更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
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貴社に適した海外人材の採用と共生モデルを一緒に考え、ご提案させていただきます。
弊社は創業来、外国人技能実習生の監理団体（関東情報産業協同組合）の理事企業として、主に長野県の製造業の企業さまに、ベトナム人技能実習生、特定技能者、エンジニア（高度人材）のご紹介をさせて頂いています。 5年前にITエンジニアを4名採用。その後増員し、現在は6名のエンジニアが活躍しています。 彼らが帰国後も継続して働く環境を作るため、2023年4月にベトナムのホーチミン市に現地法人を設立しました。 現地法人は、AIやIoTなど最新技術を駆使したシステムの開発拠点となります。 特に、初めて海外人材の採用を検討されている企業さまは、多くの不安を抱えていらっしゃることと思います。 弊社は関東情報産業協同組合と協力し、海外人材受入れ企業の見学、現地採用面接などのお手伝いをさせて頂きます。 システム開発と併せ、お気軽にお声がけください。
高速IP網、ローカル5Gが混在する企業ネットワークをエンドツーエンドで常時監視・可視化し、通信品質の向上によるDX成果を最大化
当資料は、ローカル5Gや高速IP網など異なる通信技術が混在する高度な企業ネットワークにおいて発生する遅延を、エンドツーエンドで常時監視し可視化する「PureFlowシリーズ」による実際に導入された企業での遅延測定結果とその考察をレポートしたものです。 企業ネットワークの高度化に伴う予期せぬ遅延やパケットロスの原因特定に時間がかかり、復旧が遅れるという課題に対して、 「PureFlow Profiler」を用いた常時監視による解決策とその仕様を紹介しています。 【こんなことにお困りではありませんか】 ・ネットワーク遅延の原因特定＆復旧対応に時間がかかってしまう ・リアルタイム性が求められるシステムが不安定で、業務効率が悪い ・通信品質が悪く、DX推進効果が最大化できない ・通信品質を一元管理し、運用を効率化したい ・ ネットワーク障害や遅延による業務停止のリスクを軽減したい 上記にお困りの方はぜひPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ビジネスパーソンとして必要な能力開発を行います！
当社では、新入社員・若手社員を対象としたビジネスパーソンに求められる スキル全般の習得とPDCAの習慣化を図る、実践トレーニング式の 研修サービスを行っています。 自社理解を深めロイヤリティ向上を、顧客理解を深めCS向上を狙います。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修の特長】 ■1名から参加できるオープンスクール ■上司向け勉強会と企業様へのフィードバック ■事前と事後のフォローを強化 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
金属表面処理機械設備及び機器の販売等を行っている企業様へ導入した事例をご紹介
当社で取り扱う『採用のおてつだいさん 伴走プラン』を導入した事例を ご紹介いたします。 導入企業では、“採用担当者が取締役1名のみで対応しており、通常業務と 兼務のため採用にさける時間が確保できない。”“ハローワークでの採用が 主となっており、その他の採用方法のやり方が分からない。”などの 課題がありました。 そこで解決策のため、選考時に候補者対応アドバイスを行う、当プランを 導入いただきました。 【概要】 ■導入サービス：採用のおてつだいさん 伴走プラン ■従業員数：12名 ■募集採用：中途採用の法人営業職 急募1名、合計3名採用予定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採⽤課題を共に解決するために、当社がサポートいたします！
当社では、採⽤アウトソーシングを承っております。 当社の採用支援サービスは、「私たちがお客様の採用チームの一員になる」こと。 成功の形は企業様によって様々であり、皆様が考えてらっしゃる課題を 共に解決するために、当社がサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【「採用チームを作ること」でこんなことが実現】 ■採用の行動力が上がる ■採用担当者がコア業務に集中できる ■人事・採用担当者が新しい仕事ができる ■第三者の目が入る ■今までの採用データ、ノウハウを整理できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員紹介から、長く活躍する人材を！
『Refcome』は、リファラル採用を見える化することで、共にカイゼンする 伴走型サービスです。 制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいて ボトルネックを把握して、次なる改善案を導いていきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当サービスの強み】 ■リファラル採用の活動量と定着度を見える化 ■人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー ■なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できる ■経験豊富なアドバイザーが支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
自分達で効果的な社内研修の企画・制作＋登壇・運営～フォローが可能に！
当社では、外部の研修会社に依頼しないで済むように、社内研修の 「企画・制作スキルを高めたい」「登壇・運営スキルを高めたい」 「効果的な社内研修の企画・制作・登壇運営～フォローができる人材を育てたい」 といった疑問・悩みを叶える『研修内製化サポート』を展開しております。 人材に課題を抱える様々な「中小企業」への幅広い支援～課題解決実績が あるからこそ「中小企業」で効果の出易い社内研修企画・制作＋ 登壇・運営～フォローができるようになるサポートができます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■中小企業限定 ■「気軽に⇔しっかり」選べる2つのメニュー ・社内研修課題解決サポート ・プロ社内講師養成トレーニング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
全国の高校生に直接アピール！求人条件以外の企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられます
『ジョブドラフトNavi』は、高校生の就職を支援する高校新卒専門の 求人サイトです。 高校生は求人票だけでは「読み取れない」「わからない」会社の雰囲気や 企業の魅力を、写真、動画や、先輩からのメッセージなどから企業研究可能。 高卒採用を初めて開始する企業様、採用活動の見直しを図りたい企業様へ向けた、 ジョブドラフトの主要サポートをパッケージ化したサポートプランもございます。 【企業向け掲載プラン】 ■フリープラン ■ライトプラン ■サポートプラン ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に短縮
当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数が少なくて済みます。 【メリット】 ■人手不足解決 ■既存社員の意識向上 ■社風改善 ■社内ピラミッド改善 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生自らが就職活動を行い、就職先を決める「自己開拓」が注目！
当社の考える『高卒採用の市場』について、ご紹介いたします。 大卒、中途の採用難が続く中、高校新卒を求める企業がここ数年急激に 増加傾向。 高卒採用は、然るべき採用プロセスに時間をかければ採用成果獲得の確度が高い、 採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。 【高卒求人数の多い業界(一例)】 ■製造業 ■建設業 ■卸売・小売業 ■医療・福祉業 ■運輸業・郵便業 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
競争率が6倍程の応募！短時間で効率的に募集活動を行えた事例
福岡ロジテム株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、これまでに高校生の採用経験がなかったため、本当に興味を持って いただいてご応募していただけるのか、募集成功のイメージが全く湧かず、 "具体的にどうすれば"という答えが見つからずにいました。 そこで「ジョブドラフト」を利用。10月の段階で募集している人員を上回る 応募が来ており、2職種で募集をするも、どちらの職種でも定員を超える ご応募となり、うち1職種については競争率が6倍程の応募となりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高校生の採用をしていなかったため、採用のノウハウが全く分からない ■結果 ・短時間で効率的に募集活動を行えた ・10月の段階で募集している人員を上回る応募が来た ・うち1職種については競争率が6倍程の応募をいただいた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本的能力（行動力・実行力・規則力）や組織適応能力が期待できるアスリート学生の採用を支援します！
当社では、全国の大学・体育会部活動とのコネクションをいかした 『アスリート学生採用支援』を行っております。 プロを目指していた優秀層も多くおり、通常ルートでの就職活動を 行わない学生にもリーチが可能。 また、地方への優秀層へのアプローチも行えます。 短期集中・かつ監督やコーチからの直接の推薦が多く、 当社への独占登録者が大多数なので、内定辞退も極力抑える事ができ 採用工数削減にも貢献致します。 【当社の強み】 ■プロを目指していた優秀層も登録 ■独占登録学生が多いため辞退率を抑制 ■アスリートならではの研修メニュー また中途領域に関しても、元アスリートを始め、あらゆるエリア・職種にご対応させて頂きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
サプライチェーンに特化した人材コンサルティングを提供します！
当社では、外資系・日系を問わず、日本国内のサプライチェーン分野に 関連する人材ニーズに対応できる『企業向け人材コンサルティングサービス』を 提供しております。 SCM・ロジスティクス・購買の人材をお探しの企業様と、 キャリアアップを目指す候補者様とのマッチングをご支援致します。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【職種】 ■SCM ■ロジスティクス（物流） ■流通 ■倉庫管理 ■直接/間接購買&調達 など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
次世代のプロ経営⼈材が集うキャリア⽀援サービス
『Liiga』は、「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、 グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどく スカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、 信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、 キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、 豊富なコンテンツを提供しています。 【特長】 ■若手優秀層に特化したデータベース ■多様な採用マーケティング施策を実施可能 ■採用ブランディングのご支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
