間…）で疲弊し、 「結局どれが自社に合うの？」と立ち止まりやすいのも現実です。 さらには、導入後に「サポート体制まで見ておらず、困ったときに電話できないシステムだった」 「複数システムを入れたら、トラブル時の問い合わせ先が分からなくなってしまった」など“こんなはずじゃなかった”も起こりがちです。 なんて八方塞がり・・・と思ったあなたへ。 本コラムでは、バックオフィス部門でも特に「人事・給与・経理」に絞り、 日々提案活動を行う私たちが実際に聞いた声やトレンドをもとに、「よくあるお悩み解決事例TOP5」をご紹介します。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/36307

「忙しいのに、検討の時間がない」――そんな実務担当者が最初の一歩を踏み出すための、現実的な進め方とは何でしょうか。 それは、課題が出やすい領域から小さく始め、早く効果を実感することです。 バックオフィス領域で言うと、勤怠管理・経費精算・請求書発行・安否確認は、 導入効果が分かりやすく、法令対応や運用負荷の軽減に直結しやすい分野と言われます。 と、わかっていても…。検討や導入が難なくできていたら、なにも困らないですよね。 そこで今回は、特に導入効果がわかりやすい4つの分野にシステムを入れたなら、どんな未来が待っているのか？ まとめてご紹介します。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/34366

毎日の入力・承認・問い合わせ対応に追われ、改善したいのに検討の時間が取れない。 そんな現場の声は珍しくありません。システム化が必要だと分かっていても、何から手を付けるべきか、どの製品を選べば良いかで立ち止まってしまうのが実情です。 よくあるのは「資料請求やデモに時間を使ったのに、自社に合うかの確信が持てない」、「導入後、問い合わせ窓口がメーカーごとにバラバラで、困ったときにすぐつながらない」というストレス。これでは、本来の目的である効率化と属人化解消が遠のいてしまいます。 そこで注目したいのが「代理店導入」という選択肢です。 複数メーカーの商材を扱う代理店は、特定製品に偏らない比較と、中立的な提案ができるのが強み。同じカテゴリーのシステムでも、メリット・デメリットを並べてフラットに検討を進められます。価格面も誤解されがちですが、メーカー直販と代理店で価格差があるケースはほとんどありません。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/33869

毎日の入力・承認・チェックに追われ、改善したいのに検討の時間がとれない。 そんな「負のループ」に陥りがちなバックオフィスでは、システム導入が突破口になりえることはわかっていても、導入そのものの負担が大きく、新たな悩みの種になることも少なくありません。検討段階では資料請求やデモの比較に時間がかかり、違いは分かっても「自社に合うか」の確信が持てない。導入後も、サポートに繋がらない、問い合わせ窓口が複数に分散して混乱するなど、運用の現場で困りがちです。 そこで、よくある失敗事例を整理しつつ、実務担当者が「スムーズに」「抜かりなく」「後悔しない」選定を進めるための着眼点をまとめました。 よくある失敗事例１：目的が曖昧で「システム化」が目的になってしまう よくある失敗事例２：自社の業務とマッチしない よくある失敗事例３：使い始めてから「難しい」と気づく よくある失敗事例４：総コストが膨らむ 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/33868

日冷工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～日冷工業様の場合～ 勤怠管理に関する業務負荷は下がりました。 今までのアナログ作業から、勤務時間の集計も年休付与も自動となったため、安心して業務にあたっています。 特に「打刻方法」ですが、指認証と顔認証を利用しています。 生体認証にすることで、なりすましもできませんし勤怠の正確性は格段に向上したと思っています。 透明性が確保されました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・手書きの勤務表を使っており、給与システムに取り込むための入力作業が発生していた。 ■導入のポイント ・システム化により入力作業が削減できる。生体認証で、なりすましも防げる。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。

バックオフィス部門の皆様は、システムを選ぶとき、入れ替えるとき、 何をポイントにされていますか？ 「メーカー」と「代理店」で同じ製品を取り扱っていたら・・・ どのように感じますでしょうか？ 「代理店」？メーカーから直接買った方が安いでしょ？ 直接サービス受けた方が良いに決まってるでしょ？ …果たしてそうでしょうか？ 今回公開した資料では、「代理店導入」のメリットについて解説します。 資料の一部をご紹介▼ 【選ぶなら、○○システムを取り扱う代理店の力を借りるべし！】 【代理店を○○○○○○○として使い倒せ！】などのポイントと共に、 あなたの強い味方となる「代理店見極めチェックリスト」を無料進呈！ ぜひご活用ください。

株式会社TSP様へ、経費精算システム「楽楽精算」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～TSP様の場合～ 導入前の課題として、各拠点から送られてくる「紙」への対応や、 担当者の属人化という点がありました。 導入後は、2～3時間かかっていたFBデータの入力・チェック作業が、 たった5分で完結するようになりました。また、手打ちありきだった 経理部門の意識も変わりました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・各拠点から送られてくる「紙」への対応、担当者の属人化 ■導入のポイント ・設定・運用のサポート体制が充実している ・金額的にも機能的にも小さい規模から始めやすい ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社ジィ・シィ企画様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～ジィ・シィ企画様の場合～ 以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックが しにくい点が課題となっていました。 トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ独自の サポート体制が決め手となり導入。導入・運用にあたっては、難しいと 感じる場面もありましたが、その都度iBPの営業担当者に相談しながら 一つひとつ解決していきました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックがしにくかった ■導入のポイント ・トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ 　独自のサポート体制 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

日々の勤怠管理、タイムカードや手書きの勤務表で対応されていませんか？ （従業員）毎日発生する打刻や有休申請、もっと楽にできたら・・・ （管理者）打刻忘れの確認や収集、作業時間の見える化がもっと楽にできたら・・・ （総務担当者）管理者からの書類待ち、残業計算、給与計算まで、もっと楽にできたら・・・ 手作業が多く残っているお客様には特にご検討いただきたい、 月額費用300円/人で始められる勤怠システム「KING OF TIME」のご紹介です。 弊社独自のサポート体制を存分に活用いただくことで、 通常業務をこなしながらの導入も夢ではありません！ 弊社サービスの中でも最も読まれている製品カタログとなりますので、 「関連製品」よりどうぞお気軽にダウンロードくださいませ。