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貴社に適した海外人材の採用と共生モデルを一緒に考え、ご提案させていただきます。
弊社は創業来、外国人技能実習生の監理団体（関東情報産業協同組合）の理事企業として、主に長野県の製造業の企業さまに、ベトナム人技能実習生、特定技能者、エンジニア（高度人材）のご紹介をさせて頂いています。 5年前にITエンジニアを4名採用。その後増員し、現在は6名のエンジニアが活躍しています。 彼らが帰国後も継続して働く環境を作るため、2023年4月にベトナムのホーチミン市に現地法人を設立しました。 現地法人は、AIやIoTなど最新技術を駆使したシステムの開発拠点となります。 特に、初めて海外人材の採用を検討されている企業さまは、多くの不安を抱えていらっしゃることと思います。 弊社は関東情報産業協同組合と協力し、海外人材受入れ企業の見学、現地採用面接などのお手伝いをさせて頂きます。 システム開発と併せ、お気軽にお声がけください。
高速IP網、ローカル5Gが混在する企業ネットワークをエンドツーエンドで常時監視・可視化し、通信品質の向上によるDX成果を最大化
当資料は、ローカル5Gや高速IP網など異なる通信技術が混在する高度な企業ネットワークにおいて発生する遅延を、エンドツーエンドで常時監視し可視化する「PureFlowシリーズ」による実際に導入された企業での遅延測定結果とその考察をレポートしたものです。 企業ネットワークの高度化に伴う予期せぬ遅延やパケットロスの原因特定に時間がかかり、復旧が遅れるという課題に対して、 「PureFlow Profiler」を用いた常時監視による解決策とその仕様を紹介しています。 【こんなことにお困りではありませんか】 ・ネットワーク遅延の原因特定＆復旧対応に時間がかかってしまう ・リアルタイム性が求められるシステムが不安定で、業務効率が悪い ・通信品質が悪く、DX推進効果が最大化できない ・通信品質を一元管理し、運用を効率化したい ・ ネットワーク障害や遅延による業務停止のリスクを軽減したい 上記にお困りの方はぜひPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ビジネスパーソンとして必要な能力開発を行います！
当社では、新入社員・若手社員を対象としたビジネスパーソンに求められる スキル全般の習得とPDCAの習慣化を図る、実践トレーニング式の 研修サービスを行っています。 自社理解を深めロイヤリティ向上を、顧客理解を深めCS向上を狙います。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修の特長】 ■1名から参加できるオープンスクール ■上司向け勉強会と企業様へのフィードバック ■事前と事後のフォローを強化 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
金属表面処理機械設備及び機器の販売等を行っている企業様へ導入した事例をご紹介
当社で取り扱う『採用のおてつだいさん 伴走プラン』を導入した事例を ご紹介いたします。 導入企業では、“採用担当者が取締役1名のみで対応しており、通常業務と 兼務のため採用にさける時間が確保できない。”“ハローワークでの採用が 主となっており、その他の採用方法のやり方が分からない。”などの 課題がありました。 そこで解決策のため、選考時に候補者対応アドバイスを行う、当プランを 導入いただきました。 【概要】 ■導入サービス：採用のおてつだいさん 伴走プラン ■従業員数：12名 ■募集採用：中途採用の法人営業職 急募1名、合計3名採用予定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採⽤課題を共に解決するために、当社がサポートいたします！
当社では、採⽤アウトソーシングを承っております。 当社の採用支援サービスは、「私たちがお客様の採用チームの一員になる」こと。 成功の形は企業様によって様々であり、皆様が考えてらっしゃる課題を 共に解決するために、当社がサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【「採用チームを作ること」でこんなことが実現】 ■採用の行動力が上がる ■採用担当者がコア業務に集中できる ■人事・採用担当者が新しい仕事ができる ■第三者の目が入る ■今までの採用データ、ノウハウを整理できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員紹介から、長く活躍する人材を！
『Refcome』は、リファラル採用を見える化することで、共にカイゼンする 伴走型サービスです。 制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいて ボトルネックを把握して、次なる改善案を導いていきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当サービスの強み】 ■リファラル採用の活動量と定着度を見える化 ■人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー ■なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できる ■経験豊富なアドバイザーが支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
自分達で効果的な社内研修の企画・制作＋登壇・運営～フォローが可能に！
当社では、外部の研修会社に依頼しないで済むように、社内研修の 「企画・制作スキルを高めたい」「登壇・運営スキルを高めたい」 「効果的な社内研修の企画・制作・登壇運営～フォローができる人材を育てたい」 といった疑問・悩みを叶える『研修内製化サポート』を展開しております。 人材に課題を抱える様々な「中小企業」への幅広い支援～課題解決実績が あるからこそ「中小企業」で効果の出易い社内研修企画・制作＋ 登壇・運営～フォローができるようになるサポートができます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■中小企業限定 ■「気軽に⇔しっかり」選べる2つのメニュー ・社内研修課題解決サポート ・プロ社内講師養成トレーニング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
全国の高校生に直接アピール！求人条件以外の企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられます
『ジョブドラフトNavi』は、高校生の就職を支援する高校新卒専門の 求人サイトです。 高校生は求人票だけでは「読み取れない」「わからない」会社の雰囲気や 企業の魅力を、写真、動画や、先輩からのメッセージなどから企業研究可能。 高卒採用を初めて開始する企業様、採用活動の見直しを図りたい企業様へ向けた、 ジョブドラフトの主要サポートをパッケージ化したサポートプランもございます。 【企業向け掲載プラン】 ■フリープラン ■ライトプラン ■サポートプラン ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に短縮
当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数が少なくて済みます。 【メリット】 ■人手不足解決 ■既存社員の意識向上 ■社風改善 ■社内ピラミッド改善 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生自らが就職活動を行い、就職先を決める「自己開拓」が注目！
当社の考える『高卒採用の市場』について、ご紹介いたします。 大卒、中途の採用難が続く中、高校新卒を求める企業がここ数年急激に 増加傾向。 高卒採用は、然るべき採用プロセスに時間をかければ採用成果獲得の確度が高い、 採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。 【高卒求人数の多い業界(一例)】 ■製造業 ■建設業 ■卸売・小売業 ■医療・福祉業 ■運輸業・郵便業 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
競争率が6倍程の応募！短時間で効率的に募集活動を行えた事例
福岡ロジテム株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、これまでに高校生の採用経験がなかったため、本当に興味を持って いただいてご応募していただけるのか、募集成功のイメージが全く湧かず、 "具体的にどうすれば"という答えが見つからずにいました。 そこで「ジョブドラフト」を利用。10月の段階で募集している人員を上回る 応募が来ており、2職種で募集をするも、どちらの職種でも定員を超える ご応募となり、うち1職種については競争率が6倍程の応募となりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高校生の採用をしていなかったため、採用のノウハウが全く分からない ■結果 ・短時間で効率的に募集活動を行えた ・10月の段階で募集している人員を上回る応募が来た ・うち1職種については競争率が6倍程の応募をいただいた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本的能力（行動力・実行力・規則力）や組織適応能力が期待できるアスリート学生の採用を支援します！
当社では、全国の大学・体育会部活動とのコネクションをいかした 『アスリート学生採用支援』を行っております。 プロを目指していた優秀層も多くおり、通常ルートでの就職活動を 行わない学生にもリーチが可能。 また、地方への優秀層へのアプローチも行えます。 短期集中・かつ監督やコーチからの直接の推薦が多く、 当社への独占登録者が大多数なので、内定辞退も極力抑える事ができ 採用工数削減にも貢献致します。 【当社の強み】 ■プロを目指していた優秀層も登録 ■独占登録学生が多いため辞退率を抑制 ■アスリートならではの研修メニュー また中途領域に関しても、元アスリートを始め、あらゆるエリア・職種にご対応させて頂きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
サプライチェーンに特化した人材コンサルティングを提供します！
当社では、外資系・日系を問わず、日本国内のサプライチェーン分野に 関連する人材ニーズに対応できる『企業向け人材コンサルティングサービス』を 提供しております。 SCM・ロジスティクス・購買の人材をお探しの企業様と、 キャリアアップを目指す候補者様とのマッチングをご支援致します。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【職種】 ■SCM ■ロジスティクス（物流） ■流通 ■倉庫管理 ■直接/間接購買&調達 など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
次世代のプロ経営⼈材が集うキャリア⽀援サービス
『Liiga』は、「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、 グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどく スカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、 信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、 キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、 豊富なコンテンツを提供しています。 【特長】 ■若手優秀層に特化したデータベース ■多様な採用マーケティング施策を実施可能 ■採用ブランディングのご支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ナビに頼らず直でいく。中小企業の新しい採用。
『ちょくルート』は、「自社採用サイトの構築支援」と 「そのサイトのプロモーション」から構成されるサービスです。 自社採用サイトから直接応募者が集まり人材が採用でき、自社採用サイトだから、 誰からも制限されることなく、求職者に自社理解をいただくことができます。 また、文字量や掲載プランで価格が変わることもなく、採用費の削減、 教育や、福利厚生等を充実させ、定着する会社作りを目指すことが可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■掲載料が無料 ■更新が早い、自由 ■情報掲載が自由、特色をだせる ■アクセス解析なども自社でできる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本で就職したい東大・早慶クラスも集まる。韓国人採用ならKORECにお任せください
『KOREC』は、ハイスペック人材を求める日本企業と韓国学生の橋渡しをする 韓国人材専門の採用支援サービスです。 企業様と韓国学生のマッチングに関する全ての業務を代行。 学生集客、運営サポートなども全て対応可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【概要】 ■日本企業による日本就職専門のフリースペース ■2019年5月にOPEN。述べ5,000名以上の学生が利用 ■利用学生の約7割がN1保持者。約2割がN2保持者 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用課題をお持ちの企業様へ！課題解決のヒントが得られます
本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった事例をご紹介！
モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
現場社員が指示を聞いてくれない・経営陣と各部署との板挟みになっている場合などの解決策をご紹介！
当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本全国どのエリアでもおまかせください
当社では、仕事を探している人や人材を採用したい企業様に対して、 さまざまな採用・キャリア支援を行う人材コンサルティングをご提供しています。 複数の人材会社とのネットワークがあるため、連携して対応することが可能。 協力会社が少ない地域でも、地場の協力会社を新規開拓して、 クライアント様のご要望にお応えいたします。 また、募集活動から応募者対応、内定辞退防止のフォローアップまでの 採用代行も承ります。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■アウトソーシング先の選定・管理までを一元管理 ■採用代行 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多様な外国人材が多数登録されています
外国人材レジュメバンク『WEAVE』は、コストを抑えつつ、 まとまった⼈数を採⽤できるシステムです。 ⽇本での就労を希望する外国⼈の評価コメント付レジュメを閲覧でき、 豊富で洗練された機能により必要な⼈材をすぐに見つけられます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■⽇本在住＆⽇本語中級以上の登録者が多数 ■⾯談し放題、採⽤⼈数の制限なし ■1申込あたり3アカウント利⽤可能 ■専属担当者による充実のサポート ■在留資格の相談も可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業マネージャーにおすすめしたい情報メディアをコラム形式でご紹介！
営業マネージャーの役割は非常に多いもの。 さまざまな悩みを抱えながら日々の営業管理・運営に携わっている方も 多いことでしょう。やるべき業務範囲は非常に幅広いため、 マネジメントスキルの強化のためには、効率よく必要な情報を 届けてくれるメディアに出会うことが近道。 そこで、マネージャーとしてのスキルアップを考えている営業マネージャーに おすすめしたい情報メディア(Webメディア、本)を厳選してご紹介します。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』を活かし、人手不足と採用コスト削減を同時に実現するサービス。
【こんなお悩みを解決】 ■忙しくてなかなか採用に時間がかけられない ■人手不足が深刻、特に若者が集まらない ■外国人採用を検討しているが手続きが難しそう ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介 ＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が 実現した事例をご紹介いたします。 「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、 中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。 掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。 免許取得者多数のエリアもあります。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：180日 ■採用人数：7名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「そもそも在留外国人とは」から「定められた範囲での就労が可能な在留資格」「昨今よく耳にする不法就労」まで詳しく掲載。
【掲載内容(一部)】 ■そもそも在留外国人とは？ ■29種類の在留資格は2つのグループに分けられる ■定められた範囲での就労が可能な在留資格 ■「不法就労」になるとどうなるの？ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「外国人受け入れ」の準備から手配サポートまで、すべてお任せください
当社では、海外人材の受け入れ手配の準備や受け入れ後の管理をサポートする 外国人受け入れサポートを展開しております。 VISAの手配サポートから、必要な各種書類の翻訳・英文作成等のアドバイスなど、 様々なサポートをワンストップでご提供。 外国人採用をお考えの企業様が抱えるお悩みやご不明点にも、担当者が丁寧に お応えします。これから初めて外国人採用を行う企業様から、社内のグローバル化を ご検討中の企業様までどんな小さなことでもお気軽にご相談ください。 【業務内容】 ■人材紹介派遣業 ■人材サポート事業 ■アグリ事業 ■飲食店事業 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用活動の一部の支援から、トータルサポートに至るまで、「ボーダレス」で対応いたします
当社では、採用の専門家が、直接貴社の「採用チームの一員」として、 採用をお手伝いします。 貴社の現状を専門家の視点から、客観的にお伝え。また、貴社に有用な 先端の情報をお教えし、ベストな採用基準を一緒に考えます。 専門の採用事務局を活用することで、取りこぼしなく・効率的に選考会へ ターゲットとする求職者のみを高確率で動員することを実現します。 【サービス内容(抜粋)】 ■採用計画に関する相談、構築 ■WEB募集媒体の運用、最適化 ■応募者へのWEB・メール対応 ■選考年間スケジュールの作成 ■採用担当者へのティーチング・コーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
今後外国人は必要！受け入れて見て分かった事が多くありました
介護事業を展開する社会福祉法人 愛宕福祉会様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同福祉会では、人手不足の問題で今後の外国人採用が必要でした。 導入により、採用時に宗教的習慣について確認をしたため、 日本の文化に合わせて仕事をしてくれています。 【事例概要】 ■背景 ・日本に住んでいる外国人もいずれ介護が必要になる ・特定技能としては初めての採用なので不安があった ■結果 ・育成については悩みながら進めているが、こちらからの 押し付けではなく会話をしながら進めてる事で、業務が出来ている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介
介護事業を展開するはあとふる あたご様へ、外国人採用を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、人手不足の問題で今後の外国人採用は必要でした。 導入により、宗教的習慣不安があったが、お互いに話をして 出来る事をやる事で問題がない状態になっています。 【事例概要】 ■背景 ・初めての外国人採用だったので不安があった ・コミュニケーションや宗教上の文化の違いに不安があった ■結果 ・コミュニケーションも職員が協力する事もあるが、 読み書きなども頑張って出来るようになっている ・国をまたいできている分、頑張っている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
