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データサイエンスのスペシャリストから体系的に学べるAI時代の学習コミュニティ
当社では、実践的な機械学習スキルを学べる、AI時代の学習プラットフォーム 『スキルアップAI』をご提供しております。 講義内容やグループワーク、扱うケーススタディは、受講者が現場に戻った際に「いかに実務で使えるか？」を徹底的に考え、設計されています。 また、職種別・難易度別に体系化されているため、何が不足していて、 次は何を学習すべきか把握しやすい講座体系となっています。 【特長】 ■実務での活用を目的とした体系的なカリキュラム ■講師はAI開発経験豊富なスペシャリスト ■進捗状況を可視化し、効率的な学習環境を実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
実践的なAI教育を受けた、ハイレベルなAI特化型人材紹介サービス
スキルアップAIでは、JDLA（日本ディープラーニング協会）認定プログラムの第1号として、国内初の体系的なAI教育プログラムを提供しています。 これまでに約500名のE資格合格者を輩出するなど、専門的なAIスキルを身に付けた人材の育成に尽力してきました。 弊社の講座を受講いただいた累計5,000人以上の受講者データベースから、継続的に学習されている優秀層の人材を中心に厳選してご紹介します。 【AI特化型人材紹介サービス-3つの特長】 ■高レベルなAI人材を厳選紹介 ■企業ごとにフィットしたAI人材選定 ■各社に合わせた研修の内製化を支援 ※詳細は、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
当社が対応した14の事例をご紹介！研修内容やポイントをわかりやすくまとめた事例集です
当資料は、当社が対応した事例をまとめた事例集です。 当社では、グローバルコミュニケーションスキル、ビジネススキル、 グローバルリーダーシップスキルなど、急激に変化する21世紀社会で真に 力を発揮できるグローバル人材を育成するためのさまざまなソリューションを、 多言語にてご提供しております。 豊富な人材育成経験を持つプロフェッショナルコンサルタントが、 一人ひとりの行動変革を促すソリューションを設計し、一人ひとりの ポテンシャルを引き出します。 【掲載事例（抜粋）】 ■事例1：加速する変革スピードの流れに乗り、柔軟かつ迅速な意思決定が 出来るリーダーの育成が必要 ■事例2：グローバルビジネスに対応するマインドを持つリーダーの育成が必要 ■事例3：若手管理職としてのマネジメントスキルの向上 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
スモールビジネスのリアルな課題解決の支援を通して自身が学ぶ「越境型」人材育成！
『プロボノ験修』は、研修対象者が中小・ベンチャー企業やNPO等の 現実の課題を発見し解決案を提示する、体験型人材育成プログラムです。 中小企業やNPO等の支援団体のご協力も得ながら、“人を支援すること”を 通じた体験型の学習の機会を、人材育成研修としての大企業や中堅企業の 人員だけでなく、かかわりあうすべての方にご提供いたします。 企業様の課題に応じてセミオーダーでデザインしますので、 気軽にお問い合わせください。 【『プロボノ験修』における人材育成メリット】 ■自らの文脈を超えて抽象度を上げて思考するようになる→ビジネスIQを上げる ■上下関係ではない、プロジェクト型チームの経験（オープンイノベーションなど） ■自らのスキルの棚卸と強みの発見 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
エンジニアリングの力で組織の力を飛躍させます！
『TechTrain』は、IT・AI人材の採用・育成、DXの課題をまるごと 解決するサービスです。 "実践知"に基づく育成プログラム「企業研修」や、一流エンジニアが "バンソウ"する「技術支援」、エンジニア採用に必要な専門知識を "翻訳"する「採用支援」などのサービスをラインアップ。 CTO、VPoE、シニアクラスのエンジニア約150名のパートナーが在籍。一流の ノウハウをさまざまなソリューションに変え、貴社の発展に貢献します。 【選ばれる理由】 ■一流のノウハウ×IT研修・セミナー 即戦力スキル ■一流のノウハウ×DX・技術支援 圧巻の課題解決力 ■一流のノウハウ×エンジニア採用 お墨付き採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
脱炭素（カーボンニュートラル）に向けた、GX（グリーントランスフォーメーション）人材の育成プログラム
脱炭素/カーボンニュートラル実現に向けた取り組みの重要性は認識しつつも、関連する領域が広く複雑であるため、全体像を捉えにくい現状があります。 そのため、多くの企業が具体的にどのようなアクションを取れば良いのか躊躇しているのではないでしょうか。 近年では、GX（グリーントランスフォーメーション）という『カーボンニュートラルを目指すための社会経済の変革』が、もってあらゆる業界に広がっています。 スキルアップグリーンでは、企業の脱炭素/循環型社会への対応に必要な知識体系・技術・ソリューションの整理から企業の具体的な取り組みまでをサポートいたします。 【AI特化型人材紹介サービス-3つの特長】 ■入門から実践までをカバーする体系的カリキュラム ■業界を代表する講師陣と連携した実践的内容 ■学習管理システムやテストで受講進捗を確認可能 ※詳細は、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
階層や対象者、目的・テーマに応じたプログラムをご提供します！
当社では、先進の研究を取り入れながら、普遍的なマネジメント理論や テクノロジーを融合し、各組織に適した『人材育成プログラム』を ご提供しております。 各組織の状況に合わせてカスタマイズすることも可能。 階層や目的に応じた研修プログラムを提供し、人事制度などの制度構築と 運用をお手伝いします。 【ラインアップ】 ■新入社員、若手向け ・新入社員研修 ・OJTリーダー育成プログラム ■中堅社員向け ・ポジティブリーダーシッププログラム ・VIAキャリアプログラム ・VIAワークショップファミリートレーニング ・レジリエンスプログラム など ■管理職、役員層向け ・マネジメント基礎研修 ・上級管理者のためのマネジメントディベロップメントプログラム ※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。
グローバル人材育成型・新しい大学生採用のプラットフォーム！
『The NEXTプレミアム』は、日系大手国際企業・外資系企業をめざす 大学生専用プラットフォームです。 海外渡航できなくても、国際感覚・海外とのつながりを体験しながら 就活準備ができる仕組みを豊富にご用意。 また、参加には一定の英語力（TOEIC750点相当以上）が必要な選抜式 グローバル人材育成型の就活サポートプログラムとなっています。 【特長】 ■オンラインでグローバル人材育成を実現できる仕組み ■一定レベルの英語力を獲得した大学生が選抜メンバー ■書類選考なしで一気に面接も ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理職向けのマネジメント講習なら当社にお任せください
当社は、コロナ後変化した職場環境・職員意識の変化に触れながら、 管理職のマネジメントの在り方が今後の会社の発展を左右すると考え、 企業の管理職様向けのマネジメントの講習をご提案しております。 ご要望の際はぜひお気軽にお問い合わせください。 【講習内容】 ■コロナ後大きく変化した職場環境と職員意識の変化 ■マネジメントの基盤を作るコミュニケーション ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「座学＋実践」の実戦型DX教育プログラム！
『DX人材育成プログラム』は、経営者も含めた全社員へのDXリテラシーの 底上げと、ビジネス理解とDX理解を併せ持つDX推進人材の育成が実現できる 実戦型のDX教育プログラムです。 サービスをカフェテリア的に自由に組み合わせすることが可能。 貴社の状況・ニーズに合わせて好適なプラン・価格をご提案いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■実践的 ■学びやすい ■育成成果を測定可能 ■低価格 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
オンライン商談で、お客様の課題に寄り添う力を高める！売上が単月平均の3倍に
株式会社Take Action様へ、当社の『リフレクトル』を活用した提案事例を ご紹介いたします。 同社の営業接客力を高めようと、この度、お客様から許可を頂いて実商談を 録画に残し、 お客様の課題解決の力になれているかを分析、トレーニング する、当製品を活用した2か月間の集中強化プログラムを実施。 その結果、当プログラム参加者の一人は、見事、平均売上・社数ともに単月 平均の3倍の成果をあげ、目標を達成して昇進。そして営業についての 考え方に大きな発展がみられました。 【事例概要】 ■背景 ・お問い合わせくださったお客様の課題の解決に、我々のサービスが役立つ 可能性を100%伝えられる状態をつくりたい ■結果 ・「今期の売上目標の達成」を成功基準に掲げてプログラムに臨み、見事達成 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
業績向上と、大切なお客様を任せられる「安心感を買う」ことができた事例！
千葉県船橋市を中心に不動産仲介業と注文住宅を手掛けている 株式会社アイ・ユニットコーポレーション様へ、当社の『リフレクトル』を 導入した事例をご紹介いたします。 一人ひとりのロートレを力のある人がしっかりと見ていく中で、社員が増えて くるなか、「社長の時間が空いていないことが、スキル向上のボトルネックに なっています」と言われることも出てきました。 当製品の導入によりロートレが効率化。さらに、スキルが見える化し、大切な お客様の元に社員を送り出す際の「安心感を買う」ことができました。 【効果】 ■社長との予定が合わずに先に進められない問題が解消 ■どれくらいロートレに取り組んでいるか、どれくらいスキルが上がったかを 見える化 ■スキルが見える化できたことで、入社して間もない社員でも、大切なお客様の もとへ安心して送り出せる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
学びを定着させる。アウトプット重視の人材育成プログラム
当社では、日々の現場やミーティングの場で学んだことを実際にやってみることで、 問題解決⼒やコミュニケーション能⼒を向上させてゆく「アウトプット重視の 継続型社員研修」による着実な人材育成メソッドを提供しております。 派遣研修講師は、多岐にわたる経営や組織の原理原則に精通し、机上の空論 ではなく現場での”実際問題”にも対処しているチームビルディング（組織開発） コンサルタントが担当させていただきます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【ラインアップ】 ■部署別 ■階層別 ■経営層対象 ■管理職対象 ■若⼿対象 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業が自社の目的にあった動画を作れる様になるためのサポートをいたします！
『DXD』は、社内に「動画クリエイター」を育成する内製化支援研修です。 動画制作を教えるのは、一線で動画クリエイターとして活躍し続けている 現役クリエイターのため、「活きた」情報を受講者の方にお届けすることができ、 質の高い研修を提供する事が可能。 また、用意していただくのはお手持ちのスマホとPCのみでOKです。 機材を購入したい場合は目的別に機材を選定するアドバイスを行っています。 【特長】 ■現役動画クリエイターが教える実践型プログラム ■お手持ちのスマホとPCでスタート ■助成金対象プログラム ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ガイドラインから実践活用まで体系的に学び、業務改善とDX推進を担う生成AI人材を育成
生成AI活用実践研修は、生成AIを安全かつ効果的に業務へ取り入れるための人材育成プログラムです。 「禁止」ではなく「安全に使いこなす」をコンセプトに、ガイドライン整備から基礎知識、実践活用までを体系的に学習します。 生成AIの仕組みやプロンプト設計に加え、会議要約、文書作成、情報検索、業務改善など実務に直結した活用方法を習得し、DX推進や生産性向上を支援します。 特長 ガイドラインから実践活用まで一気通貫で学習 AIガバナンスと安全利用ルールを習得 プロンプト設計を体系的に習得 会議・文書・検索など実務直結の演習 ハンズオン形式で実践的に学習 グループワークによる業務改善検討 対面・オンライン・ハイブリッド開催に対応 全職種・全部門向けのカリキュラム ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせ窓口 電話：06-7653-2451 Mail： contact@edutechconnect.co.jp
グローバルでも戦える人間の育成にもなる！作業ではなく変容を求めている！【経営者向けお役立ち資料進呈】
会社の中にいても自分が何を得意としているかがわかっていないと自分を 見失います。 マネージメント、人間関係、会社での雇用関係はもっと個人の特殊能力に 依存するようになっていきます。 会社のビジネスモデルとプロセスの変化により従業員の構成を頻繁に変え 適合しなければならなくなるからです。 これにより新しい自由な形態の雇用関係が生まれてきます。技術は自動化 されていきますが、マネージメントはリーダーシップやマネージメントと 作業者との関係が個人の能力により完全に分離されてくるでしょう。 当社のブログでは、『時流に乗るための変容思考』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
ホスピタリティの精神は、従業員自身が職場に誇りを持ち、働きやすい環境が整っていることが重要です
顧客の期待を超えるサービスや商品を提供し、満足度や信頼感を高めることが 必要なのは、ビジネスを行う上で、誰もが認識していることでしょう。 ホスピタリティの精神を育成することは、今もっとも求められている 人材育成における課題といえるでしょう。その本質は、細やかな気配り、 共感力、対話の重要性を理解する力にあります。 そして、これらは女性管理職が強みとする分野であるのも事実です。 女性管理職や女性リーダーの比率が高い企業ほど、ホスピタリティの質が 向上しやすいといえるのかもしれません。 女性活躍の推進はもっとも喫緊な課題といえるでしょう。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社会のリアルな課題にゼロから挑む、越境型の人材育成プログラム
『フィールドアカデミー』とは、経済産業省の実証事業から生まれた、 「答えのない問い」に挑む人材育成プログラムです。 慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、社会の最前線で現地・現物に触れ、 答えのない課題に挑むことで、社会と目の前の仕事、自社との接点を自ら再定義し、 仕事を通じて未知の問いに挑む力を身につけます。 ご要望の際はお気軽にお問合せください。 【人材育成の形】 ■答えのない問いに挑む「現場」コーディネート ■問題を「構造化」して分析するノウハウ ■「課題解決プレイヤー」としての徹底的な伴走 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業競争力と持続的成長を実現する包括的なデジタル育成プログラム！
当社の「デジタル人材育成プログラム」は、AI技術を駆使した独自の 教育プログラムで、実務に直結するスキルを効率的に習得することができます。 業務を続けながら無理なく着実にスキルを習得できる期間設計で、 徹底した教育と持続的なサポートを含む包括的なパッケージです。 外部委託に頼らず自社内でAIとプログラミングを操るスキルを養うことで、 変化に強い経営体質への転換し、確実に成果につながる人材を育成します。 【特長】 ■AI活用による効率的学習 ■実務即応のカスタマイズ研修 ■業務を続けながら習得可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
産業用ロボット営業研修｜生産技術と工場長に響く提案の型を社内に
産業用ロボットの商談が、可搬重量やリーチ、サイクルタイムの説明で終わっていないでしょうか。実際に決裁を動かすのは生産技術部門と工場長、そして投資回収年数を見る経営層です。 Sales Innovation Salonは、貴社の営業チームに「売る力」をゼロから育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。 STEP01では購買心理学と事前準備・リサーチ術で土台を固め、STEP02ではヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングまでの営業の型を習得します。STEP03では学んだ型をチームで再現し、受講者が指導者として後進へ展開できる状態を目指します。 レッスンは弊社ノウハウスペシャリストによる週1回×3か月。行動分析パターンを用いた戦略の立て直しまで踏み込みます。外部委託と違い、育てた力は社内に残り続ける資産になります。 多品種少量ラインへの導入提案や安全柵・協働ロボットの選定支援まで、現場の論点に沿った進め方をご提案します。お気軽にご相談ください。
店舗内装・開業支援の受注力を鍛える営業人材育成プログラム
新規出店や改装の相談は、オーナーや店長と交わす最初の数分で流れが決まります。ところが実際には坪単価と工期だけを並べて比べられ、居抜き活用やB工事の調整といった提案の価値が価格交渉に埋もれてしまう。店舗内装施工や開業支援の現場では、こうした声が絶えません。Sales Innovation Salonは、営業のプロフェッショナルが貴社の営業メンバーに「売る力」をゼロから育てる企業・団体向けの人材育成プログラムです。STEP01で購買心理と事前リサーチの型を固め、STEP02では出店計画を引き出すヒアリングの黄金比、内装制限や消防検査を織り込んだプレゼン構成、予算超過への反論処理までを習得します。STEP03では受注できた進め方をチームで再現し、受講者が指導者として社内へ展開。週1回×3か月のレッスンで、外部委託では残らないノウハウが社内の営業資産になります。着工までの商談を任せられる人材づくりを、まずはご相談ください。
紙・パルプ製品製造の営業力強化｜洋紙・板紙の提案営業を育てる研修
紙・パルプ製品製造の営業は、洋紙や板紙、段ボール原紙といった素材が仕様で語られやすく、坪量や抄紙条件の話に終始して価格交渉に落ちがちです。印刷会社やパッケージメーカーの購買・調達部門が相手となるため、古紙価格の変動や環境配慮素材への切り替えなど、相手の事業課題に踏み込む提案力が問われます。 Sales Innovation Salonは、営業のプロが貴社の営業メンバーに売る力をゼロから育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。STEP01で購買心理学と事前準備・リサーチ術を固め、STEP02でヒアリングの黄金比と刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを習得。週1回×3か月のレッスンで戦略の立て直しまで行い、育てた力は社内に残る資産になります。 属人化しがちな営業を、組織の仕組みとして標準化できる点もSISの狙いです。受講者は学んだ型を社内で共有し、指導者として後進へ展開していきます。紙・パルプ業界の営業チームをどう育てるか、貴社の商流に合わせてご提案します。まずはご連絡ください。
海運・港湾物流の営業研修｜フォワーダー営業と荷主開拓を強くする
海運・港湾物流の営業は、FCLとLCLの使い分けや通関、港湾荷役、B/L手配といった実務知識を前提に、荷主の輸出入計画へ踏み込む提案が求められます。しかし実際には運賃比較の依頼対応に追われ、物流部長や購買責任者と中長期のサプライチェーンを語る商談まで至らないことが少なくありません。 Sales Innovation Salonは、営業のプロが貴社の営業メンバーに売る力をゼロから育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。STEP01で購買心理学と事前準備・リサーチ術を固め、STEP02でヒアリングの黄金比と反論処理、クロージングを習得。週1回×3か月のレッスンで戦略の立て直しまで行い、力は社内に残ります。 採用を1名増やすと年収360万円に教育コストが上乗せされますが、同じ360万円で3名が学べば、既存メンバーが戦略ごと立て直され指導者にもなれます。海運・港湾物流の営業組織づくりについて、貴社の荷主構成に合わせてご相談を承ります。
SNS・インフルエンサー業界の営業研修｜TikTokerキャスティングの営業力強化
TikTokerキャスティングやショート動画・リールを活用したインフルエンサーマーケティングは、案件単価や二次利用の条件、エンゲージメント率の見せ方で商談が複雑になりがちです。企画は面白いのに、広告主の宣伝担当や販促責任者に投資として納得してもらえず失注する。その差は営業の型にあります。Sales Innovation Salonは、貴社の営業メンバーを社内で育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラム。STEP02でヒアリングの黄金比と刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを習得し、週1回×3か月のレッスンで行動分析から戦略を立て直します。STEP03では受講者が指導者となり、型が社内に残ります。ご相談ください。B2Bプランは1名120万円（税別）、週1回レッスン×3か月。採用で1名増やす場合の年収360万円+αと比べ、同じ費用が消える人件費ではなく組織に残る営業資産に変わります。まずはご相談ください。
離婚相談・支援サービスの営業研修｜相談対応を成約につなげる
離婚相談・支援は、協議離婚の進め方や養育費、財産分与など、ご相談者が強い不安を抱えた状態で接点が生まれます。婚活・家族分野のサービスでは、初回相談での傾聴が難しく、弁護士やカウンセラーとの連携の説明が中心になって、支援プランのご案内まで進めないという課題が起こりがちです。 Sales Innovation Salonは、外部委託ではなく貴社の相談担当・営業メンバーを育てる営業人材育成プログラムです。STEP01の購買心理学と心構えで向き合い方を整え、STEP02のヒアリングの黄金比と反論処理で納得と決断を支える対話へ。週1回×3か月、社内に残る力を育てます。 STEP03では受講者が指導者となり、相談員ごとに差が出ていた対応をチームで共有できる形にします。人の気持ちに向き合い、納得と決断を支える力は人間ならではの強みであり、担当者にとって一生モノの武器です。外部委託では残らない力を社内に育てます。相談窓口の対応力強化について、まずはご相談ください。
飲食・フード業界カフェ向け営業研修｜売る力を社内に育てる
カフェ・喫茶店向けに業務用コーヒー豆や店舗設備、内装什器を提案する企業では、商談がロースト度合いや品質の説明に偏り、FLコストや客単価といったオーナー・店長の経営課題まで踏み込めずに失注する場面が少なくありません。 Sales Innovation Salonは、飲食・フード業界の営業チームを社内で育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。STEP01で営業の心構えと購買心理学、事前リサーチ術を固め、STEP02ではヒアリングの黄金比と刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングの型を習得します。STEP03では身につけた型をチームで再現し、受講者が指導者として後進へ展開できる状態を目指します。レッスンは弊社ノウハウスペシャリストが週1回×3か月で担当。営業代行のように外部へ任せる形ではないため、育てた力は社内に残り続ける営業資産となり、属人化しがちな商談プロセスをチーム共通の型として標準化できます。カフェ卸やフランチャイズ本部への提案力を高めたい企業様は、お気軽にご相談ください。
建設業界の橋梁・トンネル工事営業研修｜受注力を育てる研修
橋梁やトンネルの分野では、インフラ長寿命化の流れを受けて点検、補修、補強の案件が広がっています。技術提案の比重が大きい一方で、発注者やJVの構成企業、設計コンサルタントとの関係づくりが属人化し、担当者が替わると受注が細るという課題を抱える企業も見られます。 Sales Innovation Salonは、営業のプロフェッショナルが貴社の営業チームに「売る力」を育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。STEP01で購買心理学と事前リサーチ術を固め、STEP02ではヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを習得。STEP03で型をチームに定着させ、指導者として後進へ展開します。レッスンは週1回×3か月。外部委託と違い、社内に残り続ける営業資産になります。受講者は学んだ内容を社内へ共有し、指導者として後進を育てられるようになるため、技術営業の勘所が組織に蓄積していきます。ご相談ください。
製造業の鉄鋼・金属製造向け営業研修｜商社対応の営業力強化
鋼材や金属加工の商談は、材料費の変動と歩留まり、納期の三つ巴で進みます。商社経由の取引が中心だと、購買部門との価格交渉が前面に出て、加工技術や短納期対応といった自社の強みが値決めに反映されにくくなります。 Sales Innovation Salonは、営業のプロフェッショナルが貴社の営業チーム・メンバーに「売る力」をゼロから育てる企業・団体向けの営業人材育成プログラムです。STEP01では営業の心構えと購買心理学、事前準備とリサーチ術を固め、STEP02ではヒアリングの黄金比、刺さるプレゼン構成、反論処理とクロージングを習得。価格の話に入る前に価値を合意する商談へ組み立て直します。STEP03で型をチームに定着させ、指導者として後進へ展開。週1回×3か月のレッスンで、外部委託ではなく社内に残る営業資産をつくります。受講者は学んだ内容を社内に共有し、指導者として後進を育てられるようになります。ご相談ください。
周囲に対する牽引力・影響力を高める！「自分でやると決めたことを、決めた通りに実行する」習慣を定着
『セルフマネジメント道場(自律型人材育成プログラム)』は、自ら考えて行動し、 自律的に活躍する人材を育成する研修コースです。 組織の中核人材、次期幹部人材が自己管理能力を鍛える目的に好適。 自主的な課題設定と実践、報告を反復することで、「やることを決める」 「決めたことをやる」力を養います。 【研修プログラム】 ■リーダー育成用プログラム ■中堅社員・若手社員向けプログラム ■オンラインの「週次報告」プログラム ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人の成長を強力にサポートする仕組みがございます
当社では、受講者に「気づき」と「理解」を促すだけでなく、 「行動」と「成功体験」をサポートするための仕組みを提供する 人材育成プログラムを実施しております。 ビジネスマナーや商談技術といった受講者一人一人のスキルや行動の質を 高めることを目的とした研修においては、研修後の行動（実践）を促すために、 コーチングの専門技術を持ったスタッフが個別のフォローを実施。 また、支社・支店といったチームの活性化を目的とした研修では、 チームとしての成果を挙げるためにコンサルタントが職場に出向き、 チームのファシリテーションを行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 ※詳細はお問い合わせください。
