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実践的なAI教育を受けた、ハイレベルなAI特化型人材紹介サービス
スキルアップAIでは、JDLA（日本ディープラーニング協会）認定プログラムの第1号として、国内初の体系的なAI教育プログラムを提供しています。 これまでに約500名のE資格合格者を輩出するなど、専門的なAIスキルを身に付けた人材の育成に尽力してきました。 弊社の講座を受講いただいた累計5,000人以上の受講者データベースから、継続的に学習されている優秀層の人材を中心に厳選してご紹介します。 【AI特化型人材紹介サービス-3つの特長】 ■高レベルなAI人材を厳選紹介 ■企業ごとにフィットしたAI人材選定 ■各社に合わせた研修の内製化を支援 ※詳細は、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
グローバルでも戦える人間の育成にもなる！作業ではなく変容を求めている！【経営者向けお役立ち資料進呈】
会社の中にいても自分が何を得意としているかがわかっていないと自分を 見失います。 マネージメント、人間関係、会社での雇用関係はもっと個人の特殊能力に 依存するようになっていきます。 会社のビジネスモデルとプロセスの変化により従業員の構成を頻繁に変え 適合しなければならなくなるからです。 これにより新しい自由な形態の雇用関係が生まれてきます。技術は自動化 されていきますが、マネージメントはリーダーシップやマネージメントと 作業者との関係が個人の能力により完全に分離されてくるでしょう。 当社のブログでは、『時流に乗るための変容思考』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
DX人材のパフォーマンスモデルとコンピテンシーの活用、新・営業マネジャーの選抜の事例をご紹介
A社では、「各事業部でDXを推進せよ」とのお達しがトップダウンで 下りてきました。各事業部に人事権はあるものの、これまで経験のない DXについて、以下のような声が噴出しました。 「DXの計画・推進にどのような人材が必要なのかが分からない」 「DXに適した人材が社内のどこにいるのか分からない」「そもそも時間が 足りない」「DX業務に関わる人材が足りない」などなど。 そこへ、経営陣からは「早く進めよ」というプレッシャーが再三にわたりかけられ、 人事部には困った事業部からのDX人材についての問合せや相談が急増していました。 事例の詳細内容はカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コンピテンシーの概念、DX人材に求められるコンピテンシーについてご紹介！
本稿では、コンピテンシーの意義、内容、本質、そしてDXの典型的職務に 求められる職務要件の例(成果責任とコンピテンシー)をご紹介いたします。 コンピテンシーは「ある職務または状況に対し、基準に照らして効果的、 あるいは卓越した業績を生む原因として関わっている個人の根源的特性」 と定義されます。 要は、成功している人の行動能力です。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
スモールビジネスのリアルな課題解決の支援を通して自身が学ぶ「越境型」人材育成！
『プロボノ験修』は、研修対象者が中小・ベンチャー企業やNPO等の 現実の課題を発見し解決案を提示する、体験型人材育成プログラムです。 中小企業やNPO等の支援団体のご協力も得ながら、“人を支援すること”を 通じた体験型の学習の機会を、人材育成研修としての大企業や中堅企業の 人員だけでなく、かかわりあうすべての方にご提供いたします。 企業様の課題に応じてセミオーダーでデザインしますので、 気軽にお問い合わせください。 【『プロボノ験修』における人材育成メリット】 ■自らの文脈を超えて抽象度を上げて思考するようになる→ビジネスIQを上げる ■上下関係ではない、プロジェクト型チームの経験（オープンイノベーションなど） ■自らのスキルの棚卸と強みの発見 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社会のリアルな課題にゼロから挑む、越境型の人材育成プログラム
『フィールドアカデミー』とは、経済産業省の実証事業から生まれた、 「答えのない問い」に挑む人材育成プログラムです。 慣れ親しんだ会社の外に飛び出して、社会の最前線で現地・現物に触れ、 答えのない課題に挑むことで、社会と目の前の仕事、自社との接点を自ら再定義し、 仕事を通じて未知の問いに挑む力を身につけます。 ご要望の際はお気軽にお問合せください。 【人材育成の形】 ■答えのない問いに挑む「現場」コーディネート ■問題を「構造化」して分析するノウハウ ■「課題解決プレイヤー」としての徹底的な伴走 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
脱炭素（カーボンニュートラル）に向けた、GX（グリーントランスフォーメーション）人材の育成プログラム
脱炭素/カーボンニュートラル実現に向けた取り組みの重要性は認識しつつも、関連する領域が広く複雑であるため、全体像を捉えにくい現状があります。 そのため、多くの企業が具体的にどのようなアクションを取れば良いのか躊躇しているのではないでしょうか。 近年では、GX（グリーントランスフォーメーション）という『カーボンニュートラルを目指すための社会経済の変革』が、もってあらゆる業界に広がっています。 スキルアップグリーンでは、企業の脱炭素/循環型社会への対応に必要な知識体系・技術・ソリューションの整理から企業の具体的な取り組みまでをサポートいたします。 【AI特化型人材紹介サービス-3つの特長】 ■入門から実践までをカバーする体系的カリキュラム ■業界を代表する講師陣と連携した実践的内容 ■学習管理システムやテストで受講進捗を確認可能 ※詳細は、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
階層や対象者、目的・テーマに応じたプログラムをご提供します！
当社では、先進の研究を取り入れながら、普遍的なマネジメント理論や テクノロジーを融合し、各組織に適した『人材育成プログラム』を ご提供しております。 各組織の状況に合わせてカスタマイズすることも可能。 階層や目的に応じた研修プログラムを提供し、人事制度などの制度構築と 運用をお手伝いします。 【ラインアップ】 ■新入社員、若手向け ・新入社員研修 ・OJTリーダー育成プログラム ■中堅社員向け ・ポジティブリーダーシッププログラム ・VIAキャリアプログラム ・VIAワークショップファミリートレーニング ・レジリエンスプログラム など ■管理職、役員層向け ・マネジメント基礎研修 ・上級管理者のためのマネジメントディベロップメントプログラム ※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。
周囲に対する牽引力・影響力を高める！「自分でやると決めたことを、決めた通りに実行する」習慣を定着
『セルフマネジメント道場(自律型人材育成プログラム)』は、自ら考えて行動し、 自律的に活躍する人材を育成する研修コースです。 組織の中核人材、次期幹部人材が自己管理能力を鍛える目的に好適。 自主的な課題設定と実践、報告を反復することで、「やることを決める」 「決めたことをやる」力を養います。 【研修プログラム】 ■リーダー育成用プログラム ■中堅社員・若手社員向けプログラム ■オンラインの「週次報告」プログラム ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自力で優れた価値を生み出すための仕掛けづくり
当社では、人材育成プログラム『自力で優れた価値を生み出すための仕掛けづくり』を ご提供いたします。 このプログラムを受講すれば、人が自分を活かし、望んでいる結果を 得るための強い武器を手にすることができます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【プログラムの特長】 ■全16時間のカリキュラム ■毎月開講 ■受講生は最大5名の少人数制 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
グローバル人材育成型・新しい大学生採用のプラットフォーム！
『The NEXTプレミアム』は、日系大手国際企業・外資系企業をめざす 大学生専用プラットフォームです。 海外渡航できなくても、国際感覚・海外とのつながりを体験しながら 就活準備ができる仕組みを豊富にご用意。 また、参加には一定の英語力（TOEIC750点相当以上）が必要な選抜式 グローバル人材育成型の就活サポートプログラムとなっています。 【特長】 ■オンラインでグローバル人材育成を実現できる仕組み ■一定レベルの英語力を獲得した大学生が選抜メンバー ■書類選考なしで一気に面接も ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「座学＋実践」の実戦型DX教育プログラム！
『DX人材育成プログラム』は、経営者も含めた全社員へのDXリテラシーの 底上げと、ビジネス理解とDX理解を併せ持つDX推進人材の育成が実現できる 実戦型のDX教育プログラムです。 サービスをカフェテリア的に自由に組み合わせすることが可能。 貴社の状況・ニーズに合わせて好適なプラン・価格をご提案いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■実践的 ■学びやすい ■育成成果を測定可能 ■低価格 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
オンライン商談で、お客様の課題に寄り添う力を高める！売上が単月平均の3倍に
株式会社Take Action様へ、当社の『リフレクトル』を活用した提案事例を ご紹介いたします。 同社の営業接客力を高めようと、この度、お客様から許可を頂いて実商談を 録画に残し、 お客様の課題解決の力になれているかを分析、トレーニング する、当製品を活用した2か月間の集中強化プログラムを実施。 その結果、当プログラム参加者の一人は、見事、平均売上・社数ともに単月 平均の3倍の成果をあげ、目標を達成して昇進。そして営業についての 考え方に大きな発展がみられました。 【事例概要】 ■背景 ・お問い合わせくださったお客様の課題の解決に、我々のサービスが役立つ 可能性を100%伝えられる状態をつくりたい ■結果 ・「今期の売上目標の達成」を成功基準に掲げてプログラムに臨み、見事達成 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
業績向上と、大切なお客様を任せられる「安心感を買う」ことができた事例！
千葉県船橋市を中心に不動産仲介業と注文住宅を手掛けている 株式会社アイ・ユニットコーポレーション様へ、当社の『リフレクトル』を 導入した事例をご紹介いたします。 一人ひとりのロートレを力のある人がしっかりと見ていく中で、社員が増えて くるなか、「社長の時間が空いていないことが、スキル向上のボトルネックに なっています」と言われることも出てきました。 当製品の導入によりロートレが効率化。さらに、スキルが見える化し、大切な お客様の元に社員を送り出す際の「安心感を買う」ことができました。 【効果】 ■社長との予定が合わずに先に進められない問題が解消 ■どれくらいロートレに取り組んでいるか、どれくらいスキルが上がったかを 見える化 ■スキルが見える化できたことで、入社して間もない社員でも、大切なお客様の もとへ安心して送り出せる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人の成長を強力にサポートする仕組みがございます
当社では、受講者に「気づき」と「理解」を促すだけでなく、 「行動」と「成功体験」をサポートするための仕組みを提供する 人材育成プログラムを実施しております。 ビジネスマナーや商談技術といった受講者一人一人のスキルや行動の質を 高めることを目的とした研修においては、研修後の行動（実践）を促すために、 コーチングの専門技術を持ったスタッフが個別のフォローを実施。 また、支社・支店といったチームの活性化を目的とした研修では、 チームとしての成果を挙げるためにコンサルタントが職場に出向き、 チームのファシリテーションを行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 ※詳細はお問い合わせください。
