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日本で就職したい東大・早慶クラスも集まる。韓国人採用ならKORECにお任せください
『KOREC』は、ハイスペック人材を求める日本企業と韓国学生の橋渡しをする 韓国人材専門の採用支援サービスです。 企業様と韓国学生のマッチングに関する全ての業務を代行。 学生集客、運営サポートなども全て対応可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【概要】 ■日本企業による日本就職専門のフリースペース ■2019年5月にOPEN。述べ5,000名以上の学生が利用 ■利用学生の約7割がN1保持者。約2割がN2保持者 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』を活かし、人手不足と採用コスト削減を同時に実現するサービス。
【こんなお悩みを解決】 ■忙しくてなかなか採用に時間がかけられない ■人手不足が深刻、特に若者が集まらない ■外国人採用を検討しているが手続きが難しそう ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
候補者は徹底的に連絡！掲載日数90日時点で採用人数3名となった事例をご紹介。地方でも安心の採用実績！
青森県・宮城県での建設作業員募集にて、青森県在住の方を2名、 宮城県の方を1名採用、さらにご紹介で＋2名入社した事例をご紹介いたします。 応募通知に気づいたタイミングですぐご連絡、 やる気が感じられれば場所問わず社長自ら面接対応。 対応のスピードと回数が重要です。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：90日時点 ■採用人数：3名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
飲食業界の人手不足を解消！はじめての外国人採用を徹底サポート
『Guidable Jobs＜飲食業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 月額掲載型なので何人採用しても同コスト。 全求人で一か月の平均応募数15人。 応募者の管理も楽々。ビザや日本語能力など、必要な情報が一目で わかります。便利なフィルター機能付きです。 【特長】 ■低コスト・短期間で採用決定 ■掲載店舗数が多いほどコストダウン、まとめてのご契約がおすすめ ■外国人採用がはじめてでも安心、採用のプロがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
読み書きなども頑張って出来るようになっている事例をご紹介
介護事業を展開するはあとふる あたご様へ、外国人採用を行った 事例をご紹介いたします。 同社では、人手不足の問題で今後の外国人採用は必要でした。 導入により、宗教的習慣不安があったが、お互いに話をして 出来る事をやる事で問題がない状態になっています。 【事例概要】 ■背景 ・初めての外国人採用だったので不安があった ・コミュニケーションや宗教上の文化の違いに不安があった ■結果 ・コミュニケーションも職員が協力する事もあるが、 読み書きなども頑張って出来るようになっている ・国をまたいできている分、頑張っている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
面積の拡大・規模拡大の目標のために外国人材の採用を行った事例をご紹介
茶栽培や製造、小売販売を展開する株式会社 東八重製茶様へ、 外国人採用を行った事例をご紹介いたします。 同社では、田舎での人の採用が難しくなっており、求人を掛けても 集まらない状況が続いていました。 導入により、面接では専門家の意見もいれ力を入れた結果、 間違いない子達が来てくれました。 【事例概要】 ■背景 ・機械化が進む中でも手作業の業務がまだまだあった ・外国人雇用に言葉や生活の不一致など不安があった ■結果 ・面積の拡大・規模拡大の目標のためにも外国人材の採用は必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で製造業界の人手不足を解消！ビザの知識や外国人採用の経験は一切必要ありません
『Guidable Jobs＜製造業者様向け＞』は、外国人採用を徹底サポートする サービスです。 貴社専属の担当者が外国人採用を全面サポート。 ご契約後、担当者とミーティングを行います。現状の把握や求人掲載開始までの フローの確認を行います。また、これまでの外国人採用のご経験や 目標採用人数などをお伺いし、的確なサポートへと繋げます。 すぐに働ける人材が低コスト×低予算で採用可能です。 【特長】 ■すぐに働ける人材が採用できる ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 少子高齢化による人材不足、技術者離れ、習熟者の離職などをきっかけに採用活動を強化したいと考えた際に、 ・どの採用方法が最も効果的なのか ・外国人採用の場合は、どの在留資格で採用を行っていけばよいか これらの悩み解消に役立つフローチャートなどを掲載。 採用手段の比較や外国人雇用に関するチャート等を元に、課題別でおすすめの外国人採用方法をご紹介しております。 その他、よくいただく質問なども掲載しており、参考にしやすい一冊と なっております。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■採用手段の比較 ■外国人雇用に関するチャート ■Guidable jobs登録者の特長 ■Guidable jobs利用企業社数累計2,500社突破 ■よくいただく質問 ■おわりに ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介
当資料では、外国人採用の基本ルールについてご紹介しております。 カンタン2ステップの在留カードの確認方法や、外国人雇用状況の届出の 提出方法などを詳しく掲載。 その他、導入事例なども掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 是非ご一読いただき、ご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■外国人採用の基本ルール ■在留カードの確認 ■外国人雇用状況の届出 ■分かりやすい日本語で話す ■マニュアルの整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜
■vol.1 外国人採用ハンドブック 採用の新しい方法をお探しですか？こちらが解決策です！ 外国人採用の基本ルールから、在留資格に関する詳細まで、全て含んでいます。 企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！ ■vol.2 外国人向け求人媒体「Guidable Jobs」 外国人採用にお悩みですか？Guidable Jobsはその問題を解決します！ 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用まで しっかりサポート。 ■vol.3～6Guidable Jobs採用実績 成功事例をご覧ください！Guidable Jobsを利用した企業の採用成功事例をまとめました。
外国人の育成は必要！コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介
農産物の生産を展開する岡本農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、外国人雇用を考えたが、年間雇用などが難しい といった課題がありました。 導入により、インターンシップ制を活用して人材不足を補い、 人材育成を行えています。 【事例概要】 ■背景 ・人の採用が難しくなっており、10年前は60代の人が協力してくれたが、 高齢化によりさらに働き手がいなくなっていた ■結果 ・最初はポケトークなど機械翻訳を使っていたが、日本語を一生懸命勉強して 良い形が出来た ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
