更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
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金属表面処理機械設備及び機器の販売等を行っている企業様へ導入した事例をご紹介
当社で取り扱う『採用のおてつだいさん 伴走プラン』を導入した事例を ご紹介いたします。 導入企業では、“採用担当者が取締役1名のみで対応しており、通常業務と 兼務のため採用にさける時間が確保できない。”“ハローワークでの採用が 主となっており、その他の採用方法のやり方が分からない。”などの 課題がありました。 そこで解決策のため、選考時に候補者対応アドバイスを行う、当プランを 導入いただきました。 【概要】 ■導入サービス：採用のおてつだいさん 伴走プラン ■従業員数：12名 ■募集採用：中途採用の法人営業職 急募1名、合計3名採用予定 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採⽤課題を共に解決するために、当社がサポートいたします！
当社では、採⽤アウトソーシングを承っております。 当社の採用支援サービスは、「私たちがお客様の採用チームの一員になる」こと。 成功の形は企業様によって様々であり、皆様が考えてらっしゃる課題を 共に解決するために、当社がサポートいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【「採用チームを作ること」でこんなことが実現】 ■採用の行動力が上がる ■採用担当者がコア業務に集中できる ■人事・採用担当者が新しい仕事ができる ■第三者の目が入る ■今までの採用データ、ノウハウを整理できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本的能力（行動力・実行力・規則力）や組織適応能力が期待できるアスリート学生の採用を支援します！
当社では、全国の大学・体育会部活動とのコネクションをいかした 『アスリート学生採用支援』を行っております。 プロを目指していた優秀層も多くおり、通常ルートでの就職活動を 行わない学生にもリーチが可能。 また、地方への優秀層へのアプローチも行えます。 短期集中・かつ監督やコーチからの直接の推薦が多く、 当社への独占登録者が大多数なので、内定辞退も極力抑える事ができ 採用工数削減にも貢献致します。 【当社の強み】 ■プロを目指していた優秀層も登録 ■独占登録学生が多いため辞退率を抑制 ■アスリートならではの研修メニュー また中途領域に関しても、元アスリートを始め、あらゆるエリア・職種にご対応させて頂きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ナビに頼らず直でいく。中小企業の新しい採用。
『ちょくルート』は、「自社採用サイトの構築支援」と 「そのサイトのプロモーション」から構成されるサービスです。 自社採用サイトから直接応募者が集まり人材が採用でき、自社採用サイトだから、 誰からも制限されることなく、求職者に自社理解をいただくことができます。 また、文字量や掲載プランで価格が変わることもなく、採用費の削減、 教育や、福利厚生等を充実させ、定着する会社作りを目指すことが可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■掲載料が無料 ■更新が早い、自由 ■情報掲載が自由、特色をだせる ■アクセス解析なども自社でできる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用課題をお持ちの企業様へ！課題解決のヒントが得られます
本資料では、採用業務の中で感じたお悩みや課題を解決するための、 採用成功事例12選を詳しくご紹介しております。 原稿を実態に合わせて修正した結果、コンスタントに採用＋コストを 1/2に削減できた不動産業界の事例などを掲載。 そのほか、スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた 事例などもご紹介しておりますので、ぜひ、お役立てください。 【掲載内容】 ■はじめに ■採用の成功事例12選 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介 ＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が 実現した事例をご紹介いたします。 「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、 中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。 掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。 免許取得者多数のエリアもあります。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：180日 ■採用人数：7名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用活動の一部の支援から、トータルサポートに至るまで、「ボーダレス」で対応いたします
当社では、採用の専門家が、直接貴社の「採用チームの一員」として、 採用をお手伝いします。 貴社の現状を専門家の視点から、客観的にお伝え。また、貴社に有用な 先端の情報をお教えし、ベストな採用基準を一緒に考えます。 専門の採用事務局を活用することで、取りこぼしなく・効率的に選考会へ ターゲットとする求職者のみを高確率で動員することを実現します。 【サービス内容(抜粋)】 ■採用計画に関する相談、構築 ■WEB募集媒体の運用、最適化 ■応募者へのWEB・メール対応 ■選考年間スケジュールの作成 ■採用担当者へのティーチング・コーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用サイトの運用をもっと簡単に。成果をもっと確実に。
採用活動でこんなお悩みはありませんか？ ・採用の進め方をもっと効率良くしたい ・内定を出してもなかなか採用に結びつかない ・求人サイトの更新が手間で業者に頼むしかない 『comrade（カムレッド）』は、そんな採用の課題を解決するために生まれた採用支援サービスです。 専門家によるサポートと、誰でも簡単に運用できる独自の採用サイトで、採用業務の負担を軽減しながら確実な成果を目指します。 【comradeのメリット】 1.手間とコストの削減 ・サイト修正のたびに業者に依頼する必要なし ・採用活動にかかる外注費を大幅に削減 2.成果に直結する運用支援 ・20年以上の人材サービスの経験から、成果に直結する改善提案を提供 ・求人票の改善やターゲティングで応募数アップ 3.自由な募集枠設定 ・何職種、何名でも基本料金は同じ ・人材確保にかかるコストを抑えた運用が可能 『comrade』なら、採用サイトの運用をもっと簡単に、成果をもっと確実に。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、無料相談もお気軽にご連絡ください。
媒体費用を削減し、採用の質を高める。自社で運用できる採用サイト
採用活動、求人媒体や人材エージェントに依存していませんか？ 「費用が高い」「思うように応募が集まらない」「会社の魅力が十分に伝わらない」―そんな課題を抱える企業は少なくありません。 その解決策が、自社で採用サイトを運用することです。 独自の採用サイトを持つことで、 ・掲載文字数や写真に制限なく魅力を発信できる ・同業他社との差別化ができ、志望度が高まる ・職種や人数が増えてもコストが一定 といった大きなメリットが得られます。 とはいえ「自作や運用は大変」「専門知識がない」という不安もあるはず。 そこでおすすめしたいのが、採用支援サービス 『comrade（カムレッド）』 です。 comradeは、誰でも簡単に更新できる採用サイトと、採用のプロによる伴走型コンサルティングをセットで提供。 媒体やエージェントだけに頼らず、コストを抑えながら応募数と採用の質を高めることが可能です。 まずは無料相談や資料ダウンロードで詳細をご確認ください。
「辞めない採用」…当社が目指す採用支援のコンセプトです！
当社のキャリアファシリテーション事業では、就職活動支援、人事採用支援を 中心に日本の就職と雇用に関して、多種多様なご支援をいたします。 当社は就職コンサルタントとして、また、企業の採用コンサルタントとしても ⾧きにわたって求職者の就労支援を行ってきました。 貴社の「価値」を応募者に明確に伝え、確固たる「候補者」まで昇華させ、 決して「辞めない採用」をお手伝いいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス】 ■採用代行サービス ■学校アプローチサービス ■採用ツール作成 ■人材紹介サービス ■大学様、国・自治体・公的機関様向け就職支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意！
『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用決定までは貴社に一切のコストがかからない、安心でリスクの無い採用手法！
当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・ 学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。 全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、 理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【メリット】 ■ミスマッチのない採用の実現 ■ポスター・求人票を大学へ無料配布 ■理工系ナビ無料掲載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を確保するためのポイントを紹介！
「採用のコスト削減を行いたいけど、何から手を付ければよいかわからない」 「優秀な人材も確保したいけど、雇用にかかるコスト削減もしたい」 採用活動に関して、このようなお悩みをお持ちではありませんか。 求人掲載には費用がかかってしまうため、可能な限りコストを削減したいと 考える方は多いでしょう。 今回は、採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を 確保するためのポイントを紹介します。 採用活動を行うには、長期的な計画をしっかり立てることが重要です。 今回の記事でご紹介する媒体やポイントをぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、添付のPDF資料より閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
