更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
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ナビに頼らず直でいく。中小企業の新しい採用。
『ちょくルート』は、「自社採用サイトの構築支援」と 「そのサイトのプロモーション」から構成されるサービスです。 自社採用サイトから直接応募者が集まり人材が採用でき、自社採用サイトだから、 誰からも制限されることなく、求職者に自社理解をいただくことができます。 また、文字量や掲載プランで価格が変わることもなく、採用費の削減、 教育や、福利厚生等を充実させ、定着する会社作りを目指すことが可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■掲載料が無料 ■更新が早い、自由 ■情報掲載が自由、特色をだせる ■アクセス解析なども自社でできる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本で就職したい東大・早慶クラスも集まる。韓国人採用ならKORECにお任せください
『KOREC』は、ハイスペック人材を求める日本企業と韓国学生の橋渡しをする 韓国人材専門の採用支援サービスです。 企業様と韓国学生のマッチングに関する全ての業務を代行。 学生集客、運営サポートなども全て対応可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【概要】 ■日本企業による日本就職専門のフリースペース ■2019年5月にOPEN。述べ5,000名以上の学生が利用 ■利用学生の約7割がN1保持者。約2割がN2保持者 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用課題をお持ちの企業様へ！課題解決のヒントが得られます
本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった事例をご紹介！
モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
大手新卒採用サイトで効率化を図るコツと選び方、活用ポイントなどをご紹介！
当資料では、新卒採用を行う上での手法について詳しく紹介しております。 主要な新卒採用サイトの特長を一覧で比較し、それぞれのメリットや 採用手法に役立つコツ、流れについて解説。 ほかにも、現代の採用活動において欠かせないLINEや、X(旧Twitter)などの SNSを活用した新卒採用手法についても掲載しております。 【掲載内容(抜粋)】 ■大手新卒採用サイトで効率化を図るコツと選び方 ■ダイレクトリクルーティングによる新卒採用方法と選び方を解説 ■企業のブランド力を強化する自社採用サイトのメリットと活用法 ■SNSを活用したおすすめの新卒採用手法の流れと選び方 ■就活フェアでの直接対話を活かした採用手法 ■リファラル採用の導入で採用コスト削減する方法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本全国どのエリアでもおまかせください
当社では、仕事を探している人や人材を採用したい企業様に対して、 さまざまな採用・キャリア支援を行う人材コンサルティングをご提供しています。 複数の人材会社とのネットワークがあるため、連携して対応することが可能。 協力会社が少ない地域でも、地場の協力会社を新規開拓して、 クライアント様のご要望にお応えいたします。 また、募集活動から応募者対応、内定辞退防止のフォローアップまでの 採用代行も承ります。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■アウトソーシング先の選定・管理までを一元管理 ■採用代行 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多様な外国人材が多数登録されています
外国人材レジュメバンク『WEAVE』は、コストを抑えつつ、 まとまった⼈数を採⽤できるシステムです。 ⽇本での就労を希望する外国⼈の評価コメント付レジュメを閲覧でき、 豊富で洗練された機能により必要な⼈材をすぐに見つけられます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■⽇本在住＆⽇本語中級以上の登録者が多数 ■⾯談し放題、採⽤⼈数の制限なし ■1申込あたり3アカウント利⽤可能 ■専属担当者による充実のサポート ■在留資格の相談も可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業マネージャーにおすすめしたい情報メディアをコラム形式でご紹介！
営業マネージャーの役割は非常に多いもの。 さまざまな悩みを抱えながら日々の営業管理・運営に携わっている方も 多いことでしょう。やるべき業務範囲は非常に幅広いため、 マネジメントスキルの強化のためには、効率よく必要な情報を 届けてくれるメディアに出会うことが近道。 そこで、マネージャーとしてのスキルアップを考えている営業マネージャーに おすすめしたい情報メディア(Webメディア、本)を厳選してご紹介します。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』を活かし、人手不足と採用コスト削減を同時に実現するサービス。
【こんなお悩みを解決】 ■忙しくてなかなか採用に時間がかけられない ■人手不足が深刻、特に若者が集まらない ■外国人採用を検討しているが手続きが難しそう ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介 ＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が 実現した事例をご紹介いたします。 「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、 中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。 掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。 免許取得者多数のエリアもあります。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：180日 ■採用人数：7名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「外国人受け入れ」の準備から手配サポートまで、すべてお任せください
当社では、海外人材の受け入れ手配の準備や受け入れ後の管理をサポートする 外国人受け入れサポートを展開しております。 VISAの手配サポートから、必要な各種書類の翻訳・英文作成等のアドバイスなど、 様々なサポートをワンストップでご提供。 外国人採用をお考えの企業様が抱えるお悩みやご不明点にも、担当者が丁寧に お応えします。これから初めて外国人採用を行う企業様から、社内のグローバル化を ご検討中の企業様までどんな小さなことでもお気軽にご相談ください。 【業務内容】 ■人材紹介派遣業 ■人材サポート事業 ■アグリ事業 ■飲食店事業 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用活動の一部の支援から、トータルサポートに至るまで、「ボーダレス」で対応いたします
当社では、採用の専門家が、直接貴社の「採用チームの一員」として、 採用をお手伝いします。 貴社の現状を専門家の視点から、客観的にお伝え。また、貴社に有用な 先端の情報をお教えし、ベストな採用基準を一緒に考えます。 専門の採用事務局を活用することで、取りこぼしなく・効率的に選考会へ ターゲットとする求職者のみを高確率で動員することを実現します。 【サービス内容(抜粋)】 ■採用計画に関する相談、構築 ■WEB募集媒体の運用、最適化 ■応募者へのWEB・メール対応 ■選考年間スケジュールの作成 ■採用担当者へのティーチング・コーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
今後外国人は必要！受け入れて見て分かった事が多くありました
介護事業を展開する社会福祉法人 愛宕福祉会様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同福祉会では、人手不足の問題で今後の外国人採用が必要でした。 導入により、採用時に宗教的習慣について確認をしたため、 日本の文化に合わせて仕事をしてくれています。 【事例概要】 ■背景 ・日本に住んでいる外国人もいずれ介護が必要になる ・特定技能としては初めての採用なので不安があった ■結果 ・育成については悩みながら進めているが、こちらからの 押し付けではなく会話をしながら進めてる事で、業務が出来ている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介
介護事業を展開するはあとふる あたご様へ、外国人採用を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、人手不足の問題で今後の外国人採用は必要でした。 導入により、宗教的習慣不安があったが、お互いに話をして 出来る事をやる事で問題がない状態になっています。 【事例概要】 ■背景 ・初めての外国人採用だったので不安があった ・コミュニケーションや宗教上の文化の違いに不安があった ■結果 ・コミュニケーションも職員が協力する事もあるが、 読み書きなども頑張って出来るようになっている ・国をまたいできている分、頑張っている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
面積の拡大・規模拡大の目標のために外国人材の採用を行った事例をご紹介
茶栽培や製造、小売販売を展開する株式会社 東八重製茶様へ、 外国人採用を行った事例をご紹介いたします。 同社では、田舎での人の採用が難しくなっており、求人を掛けても 集まらない状況が続いていました。 導入により、面接では専門家の意見もいれ力を入れた結果、 間違いない子達が来てくれました。 【事例概要】 ■背景 ・機械化が進む中でも手作業の業務がまだまだあった ・外国人雇用に言葉や生活の不一致など不安があった ■結果 ・面積の拡大・規模拡大の目標のためにも外国人材の採用は必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
