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読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介
介護事業を展開するはあとふる あたご様へ、外国人採用を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、人手不足の問題で今後の外国人採用は必要でした。 導入により、宗教的習慣不安があったが、お互いに話をして 出来る事をやる事で問題がない状態になっています。 【事例概要】 ■背景 ・初めての外国人採用だったので不安があった ・コミュニケーションや宗教上の文化の違いに不安があった ■結果 ・コミュニケーションも職員が協力する事もあるが、 読み書きなども頑張って出来るようになっている ・国をまたいできている分、頑張っている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
面積の拡大・規模拡大の目標のために外国人材の採用を行った事例をご紹介
茶栽培や製造、小売販売を展開する株式会社 東八重製茶様へ、 外国人採用を行った事例をご紹介いたします。 同社では、田舎での人の採用が難しくなっており、求人を掛けても 集まらない状況が続いていました。 導入により、面接では専門家の意見もいれ力を入れた結果、 間違いない子達が来てくれました。 【事例概要】 ■背景 ・機械化が進む中でも手作業の業務がまだまだあった ・外国人雇用に言葉や生活の不一致など不安があった ■結果 ・面積の拡大・規模拡大の目標のためにも外国人材の採用は必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
今の人不足を解消し、今後のインバウンド取り込みの人材に！
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。 【採用者の特徴】 ・インバウンド対応が出来る（英語、SNS等プロモーション） ・8カ国の国から採用可能（入国後も外国人社員による母国語対応でサポート） ・夜勤を任せる事も可能 ・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上） ・宿泊分野技能評価試験(実務経験７年以上の者が３割合格できる 水準)合格者 ・5年就労（特定技能2号合格者は在留期間無制限） ・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる 【当社特徴】 当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。 また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。 現在は、4～6ヶ月で就業が開始できます。 ※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用サイトの運用をもっと簡単に。成果をもっと確実に。
採用活動でこんなお悩みはありませんか？ ・採用の進め方をもっと効率良くしたい ・内定を出してもなかなか採用に結びつかない ・求人サイトの更新が手間で業者に頼むしかない 『comrade（カムレッド）』は、そんな採用の課題を解決するために生まれた採用支援サービスです。 専門家によるサポートと、誰でも簡単に運用できる独自の採用サイトで、採用業務の負担を軽減しながら確実な成果を目指します。 【comradeのメリット】 1.手間とコストの削減 ・サイト修正のたびに業者に依頼する必要なし ・採用活動にかかる外注費を大幅に削減 2.成果に直結する運用支援 ・20年以上の人材サービスの経験から、成果に直結する改善提案を提供 ・求人票の改善やターゲティングで応募数アップ 3.自由な募集枠設定 ・何職種、何名でも基本料金は同じ ・人材確保にかかるコストを抑えた運用が可能 『comrade』なら、採用サイトの運用をもっと簡単に、成果をもっと確実に。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、無料相談もお気軽にご連絡ください。
媒体費用を削減し、採用の質を高める。自社で運用できる採用サイト
採用活動、求人媒体や人材エージェントに依存していませんか？ 「費用が高い」「思うように応募が集まらない」「会社の魅力が十分に伝わらない」―そんな課題を抱える企業は少なくありません。 その解決策が、自社で採用サイトを運用することです。 独自の採用サイトを持つことで、 ・掲載文字数や写真に制限なく魅力を発信できる ・同業他社との差別化ができ、志望度が高まる ・職種や人数が増えてもコストが一定 といった大きなメリットが得られます。 とはいえ「自作や運用は大変」「専門知識がない」という不安もあるはず。 そこでおすすめしたいのが、採用支援サービス 『comrade（カムレッド）』 です。 comradeは、誰でも簡単に更新できる採用サイトと、採用のプロによる伴走型コンサルティングをセットで提供。 媒体やエージェントだけに頼らず、コストを抑えながら応募数と採用の質を高めることが可能です。 まずは無料相談や資料ダウンロードで詳細をご確認ください。
採用担当者様等の負担を0にする！マッチング度の高い求職者との面談を提供
『AIスカウト』は、スカウトサービスと連携して、スカウト送付を AIにより完全自動化するサービスです。 求職者一人一人の職務経歴書を読み込み、各個人に適したスカウト 文面を生成。毎回異なるメール文章を出力することで、訴求力の 高い文面生成が可能。 さまざまな業界のお客様がスムーズに当サービスをご活用いただけるよう、 採用・集客業務に理解したカスタマーサポートが365日お応えいたします。 【特長】 ■独自システムによりスカウト文面はAIが自動生成 ■作成した文面は全てAIが自動送付 ■集客業務のプロによる365日のサポート体制 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
わたしたちが貴社の採用を変えます！求人掲載の提案から、並走型の採用支援へ
当社では、採用課題をしっかりと分析した上で、今のお客様に合った ご提案を行っております。 市場分析をもとに求人募集の内容・条件が適正かどうか、募集ターゲットの 設定から求人のやり方を根本的な部分にメスを入れます。 その他、採用代行サポートや各種求人媒体のご提案、CMSツールを使った ホームページ制作「Smartpage」なども提供しております。 【サービス】 ■採⽤コンサルタント ■採⽤代⾏サポート ■各種求⼈媒体のご提案 ■ホームページ制作「Smartpage」 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人の力を借りて、人材不足が深刻な日本の労働市場を再構築！
当社では、外国人採用がそもそも自社に合っているのかわからない、そんな ご相談から一緒に考え、寄り添う「外国人材コンサルティング事業」を 行っています。 新たな採用計画のご相談から、すでに働いている外国人社員の定着・活躍 支援まで、幅広くサポート。 その他、外国人人材の採用と雇用後の支援事業や、外国免許切替講習事業、 在日ベトナム人向けメディア事業なども行っております。 【サービス】 ■人材紹介/雇用後支援事業 ■外国人材コンサルティング事業 ■ペーパードライバー講習事業 ■外国免許切替講習事業 ■在日ベトナム人向けメディア事業 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用エージェント頼りから段階的に削減、ブランド資産は採用から生まれる！採用業務のセカンドオピニオンとして大好評の採用支援サービス
当資料では、製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援プラン についてご紹介しております。 「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストが高い」 「人材不足による実損」といった採用課題や、求職者はどうやって 仕事を探しているのかなど、分かりやすく解説！ また、本パッケージの特長やサービス導入実績も掲載しており、 導入検討の際に参考になる一冊となっております。ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■株式会社トビラの想い ■トビラの紹介 ■貴社の採用課題 ■求職者のリアル ■本パッケージの戦略 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
新卒採用をトータルサポート！企業様に合わせて必要な分だけカスタマイズ可能
『PRO SCOUT新卒』は、ダイレクトリクルーティングに 強みを持つ、総合的な新卒採用支援サービスです。 企業ニーズに合わせて、内容を柔軟にカスタマイズ可能。 コストパフォーマンスを最大限に追求したサービス設計に なっています。 学生のプロフィールを読み込み、それぞれに合わせた個別文章を 記載したスカウトを配信。また、独自分析ツールを用いて返信を 得やすい学生属性を特定し、運用施策に活かしながら効果を高めます。 【選ばれる3つの理由】 ■豊富な採⽤⽀援実績 ■ダイレクトリクルーティングに強み ■企業様に合わせて必要な分だけカスタマイズ可能 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用コストよりも、「確実な人材獲得」を最優先される企業様に好適！
『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を 集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、 企業内に採用ノウハウを残せる点が特長です。 【特長】 ■圧倒的なスピードで応募が集まる ■自社内に採用ノウハウが蓄積される ■安心のサポート体制と手間の削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材育成から採用支援まで「人材」にまつわる課題を解決します
当社では、企業ニーズに合わせたオーダーメイド研修をはじめ、 自社スクールと連携した人材育成から採用支援まで、 「人材」にまつわる課題解決をご提案いたします。 知識を得るだけではなく、「得た知識をどう活用するか」が身につく 研修をご提供。 また人材育成のための「考え方」を凝縮したカリキュラムにより、 短期間で企業ニーズに応える人材を輩出いたします。 【特長】 ■「人が育つ」学習効果の高い研修 ■即戦力になる人材を「育成⇒輩出」できる教育プログラム など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人材育成の仕組み構築のコンサルティングもご提供、ご担当者様を強力にサポートいたします
当サービスでは、若手のコミュニケーション力強化、次世代リーダーの 育成、部下・後輩指導力強化、OJTスキル強化などの研修を通して、 ヒューマンスキルの向上、組織力強化を支援いたします。 研修で成果を出すために、すべての研修において、長年の講師養成実績を 持つボブ・パイク氏のトレーニング手法・行動変容を促す 『参加者主体』の研修手法で実施します。 【特長】 ■多彩な研修メニューをご用意 ■管理職に要求される能力が育つ ■ビジネスに不可欠なコミュニケーション能力が身につく ■実際に体験することにより、真のホスピタリティが身につく ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
「辞めない採用」…当社が目指す採用支援のコンセプトです！
当社のキャリアファシリテーション事業では、就職活動支援、人事採用支援を 中心に日本の就職と雇用に関して、多種多様なご支援をいたします。 当社は就職コンサルタントとして、また、企業の採用コンサルタントとしても ⾧きにわたって求職者の就労支援を行ってきました。 貴社の「価値」を応募者に明確に伝え、確固たる「候補者」まで昇華させ、 決して「辞めない採用」をお手伝いいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス】 ■採用代行サービス ■学校アプローチサービス ■採用ツール作成 ■人材紹介サービス ■大学様、国・自治体・公的機関様向け就職支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意！
『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由！「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介
様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種：Web制作・プログラム(IT) ■募集職種：プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数：3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
待つ採用に危機感！ジョブドラフトの利用で採用ノウハウを得た事例をご紹介
製造業を営む佐藤産業株式会社様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高卒に関しては長年、製造部門と総務部門(事務職)で 募集していましたが、製造部門は7年ほど応募がない状況が続いていました。 導入後は、高校生が重視するポイントや価値観なども教えてもらうことができ、 会社の待遇改善に活かせた点は採用成功に大きいとの声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品製造スタッフ ■実働人員： 2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の若返りと社内活性化のための高卒採用！成功事例・高卒社員インタビューをご紹介
小売業(スーパーマーケット)を営む株式会社とみづや様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、企業の若返りや社内の活性化を図るため、新卒採用にシフト。 高卒採用の魅力として、採用コストの面でも高卒が合っている、また、 少ない応募数の中でもしっかり高校との繋がりもありマッチした人材に 出会えている実感があるとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：小売業(スーパーマーケット) ■募集職種：小売店従業員 ■人事実働人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
”留学生の、留学生による、留学生のための”情報共有サイト！
『WA.SA.Bi.』は、日本での生活・教育・就職情報ポータルサイトです。 国籍・人種・文化を越え、日本で留学・就職・定着・定住・永住するために 必要な情報を外国人同士が共有し、日本生活をより充実していただくことを 目的としております。 また、「外国人が本当に欲しい情報」の提供を、オンライン・オフラインの 両面でサポートする仕組みを構築しております。 【サイト内コンテンツ】 ■ビザ＆在留資格 ■学校 ■イベント ■日常 ■仕事探し ■ビジネスマナー など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用決定までは貴社に一切のコストがかからない、安心でリスクの無い採用手法！
当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・ 学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。 全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、 理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【メリット】 ■ミスマッチのない採用の実現 ■ポスター・求人票を大学へ無料配布 ■理工系ナビ無料掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
全世界から人財を発掘するグローバル採用をプロデュースします！
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、 採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を 全世界から発掘することができます。 組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【関連サービス】 ■GTRシリーズ ■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア ■ACF ■JCT ■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight ■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
スポーツ商品販売店に特化した人材育成
当社の接客スキル研修では、元グローバルスポーツブランドで多くの 販売スタッフを育成した講師が直接指導いたします。 ECに負けないリアル店舗の優位性を最大に引き出し、安定した顧客獲得と 売り上げを実現することが可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修の特長】 ■完全オーダー型で、貴社に合った教育方法 ■ロイヤルカスタマーの醸成が可能 ■客単価を上げる方法を指導 ■専門知識が豊富 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
面接設定からの来社率が25％から57％に改善し、応募数も増えた事例をご紹介！
路線バスの運行や付随するサービスを行っている自動車運送事業(乗合)・ 自動車運送事業の管理受託会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、他社代理店経由で求人媒体に通年掲載しており、応募はあるが、 面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。応募数自体も 増やす必要性を感じていました。 当社担当後は、面接設定からの来社率が25％から57％に改善。応募数も増え、 男女各1名の入社に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない ・他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、 何を改善したら良いのか分からず悩んでいた ■結果 ・面接設定からの来社率が25％から57％に改善 ・応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
応募者が集まりやすい採用時期や、希望入社日までに採用を成功させるコツについてご紹介！
当資料では、中途採用におすすめの時期についてなど、採用時期の 徹底解説を行っております。 中途採用が活発する時期と活発化しにくい時期をはじめ、中途採用は どのタイミングで行うべきかなど、多数の情報を掲載。 また、マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う、 希望入社日までに採用を成功させるコツなども掲載していますので、 ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに ■中途採用が活発する時期 ■中途活用が活発化しにくい時期 ■中途採用はどのタイミングで行うべきか ■マクロ環境を考慮する場合は時期を早めに採用活動を行う ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者が直面する時間の壁や知名度不足といった課題と解決策を解説しております
当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能資格を所有する人材をご紹介
当社では、外国人労働者の採用支援を行っております。 当社のスタッフは5か国語に対応しており、様々な場面での、 外国人スタッフのサポートが可能。仕事以外の生活支援も行います。 また、ミャンマーとフィリピンに関連会社があり、希望される人材を ご紹介し、面接をしていただきます。採用する人を決定するだけで、 後の全ての手続きを一貫して行いますのでご安心ください。 【選ばれる理由】 ■ミャンマーとフィリピン並びにインドネシアに職業訓練校がある ■当社のスタッフは5か国語に対応 ■業務に精通したスタッフが在籍 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本在住理系留学生の採用を支援します
当社では、最小限のコストとリスクで、優秀なベトナム人材を採用支援いたします。 安定した長期雇用のための採用支援とアフターケアを実施。 面接から受け入れまで万全のサポート体制を整えております。 勤勉で真面目な染まっていない人材が多く、基礎専門知識のある人材が 多数在籍しています。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【ベトナム人採用のメリット】 ■有期雇用であんしん ■無期雇用にも転換可 ■専門大卒で基礎知識あり ■素直で温厚で真面目な傾向 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人採用のプロが、求人から採用までを一括サポート！〜日本に住む外国人求職者をつなぐ求人プラットフォーム〜
【Guidable Jobsでできること】 ■採用条件の確認 ■候補者を集める ■日本語レベル確認 ■職歴・居住地確認 ■ビザのレクチャーまたは面接サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
"既に"増えている外国人採用！今後も外国人雇用が加速することは確実〜不法就労のリスクも回避できる外国人採用とは？〜
【掲載内容】 ■「就労ビザ」とは ■就労資格ないのに働ける？「外国人留学生」 ■不法就労のリスク ■話題の「特定技能」：メリット・デメリット ■職種、業種を問わず日本で働くことができる在留資格 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
