更新日： 集計期間:2026年02月18日～2026年03月17日
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金属表面処理機械設備及び機器の販売等を行っている企業様へ導入した事例をご紹介
当社で取り扱う『採用のおてつだいさん 伴走プラン』を導入した事例を ご紹介いたします。 導入企業では、“採用担当者が取締役1名のみで対応しており、通常業務と 兼務のため採用にさける時間が確保できない。”“ハローワークでの採用が 主となっており、その他の採用方法のやり方が分からない。”などの 課題がありました。 そこで解決策のため、選考時に候補者対応アドバイスを行う、当プランを 導入いただきました。 【概要】 ■導入サービス：採用のおてつだいさん 伴走プラン ■従業員数：12名 ■募集採用：中途採用の法人営業職 急募1名、合計3名採用予定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採⽤課題を共に解決するために、当社がサポートいたします！
当社では、採⽤アウトソーシングを承っております。 当社の採用支援サービスは、「私たちがお客様の採用チームの一員になる」こと。 成功の形は企業様によって様々であり、皆様が考えてらっしゃる課題を 共に解決するために、当社がサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【「採用チームを作ること」でこんなことが実現】 ■採用の行動力が上がる ■採用担当者がコア業務に集中できる ■人事・採用担当者が新しい仕事ができる ■第三者の目が入る ■今までの採用データ、ノウハウを整理できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本的能力（行動力・実行力・規則力）や組織適応能力が期待できるアスリート学生の採用を支援します！
当社では、全国の大学・体育会部活動とのコネクションをいかした 『アスリート学生採用支援』を行っております。 プロを目指していた優秀層も多くおり、通常ルートでの就職活動を 行わない学生にもリーチが可能。 また、地方への優秀層へのアプローチも行えます。 短期集中・かつ監督やコーチからの直接の推薦が多く、 当社への独占登録者が大多数なので、内定辞退も極力抑える事ができ 採用工数削減にも貢献致します。 【当社の強み】 ■プロを目指していた優秀層も登録 ■独占登録学生が多いため辞退率を抑制 ■アスリートならではの研修メニュー また中途領域に関しても、元アスリートを始め、あらゆるエリア・職種にご対応させて頂きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ナビに頼らず直でいく。中小企業の新しい採用。
『ちょくルート』は、「自社採用サイトの構築支援」と 「そのサイトのプロモーション」から構成されるサービスです。 自社採用サイトから直接応募者が集まり人材が採用でき、自社採用サイトだから、 誰からも制限されることなく、求職者に自社理解をいただくことができます。 また、文字量や掲載プランで価格が変わることもなく、採用費の削減、 教育や、福利厚生等を充実させ、定着する会社作りを目指すことが可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■掲載料が無料 ■更新が早い、自由 ■情報掲載が自由、特色をだせる ■アクセス解析なども自社でできる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用課題をお持ちの企業様へ！課題解決のヒントが得られます
本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介 ＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が 実現した事例をご紹介いたします。 「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、 中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。 掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。 免許取得者多数のエリアもあります。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：180日 ■採用人数：7名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用活動の一部の支援から、トータルサポートに至るまで、「ボーダレス」で対応いたします
当社では、採用の専門家が、直接貴社の「採用チームの一員」として、 採用をお手伝いします。 貴社の現状を専門家の視点から、客観的にお伝え。また、貴社に有用な 先端の情報をお教えし、ベストな採用基準を一緒に考えます。 専門の採用事務局を活用することで、取りこぼしなく・効率的に選考会へ ターゲットとする求職者のみを高確率で動員することを実現します。 【サービス内容(抜粋)】 ■採用計画に関する相談、構築 ■WEB募集媒体の運用、最適化 ■応募者へのWEB・メール対応 ■選考年間スケジュールの作成 ■採用担当者へのティーチング・コーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用サイトの運用をもっと簡単に。成果をもっと確実に。
採用活動でこんなお悩みはありませんか？ ・採用の進め方をもっと効率良くしたい ・内定を出してもなかなか採用に結びつかない ・求人サイトの更新が手間で業者に頼むしかない 『comrade（カムレッド）』は、そんな採用の課題を解決するために生まれた採用支援サービスです。 専門家によるサポートと、誰でも簡単に運用できる独自の採用サイトで、採用業務の負担を軽減しながら確実な成果を目指します。 【comradeのメリット】 1.手間とコストの削減 ・サイト修正のたびに業者に依頼する必要なし ・採用活動にかかる外注費を大幅に削減 2.成果に直結する運用支援 ・20年以上の人材サービスの経験から、成果に直結する改善提案を提供 ・求人票の改善やターゲティングで応募数アップ 3.自由な募集枠設定 ・何職種、何名でも基本料金は同じ ・人材確保にかかるコストを抑えた運用が可能 『comrade』なら、採用サイトの運用をもっと簡単に、成果をもっと確実に。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、無料相談もお気軽にご連絡ください。
媒体費用を削減し、採用の質を高める。自社で運用できる採用サイト
採用活動、求人媒体や人材エージェントに依存していませんか？ 「費用が高い」「思うように応募が集まらない」「会社の魅力が十分に伝わらない」―そんな課題を抱える企業は少なくありません。 その解決策が、自社で採用サイトを運用することです。 独自の採用サイトを持つことで、 ・掲載文字数や写真に制限なく魅力を発信できる ・同業他社との差別化ができ、志望度が高まる ・職種や人数が増えてもコストが一定 といった大きなメリットが得られます。 とはいえ「自作や運用は大変」「専門知識がない」という不安もあるはず。 そこでおすすめしたいのが、採用支援サービス 『comrade（カムレッド）』 です。 comradeは、誰でも簡単に更新できる採用サイトと、採用のプロによる伴走型コンサルティングをセットで提供。 媒体やエージェントだけに頼らず、コストを抑えながら応募数と採用の質を高めることが可能です。 まずは無料相談や資料ダウンロードで詳細をご確認ください。
採用エージェント頼りから段階的に削減、ブランド資産は採用から生まれる！採用業務のセカンドオピニオンとして大好評の採用支援サービス
当資料では、製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援プラン についてご紹介しております。 「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストが高い」 「人材不足による実損」といった採用課題や、求職者はどうやって 仕事を探しているのかなど、分かりやすく解説！ また、本パッケージの特長やサービス導入実績も掲載しており、 導入検討の際に参考になる一冊となっております。ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■株式会社トビラの想い ■トビラの紹介 ■貴社の採用課題 ■求職者のリアル ■本パッケージの戦略 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用コストよりも、「確実な人材獲得」を最優先される企業様に好適！
『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を 集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、 企業内に採用ノウハウを残せる点が特長です。 【特長】 ■圧倒的なスピードで応募が集まる ■自社内に採用ノウハウが蓄積される ■安心のサポート体制と手間の削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「辞めない採用」…当社が目指す採用支援のコンセプトです！
当社のキャリアファシリテーション事業では、就職活動支援、人事採用支援を 中心に日本の就職と雇用に関して、多種多様なご支援をいたします。 当社は就職コンサルタントとして、また、企業の採用コンサルタントとしても ⾧きにわたって求職者の就労支援を行ってきました。 貴社の「価値」を応募者に明確に伝え、確固たる「候補者」まで昇華させ、 決して「辞めない採用」をお手伝いいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス】 ■採用代行サービス ■学校アプローチサービス ■採用ツール作成 ■人材紹介サービス ■大学様、国・自治体・公的機関様向け就職支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意！
『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用決定までは貴社に一切のコストがかからない、安心でリスクの無い採用手法！
当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・ 学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。 全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、 理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【メリット】 ■ミスマッチのない採用の実現 ■ポスター・求人票を大学へ無料配布 ■理工系ナビ無料掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
面接設定からの来社率が25％から57％に改善し、応募数も増えた事例をご紹介！
路線バスの運行や付随するサービスを行っている自動車運送事業(乗合)・ 自動車運送事業の管理受託会社様へ、人材採用の支援を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、他社代理店経由で求人媒体に通年掲載しており、応募はあるが、 面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。応募数自体も 増やす必要性を感じていました。 当社担当後は、面接設定からの来社率が25％から57％に改善。応募数も増え、 男女各1名の入社に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない ・他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、 何を改善したら良いのか分からず悩んでいた ■結果 ・面接設定からの来社率が25％から57％に改善 ・応募数も増え、男女各1名の入社に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』
企業にとって大切な採用活動、 「求人媒体にかかる費用が大きくて予算を圧迫している…」 「募集職種や人数が増えるたびにコストが膨らんでいく…」 といった課題はありませんか？ 大手求人媒体やエージェントは手軽に利用できる反面、掲載費や成果報酬が高く、採用コストが予想以上に膨らむことがあります。それでも、「とにかく早く人を採用したい！」と思っていると、こうしたコストを受け入れてしまいがちです。 でも、採用にかかる費用は自社で採用サイトを運用することで抑えることができます。 とはいえ、自社サイトの運用には手間や専門知識が必要というハードルもありますよね。 それを『comrade（カムレッド）』が解決します。 『comrade』は、誰でも簡単に運用できる採用サイトとプロのコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。 自社サイトを効果的に活用することで、コストを抑えながら成果に直結する採用活動が可能です。 採用にかかるコストを減らし、成果を最大化しませんか？ もし「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』をお試しください。
効果的で持続可能な採用プロセスを構築するための強力なパートナーとなります！
当社では、採用ターゲットの選定、求人広告の作成、応募者対応、 面接調整、フォローアップなど、採用プロセス全般を支援する、 RPOサービスを行っています。 ターゲット人材の定義や要件設定、適切な採用チャネルの選定など、 企業ごとにカスタマイズされた支援を提供。 その他にも、総務、経理、人事、法務など、幅広いバックオフィス業務を カバーするBPOサービスや、RPA事業「サポタス」も取り扱っています。 【特長】 ■採用プロセス全体のサポート ■採用戦略の立案 ■求人媒体とエージェント対応 ■応募者の管理と面接支援 ■採用後のサポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用のノウハウ不足・リソース不足・コスト不足を全て解決！
『即戦⼒RPO』は、面接以外の採用業務を全てサポートする採用支援 サービスです。 人事を一人雇うより安く、過去結果に繋がった再現性の高いノウハウを もとに成長企業の採用課題を解決。 スタートアップ・ベンチャーから業界大手まで、また新卒からCXOクラス、 ITエンジニアなどの専門職まで各社様のお悩みに合わせて全力で採用を 行っています。 【サービス】 ■採用コンサルティング ■業務代行 ■採用広報支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ジョブドラフトFesで築く採用成功のカギ！自社分析をしっかりとした事例
サービス業(警備)を営むセントラル警備保障株式会社様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高校生と交流する・会社のことを伝える場所が、大卒採用に比べると 極端に少ないことから同説明会に出展いただき、力を入れていただいておりました。 これまで全国の会場に出展し、採用した方は7割くらいが同説明会で 出会った方々とのお声をいただいております。 【事例概要】 ■活用サービス：ジョブドラフトFes ■募集職種 ・警務職(総合職：常駐警備、東京・神奈川配属) ・警務職(総合職：常駐警備、千葉・埼玉・愛知・静岡・京都配属) ・警務職(総合職：常駐警備、大阪配属) ・技術職(総合職) ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
効率的な採用活動を実現する『comrade』で、業務負担を軽減
日常業務が忙しく、採用に割く時間がない人事ご担当者様、『comrade』はもうご存知ですか？ 『comrade（カムレッド）』は、専門家による採用コンサルティングと誰でも簡単に運用できる採用サイトを組み合わせた採用支援サービスです。忙しい総務・人事担当者の負担を軽減しながら、確実な成果を目指せるようにサポートします。 comradeを導入すると… ・採用サイトの更新や管理に手間がかからない！ ・応募者対応や書類のチェックはお任せできる！ ・採用戦略の見直しはプロに相談しながら進める事ができる！ サイトの開設・運用だけなら、月額固定料金のみ。追加料金は一切かかりません。 「採用はしたいけど、時間が足りない…」そんなお悩みを解決したい方は、ぜひ一度『comrade』をご検討ください。 まずは無料相談や資料請求で詳細をご確認ください。
誰でも簡単に更新できる採用サイト。無料プランで実際の操作感を体験！
「comrade（カムレッド）」は、採用サイトの作成から運用・改善までをサポートする採用支援サービスです。専門知識がなくても、誰でも簡単に求人情報の作成や更新ができ、採用業務の効率化と質の向上を実現します。 本サービスの特徴は、「誰でも更新できる採用サイト」と「採用のプロによる伴走型サポート」を組み合わせている点です。サイト公開後も、応募効果の分析や改善提案を行い、継続的に成果につなげます。 今回新たに、初期費用・月額費用ともに0円で利用できる「無料お試しプラン」を開始。実際の操作感を確認しながら、自社に合った採用サイトのあり方を検討できます。採用活動をより自由に、効率的に進めたい企業様におすすめのプランです。 【無料お試しプランのメリット】 ・採用サイトを運用するイメージが掴める ・契約・費用無しで簡単に始められる ・3ヶ月後は自動終了のため手続き不要 この機会にぜひお試しください。
看護助手・介護職・施設スタッフの人手不足を “採用広報 × 運用改善” で解決する専門支援サービス！採用支援に役立つ小冊子進呈！
当資料では、医療・介護現場のスタッフ採用を強化するための支援プランをご紹介しています。 「常に人が足りない」「応募があっても辞退が多い」「採用広報・PRが弱い」など、 医療・介護業界特有の採用課題に対して、求職者の行動データに基づく改善策を提示。 仕事内容の伝え方、働きやすさのアピール設計、就業後のミスマッチ削減など、 現場の負担を減らしつつ採用成果を上げる具体策をまとめました。 【掲載内容（一部）】 ■医療・介護業界の求職者心理 ■応募～採用の歩留まり改善 ■パッケージの特長・導入実績 ■他院・他施設との差別化ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
小冊子進呈！応募単価を適正化！ドライバー採用の採算性改善！
建設業界の資材運搬においては、安定したドライバーの確保が不可欠です。資材の遅延は、プロジェクト全体の遅延につながり、コスト増加や顧客からの信頼を損なう可能性があります。ドライバー不足は、業界全体の深刻な課題であり、特に経験豊富なドライバーの確保が重要です。当社のブルーカラー採用支援は、この課題を解決するために開発されました。 【活用シーン】 ・建設現場への資材運搬 ・重機や機材の運搬 ・建設廃棄物の処理 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定したドライバー確保
採用課題を解決し、持続可能な漁業経営をサポートします。
漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。 【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献 【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。 【活用シーン】 ・清掃スタッフの募集 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消 【導入の効果】 ・応募数増加 ・採用コスト削減 ・定着率向上
採用支援実績12000社以上！
当社では、全国ブランドの求人媒体取扱いだけでなく、人財育成・離職抑制の 提案、採用ホームページ立案制作、更に海外の優秀な外国人人財紹介まで トータルな採用支援サービスを行っています。 地域の特化した媒体から全国規模のネット媒体・職種に特化したメディアなど 幅広くクライアントのニーズに的確にお応えいたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【おもなサービス内容】 ■人材育成 ■離職率抑制 ■人材最適化 ■募集手段選定 ■外国人人材紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
小冊子進呈中！応募単価を適正化！ドライバー採用の採算性を改善する“採用のセカンドオピニオン”サービス！
本資料では、物流・運送業界のドライバー採用に特化した支援プランをご紹介します。 「応募単価が高騰」「若手が集まらない」「求人票の差別化が難しい」など、 物流業界のリアルな採用課題を、データと求職者視点を交えて解説。 効果的な求人内容の作り方、ドライバーが重視するポイント、 採用費を削減しながら応募を増やす戦略など、すぐ使えるノウハウをまとめています。 【掲載内容（一部）】 ■ドライバー不足の背景と求職者動向 ■応募数を伸ばす求人票の条件 ■パッケージの特長・導入実績 ■採用費最適化の考え方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用エージェント頼りから段階的に削減！採用業務のセカンドオピニオン
建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。 【活用シーン】 ・求人広告の最適化 ・採用ターゲットの明確化 ・採用プロセスの改善 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・採用効率の向上 ・優秀な人材の獲得
