更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
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営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
全世界から人財を発掘するグローバル採用をプロデュースします！
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、 採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を 全世界から発掘することができます。 組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【関連サービス】 ■GTRシリーズ ■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア ■ACF ■JCT ■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight ■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
スポーツ商品販売店に特化した人材育成
当社の接客スキル研修では、元グローバルスポーツブランドで多くの 販売スタッフを育成した講師が直接指導いたします。 ECに負けないリアル店舗の優位性を最大に引き出し、安定した顧客獲得と 売り上げを実現することが可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【研修の特長】 ■完全オーダー型で、貴社に合った教育方法 ■ロイヤルカスタマーの醸成が可能 ■客単価を上げる方法を指導 ■専門知識が豊富 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者必見！特に重要な6つの改善策をご紹介
当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を確保するためのポイントを紹介！
「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
10倍～15倍の応募を集め、採用数も5倍以上に増加した事例をご紹介！
関東エリア(東京、千葉、神奈川、新潟)を中心に、保育園事業と企業主導型 保育事業を行っている保育士募集会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では複数のサイトに出稿していましたが、どれも1～2名しか応募が来ず、 そこからも内定者が出せてない状況であることが課題でした。 当社担当後は、求人メディアに頼らない採用手法を確立することができました。 また、10倍～15倍の応募を集めることができるようになり、採用数も5倍以上に 増えて、園の考えに合った方を選考できるようになりました。 【課題】 ■複数のサイトに出稿していたが、1～2名しか応募が来ない ■内定者も出せていなかった ■応募単価も20～50万円ほどになっていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の「採用手法、母集団形成、面接」について徹底解説いたします！
当資料では、中途採用のノウハウについて一覧で徹底解説を行っております。 トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類をはじめ、採用基準・ 採用ペルソナを設定するなど、多数のノウハウを掲載。 また、自社の魅力や特長を引き出してくれる求人広告代理店や採用代行を 活用するなどのノウハウもご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■【中途採用ノウハウ1】トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類 ■【中途採用ノウハウ2】採用基準・採用ペルソナを設定する ■【中途採用ノウハウ3】自社の中途採用計画を立案し実行する ■【中途採用ノウハウ4】採用課題に対して改善、PDCAを回す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者が直面する時間の壁や知名度不足といった課題と解決策を解説しております
当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能資格を所有する人材をご紹介
当社では、外国人労働者の採用支援を行っております。 当社のスタッフは5か国語に対応しており、様々な場面での、 外国人スタッフのサポートが可能。仕事以外の生活支援も行います。 また、ミャンマーとフィリピンに関連会社があり、希望される人材を ご紹介し、面接をしていただきます。採用する人を決定するだけで、 後の全ての手続きを一貫して行いますのでご安心ください。 【選ばれる理由】 ■ミャンマーとフィリピン並びにインドネシアに職業訓練校がある ■当社のスタッフは5か国語に対応 ■業務に精通したスタッフが在籍 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
日本在住理系留学生の採用を支援します
当社では、最小限のコストとリスクで、優秀なベトナム人材を採用支援いたします。 安定した長期雇用のための採用支援とアフターケアを実施。 面接から受け入れまで万全のサポート体制を整えております。 勤勉で真面目な染まっていない人材が多く、基礎専門知識のある人材が 多数在籍しています。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【ベトナム人採用のメリット】 ■有期雇用であんしん ■無期雇用にも転換可 ■専門大卒で基礎知識あり ■素直で温厚で真面目な傾向 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人採用のプロが、求人から採用までを一括サポート！〜日本に住む外国人求職者をつなぐ求人プラットフォーム〜
【Guidable Jobsでできること】 ■採用条件の確認 ■候補者を集める ■日本語レベル確認 ■職歴・居住地確認 ■ビザのレクチャーまたは面接サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
"既に"増えている外国人採用！今後も外国人雇用が加速することは確実〜不法就労のリスクも回避できる外国人採用とは？〜
【掲載内容】 ■「就労ビザ」とは ■就労資格ないのに働ける？「外国人留学生」 ■不法就労のリスク ■話題の「特定技能」：メリット・デメリット ■職種、業種を問わず日本で働くことができる在留資格 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で製造業界の人手不足を解消！ビザの知識や外国人採用の経験は一切必要ありません
『Guidable Jobs＜製造業者様向け＞』は、外国人採用を徹底サポートする サービスです。 貴社専属の担当者が外国人採用を全面サポート。 ご契約後、担当者とミーティングを行います。現状の把握や求人掲載開始までの フローの確認を行います。また、これまでの外国人採用のご経験や 目標採用人数などをお伺いし、的確なサポートへと繋げます。 すぐに働ける人材が低コスト×低予算で採用可能です。 【特長】 ■すぐに働ける人材が採用できる ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
