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応募ゼロを脱却！現場職の魅力を“言語化”し、エージェント依存を減らすブランディング型採用支援！
当資料では、建設・建築業の技能者採用に特化した採用サービスの支援プランをまとめています。 「応募が集まらない」「若手が建設業に興味を持たない」「採用広報が弱い」など、 業界特有の悩みに対して、求職者が感じているリアルな目線から改善策を提示。 現場の魅力を整理し、分かりやすく伝える採用ブランディングの手法や、 媒体×SNS×紹介の複合戦略など、即実務に活かせる知見も収録しています。 【掲載内容（一部）】 ■建設業の求職者が抱く不安と解消法 ■採用を有利にする情報設計 ■本パッケージ内容・差別化ポイント ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
看護助手・介護職・施設スタッフの人手不足を “採用広報 × 運用改善” で解決する専門支援サービス！採用支援に役立つ小冊子進呈！
当資料では、医療・介護現場のスタッフ採用を強化するための支援プランをご紹介しています。 「常に人が足りない」「応募があっても辞退が多い」「採用広報・PRが弱い」など、 医療・介護業界特有の採用課題に対して、求職者の行動データに基づく改善策を提示。 仕事内容の伝え方、働きやすさのアピール設計、就業後のミスマッチ削減など、 現場の負担を減らしつつ採用成果を上げる具体策をまとめました。 【掲載内容（一部）】 ■医療・介護業界の求職者心理 ■応募～採用の歩留まり改善 ■パッケージの特長・導入実績 ■他院・他施設との差別化ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
小冊子進呈！応募単価を適正化！ドライバー採用の採算性改善！
建設業界の資材運搬においては、安定したドライバーの確保が不可欠です。資材の遅延は、プロジェクト全体の遅延につながり、コスト増加や顧客からの信頼を損なう可能性があります。ドライバー不足は、業界全体の深刻な課題であり、特に経験豊富なドライバーの確保が重要です。当社のブルーカラー採用支援は、この課題を解決するために開発されました。 【活用シーン】 ・建設現場への資材運搬 ・重機や機材の運搬 ・建設廃棄物の処理 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定したドライバー確保
小冊子進呈！ドライバー採用の採算性改善をサポート
製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。 【活用シーン】 ・部品の輸送 ・製品の配送 ・倉庫への入出庫 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定した人員確保
採用課題を解決し、持続可能な漁業経営をサポートします。
漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。 【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献 【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。 【活用シーン】 ・清掃スタッフの募集 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消 【導入の効果】 ・応募数増加 ・採用コスト削減 ・定着率向上
採用支援実績12000社以上！
当社では、全国ブランドの求人媒体取扱いだけでなく、人財育成・離職抑制の 提案、採用ホームページ立案制作、更に海外の優秀な外国人人財紹介まで トータルな採用支援サービスを行っています。 地域の特化した媒体から全国規模のネット媒体・職種に特化したメディアなど 幅広くクライアントのニーズに的確にお応えいたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【おもなサービス内容】 ■人材育成 ■離職率抑制 ■人材最適化 ■募集手段選定 ■外国人人材紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
高校生に直接アプローチ！ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介
建設事業、不動産事業、保険事業を中心に展開している工務店である 株式会社創様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・未成年の人材なので大事に育てていかないといけないという会社としての意識が変わった ■課題と発見 ・「これくらいできるだろう」は通用しない ・それは他の従業員や中途の社員にも転用・応用できるなという発見もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用歴数十年にして改革！体制や活動の徹底見直しを行った事例をご紹介
大阪市住吉区・堺市中区・堺市南区にて複数の病院・介護施設を運営されている 企業、医療法人錦秀会様での高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、介護業界の若手採用は、年々激化しており、多くの企業の採用が 難しくなっていると感じておられました。 そこで、高卒採用を行う会社が集まるジンジブクラブのセミナーに参加し、 企業が行うべき基本的な高卒採用のノウハウや活動方法を学んでいただきました。 【事例概要】 ■課題 ・「病院で務める介護職」のメリットを行政が定める高卒採用の独特なルールや スケジュールの中、会社案内で伝えられていない ■効果 ・今まで視野に入れていなかった幅広い課程の高校へアプローチをするようになった ・意識の変化に加えて社内の体制を見直すことで、高校訪問に重視することが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例
協和物産株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、売り手市場という中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足 という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、 タイミングよくジンジブより声がかかり、高卒の採用活動に踏み切りました。 高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、 採用方針を固めることができ、2年目に関しては、同社への志望意欲の 高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開 ■結果 ・手探りの状態での採用活動だったため、いただいた様々な情報が役に立った ・求人票発送の業務を代行していただけたことはとても助かった ・初年度は20名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた3名を採用 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
一人当たり50校以上の訪問！今後の採用活動に生きる土台作りができた事例
株式会社木下の介護での、高卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、2018年度の採用から高卒採用に力を入れる方針になり、 高卒採用は行っていたのですが、いざ力を入れるとなると課題が 幾つか浮き彫りになりました。 当社にて、有力な高校や訪問時のノウハウ、話し方を逐一ご指導。 それを基に1人当たり50校を超える高校に訪問しました。 最終の内定人数は、導入前と比べると1.5倍以上増やすことが出来ました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・マンパワーがかかる ・高卒採用の複雑なルールが分からない ・18歳のような未成年に対する対応が分からない ■結果：導入前と比べると、内定人数は1.5倍以上増やすことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用と育成を一貫して高卒専門でやってくれる！先生からの紹介数が増加した事例
株式会社S-FIELD様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、費用や労力の問題、また採用できても離職が多い課題があり、 新たな若手人材の採用方法を模索していました。 「ジョブドラフト」を通じて、どの高校と関係を持つべきか、自社のどこを PRすれば先生に共感をもらえるのかを理解し、採用活動を進めることが できました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：費用や労力の問題、採用できても離職が多い ■結果 ・先生からの紹介数が増加 ・2職種で採用目標をクリア ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用計画を決めるKPI設定による成果！戦略的に動けたことが成功に繋がった事例
株式会社ラネットでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用に関する情報が世にあまり出回っておらず、どうしても 自己流の採用活動になりがちでした。そこで高卒採用についての情報や ノウハウがある「ジョブドラフト」を利用したいと考えました。 利用後は、スケジュールや訪問すべき高校が明確になったことで、 計画的な高卒新卒採用ができるようになり、また客観的に自社を分析し、 採用時に訴求すべき自社の魅力を見つけることもできました。 【課題】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒新卒採用の基本がわかっておらず自己流の採用活動だった ■結果 ・情報を基に計画を立て、全部で70校の高校を訪問 ・内定10名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜
■vol.1 外国人採用ハンドブック 採用の新しい方法をお探しですか？こちらが解決策です！ 外国人採用の基本ルールから、在留資格に関する詳細まで、全て含んでいます。 企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！ ■vol.2 外国人向け求人媒体「Guidable Jobs」 外国人採用にお悩みですか？Guidable Jobsはその問題を解決します！ 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用まで しっかりサポート。 ■vol.3～6Guidable Jobs採用実績 成功事例をご覧ください！Guidable Jobsを利用した企業の採用成功事例をまとめました。
小冊子進呈中！応募単価を適正化！ドライバー採用の採算性を改善する“採用のセカンドオピニオン”サービス！
本資料では、物流・運送業界のドライバー採用に特化した支援プランをご紹介します。 「応募単価が高騰」「若手が集まらない」「求人票の差別化が難しい」など、 物流業界のリアルな採用課題を、データと求職者視点を交えて解説。 効果的な求人内容の作り方、ドライバーが重視するポイント、 採用費を削減しながら応募を増やす戦略など、すぐ使えるノウハウをまとめています。 【掲載内容（一部）】 ■ドライバー不足の背景と求職者動向 ■応募数を伸ばす求人票の条件 ■パッケージの特長・導入実績 ■採用費最適化の考え方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
小冊子進呈！応募単価適正化！ドライバー採用の採算性改善！
食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。 【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送 【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。 【活用シーン】 ・求人広告の最適化 ・採用ターゲットの明確化 ・採用プロセスの改善 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・採用効率の向上 ・優秀な人材の獲得
採用課題を解決！採用業務のセカンドオピニオン
物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。 【活用シーン】 ・倉庫内作業員の採用 ・配送ドライバーの採用 ・物流センターのスタッフ採用 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・応募数増加 ・採用業務の効率化
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
食品加工業界において、品質管理は消費者の安全と企業の信頼性を守る上で非常に重要です。人手不足は、品質管理体制の維持を困難にし、異物混入や製造プロセスのミスといったリスクを高める可能性があります。これらの問題は、企業の評判を大きく損なうだけでなく、法的責任を問われることにも繋がりかねません。当社のブルーカラー採用支援は、食品加工業界における人材不足という課題に対し、採用コストを抑えつつ、適切な人材を確保するための戦略を提供します。 【活用シーン】 ・食品製造工場での品質管理部門の人員確保 ・食品加工ラインのオペレーター採用 ・衛生管理を徹底するための人材募集 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・質の高い人材の確保 ・品質管理体制の強化
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
鉱業の安全管理においては、労働者の確保が重要です。人材不足は、安全管理体制の弱体化につながり、事故のリスクを高める可能性があります。ブルーカラーの採用は、安全な労働環境を維持するために不可欠です。当社の採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決し、必要な人材を確保するためのお手伝いをします。 【活用シーン】 ・鉱山での作業員の採用 ・安全管理担当者の採用 ・危険物取扱者の採用 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消 ・安全管理体制の強化
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。 【活用シーン】 ・有資格者の採用を強化したい ・採用コストを削減したい ・人材不足による事業への影響を最小限にしたい 【導入の効果】 ・採用効率の向上 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。 【活用シーン】 ・水道工事会社の採用担当者 ・インフラ整備に関わる企業 ・人材不足に悩む企業 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・応募数増加 ・人材の定着率向上
